2023 年のホリデーシーズンに向けた従業員表彰のアイデア

従業員を大切にし、感謝していることを示すことは、単なる礼儀正しさを超えています。 その結果、チームのパフォーマンスが向上し、より幸せになり、より積極的に参加できるようになります。

従業員は、自分の日々の努力が評価され、高く評価されていると信じたいと考えています。 それには単に月末に給料を支払うだけではありません。 米国とカナダでは、従業員感謝デーとして知られる、このための特別な「休日」さえあります。

ただし、雇用主としては、金銭的な面だけでなく、年間を通してスタッフに感謝の気持ちを伝える必要があります。 寛大なボーナスと高賃金は役に立ちますが、チームはもっと評価されることを切望していました。 したがって、どのような企業でも、特に休暇中には、定期的かつ想像力豊かに、従業員にふさわしい評価を与える必要があります。

ただし、高価である必要はありませんので、ご安心ください。 スタッフに少しの心からの感謝の気持ちを示すことは、大きな役に立ちます。 あなたのチームだけではありません。 あなたのビジネスもさまざまな方法で利益を得ることができます (これについては後ほど詳しく説明します)。

言葉の代わりに感謝を伝える素晴らしい方法をいくつか紹介します。

従業員に感謝するとはどういう意味ですか?

チームメンバーに感謝の意を示す創造的な方法に進む前に、その意味を簡単に定義しましょう。

従業員が仕事に費やした時間と労力に感謝の意を示すことを、従業員に感謝する (または認める) といいます。 これは優れたリーダーシップ開発プログラムの一部である可能性があります。 必要なのは、その日の出発前に Slack で簡単に「よくやった」または「今日もよくやった」と言うだけです。 ただし、これらの短くて重要ではないコメントには、より頻繁に対処する必要があります。

はい、それらは重要です。 さらに、労働者が職場で感謝され、尊敬され、認められていると感じるためには、良いフィードバックも否定的なフィードバックも頻繁に必要であることが研究で繰り返し実証されています。 したがって、スタッフを評価していることを示す最初のステップは、チームにフィードバックを提供して定期的にパフォーマンスを褒めることです。

1. お礼状

シンプルだが強力な提案から始めましょう。それは、スタッフに感謝のメッセージを送ることです。 何かが非常に形式的（または時代遅れ）に聞こえるのは問題ありません。

謝辞とは、従業員の努力を称える感謝の手紙です。 特定のプロジェクトに取り組んでいることや、その全体的なパフォーマンスが例になります。

従業員に感謝の気持ちを表現するには、電子メールや Slack メッセージを送信するよりも、できれば署名入りの Word または Google ドキュメントとして（半）正式な手紙を送信する方が伝統的です。

これにより、メッセージがより強力になり、従業員に感謝の気持ちをより具体的に表現できるようになります。 次の仕事への推薦状として使用することもあります。

2. ギフトボックスまたはバスケット

年末に従業員にお菓子の入ったバスケットを贈るのは多くの国で伝統的です。 ただし、ホリデーシーズン中は制限されない場合があります。 休日の代わりにギフトボックスやバスケットをスタッフに送りましょう。

各従業員への特別なメッセージを書いた（手書きの）メモを各バスケットに入れて、会社に与えたユニークな影響を祝福し、従業員をより本物で信頼できるものにします。

3. ボーナス

従業員を表彰するためのこのアイデアは、最も創造的でもユニークでもありませんが、それでも最も好評のアイデアの 1 つです。 従業員は常に賃金に加えてボーナスを高く評価します。

これは、たとえば、スタッフに目標を達成したときに 1 回限りのボーナスを与えたり、毎月報酬を与えたり、別の部屋を用意して生産性を向上させるために仕事中に眠れるようにするなどの非物質的な報酬を提供したりするなど、定期的なイベントになる可能性があります。 。

4. LinkedIn に推奨事項を書く

この概念は、従業員の感謝状に似ています。 従業員を褒める他の方法よりも少しフォーマルです。

LinkedIn で従業員への感謝の気持ちを公に表明することで、従業員のブランド開発を支援し、潜在的な雇用主に対して従業員としての価値を示すことができます。

(雇用主であるあなたにとって) 最も良いのは、所要時間は数分で、無料であることです。 十分な時間がない場合は、投稿のスケジュールを設定するための優れたツールを使用してください。

さまざまな性格タイプがこのような世間の賞賛に対して異なる反応を示す可能性があることに注意してください。 たとえば、控えめなチームメンバーはスポットライトを気にしないかもしれません。 この状況では、上で提案したように、感謝の手紙の方が適切です。

5. 追加の休日

あなたとあなたのチームが過去 2 か月かけて大規模な Web サイトの移行に取り組んだとします。 多くのチーム メンバーがこのプロジェクトを完了するために長時間労働と残業を費やしました。

プロジェクトが完了したら、感謝の気持ちを伝えるために、より多くの休暇を与えるとよいでしょう。 金曜日の午後に休暇を与えるか、好きなときに取得できる年次休暇をさらに 1 日与えてください。

従業員に一定のダウンタイムを与えると、過労や燃え尽き症候群を防ぐという追加の利点があります。 ただし、在宅勤務を許可することも好ましい選択肢です。 そのために、在宅勤務に関するヒントを得ることができます。

6. 賞のプレゼンテーション (賞品、トロフィー、ウォール・オブ・フェイム付き)

レッドカーペットが登場し、最高のパフォーマーがハイライトされるはずです。 賞品 (および追加の贈り物) を授与することで、その人の功績に対する賞賛と認識を表現します。さらに、従業員に贈り物を贈るための最適なソリューションを見つけることができる Gifting Owl の企業ギフトを検討することをお勧めします。

最優秀チームプレーヤー賞を受賞すると、従業員の表情も明るくなり、気分も高揚するでしょう。 さらに、この種の承認によって追加のインセンティブが提供されるため、従業員は年間を通じてそのために努力することが奨励されます。

従業員の監視は、組織が従業員が期待に応え、生産的に働いているかどうかを確認するためにも重要です。従業員の監視の効果を測定することは、潜在的なリスクから組織を保護するのに役立ち、従業員のパフォーマンスについての洞察も得ることができます。 従業員の監視は組織運営の重要な部分ですが、それが適切な方法で行われることを保証することが重要です

7. クーポン

このギフトをカスタマイズすることで、あらゆるビジネス予算に対応できます。 通常、これが最も思慮深い、またはエレガントな提案ではない場合でも、同僚はこのささやかな感謝の表現を喜ぶでしょう。

全員に一律で汎用的なものにすることも、適切な睡眠のための最高のマットレス、高品質の衣類、有名な化粧品のクーポンなど、各従業員に好みの小売店や製品の個別のクーポンを与えることでカスタマイズすることもできます。 、または別のもの。

8. プロのコーチを雇う

従業員に、資格のあるコーチと自分の目標やキャリアパスについて話し合う機会を与えてください。 コーチは、他の貴重な資料や最新のツール (Google カレンダーの代替品など) も提供します。これらは、生徒の仕事に大きな影響を与える可能性があります。

職場でのコーチングによって従業員の生産性とモチベーションが向上し、多くの労働者がこの種の適切な支援と指示を切望しています。 教育に投資することは、個人的にも職業的にも進歩したいというスタッフの願望に感謝していることを示します。

最終的な考え

従業員の評価は、チームの関与とモチベーションを高めるために不可欠な部分です。 創造的で楽しい表彰のアイデアでホリデーを祝うことは、チームが感謝されていると感じ、来年に向けて活力を与えるのに役立ちます。 2023 年に入ると、休暇中やその後も従業員を表彰するための新しく創造的な方法がたくさんあります。 ある程度の計画と創造力を発揮すれば、チームが楽しみ、高く評価するユニークな従業員表彰プログラムを作成できます。