すべての価格で回避するための 10 のレジューム フォールト

履歴書を更新中ですか？ 新しい仕事に利用する場合でも、業界を変える場合でも、休暇後に再就職する場合でも、最新の洗練された履歴書を入手することが不可欠です。

しかし、最も経験豊富な業界の専門家でさえ、職を失う可能性のある履歴書に問題を抱えています。

ここでは、求職者が実際に注意する必要がある、まだ一般的に無視されている 10 の重要な履歴書の欠点を紹介します。

1. 文法問題

あなたの履歴書は、おそらくあなたが選択したマネージャーに与える最初の影響です. あなたを「拒否」の山に入れる確実な方法の1つは、文法の間違いを取得することです.

これが非常に重要である理由の説明は、それがあなたの通知に深く語りかけ、見込み客としての信頼性を損なう可能性があるということです. エラーも視聴者の気を散らす可能性があります。視聴者は、コンテンツ自体の価格よりも、あなたの欠点に集中する可能性があります.

校正は、履歴書の間違いを防ぐために非常に重要です。 次のことも行う必要があります。

• Grammarly、Hemingway Editor、Microsoft Phraseなどの作成アプリで操作すると、タイプミスや不快な文章などに下線が引かれます。
• 友人に履歴書を確認してもらいます。
• 少なくとも 1 時間は履歴書から目をそらし、新しい目で履歴書をもう一度見てみましょう。

2. 無関係なタスク経験

ストーリーテラーの最悪の形を知っていますか？ 核心となるストーリーをそらすだけの無意味な事実を組み込む方法を一緒に止め続けるシングル。

あなたの履歴書はかなり重要な話をしています。 情報や事実がこの話を裏付けていない場合は、削除してください。 これは、実務経験、専門知識、趣味などです。

「しかし、職業の変更を行っている場合や、実務経験がほとんどない場合はどうなりますか?」 どちらの場合も、譲渡可能なタスクと能力、つまり、理想と過去の雇用が交差する場所を強調することに重点を置きます。

3. 再開期間

一部の研究では、履歴書の審査に 10 秒未満を費やすことを、マネージャーの選択に費やすことを推奨しています。

彼らの興味を引く機会が非常に少ないため、履歴書を統合し、最も適切な情報と事実のみが含まれていることを保証したいと考えています。

経験則として、履歴書は 1 つの Web ページに制限することです。 インテリジェントな書式設定を使用すると、速いペースで目を光らせなくても、健康にできることがたくさんあります。

反対に、仕事の知識が限られている場合でも、そのウェブサイトをいっぱいにする必要があります。 あなたの学歴と、適切なゴルフ用品と会社への参加に関する詳細を含めてください。 また、開発または貢献したプロジェクトで構成することもできます。

4. 気を散らすデザインとスタイル

履歴書では、通常、はるかに少ないほど多くなります。 革新的なスタイルとデザインは、選択するマネージャーの意識を高めることができますが、あまりにも混沌としている場合、彼らは素材に集中するのに苦労します.

気晴らし構造には以下が含まれます：

• 多色の履歴書– 別の方法として、単一の色を使用します。多くても 2 色で、2 番目の色がアクセントになります。
• 自分の写真– LinkedIn ページではそれをやめて、その部屋をはるかに適切な知識/テクニックで埋めてください。
• 型にはまらないフォント– Arial、Helvetica、Tahoma などのクラシックなフォントにこだわる。 彼らは勉強が簡単で熟練しています。
• ダウンメジャー レイアウト– アイスキャンの研究により、西洋では人々が F または E パターンを適用して勉強していることが発見されました。 履歴書が西洋人以外の読者向けに作成されない限り、これを念頭に置いて履歴書のスタイルとデザインを作成してください。

5. パーソナライゼーションの欠如

仕事を探しているときにできる最悪のことの 1 つは、正確な履歴書をすべての企業に送信することです。

次のラウンドに移行する可能性を高めるには、タスクの説明を中心に履歴書をパーソナライズします。 それにもかかわらず、優れた、あなたが探している仕事の種類に応じて、多数の履歴書バケットがあります.

たとえば、執筆コンテンツ ストラテジストの目的を探しているとしますが、シニア インフォメーション オーサーや執筆コンテンツの直接職にもオープンです。 そのシナリオでは、すべての状況に適した検索フレーズを使用して、いくつかのバージョンの履歴書を用意してください。

ストラテジストの仕事の場合、履歴書は、書かれたコンテンツのアイデア、最適化、および実行のスキルをはるかに重視しますが、直属のポジションはリーダーシップとコラボレーション能力に集中する可能性があります.

6. 嘘や大げさな約束

履歴書を作成するときの目標は、最高の自分を表現することです。 モーション ワードを選択し、最適な印象を与えるパフォーマンスを強調します。

しかし、自分の強みを強調することと、それを誇張することの間には重要な変化があります。

この種の競争力のあるセクターでは、誘惑が保証されています。 しかし、本当の真実は、誇張したり嘘をついたりすることは、非常に長い目で見ればあなたを傷つけるだけです. まず害があるのは、資格のない職業に雇われると脅すことです。これは、あなたと雇用主の両方にとって時間の無駄です。

次の理由は、これは解雇可能な違反であり、雇用主が履歴書の内容について嘘をついていることに気付いた場合、雇用主はあなたの仕事を終了する権利を留保しているからです。

本当の真実は、多くの場合、理想的な方法です。

7. 自身の情報開示

今日、あなたが新しい仕事を探している間、あなたの履歴書は何百人もの人々に閲覧される可能性があります。 それを念頭に置いて、セキュリティは本当に優先されるべきです。

これは、これらのタイプの個々の事実を次のように配置しないことを意味します。

• 居住地の取引 – 都市と州のみを提供します。
• 年齢、性交、政治的および/または宗教的所属などの人口統計学的情報

これらの事実を除外することで、管理者があなたの履歴書を確認する際にバイアスが管理者を選択するのを防ぐことにもなります.

8.専門用語

履歴書に業界用語を含めることは、追加のように見えるかもしれませんが、これは大きな間違いです。

専門用語は視聴者を混乱させ、あなたが言おうとしていることから遠ざけ、あなたの履歴書をあいまいで理解しにくいものにしてしまいます。 特定の苦境に特有または特別なフレーズを使用するよりも、あなたの能力や経験を簡単な言葉で伝えて、それらが明確に伝わるようにしてください。

これにより、誤解や混乱を招くことなく、全体を通してあなたの個性を引き出すことができます。

9. 専門外の電子メール

あなたの履歴書のすべてのものは、あなたのために、またはあなたに対して仕事をするために電力を必要とします. 電子メール アドレスのような些細なこと 1 つが、リジェクトの山に行くか、将来のラウンドに行くかの決定要因になる可能性があります。

この労働日と時代では、新しい電子メール契約を無料で簡単に作成できます。 ユーザー名が現在使用されている場合は、数量および/または市場を組み込んだ、最初と最後のタイトルだけで 1 つだけを作成するために時間をかけてください。

プロのメールはあなたのプロフェッショナリズムを物語るものであり、不適切な内容が含まれていれば、それがたとえユーモアからであったとしても、あなたの仕事に価値をもたらす可能性があります。

10. 行方不明 情報と事実と連絡を取る

あなたは完璧な履歴書を作成するためにすべての困難な作業を実行しました。スーパーバイザーのサービスを使用することは驚くべきことであり、あなたに到達したいと考えています。

しかし、次の理由により、彼らはあなたに連絡できません。

• 連絡先の詳細をチェックリストに入れるのを忘れていました。
• 電子メールのタックルまたは携帯電話の金額にタイプミスがあります。
• 時代遅れの電子メールや携帯電話の範囲を使用して、もはや有効な時間がありません。

欠落または不正確なデータとの接触が、実際に仕事を得られない理由になることを決して許してはなりません。

これで、履歴書で避けるべき 10 の失敗と、あなたをドアに入れるために使用する方法があります。