다음 큰 공연을 유치하는 데 도움이 되는 10가지 필수 구직 전략

구직 활동은 시간이 많이 걸리는 과정입니다. 직장을 구하는 데 몇 달은 아니더라도 보통 몇 주가 걸립니다. 고용 시간을 줄이고 모든 경력 기회를 탐색하려면 구직 전략을 따를 가치가 있습니다.

최선을 다하는 데 도움이 되는 도구와 함께 시도되고 테스트된 방법이 있습니다.

목차

10가지 효과적인 구직 전략

구직 전략 팁

유용한 도구

구직 전략은 양이 아닌 질에 관한 것이어야 합니다.

10가지 효과적인 구직 전략

1. 온라인 포트폴리오 또는 "내 정보" 페이지를 구축합니다.

온라인 포트폴리오는 디자이너와 소프트웨어 개발자 사이에서 표준이지만 다른 전문가에게도 좋습니다. 예를 들어, 카피라이터라면 최고의 글을 추가할 수 있습니다. 또는 동영상 편집자인 경우 제작한 클립에 대한 링크를 공유할 수 있습니다.

작품을 선보일 수 없더라도 걱정하지 마세요. 대신 언제든지 "내 정보" 페이지를 만들 수 있습니다. 당신이 누구인지, 어떤 기술과 경험을 가지고 있는지, 그리고 당신의 경력을 어디로 향하고 싶은지에 대한 간단한 설명을 작성하십시오. 이력서를 추가하거나 잠재적인 고용주가 연락하도록 권장하는 짧은 녹음을 추가하십시오.

팁: 포트폴리오를 쉽게 검색할 수 있는지 확인하세요. 여러 인터페이스를 설계한 경우 산업, 장치 유형 등을 통해 인터페이스를 분류하는 것이 좋습니다.

2. 면접 질문을 예측해 보세요.

지원한 꿈의 직업을 얻고 싶다면 준비가 핵심입니다. 회사에 대해 읽는 것이 좋은 출발점이지만 그 이상으로 나아가십시오. 역할 설명을 살펴보고 면접 중에 나올 수 있는 질문을 예측해 보세요. 답변과 함께 모두 적어 두십시오. 이렇게 하면 적어도 어느 정도는 놀라움을 피하는 것이 더 쉬울 것입니다.

Reddit 또는 Glassdoor와 같은 포럼에서 사람들이 말하는 내용을 볼 수도 있습니다. 그들은 다른 회사와 경험을 공유하고 그들이 받은 인터뷰 질문에 대해서도 언급합니다.

팁: 목록에 다음이 포함되어 있는지 확인하세요.

• "당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?"와 같은 일반적인 질문
• "웹사이트에서 변경해야 할 세 가지 사항은 무엇입니까?"와 같은 역할별 질문

3. LinkedIn에서 지식을 공유하세요.

일자리를 찾는 대신 "당신의 문을 두드린" 적절한 기회가 있다면 좋지 않을까요? 이 시나리오는 노출이 충분하면 가능합니다. LinkedIn을 사용하여 지식과 경험을 공유하세요. 당신의 성공과 실패에 대해 이야기하십시오. 정기적으로 하면 사람들이 당신을 알아차리기 시작할 것입니다. 업계 전문가가 될 수도 있습니다. 결국 여러분이 해야 할 일은 LinkedIn 커뮤니티에 여러분이 새로운 도전을 찾고 있다는 사실을 알리는 것뿐입니다. 그러면 기회가 여러분을 찾아올 것입니다.

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팁: 두 가지 접근 방식을 시도할 수 있습니다. 자신의 게시물을 작성하고 토론에 참여하도록 다른 사람을 초대하십시오. 다른 사람의 게시물에 댓글을 남깁니다. 정기적으로 하는 것을 잊지 마십시오.

4. 기대치를 정의하십시오.

이것은 기본적인 구직 전략 팁처럼 보일 수 있지만 중요한 팁입니다. 구직 지원을 시작하기 전에 원하는 것이 무엇인지 알아야 합니다. 풀 타임, 파트 타임 또는 프리랜서 역할에 관심이 있습니까? 사무실에 있는 것이 행복합니까, 아니면 원격으로 작업하는 것이 선호됩니까?

소속되고 싶은 회사의 유형을 파악하는 것도 가치가 있습니다. 기업, 신생 기업 또는 비영리 단체에 관심이 있습니까? 좋아하는 특정 산업이 있습니까?

이 모든 질문에 답하면 검색 범위를 좁히고 더 효과적으로 검색할 수 있습니다.

팁: 찾고 있는 것을 정의한 후 친구와 전문 네트워크에 입소문을 내십시오. 다른 사람들이 자신이 발견한 직업이 귀하의 기대에 맞는지 쉽게 확인할 수 있도록 하십시오. 주요 정보를 요약한 글머리 기호 목록을 보내는 것이 좋습니다. 찾고 있는 직위, 수년간의 경험, 기술 및 일하고 싶은 산업을 포함하십시오.

5. 가능할 때마다 네트워크를 형성하십시오.

이것은 표준 "회의 및 취업 박람회에서의 네트워크" 조언을 뛰어넘는 것입니다.

예를 들어 대기업에서 일한다면 다른 부서의 사람들과 어울려라. 또는 귀하가 Slack 커뮤니티의 일원이고 콘텐츠 작성자가 다가오는 기사에 대해 귀하와 같은 주제 전문가의 인용문을 찾고 있다고 가정해 보십시오. 손을 뻗어 그들에게 5분의 시간을 내어 주세요. 그들은 당신을 기억할 뿐만 아니라. 그들이 쓰고 있는 글은 미래의 고용주가 읽을 수도 있습니다.

예, 이것은 장기 구직 전략입니다. 오늘 또는 1년 정도 후에 이러한 새로운 연결에서 구인 제안을 받지 못할 수도 있습니다. 그러나 누구에게도 압력을 가하지 않기 때문에 시도해 볼 가치가 있습니다.

네트워크를 구축해야 하는 또 다른 이유는 무엇입니까? 200개 이상의 회사 를 대상으로 한 연구에 따르면 전체 직원의 27%가 추천 프로그램을 통해 왔습니다.

팁: 채용 제안으로 직접 연결되지 않더라도 기회에 '예'라고 말하세요. 목표는 현재 회사와 외부 모두에서 더 많이 노출되고 기억되는 것입니다.

6. 회사에 직접 연락하십시오.

구직 게시판을 통한 지원을 유일한 구직 전략으로 삼지 마십시오. 대신 회사에 직접 문의하십시오. 고용 관리자의 이메일을 찾아 필요한 경우 커버 레터와 함께 이력서를 보내십시오. 당신이 고용되면 채용 담당자의 막대한 수수료를 건너 뛸 수 있기 때문에 그들은 당신에게 다시 연락하도록 더 많은 인센티브를 제공해야 합니다.

팁: 회사의 채용 웹사이트를 방문하여 관심 있는 구인 광고를 찾아 채용 중인 사람을 확인하세요. 이름이 없으면 동일한 광고가 LinkedIn에 있는지 확인하십시오. 일반적으로 고용 관리자의 이름이 포함됩니다. hunter.io와 같은 도구를 사용하여 이메일을 받고 연락하세요.

7. 타임라인을 만들고 자신에게 보상하십시오.

구직은 긴 과정입니다. 감당하기 힘들다면 더 작은 작업으로 나누고 각 작업에 기한을 지정하세요. 할 일 목록에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 이력서 작성
• 일할 회사 나열
• 확인하기 위해 구인 게시판을 작성합니다.
• LinkedIn 프로필 업데이트 등

작업을 완료할 때마다 초콜렛 바 또는 친구들과의 점심 식사와 같은 약간의 보상을 제공하십시오.

팁: 특히 대규모 작업이 부담스러운 경우 원하는 만큼 세분화하십시오. 작은 것이 더 빨리 완료되며 목록에서 제외하면 동기 부여가 높아집니다.

8. 다양한 직책에 주의를 기울이십시오.

채용 담당자는 동일한 유형의 채용 공고를 설명하기 위해 다양한 용어를 사용합니다. 온라인 검색을 시작할 때 대상 역할과 관련된 가장 일반적인 직함을 사용하십시오. 예를 들어 콘텐츠 작성자 역할에 지원하는 경우 간단한 "콘텐츠 작성자" 검색으로 시작합니다. 관련 결과를 가져올 수 있는 다른 용어는 다음과 같습니다.

콘텐츠 전문가

카피라이터

콘텐츠 관리자

콘텐츠 마케터

콘텐츠 마케팅 전문가

귀하의 프로필에 맞는 더 많은 기회를 찾기 위해 가능한 모든 직위 변형을 기록하십시오.

팁: 검색 엔진에서 따옴표를 사용하십시오. 이렇게 하면 찾고 있는 역할과 정확히 일치하는 항목이 작성되어 적합한 제안을 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

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9. 아웃리치 메시지를 개인화하고 짧게 유지하십시오.

LinkedIn에서 이메일이나 메시지를 보내는 것은 표준 지원 절차를 우회하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 올바르게 이해하려면 메시지에서 회사 또는 역할에 특정한 것을 참조하십시오. 첫 번째 단락에서 그렇게 하거나 굵은 글씨로 쓰십시오.

또한 메시지를 짧게 유지하십시오. LinkedIn 은 InMail이 짧을 수록 오픈률이 높다고 말합니다. 관심을 불러일으키고 웹사이트, 포트폴리오 및/또는 캘린더에 연결할 수 있도록 충분히 작성하십시오.

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팁: 귀하와 고용 관리자가 공통적으로 가지고 있는 것이 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 미래의 고용주가 트위터 프로필에 스카이다이빙 사진을 공유했고 당신이 열렬한 스카이다이버라면 메시지에서 이를 언급하세요. 당신은 확실히 눈에.니다.

10. 자신을 자신의 영업 관리자라고 생각하십시오.

자신을 "판매"하는 데 어려움을 겪고 있다면 구직 을 판매 캠페인으로 생각하십시오. 구직을 시작하거나 네트워크에 입소문을 퍼뜨리기 전에 스스로에게 물어보십시오.

• 귀사의 고유한 가치 제안은 무엇입니까?
• 누구에게 자신을 판매하고 있습니까(즉, 고용 관리자 페르소나)?
• 어떤 목표를 채용하면 그들이 달성하는 데 도움이 될까요?

팁 : 거리 두기의 "추가 레이어"가 필요한 경우 자신을 할리우드 배우로 상상해 보십시오. 상상의 에이전트가 당신을 어떻게 투구할까요? 마음에 떠오르는 모든 것을 적으십시오. 이를 통해 자신의 강점을 중심으로 구직 전략을 수립하고 불안감을 통제할 수 있습니다.

구직 전략 팁

다음은 바로 구현할 수 있는 구직 전략 팁 목록입니다.

• 화요일과 목요일 사이에 연락하십시오. 금요일과 주말에는 지원하지 마십시오.
• 새로운 일자리를 찾기에 가장 좋은 달은 관리자가 이미 새로운 고용 예산을 가지고 있기 때문에 1월과 2월입니다.
• 인터뷰 중에 HR 관리자에게 묻고 싶은 질문 목록을 준비하십시오.
• 지속적으로 LinkedIn 네트워크를 구축하고 게시물에 댓글을 달아 그들과 연락을 유지하세요.
• 당신이 누구인지, 무엇을 하는지, 누군가 당신을 고용해야 하는 이유를 포함하는 30초 엘리베이터 피치를 만드십시오.
• Quora 및 Reddit과 같은 온라인 포럼을 조사하여 꿈의 회사에 취업하는 방법에 대한 팁을 얻으십시오.
• 구직 지원 후 항상 후속 조치를 취하고 피드백을 요청하십시오.
• 인내심을 발휘하십시오. 네트워킹과 같은 일부 방법은 성과를 거두는 데 몇 달은 아니더라도 몇 주가 걸릴 것입니다.

유용한 도구

다음은 구직에 도움이 되는 다양한 도구와 템플릿입니다.

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CV 피치를 완벽하게 만들려면 지원자 추적 시스템(ATS) 검사기인 Jobscan을 통해 실행하십시오. 귀하의 하드 스킬, 소프트 스킬 및 업계 유행어가 이력서에 포함된 내용과 어떻게 비교되는지 평가합니다. 또한 형식과 사용하는 음성 톤을 확인합니다. 피드백을 기반으로 이력서를 최적화하여 채용 가능성을 높일 수 있습니다.

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헌터.io

일하고 싶은 회사를 찾은 후 Hunter.io를 사용하여 채용 관리자의 이메일을 받을 수 있습니다. 모든 이메일이 확인되었으므로 메시지가 반송될까 걱정할 필요가 없습니다. 한 달에 최대 25회 검색까지 무료로 사용할 수 있습니다.

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구직 전략은 양이 아닌 질에 관한 것이어야 합니다.

채용 가능성을 높이기 위해 가능한 한 많은 회사에 이력서를 보내는 것이 유혹적일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 그러한 접근 방식은 정반대의 결과를 초래할 수 있습니다.

검색을 시작하기 전에 경력 목표를 정의하십시오. 어떤 종류의 직업을 찾고 있는지 명확해지면 이러한 상자의 대부분을 표시하는 제안에 집중하십시오. 또한 대화 중인 각 회사에 맞게 접근 방식을 조정하십시오. 이것은 당신이 일자리를 여는 데 약간의 생각을 주었다는 것을 그들에게 말할 것입니다.

다음 구직 전략 팁을 따라 구직 노력을 최적화하고 완벽한 일자리를 찾으십시오.