マーケティング履歴書の書き方採用担当マネージャーは[無料の2022テンプレート+サンプル]に気付くでしょう

パンデミック、大量退職、そして「候補者の市場」の3年目に集合的に入るにつれ、目立つマーケティング履歴書を持つことがこれまで以上に重要になります。

皮肉なことですが、製品やサービスの販売方法を知っているにもかかわらず、多くのマーケターは自分自身を販売するのに苦労しています。 スポットライトを内側に向けることは難しい場合がありますが、これはすべてのマーケターが自分のキャリアで成長したい場合に完成させる必要のあるスキルです。

この記事では、完璧な履歴書を作成するための、新時代の方法と実証済みの方法の両方を紹介します。 ここHubSpotの私たちのチームや他の会社で成功したキャリアの人々のために働いた履歴書のテンプレートと例を見つけることができます。

マーケティング履歴書の書き方

あなたが履歴書に少し磨きをかけることができるマーケターなら、心配しないでください。 わずかなリソースと採用マネージャー自身からの実用的なヒントを使用して、採用担当者にとって確実に目立つ、真に印象的なマーケティング履歴書の作成を支援します。

1.テンプレートから始めます。

物事を簡単にし、効果を高めるために、最初から始めないでください。 履歴書テンプレートは、レイアウトとフォーマットの開始点、および何を含めるかについてのインスピレーションを提供します。

注目のリソース： 12の無料履歴書テンプレート

ここから12の無料のデザイン、フォーマット、カスタマイズ可能な履歴書テンプレートをダウンロードしてください。 それらを見てから、以下のアドバイスを使用して履歴書をカスタマイズし、スタック内の他の履歴書よりも上に上げてください。

あるいは、同様に役立つ履歴書ビルダーツールがあります。

2.ターゲットオーディエンスを把握します。

誰に連絡したいかを知らずにマーケティングキャンペーンを開始することはありません。 これは、ターゲットオーディエンスがわかれば、他の決定を下すのが簡単になるためです。

同じ論理が履歴書にも当てはまります。 誰がそれを読むのか、そして彼らにとって何が重要なのかを知っているなら、それに応じてメッセージを形作ることができます。 これを行うには、あなたが働きたいと思っている仕事の種類と会社について考える必要があります。

次のような質問を自問してください。

• 仕事は純粋にインバウンドマーケティングにあるのでしょうか、それとも従来の仕事とデジタルの仕事の両方が必要になるのでしょうか。
• あなたはスペシャリストまたはジェネラリストになりますか？
• 雇用主は誰ですか？すでに活気に満ちたデジタルマーケティングチームを配置している代理店ですか、それともソーシャルメディアの力を活用して売り上げを伸ばそうとしている中小企業ですか？ それとも、大規模で確立された企業内のマーケティング部門ですか？

応募する会社と仕事にとって最も重要なことを概説したら、履歴書をそれらに注意深く向けることができます。 強調するスキルや特性、使用するキーワード、およびバックグラウンドのどの部分が採用マネージャーにとって最も興味深いかがわかります。 （さまざまなマーケティングの役割が通常必要とするスキルについての手がかりについては、マーケティングの職務記述書に関するこのブログ投稿を読んでください。自分の履歴書のためにそれらからフレーズを借りることができます。）

3.独自の価値提案を定義します。

あなたは、すべてのマーケティング担当者とは異なるスキル、特性、および経験のユニークなブレンドを持っています。 真に効果的な履歴書を作成するには、このユニークなブレンドが何であるかを正確に定義する必要があります。これをバリュープロポジションと呼びます。

あなた自身の価値提案を開発するために、他のマーケターからあなたを区別するものについて考えてください。 マーケティング分析に関する深い知識ですか？ 魅力的な見出しを書くあなたの能力は？ 魅力的な動画を作成するのはあなたの才能かもしれません。 それとも、ソーシャルメディアを使用して売り上げを伸ばしたという印象的な記録がありますか？ それが何であれ、あなたはそれを使ってあなたの履歴書を群衆から引き離すことができます。

バリュープロポジションは、ターゲットとするポジションや企業のタイプによって大きく異なります。 大企業と中小企業は、さまざまな業界の企業と同様に、まったく異なるスキルセットを探すことがよくあります。 ですから、何があなたをユニークに価値のあるものにしているのか、そしてそれがあなたが応募している仕事とどのように一致しているのかを考えるとき。

4.機能ではなく、影響について説明します。

この本の中で最も古いコピーライティングのトリックの1つは、FAB（機能、利点、利点）です。

機能よりもメリットを販売することで、製品やサービスの生活がどのようになるかを実際に描いているため、視聴者の共感を得ることができます。

同じことがあなたの履歴書にも当てはまります。

履歴書のコピーを書いたり、経験を要約したり、目的を立てたりするときは、単に自分のしたことに頼らないでください。 各役割の下で職務（機能）のリストを作成する代わりに、あなたの成果（利点）の概要を説明します。 これらは、彼らがあなたを選んだ場合、彼らが誰を雇っているのかをより明確に示します。

たとえば、「監視対象のSEOキャンペーン」の代わりに、「4分の1でオーガニックトラフィックが56％増加した」というより強力なステートメントがあります。

その結果、採用担当マネージャーは、「この影響から恩恵を受けた場合、人生はどのようになるでしょうか」と疑問に思うようになります。

5.メッセージング戦略を決定します。

履歴書を一言書く前に、メッセージング戦略を決定することが重要です。 それはあなたがマーケティングキャンペーンを実行しているときにあなたがすることですよね？ 考慮すべき点のいくつかを次に示します。

• あなたの価値提案を強調するためにあなたの履歴書のための最良の構造は何ですか？
• あなたの理想的な雇用主はどのキーワードを探しますか？
• 実際のバリュープロポジションの実例をどのように示すことができますか？ （あなたが実行したキャンペーン、ソーシャルメディアの成功、あなたが開発したアイデアなどについて考えてください。）
• あなたのメッセージを補強するための最良のレイアウトとデザインは何ですか？

これらの決定はすべて、執筆を開始する前に行う必要があり、ターゲットオーディエンスを念頭に置いて行う必要があります。 そうすれば、潜在的な雇用主があなたの履歴書を読んだときに、それがすぐに和音を打つことを確信することができます。

履歴書での優れたメッセージの例が必要な場合は、以下の例を確認してください。 役割の進行とそれらの役割の主要な成果を見てください。これは、応募者のキャリアストーリーを伝えると同時に、非常に有能に見えるようにします。

6.物事を過度に複雑にしないでください。

マーケティングの格言が言うように、「混乱した心はノーと言う」。

アイデアを伝える最良の方法は…単純です。 トピックが複雑な場合でも。

これを念頭に置いて、送信するメッセージを検討し、それをサポートするためにコピーを明確かつ簡潔に保ちます。

履歴書のレイアウトを使用してこの取り組みを支援し、不要な部分を削除することを恐れないでください。

7.履歴書が表示されることを確認します。

申請する会社にまだ接続がない場合は、コンピュータシステムを介して申請する必要があります。 このプロセスにより、PDFのように、すべての受信者が意図したとおりに読むことができる形式でアップロードすることが非常に重要になります。 そうすれば、元のフォーマットや間隔が翻訳で失われることはなく、採用担当者の観点から読むのは非常に困難になります。 彼らはまだあなたの履歴書にアクセスできますが、混乱するフォーマットは彼らをコンテンツからそらす可能性があります。

履歴書を送信すると、コンピューターサービスは、採用担当者によって事前にプログラムされた関連キーワードをスキャンします。 次に、採用担当者が探しているものと一致する履歴書に含まれるキーワードとフレーズの数に応じて、システムはあなたを「合格」または「不合格」にします。

心配しないでください。「失敗」したとしても、履歴書が実際の人間に見られないという意味ではありません。 しかし、見栄えもよくありません。そのため、職務記述書に関連するすべてのスキルをメモして、採用担当者がどのキーワードを探しているかを予測してください。

含めるキーワードは、使用するソーシャルメディアサイトの名前、知っている分析またはCRMシステム、および使い慣れているソフトウェアプログラムまたはSAASシステムである可能性があります。 履歴書全体にこれらの用語をできるだけシームレスに含めていることを確認し（関連する場合）、「技術スキル」または「デジタルマーケティングスキル」セクションの一番下に外れ値を追加します。

確かに、最初のスクリーニングプロセスではコンピューターを使用できますが、最終的に履歴書を読んで評価するのは、人間（本当の気持ち、ペットのおしっこ、趣味、人間関係、経験、背景）です。

彼らはまた、私たちが雇用記録を時系列に並べないとイライラする人たちです。 段落の長い職務記述書を読みたくない人。 そして、あなたが彼らと同じ大学に行ったときに興奮する人。 そこで、マーケティングの履歴書で本当に重要なことを理解するために、採用担当の専門家に履歴書をスキャンするときに実際に気にかけていることを尋ねました。これが、彼らが私と共有したヒントの内部情報です。 （ちなみに、最後のカバーレターについて彼らが言ったことをお見逃しなく。）

1.簡潔にします。

可能であれば、履歴書を1ページに制限してください。 採用担当マネージャーがあなたの履歴書が好きかどうかを判断するには、6秒かかります。 もしそうなら、彼らは読み続けます。 そうでなければ…まあ、それは次へです。 ですから、たぶん、彼らは2ページ目にさえ到達しないでしょう。

場合によっては、特に関連性の高い経験がたくさんある場合は、別のページに出血しても問題ありません。 ただし、それを行う必要がある場合は、2ページを超えないようにしてください。 採用担当者は、LinkedInのプロフィールで全容をいつでも確認できます。 （LinkedInでプロフィールを完成させたからですよね？）

2.単純なフォーマットを使用します。

フォーマットは、候補者が考えを収集し、アイデアを整理する方法を表しています。 HubSpotの販売生産性および有効化担当副社長のAndrewQuinnは、次のように説明しています。 彼らはこの広告をどのように構成しているので、彼らが何ができるのかを明確に把握できますか？」

ただし、細かい線があります。 履歴書を目立たせることと、フォーマットの一貫性を保つことのバランスをとる必要があります。

以下は、読みやすい優れたフォーマットの履歴書の例です。 このフォーマットが気に入って、独自のフォーマットとして使用したい場合は、ここから無料でダウンロードできる履歴書テンプレートを見つけることができます。

あなたがクリエイティブなら、「グラフィックが多い履歴書はどうですか？」と尋ねるかもしれません。 インフォグラフィック履歴書に関する一般的なコンセンサスは次のとおりです。インフォグラフィック履歴書を作成しないでください。 私が話をしたすべての採用マネージャーは、インフォグラフィックやその他の形式ではなく、従来の履歴書フォームに固執することをお勧めしました。

簡単に言えば、インフォグラフィックは理解しにくいです。 デザインの役割を申請するときは創造性が奨励されますが、ポートフォリオを使用してそのスキルを輝かせてください。 さらに、履歴書のPDFバージョンのように、静的な媒体の外で才能を披露するためのより多くの小刻みに動く余地があります。

以下は、読みやすく理解しやすいクリエイティブフォーマットの例です。 これは、AppleデスクトップアプリのiWork Pagesを使用して作成されました。これは、PDFとしてエクスポートできるため、翻訳でその美しいフォーマットが台無しになることはありません。

3.あなたの文章の質に注意を払ってください。

採用担当マネージャーは、スペルミスのある履歴書を破棄しますが、ライティングの品質は単なるスペルミスを超えています。 意味のある方法でデータを作成して提示することは、ブログからエンジニアリングまで、あらゆるポジションにとって重要なスキルです。

採用担当マネージャーにあなたについて知ってもらいたい詳細は、簡単に理解できますか？ パフォーマンスと成果を伝えるために簡潔な文章を使用していますか？ 動詞の時制は一貫していますか（現在の位置を除く）？ あなたの言語は流行語で溢れていますか、それとも自然に聞こえますか？ 「私」や「私の」を使わずに一人称を使うようにしていますか？ （なぜそれがうまくいかないのかを理解するには、このブログ投稿の＃11を参照してください。）

「フォーマット、スペル、構文、構造はすべて細部への注意の証拠です」とクインは私に言いました。 「これはどんな仕事にとっても重要ですが、特に細部への注意が重要な仕事に応募する場合は重要です。」 ライティングポジションを申請する場合、これはさらに重要です。

4.あなたの場所を含めます。

場所に関しては、採用マネージャーはあなたが移転する必要があるかどうかを知りたがっています。 あなたがすでに会社のオフィスの近くに住んでいるなら、素晴らしいです！ 転居が必要な場合は、あなたと採用チームの両方が検討する必要のあるオプションがさらにあります。 採用担当マネージャーは、あなたがどこに住んでいるかを法的に直接尋ねることはできませんが、あなたの場所を省略すると眉をひそめる可能性があります。 私書箱でさえ心配することができます。

転居が必要な場合でも、現在の郊外の都市と州を履歴書に含める必要がありますが、面接で転居状況に関する質問に答える準備をしてください。 会社が移転パッケージやリモートオプションを提供していない場合、あなたは仕事を引き受けてとにかく移動する余裕がありますか？

そうでない場合は、お住まいの地域の役割、アプリケーションでの移転支援について言及している役割、またはリモートフレンドリーな役割を申請することをお勧めします。

5.意図的にあなたの教育を強調します。

どちらがより重要です：あなたはどこで学校に行きましたか、それともあなたは何を勉強しましたか？

それはあなたが応募している仕事と会社内の役割のレベルに依存します。

ほとんどの場合、あなたの学位はその役割にとって意味のあるものでなければなりません。 採用マネージャーは提携を模索しています。 候補者が学校で行ったことに関連すること。 これは、マーケティング専攻だけがマーケティングの仕事に応募できるという意味ではありません。マーケティングチームは、リベラルアーツ、グラフィックデザイン、ライティングなどの創造的な研究から生まれた人を雇う可能性があります。 一方、エンジニアリングチームは、おそらくコンピュータサイエンスの学位がない人を雇うことはないでしょう。

それはあなたが通った学校でどれだけ成功したかにもよる。 一流の学校の卒業生にのみ面接を行う採用マネージャーもいますが、ほとんどの場合、一流の学校に行くことは役立つと言われていますが、人気の低い学校やコミュニティに行ったとしても、それは間違いなく大したことではありません。カレッジ。 4.0 GPAのコミュニティカレッジの卒業生は、2.0のアイビーリーグの卒業生よりも魅力的である可能性があります。

GPAと言えば、履歴書をいつ削除するかは主観的なものです。 GPAが3.0未満の場合は、完全に削除することを検討してください。 それよりも高い場合、クイン氏は次のように述べています。「ベンチマークは卒業後5〜7年で、候補者は確かな雇用実績を持っている傾向があります。 学校ではうまくいったが、たとえば経済状況が悪いために卒業後の就職の見通しが悪い場合は、間違いなくもっと長く続けることができます。」

それは両方の方向に進みます、と彼は説明しました：「あなたが卒業後に素晴らしい仕事と成果を持っていたが、良いGPAを持っていなかったなら、あなたのGPAを早く取り除くことを検討してください。」

大学または大学院の卒業後3〜5年で、「教育」セクションを履歴書の一番下に移動できます。ただし、同窓会ネットワークを介して誰かと連絡を取り合っている場合、または同窓会で同じ学校に通っている幹部を知っている場合を除きます。

学位を取得していない場合も同様です。 HubSpotのHistoricalOptimizationMarketingManagerであるBashaColemanは、次のように付け加えています。 関連する実務経験と移転可能なスキルも同様に価値があります。 採用チームがあなたの専門知識を確認できるように、あなたの経験を強調することに焦点を合わせてください。」

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6.会社名と役職に一貫性を持たせます。

採用担当マネージャーは、あなたが以前に働いたことのある場所（会社名を認識しているのか、そこで働いている人を知っているのか）とそれらの会社でのあなたの役職を確認します。

「HubSpotのようなソフトウェア会社で営業職に応募する場合は、ソフトウェアの販売経験を求めています」と、HubSpotの元採用チームリーダーであるDavidFernandez氏は私に語りました。 「サービスポジションに応募する場合、私たちは顧客対応の経験を求めています。」

はい、人々は以前の会社でのタイトルを微調整して、応募しているポジションにより厳​​密に一致させます。 これを行う場合、あなたの「新しい」タイトルは、誰かが電話をかけて参照をチェックした場合でも、彼らが唖然としないように、あなたが実際に行ったことに十分近いはずです。 たぶん、「外科待合室の店員」は「カスタマーサービス店員」になるでしょう。 また、LinkedInでもタイトルを変更してください。採用担当マネージャーは、LinkedInの一貫性をチェックします。

7.各セクションに十分な箇条書きを含めます。

あなたが持っていた各ポジションには、5〜6個の箇条書きが付いている必要があります。 これらの採用マネージャーは履歴書を非常にすばやくスキャンしているため、最も重要なポイントを統合して最初に配置することで、関連情報を簡単に見つけて消化できるようにする必要があります。 段落は大したことではありません。

幸いなことに、あなたはすべてを測定および分析できる職業で働いています。つまり、印象的な成功の物語を伝えるのは比較的簡単です。 ハードデータを通じてあなたの仕事を定量化するすべての方法を考えてから、あなたが追加した価値を伝えるアクション満載の箇条書きで履歴書を埋めてください。

責任と義務の前に、まず成果に焦点を合わせます。 上級管理職の役割を持っていた場合は、管理した人数を含めてください。 ゼロからプログラムを作成した場合は、それを呼び出してください。

また、採用担当マネージャーが他の候補者と比較するために使用できる目標と指標を含め、採用担当マネージャーを混乱させないように、これらの指標が理にかなっていることを確認してください。 家族によってメトリックを実行します。 私は真剣です。 それらが意味をなす場合、それらはすべて設定されています。 そうでない場合は、十分に明確ではなく、言語を微調整する必要があります。

例としては、ソーシャルメディアのエンゲージメントの向上、SEO ROIの向上、ウェブトラフィックの増加、バウンス率の低下、ランディングページのコンバージョンの促進などがあります。結果のリストを取得したら、最適な4つまたは5つを選択し、次のような箇条書きに変換します。これらは：

• セールスコピーを書き直すことで、ニュースレターのクリック率が37％向上しました。
• すべてのランディングページを再設計してA/Bテストを行うことで、わずか6か月でeコマースの売り上げを23％伸ばしました。

8.雇用日を追加することを忘れないでください。

仕事のホッピングは、かつての危険信号ではありません。 最近では、転職はキャリアの成長に必要なだけでなく、経済的に成長するための最速の方法の1つとしてもよく言われています。

したがって、短期間にさまざまな会社でいくつかの連続したスティントをリストすることを恐れないでください。 あなたがそれぞれの役割にあなたの業績を含めている限り、あなたは黄金です。

6か月以上仕事を休んだ場合は、履歴書のギャップを説明してください。 それが仕事のように説明できる教育や平和部隊のようなものである場合は、他のポジションと同じように履歴書に挿入できます。

海外旅行や家族や個人的な理由で休暇を取るような場合は、かっこで囲んだイタリック体で追加できます。 この期間を「サバティカル」としてリストすることもできます。 採用担当マネージャーは、あなたが自分の時間で生産的な何かをしているという合理的な説明を見たいだけです。

9.興味や趣味を追加することを検討してください。

性格とは、採用チームが面接して採用する候補者を常に探しているものです。 キャラクターは簡単に手に取ることができますが、履歴書からキャラクターの印象をつかむことは不可能ではありません。

一方向のドキュメントでキャラクターを紹介するために、LinkedInのマーケティングソリューションブログの編集長であるTequia Burtは、応募する仕事を遂行する能力に自信を持つよう候補者に勧めています。 彼女は次のように付け加えています。 他の人があなたをどのように認識するかに焦点を当てないでください。 あなたが自分自身をどのように認識しているかを彼らに示してください。」

バートは続けます。 素直になれ。 自分の仕事に最善を尽くし、履歴書でそれを輝かせましょう。」 これを行うのに最適な方法は、興味や趣味を共有することです。

10.あなたの個性と性格を輝かせましょう。

履歴書に興味や趣味を含めるべきかどうかは、企業文化と仕事によって異なります。 クリエイティブな役割を申請する場合、写真や絵画などの趣味は雇用主にとって興味深いものになる可能性があります。 あなたが経理の役割を雇っているなら、スカイダイビングのような趣味を含めるのは良くありません—雇用マネージャーはあなたをリスクテイカーとして分類するかもしれません、そして彼らは本当にリスクテイカーが彼らのお金を管理することを望んでいますか？

「あなたが雇っている役割に関連して、誰かがあなたの趣味から引き出すことができる結論について考えてください」とクインはアドバイスします。 「彼らはあなたが伝えようとしているイメージを強調したり、損なったりしますか？ 文化が幅広い背景と一連の興味を持っているユニークな個人を包含していることを知っているなら、それは有用な情報かもしれません。 しかし、保守的な組織は、おそらくあなたが自由な時間に何をするかを気にしないでしょう。実際、彼らは外の趣味を気晴らしとして解釈する可能性があります。」

HubSpotのような文化を持つ企業は、従業員にある程度の個性を持たせ、外部の利益に投資することを望んでいます。 したがって、そのような文化への参加を申請する場合は、「興味」または「趣味」のセクションが役立ちます。

履歴書にこのセクションを含めたり省略したりする前に、会社の環境と文化に関する情報を入手してください。 （まだ行っていない場合は、HubSpotのカルチャーコードを確認してください。）

これらに費やす時間を減らす…

個人的な声明/目的

実際、これらを完全にスキップすることをお勧めします。 率直に言って、それらは無関係です。 私はHubSpotの採用担当者と何度も話をしましたが、候補者がそこに別の地元企業の名前を付けました。これは大きな間違いです。

代わりに、履歴書の上部にある「スキル」または「キースキル」セクションに置き換えてください。列形式で、応募する役割に適用できる上位6〜9のスキルが強調表示されます。 必ず職務ごとにこれらのスキルを変更し、職務記述書をガイドラインとして使用してください。

決して職務記述書を盗用しないでください、しかしあなたはキーフレーズを引き出すことができます。 たとえば、以下の例では、リストされているスキルの1つは「消費者のライフサイクルを深く理解する」です。 それは、職務記述書がまさにそれを求めていたためです。つまり、消費者のライフサイクルと顧客の旅についての深い理解です。

上級者向けのヒント：このセクションは履歴書から外す必要がありますが、LinkedInプロフィールの[概要]セクションに何かがあるはずです。 このセクションでは、特定のスキルと成果に焦点を当てます。 ポートフォリオ、ブログ、SlideShareプレゼンテーション、またはオープンソースコードのように作成した作業の例へのリンクを配置するのに適した場所です。

そのスペースを使用して、以前の役割、受賞した賞、または取り組んだプロジェクトからの特定の成果について話します。 ここに記載されている情報とスキルは、無関係な過去のスキルではなく、キャリアのどこに向かっているのかに当てはまるはずです。 （このヒントを最初に聞いたとき、私はすぐに「救急医療」を外しました。）

カバーレター

カバーレターの重要性は、申請する業界や企業によって異なります。 カバーレターを書くことを要求する多くの会社はそれを読むでしょう、しかし彼らは主にあなたの履歴書に焦点を合わせます。

これを念頭に置いて、万が一に備えてカバーレターを作成することをお勧めします。 また、役割ごとに最初から作成する必要はありません。 コールマンは、カバーレターのテンプレートを作成することを提案しています。 「これはカバーレターのベースになる可能性がありますが、それでもカスタマイズするのに十分な余地があります。 そうすれば、職務記述書にカバーレターが必要であることに気付いたときに、圧倒されることはありません。」

これは、大学卒業後の最初の数年間に役割に応募する新しいマーケティング担当者として彼女が作成したカバーレターのテンプレートです。

マーケティング履歴書の例

それで、ここにマーケターの履歴書がうまくいったいくつかの例があります：

1.ナタリーガラット

ナタリー・ガラットは、履歴書でより伝統的なアプローチを取り、派手なフリルを捨てて、強烈なコピーを支持します。 彼女は、マーケティングへの影響を指標（たとえば、「[d]コストを61％削減」、「74.6万ドルの収益パイプラインを生成」）で巧みに伝え、その役割を検討している人は誰でも、次のように自問できるようにしています。私たちも？"

2.アンドレア・フィッツジェラルド

Andrea Fitzgeraldは、左側にリスト可能なアイテム、右側にエクスペリエンスを表示して、ページスペースを効果的に使用しています。 これにより、履歴書の残りの部分を簡単に確認できるため、採用担当マネージャーは自分にとって重要な情報をすばやく見つけることができます。

彼女はまた、一口サイズの文章で彼女の成果を要約します。 これを垂直形式と組み合わせると、フィッツジェラルドの経験の深さを完全にリストするための多くの余地が得られます。

3.ジェス・ジョンソン

ジェス・ジョンソンは、仕事と会社のブランディングに合わせて、この履歴書でHubSpotに応募しました。 このユニークなアプローチを採用することで、彼女の目標は他の応募者から目立つことでした。 彼女が就職した要因は履歴書だけではありませんでしたが、少し注目を集めたと思います。 結局のところ、採用マネージャーは、そのポジションで写真を撮ることができる応募者を探しています。

4.サラカスドルフ

履歴書を1ページに収めるという古いことわざがありますが、豊富な経験を持つマーケターにとって、読みやすさとデザインを損なうことなく1ページが常に可能であるとは限りません。 同時に、2ページ目にあるものはすべて無視されるリスクがあります。

Sarah Casdorphはこれを解決し、トップスキルをトップページに配置し、各ポジションの「顕著な影響」を引き出します。 彼女の2ページのポケットベルは簡単にナビゲートできるだけでなく、明確な達成の道があります。

マーケティングのようなものです

マーケティング担当者として、あなたにはコミュニケーションの才能があり、人々が何を購入するのかをしっかりと理解しています。 良いニュースは、この知識を自分の履歴書に適用することで、群衆から簡単に目立つことができるということです。

編集者のメモ：この投稿は元々2018年7月に公開され、包括的に更新されています。