最高のタレントマネジメントソフトウェア2022
公開: 2022-01-06最高のタレントマネジメントソフトウェアは、獲得からトレーニング、維持に至るまで、貴重な従業員をシンプルかつ簡単に管理できるようにします。
最高のタレントマネジメントソフトウェア
ビジネスを前進させるスタッフの質を維持し維持することは、企業の勢いにとって重要であり、同時に最も才能のある従業員の採用と維持の両方に関係しています。
これは特に、最も才能のあるスタッフが、そのような従業員が提供できる利点を高く評価している競合他社によって頭を悩まされる可能性があるためです。 その結果、元の雇用主は損失を被り、競合他社は利益を得ることになります。
中小企業の場合、これはそれほど問題ではありませんが、引き出しの中で最も鋭いナイフが誰であるか、そして彼らがどれほど傾いているかを知っている企業にとっては、管理する時間とお金の価値があります。
これは、以前は無視されていた元スタッフと現在競合していることを知りたくない人のための、最高のタレントマネジメントソフトウェアツールの一部です。
タレントマネジメントツールは、採用担当者が最高の人材を見つけるのに役立つと同時に、すでにあなたのために働いている人材を維持するのにも役立つ必要があります。 また、Oracle Taleoは、これら2つの要件を満たすように正確に設計されています。
Taleoはクラウドベースのソリューションであり、HR担当者はいつでも、任意のコンピューターから応募者にアクセスし、スタッフのプロファイルを存在させることができます。 利用可能な情報の品質を向上させるために、Oracle Taleoには、TwitterやFacebookなどのソーシャルメディアプロファイルを追跡するメカニズムが含まれており、従業員が仕事をしていないときの様子をよりよく理解できます。
しかし、このツールの主な製品の強みは、投稿を埋めるプロセスを合理化する方法です。 応募者を見つけて採用し、会社に持ち込み、能力を最大限に発揮できるように育成することができます。 ここでのオラクルの売り込みは、効率的で、適切な人材を獲得し、競合他社に向かわないようにすることです。
数百人以上の従業員を管理する機能を備えたこのような強力なクラウドベースのツールを使用する場合の注意点は、その名前にOracleが含まれている場合に高額になります。 また、それを最大限に活用したい人のための急な学習曲線も付属しています。
Cornerstoneには、すべての機能を1つのツールにまとめる代わりに、検索、採用、オンボーディング、自己啓発、コーチング、および労働力計画を処理する一連のサービスがあります。
有能なスタッフが参加すると、まったく新しいプロセスが従業員を引き継ぎ、調整された開発計画で強化することができます。
Cornerstoneが提供するものの多くは、分析を利用して見落とされたり開発が遅れている可能性のある才能のある人々を特定し、より戦略的な目標を達成してより良いパフォーマンスを提供できるようにする古典的なHRプラットフォームです。 そして、一人一人が成功するための適切な学習体験を生み出します。
多くの企業は、学習コンテンツを作成および配布するためだけにCornerstoneを使用しており、それがスタッフの教育と関与の効果的な閉ループを提供していることを発見しています。
Sabaのようなものが機能を一口サイズのチャンクに分割する場合、BambooHRはそのすべての機能を単一のプラットフォームにバンドルして膨大な数のタスクを実行します。
この選択に伴う機能の過負荷にもかかわらず、BambooHRは、採用から保持までの完全な経路を提供するための最良のオンラインHRソフトウェアサービスではないにしても、1つと見なされます。
このオファリングの中心となるのは、ATSまたは応募者追跡システムです。これは、候補者の情報を最初の連絡からオファー、そして最終的には採用まで整理するツールです。 これは、採用担当者が適切なデータを取得して、役割に最適な採用者を決定し、候補者に適切なタイプの経験を提供できるように設計されています。 HRツールがそうであるように、これは恥ずかしがらずに人を中心にしています。
他のソリューションが純粋にエンタープライズクラスの運用向けである場合、これは中小規模のビジネスを念頭に置いて作成されます。 HRスタッフは、スタッフデータを簡単に収集および維持し、それを分析して採用プロセスを改善し、オンボーディングし、費用効果の高い報酬を管理できます。
才能のある人々を参加させることは話の一部にすぎません。BambooHRには、従業員のパフォーマンス、彼らが自分の仕事についてどのように感じているか、そして彼らが企業文化にどのように適合しているかを測定するツールもあります。 また、スタッフがサポートや開発を必要とする場合は、このツールを使用してアクションの計画を作成し、その実行を管理できます。
採用担当者は、採用プロセスを、引き付け、自動化、予測と呼ばれる3つのフェーズに分けます。
引き付けるフェーズは、キャリアサイトの作成、LinkedInのシード、ソーシャルメディアと無料の求人掲示板の使用など、候補者を見つけるための多面的なアプローチです。 そして、候補者を効果的にフィルタリングし、すべてを手動で暗黙的に入力することなく、候補者に関するデータを取得します。
次に、Automateはこのデータをさらに処理して重複を削除し、アプリケーションを処理して上位の候補者を特定します。
そして最後に、Predictは、企業が採用プロセスを改善し、有能な人材を調達するための最良の方法を決定し、間違った人材を採用することを避け、最有力候補がオファーを受け入れる可能性を予測するのに役立ちます。
このすべてのアクティビティは、候補データがGDPR準拠のシステムによって保護されている安全なクラウドサーバーで行われます。 このソフトウェアは、オランダ語、英語、フランス語、ドイツ語を含むさまざまな言語の複数の企業を処理できます。 また、このシステムには、AppleiOSおよびAndroid用のモバイルアプリが含まれています。
機能はさておき、Recruiteeに多くの人を惹きつけているのは、サポートされている求人と人材プールの数だけが異なる定額モデルです。
Zohoがまだ十分な市場を追い詰めていない場合は、CRMやMotivatorなどの他のプラットフォームと連携して機能する採用ソリューションもあります。 Zoho Recruitには、人材派遣会社、企業のHR、および一時的な労働力を提供する代理店をサポートするように設計された3つの面があります。
これらの各領域は、これらの顧客タイプのニーズ、およびそれらが潜在的な候補者と接触し、システム上でそれらを管理する方法に合わせて調整されています。 したがって、人材派遣会社のソリューションには、検索と採用のための完全なパイプラインがあり、一時的な労働力管理は、スケジューリング、タイムシート、および柔軟性に重点が置かれています。
該当する場合、候補者が従業員に転向した後は、保持ツールの方法で多くのことを提供しません。 特に企業のHR分野で強力なのは、企業が意思決定とレポートの階層を定義できるようにすることです。この階層では、スタッフ、アカウント、およびHRを必要とするマネージャー全員が採用に階層的に貢献できます。
このソリューションに弱点がある場合は、最適なインターフェイスデザインに恵まれておらず、サポートは通常、電話ではなく電子メールで処理されます。 しかし、非常に手ごろな価格で多くの機能を利用できます。