企業ブランド戦略を成功させるためのオフィスデザインの考慮事項トップ5

公開: 2022-12-03

こんにちは、今日のこのブログ投稿では、企業のブランド戦略を支える上位 5 つのオフィスデザイン要素について説明します。だから読み続けてください。

今日の企業は、製品ブランドを切り分けて一目で認識できるようにするときに、どちらが先かを知っています。あなたが世界のどの地域にいても、緑のスターバックスのロゴがいかに一貫してそれを物語っているか考えてみてください.

しかし、企業のブランディングに関して言えば、組織は、ブランドパーソナリティのような無形のエンティティをどのように売り込むかについてしばしば当惑します。

ブランドアイデンティティを実現する効果的な方法の 1 つは、オフィスブランディングです。オフィススペースまたは職場のブランディングとは、ミッション、ビジョン、コアバリューをオフィスのデザイン面に具現化することです。

それでは、早速、ワークプレイスデザインを企業ブランディングの重要な歯車として活用することに心を開いてみましょう。

コーポレートブランディングとは？なぜそれほど重要なのですか？

企業ブランディングとは、ブランドのポジショニングを指します。これは通常、ブランドの声とメッセージを表し、最終的には、顧客、人々、およびその他の利害関係者が組織をどのように認識するかに影響を与えます。

たとえば、美容業界の新しいトレンドセッター、ミニマリストです。そのキャッチフレーズ「Hide nothing」は、透明性と誠実さに対する同社の信念を反映しています。全体的なパッケージとデザインに対する飾り気のないアプローチを忘れないでください。

私達の価値

企業のブランディングは、顧客とのエンゲージメントごとに常に変化しています。これは、従業員がブランドの価値を顧客にどのように伝えるか、消費者の心に浮かぶ製品やサービスのイメージ、および物理的およびデジタル的なプレゼンスによって影響を受けます。

企業ブランディングの重要性とは?

企業ブランディングを優先する理由をいくつか説明するために、企業ブランディングの最も強力な利点をまとめました. 見てください。

成功した企業ブランディングは、会社のビジョンを理解することに関して、経営陣とチームが同じページにいることを保証します. 同じ目標を達成するために相乗効果を発揮するのに役立ちます。

それは、あなたのブランドをビジネス以上のものと見なし始めた顧客にとって、より親しみやすいものにします。そのような顧客は、つながりを感じ、ブランドを支持し、最終的にマーケターになる可能性がはるかに高くなります.

コーポレートブランディングは、あなたの会社についての認知度を高め、消費者があなたのブランドとその製品を思い出しやすくします。

マーケティングキャンペーンをサポートします。デジタルマーケターは、ソーシャルメディア、コマーシャル、その他のコミュニケーションプラットフォームで簡単に宣伝できます。ブランドパーソナリティに結び付けられた一貫したトーンは、独自のコンテンツを作成し、コンバージョン率を向上させるのに役立ちます。

それでは、企業ブランディングのダークホースであるオフィスデザインについて説明しましょう。

多くの場合、企業は、企業のブランディング戦略の一環として、ロゴ、名刺、Web サイト、およびソーシャルメディアのブランディングに主に投資しています。そして当然のことです。これらの側面は、強力なブランドの作成に重要な役割を果たします。

しかし今こそ、見過ごされがちな職場のデザインを、あなたのブランドの延長として、新しい観点から見るときです。

オフィスブランディングは、企業文化を強化し、装飾やデザイン要素を通じてブランド哲学を示すために物理的な職場を形成する技術です. 正しく行えば、従業員や顧客とのブランドのつながりにプラスの影響を与えることができます。

オフィスデザインであなたのブランドを伝える方法は？

1. ブランド文化をオフィスのレイアウトに反映させる

オフィスのレイアウトをどのように計画するかは、それが表現しようとするブランド文化に直接影響されるべきです。

先進的な企業は、オープンオフィスプランを採用することで、コラボレーションとイノベーションに対するオープン性を示すことができます。一方、個々の従業員のための壁の高いキュービクルは、進歩性をどのように受け入れているかを示していない可能性があります。

しかし、プライバシーを重視する組織や、多くの機密データや注意が必要なタスクを処理するビジネスを考えてみてください。その場合、区画とプライベートスペースのほうがはるかに理にかなっています。

また、新興企業は、コワーキングスペースを使用して革新的なブランドイメージを表現できます。

スターバックスニュース

2. 協調的で柔軟なスペースでポジティブなブランドイメージを促進する

いいえ、私たちは矛盾していません。しかし、ここで強調したいのは、チーム間のコラボレーションが本格化しているため、共同作業エリアやソーシャルスペースに対する評価が高まっていることです。

したがって、オフィスのレイアウトに関係なく、公式および非公式の会議エリアを組み込んで、チーム間でより自由な議論を促進する必要があります。さまざまな機能に対応できる割り当てられていない座席の形を取ることさえできます。

また、人材の獲得と保持を重視するブランドは、さまざまなワークスタイルに対応し、人々が快適に過ごせるように、バランスの取れたワークスペースを作成するデザイン要素を必要とします。

3. 物理的なワークスペースのデザインにブランドカラーを統合する

ブランドの強力で意味のあるビジュアルアイデンティティを作成する場合、ブランドカラーは最も重要な要素です。

しかし、あなたは何を知っていますか？ブランドカラーは、ビジネスが所有するデジタルスペースだけに限定する必要はありません。ウェブサイトやロゴの色は明らかに企業の美学を反映していますが、物理的なワークスペースにもそれらを織り込むことをためらってはいけません.

たとえば、Hubspot のオフィスでは、家具、壁、天井全体のオレンジ色のヒントが、落ち着いた白いペンキとうまく調和しています。スペースは機能的で快適なだけでなく、Hubspot のブランドを完全に反映しています。

物理的なワークスペースのデザインにブランドカラーを統合する

追加の利点は、オフィスデザインの配色が従業員の生産性と創造性に大きな違いをもたらし、ストレスを軽減することです。

4. スペース全体で一貫してブランドを表現する

どのようなレイアウトや装飾にするにしても、統一されたブランドテーマを使用してすべてを作成することが重要です。スペースは、部屋に入る人々のブランドの信条を均一に強化する、ブランド固有の要素を生かして呼吸する必要があります。

ここで重要なのは、受付エリアや廊下から職場や会議室まで、あらゆる場所でブランドを表現することです。そのため、従業員、クライアント、および潜在的な雇用者に熱心にアピールします。没入型のエクスペリエンスを作成するだけでなく、会社の価値観を従業員の最優先事項に保ちます。

これを達成するためのいくつかの強力な方法:

大きなサイズのシリコンエッジグラフィック、バナー、LED インスタレーション、ガラス張り、カスタムグラフィックなどを主要なインタラクションポイントに表示します。
壁、床、天井にクリエイティブなグラフィックを使用して、ブランドの目的とコアバリューを比喩的かつ文字通りに表現します。また、デザイン中心の考え方も反映されます。
インタラクティブなスクリーン、ハイテク照明、AV/VC 機器を通じてテクノロジーを統合し、前衛的な個性を再強調します。

5. 従業員の健康に配慮したワークスペースを作る

仕事の未来は職場での健康です。したがって、オフィスデザインをどのように使用してブランドスピリットを具体化するかに関係なく、従業員の身体的および精神的な幸福を育むことに重点を置く必要があります。

人中心のオフィス空間を設計することは、従業員との深いつながりを確立し、顧客の注意を引くことに大きな成功を収めることができます.

従業員の健康を優先するために、次の設計要素を検討してください。

設計が許す限り、生き生きとした緑の壁、天然石、豊富な日光、屋外の景色、新鮮な空気を取り入れてください。
従業員の概日リズムのバランスをとるために、照明ソリューションと操作可能な窓を選択してください。
スペース全体で敏捷性と動きを可能にする、可動式で柔軟な家具と備品を設計します。これは、座りがちな傾向を取り除くのにも役立ちます。
人間工学に基づいたワークステーションを選択して、従業員の効率を高め、快適に感じさせます。
利用可能なエリアと予算に応じて、専用の休憩エリア、ゲームルーム、ジムなどを組み込んで、従業員のストレスを解消することもできます。

まとめ

企業ブランディングのすべてのデザイン要素をカバーしていると主張できるガイドはありませんが、遊びにはあまりにも多くの変数があるためです. 今後の記事でさらに詳しく説明したいと考えていますが、この記事をフレームワークとして使用して、企業のオフィスデザインの取り組みを進めることができます。企業のブランド戦略を支えるトップ 5 のオフィスデザイン要素に関するこの記事が気に入っていただければ幸いです。

著者略歴:

Aanya Rachel は、グジャラート州アーメダバードにあるコワーキングスペース、The Address のコンテンツマネージャーです。彼女は、この分野での知識、経験、広範な研究を共有することに情熱を注いでいます。彼女は、コワーキング、リモートワーカーの成長、スタートアップ、不動産に関連する幅広いトピックについて書いています。