リモートワークの統計 (何人が在宅勤務していますか?)

公開: 2023-05-05

在宅勤務をしている人は何人いるのか、最も大きなメリットは何なのかなどを知りたいために、リモートワークに関する統計の包括的なリストを見つけようとしていますか?

リモートワークはここ数年で従業員と雇用主の間で非常に人気が高まっています。

ほんの数年前まで在宅勤務は贅沢なことと考えられていましたが、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより在宅勤務は広く普及し、受け入れられるようになりました。

多くの企業は在宅勤務への切り替えを余儀なくされましたが、従業員の生産性が大幅に向上し、莫大な費用が節約されたことに後になって気づきました。

パンデミック後も、リモートワーク（フルタイムおよびハーフタイム）の人気は依然として高まっており、従業員の柔軟性が高まっています。

これらの興味深いリモートワークの統計と傾向をすべて一緒に確認してみましょう。

この投稿の内容は次のとおりです。

リモートワークの統計 (おすすめ)

2 億 6,000 万人の恒久的なリモートワーカー
時間の柔軟性がリモート勤務の最大のメリットです
しかし、雇用主のほぼ 60% がリモートワークの主な利点としてコスト削減を挙げています。
リモートワーカーの生産性が57%向上
リモートワークにより離職率が減少
リモートワーカーの 3 分の 1 近くが孤立感やつながりを感じていない
45% がリモートワーカーとしてキャリアアップが難しいと感じています
企業はリモート化により6,000 億ドルを節約できる可能性がある

リモートワークには必須となる、最も興味深いクラウドコンピューティング統計の完全なリストもあることを覚えておいてください。

何人が在宅勤務していますか?

在宅勤務をする人の数は国、業界、職種によって異なります。したがって、在宅勤務をしている世界の推定人数さえ入力することは不可能です。

さらに、パンデミックによりリモートワークが普及しましたが、多くの企業がオンサイト勤務に戻したり、ハイブリッドワークを導入したりしています。

1. 2 億 6,000 万人の恒久的なリモートワーカー (パンデミック前)

これは、世界中のリモートワーカーの数について私たちが見つけた最も近い数字で、推定 2 億 6,000 万人で、世界の労働力の 7.9% に相当します。

しかし、世界中の労働者の約 18% がもっぱらテレワークに切り替えるためのテクノロジーとインフラを持っていると言われています。 (高所得国では最大 23%、低所得国では 10% 未満)。

出典: CEPR

2. 2020 年に米国従業員の約 33% がもっぱらリモートで働いていました

2020 年には、従業員の 10 人中 3 人がリモートで勤務し、米国の従業員の 50% 以上 (7,000 万人以上) が在宅勤務できました (ただし、自宅で仕事ができるのは 10 人中 2 人だけでした)。

さらに、10 人中 5 人はハイブリッド (一部は在宅、一部はオンサイト) として働き、10 人中 2 人は 100% オンサイトで働いていました。

パンデミック前とパンデミック後を比較すると、完全なリモート勤務の取り決めがほぼ 3 倍になったことを思い出してください。

出典:ギャラップ

3. 完全なリモートワークは減少すると予想される

ハイブリッドが増加する一方で (2022 年 2 月の 42% から 6 月には 49% に増加)、完全なリモート勤務の取り決めは減少しています。それでも、従業員の 3 分の 1 近くが恒久的な在宅勤務を望んでいます。

さらに、米国労働統計局もリモートワークの減少を報告しました。雇用主がテレワークをほとんど、またはまったく実施しなかった企業の割合は、2021 年から 2022 年の間に 12% 以上増加しました。

出典:ギャラップ、労働統計局

4. オーストラリア人の 50% が恒久的なリモートワークを検討しています

2022 年 6 月の調査では、オーストラリアの従業員の 50% 以上が恒久的なリモートワーク契約へのサインアップを検討すると回答しました。逆に、興味がない人は 25% 未満でした。

さらに、85% が少なくとも週に 1 日は在宅勤務を希望していると回答しましたが、ほとんどの従業員は毎日リモートで勤務することを希望しています。リモートで働くことはないと答えたのはわずか 17% でした。

出典:統計局

5. 2021 年 5 月に 510 万人のカナダ人が在宅勤務を実施

2021年5月には510万人のカナダ人が在宅勤務をしており、1月（540万人）から2月（520万人）に比べて若干減少した。これはカナダの従業員の 32% が在宅勤務をしており、2016 年にはわずか 4% が（ほとんど）在宅勤務だったのに比べて大幅に増加しました。

出典:統計局

6. 2021 年に韓国では 110 万人が在宅勤務

韓国でリモートワークが最も大幅に増加したのは2021年で、2015年の6万6,000件から110万件に増加しました。しかし2022年には約95万6,000人まで減少した。

リモートワークに最もオープンな業界は、金融、保険、芸術、スポーツ、レクリエーション関連の仕事でした。

パンデミック中、韓国の大企業の60％以上が安全上の理由からリモートワークを導入（または導入予定）した。

出典:統計局

7. 2020年には200万人近くのスペイン人が在宅勤務をした

新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、約200万人のスペイン人が在宅勤務をしており、これは史上最高の数字を記録した。さらに、テレワーカーの割合が最も高かったのはマドリッドとカタルーニャ地域で、それぞれ 12.5% と 7.6% でした。

また、ある調査では、高学歴の人の 60% 以上が在宅勤務の資格を持っているのに対し、低学歴の人ではわずか 26% であることも指摘されています。

出典:統計局

8. 2021 年、イタリア人の 31% 以上がリモートで働いていました

730 万人のうち、平均 27% が会社と自宅オフィスを行き来しており、15% が自宅のみで働いていました。在宅勤務をしている従業員の数は、在宅勤務をしている自営業者よりもはるかに多かった。

出典:統計局

リモートワーク統計の利点

9. リモート勤務の最大の利点は時間の柔軟性です

回答者全体の 67% が同じ理由に回答しており、在宅勤務の最も重要な利点は「時間の使い方の柔軟性」です。

リモートで働くことの 8 つの主な利点:

利点	回答者の割合
時間の使い方に柔軟性がある	67%
勤務地を柔軟に選択できる	62%
通勤しないので時間が増えた	59%
自分が選んだ場所に住む柔軟性	55%
そのほうが経済的には私にとっては良い	48%
仕事により集中できるようになった	44%
より安全だと感じます	32%
キャリアの選択肢の柔軟性	29%

リモート勤務の最大のメリット

出典:統計局

10. リモートワーカーの生産性は 57% 向上

在宅勤務では製品が減ると思われがちですが、そうではありません。実際、従業員の 57% が在宅勤務の方が生産性が高いと回答しています。逆に、効果が低いと答えたのはわずか 17% でした。

また興味深いのは、在宅勤務をする従業員はオフィスで働く従業員よりも平均して年間約 17 日多く働いていることです。

Buffer の調査によると、リモートワーカーの 40% はより多く働いており、40% は同じです。しかし、20% は仕事が減ります。つまり、これは、生産性の低下がテレワークにおいて実際には問題ではないことを証明するもう 1 つの証拠です。

出典:トラストラディウス

11. 従業員の 62% がリモートワークに切り替えてから仕事にさらに興奮している

在宅勤務に移行した後、仕事に多かれ少なかれ興奮したかを尋ねたところ、62% がより興奮したと回答しており、これも生産性が向上した理由を物語っています。熱意が下がったと回答したのはわずか 10% でしたが、残りにはリモートワークの影響はありませんでした。

ソース:バッファ

12. 雇用主のほぼ 60% がリモートワークの主な利点としてコスト削減を挙げる

雇用主の 10 人中 6 人近くが、従業員が在宅勤務することによる最大のメリットの 1 つはコスト削減であると報告しています。企業は在宅勤務をする従業員 1 人当たり 1,000 ドルから 10,000 ドルを節約できます。そうしないと従業員を転勤させる必要がありません。

これは、世界中で年間数千億ドルの節約を簡単に意味する可能性があります。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

13. 従業員は、半時間のリモート勤務により、年間平均 4,250 ドルを節約できる

ハーフタイムのリモート勤務により、従業員は年間 2,000 ドルから 6,500 ドルを節約できます。そして、フルタイムのリモートワークでは、通勤費、食費、保育料、衣類などのコストがさらに削減されるため、これらの数字は大幅に増加する可能性があります。

それだけでなく、フルタイムのテレワーカーは、生活費がより安い場所に移動することができます。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

14. ストレス、病気、怪我の減少

ストレスは病気の最大の原因の 1 つであり、多くの人にとってオフィス勤務は大きなストレスです。しかし、リモートワークはストレスを軽減し、病気や怪我の減少に貢献します。病人（オフィスにいるときや通勤中）にさらされる機会が減り、怪我の可能性も減ります。

したがって、リモートワーカーの 25% が健康状態の改善を報告しています。これは、より効率的に運動する時間を確保できるようになり、外食が減ったことが原因である可能性もあります。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

15. リモートワークにより離職率が減少

燃え尽き症候群につながる消耗は、最近ではそれほど珍しいことではありません。その場合、従業員は病気を治すために休暇を取る必要があり、企業には多大なコストがかかります。

しかし、46% の企業では、在宅勤務を導入した従業員の離職率が減少しました。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

16. リモートワークはより環境に優しい環境に貢献します

通勤には時間がかかるだけでなく、大量のCO ₂が発生します。そこで在宅勤務の出番です。

スペインの科学技術環境研究所は、4 日間のリモートワーク計画により CO ₂排出量を 10% (場合によっては最大 80%) 削減できることを発見しました。

また、エネルギー消費に関して言えば、オフィス機器のエネルギー消費率はホームオフィス機器の 2 倍です。また、24％は環境をよりグリーンにするために給与削減（最大10％）を受けると答えた。

出典:自然

リモートワーク統計の課題

17. リモートワーカーの 3 分の 1 近くが孤立感やつながりを感じていない

在宅勤務者の 31% は孤立感やつながりを感じていませんが、これも最大の生産性阻害要因の 1 つです。正直に言うと、同じ問題を報告した友人の数を考えると、その割合はもっと高いだろうと思っていました。

出典:トラストラディウス

18. リモートワーカーの最大の課題は「電源プラグを外せないこと」

コンセントから抜けられないことと孤独は、リモートワーカーにとって最大の課題です。驚くべきことに、回答者の 31% は、リモートで働くことに苦労したことはないと答えました。

リモートワーカーのトップ 5 つの困難を確認してみましょう。

闘争	回答者の割合
コンセントが抜けないこと	25%
孤独	24%
焦点を合わせるのが難しい	21%
タイムゾーンを越えて作業する	21%
モチベーションを維持する	21%

リモート勤務の最大の困難

ソース:バッファ

19. 従業員の 52% は同僚とのつながりが少ない

リモートで働き始めた人の半数以上が、同僚とのつながりが薄れていると感じたと報告しています。しかし、30% には影響がありませんでしたが、18% はよりつながりを感じています。

同僚とのつながりが希薄になる原因の 1 つは、企業がチーム構築やチーム連携活動に必要なテクノロジーを欠如していることです。

ソース:バッファ

20. 管理者の 1/3 は従業員の在宅勤務を信頼していません

管理者の 75% が従業員を全面的に信頼しているにもかかわらず、3 分の 1 は「確認したい」という理由で従業員に会いたいと考えています。テクノロジーを通じて目標の設定と測定が可能となり、雇用主と従業員の信頼関係の向上に貢献できます。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

21. 非リモートワーカーとリモートワーカーの嫉妬

一方がリモートで働いているのに、もう一方はリモートで働いていないために、同僚が嫉妬心を抱くということが起きています。したがって、全員がなぜテレワークを選択したのか、なぜ選択しなかったのかを十分に理解することが重要です。

しかし、多くの場合、雇用主側の説明不足によって嫉妬が起こります。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

22. 二重課税

これは常に当てはまるわけではありませんが、テレワーカーがニューヨークの雇用主の下で働いていて、他の場所 (別の州) に住んでいる場合、税金が 2 回課される可能性があります。これは州間、国家間で起こる可能性があるため、リモートワークへの応募を検討している従業員は注意が必要です。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

23. 45% がリモートワーカーとしてキャリアアップが難しいと感じています

回答者の 55% はリモートワークが自分のキャリアの成長に悪影響を与えるとは考えていませんが、45% はそう考えています。後者は、同僚やその他のオフィス内のやり取りから学ばずに、すぐにリモートで働き始めた新入社員にとっては、より正確かもしれません。

ソース:バッファ

その他のリモートワークの統計と傾向

24. 2021 年に最も多くのリモート求人が投稿された上位 10 社は次のとおりです。

FlexJobs のデータベースに登録されている約 57,000 社のうち、BroadPath、Liveops、SYKES、Working Solutions、SAP、Varsity Tutors、TTEC、Kelly、Williams-Sonoma、TranscribeMe がリモートワークに特化した求人を最も多く掲載していました。

出典:フレックスジョブ

25. 企業はリモート化により 6,000 億ドルを節約できる可能性がある

職場で気が散ることにより、企業はリモートワークに切り替えると年間 6,000 億ドルという驚異的なコストを節約できる可能性があります。

これだけではありません。労働者はオフィスよりも自宅のほうが生産性が高い傾向にあるため、企業は一方ではより多くのコストを節約し、もう一方ではより多くの仕事が行われるためより速く成長するでしょう。双方にとって有利です。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

26. 従業員は節約した通勤時間の 50% 以上を会社の仕事に費やしています

Sun Microsystems では、従業員がたまたま通勤によって節約された時間の 60% を会社の仕事を遂行するために投資していることがわかりました。通勤に関しては、3分の2が通勤を楽にするために仕事を変えると回答した。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

27. 3分の1以上の人が昇給よりもリモートワークを選択すると回答

さまざまな調査で、在宅勤務を希望する人の割合はさまざまであると報告されていますが、そのうちの 36% は昇給よりも在宅勤務を選択すると考えています。

それだけではなく、テクノロジー専門家 1,500 人のうち 37% が、在宅勤務の機会を得るために給与が 10% 削減されても構わないと答えています。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

28. テレワーカーは医学的問題の後、より早く仕事に復帰する

病気によるものであっても、手術後のものであっても、在宅勤務をした人は仕事への復帰が早いことがわかっています。さらに、多くの人は病気のときでも、もちろん同僚に影響を与えることなく仕事を続けています。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

29. 在宅勤務ができれば多くの人が退職を延期するだろう

世界中には、もっと柔軟性を与えられても退職金を受け取らない労働者がたくさんいます (75%!)。 36% は、自分の仕事がパートタイムまたは在宅勤務の契約を提供してくれるのであれば、働き続けるよう勧められると答えています。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

30. リモートワーカーの 3/4 は災害時でも仕事を続ける

非リモートワーカーのうち、災害時に仕事を続けると考えているのはわずか 28% ですが、テレワーカーの 4 分の 3 はそうするだろうと答えています。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

31. ハーフタイムテレワークは1,500人の命を救う可能性がある

在宅勤務により外出時間が短縮されるため、9 万 5,000 件の交通事故が防止され、これは 1,500 人の命と年間 110 億ドルの対応コストを節約できる可能性があります。これらの数字はハーフタイムのリモートワーカーに関連しています。フルタイム在宅勤務者の割合が増えたら、どれだけの命が救われるか想像してみてください。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

32.年間1,120億マイルの道路摩耗を削減

リモートワークに関する興味深い統計の 1 つは、道路での磨耗が年間 1,120 億マイルという大幅に減少したことです。

出典:グローバルワークプレイスアナリティクス

33. リモートジョブのトップ業界はコンピュータとIT

リモートでの仕事のトップ 3 のキャリアは、コンピューターと IT、マーケティング、会計、財務です。さらに、ハイブリッドな仕事に最適な選択肢は、会計と財務、コンピュータと IT、マーケティングです。

その他のオプションには、医療と健康、顧客サービス、プロジェクト管理などがあります。

出典:フレックスジョブ

34. 上司がリモートワークに前向きでない場合、39% が転職する可能性が高い

リモート勤務後に職場に復帰した従業員の約40％は、上司が在宅勤務に対する柔軟な対応を継続しない場合は転職すると回答した。

出典:ブルームバーグ

35. 2028 年までに全チームの 73% がリモートワーカーになる

調査によると、2028 年には全部門の 73% に在宅勤務者がいる (または受け入れられる) ため、リモートワークの選択肢はさらに増えるでしょう。これは、在宅勤務をしている人、またはリモートまたはハイブリッドの仕事に応募する予定がある人にとっては明るい未来です。

出典:アップワーク

36. リモートワーカーの 80% が友人に在宅勤務を勧めると考えています

この割合は前年の方が高かったにもかかわらず、2021 年にリモートで働いている人の 80% が、この勤務形態を友人に勧めると回答しました。

出典:統計局

結論

この統計のまとめは、リモートで働くことが現代の労働力であり、在宅勤務が定着することを示しました。

そして、パンデミック中ほど一般的ではありませんが、多くの雇用主はこの勤務形態に対してよりオープンになっています。なぜなら、従業員の生産性が従来のオフィス勤務者と同じくらい（実際にはそれ以上！）であることが証明されたからです。

適切なツールとリソースにより、雇用主と従業員はワークライフバランスを改善しながらコストを節約することができました。

パンデミック時ほどではないにせよ、在宅勤務は今後も人気の選択肢となるだろう。

在宅勤務を経験しましたか？生産性は上がりましたか、それとも下がりましたか?

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