오늘 온라인에서 볼 수 있는 14가지 무료 성격 테스트

성격 테스트는 당신이 누구인지에 대한 다양한 측면을 탐색하고 이전에 당신 자신에 대해 인식하지 못했던 계층을 발견할 수 있는 좋은 방법입니다.

진정으로 자기 인식을 하는 것은 어렵습니다. 항상 100% 정확하지는 않을 수 있지만 성격 테스트는 스스로 결론지을 수 없는 결과를 제공함으로써 자기 발견을 위한 출발점으로 잘 작동합니다. 이러한 통찰력은 개인적 및 직업적 성장에 매우 중요합니다.

다운 타임이 있고 자신이 누구인지, 왜 특정 결정을 내리는지, 누구와 잘 협력하는지 또는 잠재적인 경력 경로에 대한 지침을 얻고자 할 때 최고의 무료 온라인 성격 테스트를 살펴보십시오. 컴파일했습니다.

무료 Myers-Brigg 성격 테스트

Myers-Briggs는 널리 존경받고 인기 있는 성격 평가 도구입니다. 1940년대에 처음 사용된 이 테스트는 Katharine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers가 개발했습니다. 처음에 Jung의 성격 이론에서 영감을 받은 Myers-Briggs 테스트는 사람들을 16개의 성격 범주로 편리하게 구분하여 각 사람에게 4글자 약어를 제공합니다.

다음 네 가지 테스트는 Myers-Briggs에서 영감을 받아 귀하가 누구인지에 대한 광범위한 지표입니다. 무엇보다도 테스트는 의사 소통 스타일, 강점과 약점, 욕망과 야망, 세상을 보는 방법, 사람들이 당신을 인식하는 방법을 다룹니다.

칼 구스타프 융(Carl Gustav Jung)의 심리적 특성이나 마이어스-브릭스(Myers-Briggs)의 16가지 성격 범주를 기반으로 한 테스트를 한 번도 받아본 적이 없다면 이 중 하나 이상을 치루는 것이 좋습니다. 일부 진술의 정확성에 놀랄 것이며, 더 중요한 것은 다른 사람들이 자신의 행동을 어떻게 인식하는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있어 직업적 관계와 개인적 관계를 개선하는 데 도움이 된다는 것입니다.

1. 16명의 성격

16 성격은 마음, 에너지, 자연, 전술 및 정체성의 5가지 광범위한 성격 측면을 다룹니다. 이 테스트는 Carl Gustav Jung의 심리적 특성(예: 외향성 대 내향성)에 대한 연구와 Myers-Briggs 테스트를 기반으로 합니다. 이 테스트는 귀하가 누구인지에 대한 광범위한 개요를 결정하기 위한 두 가지 인기 있는 성격 이론입니다.

무엇보다도 이 테스트는 직업적으로나 개인적으로 다른 사람들과 의사 소통하고 관계를 맺는 방법을 다룹니다. 16 Personalities는 1억 2,600만 번 이상 촬영되었으며 30개 언어로 제공됩니다.

장점 : 일단 결과를 얻으면 강점과 약점, 관계, 우정, 부모 관계 및 직장 습관을 포함한 성격 유형에 대한 광범위한 정보를 찾을 수 있습니다. 이 테스트는 매우 정확하며 특정 상황에서 성격 유형이 어떻게 나타나는지 알려줄 수 있습니다.

단점 : "동의"에서 "비동의"까지 다양한 7개의 거품이 있으므로 각 질문에 대해 정확히 어디에 속하는지 파악하는 것은 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. "매우 동의함", "동의함", "중립적", "동의하지 않음" 및 "전혀 동의하지 않음" 차트가 답하기 더 쉬웠을 것입니다.

최적: 당신의 성격 유형이 당신의 삶의 다양한 영역에 어떻게 영향을 미치는지와 그것이 당신의 관계에 어떻게 영향을 미치는지 배우십시오.

2. 완벽한 성격

16개 성격과 유사하게 Personality Perfect는 Jung과 Myers-Briggs의 성격 이론을 기반으로 하며 외향 대 내향, 감각과 직관, 사고와 감정, 판단과 인식의 4가지 광범위한 범주를 사용하여 4개의 문자를 컴파일합니다. 성격 유형의 약어(예: "INFP").

이 테스트는 당신이 다른 사람들과 어떻게 연결되는지, 당신이 어떻게 행동하는지, 그리고 아마도 가장 놀라운 것은 당신이 다른 사람들에게 어떻게 보일지에 대한 광범위한 개요를 제공합니다.

장점 : 네 글자로 된 성격 약어를 알게 되면 그 레이블을 일, 사랑 같은 다양한 상황에 적용하고 다른 사람들이 그런 상황에서 당신의 행동을 어떻게 인식하는지 결정할 수 있습니다.

단점 : Jung의 성격 이론에 기반한 테스트는 일반적으로 엄격한 분류가 아닌 대략적인 경향으로 간주됩니다. 많은 연구자들은 Myers-Briggs 테스트가 두 번 치를 경우 다른 결과가 나올 수 있기 때문에 비과학적이라고 말합니다.

최선: 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하는지 또는 그들이 당신의 행동을 어떻게 오해할 수 있는지 배우고, 당신이 가장 중요하게 여기는 것이 무엇인지 알아냅니다.

3. 휴먼 메트릭스

어떤 유명한 인물이 당신의 성격 유형을 공유하는지 궁금하다면 운이 좋은 것입니다. Human Metrics는 해당 정보를 4글자 성격 유형과 함께 보여줍니다(다시 Jung 및 Myers-Briggs 이론을 기반으로 함).

이 테스트를 통해 귀하의 성격 유형에 가장 적합한 직업 경로에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 진로를 선택하는 데 문제가 있거나 선택한 진로가 의심스럽다면 이 테스트가 도움이 될 것입니다.

장점 : 이 특정 테스트를 통해 한 화면에서 64개의 질문을 모두 볼 수 있으므로 원할 경우 뒤로 스크롤하고 답을 쉽게 변경할 수 있습니다.

단점 : 이러한 응답의 대부분은 상황에 따라 다르게 느껴질 수 있습니다. 예를 들어, "TV 연속극을 볼 때 참여하는 느낌"은 보고 있는 프로그램, 그날의 기분(편안함? 압도됨?)에 따라 달라질 수 있으며 단순히 귀하가 누구인지에 대한 강력한 예측 변수가 아닐 수도 있습니다. 사람.

최적: 귀하의 성격에 가장 적합한 진로 결정.

4. 테스트 컬러

임상 심리학자, 정신 분석가 및 수학자 팀이 검증한 테스트 색상은 "가장 좋아하는 색상을 클릭하십시오."와 "가장 마음에 들지 않는 색상을 클릭하십시오."라는 두 가지 질문만 합니다.

Test Color는 당신의 감성 지능, 창의성과 상상력, 사회적 기술, 조직 및 관리 스타일을 포함한 작업 스타일에 대해 알려줍니다. 나는 그것이 놀라울 정도로 정확하다는 것을 발견했습니다. 두 가지 질문에서 내가 다른 사람들과 의사 소통하는 방법과 그룹 환경에서 행동하는 방법에 대해 설명했습니다.

장점 : 믿을 수 없을 정도로 빠르고 쉽습니다. 완료하는 데 약 5분이 걸립니다.

단점 : 결과가 비교적 모호하고 일반적이며, 상황에 따라 성격을 구분하지 않습니다. (예를 들어, 직장에서의 성격과 낭만적인 상황에서의 성격 차이를 알려주지 않습니다.)

최적: 당신의 외향적 성향과 내향적 성향의 비율을 알아내고, 당신의 성격을 가장 많이 특징짓는 자질에 대한 간략한 설명을 들을 수 있습니다.

무료 디스크 성격 테스트

DISC 평가는 당신이 4가지 DISC 요소인 지배력, 영향력, 꾸준함, 순응도에 대한 위치를 결정합니다. DISC는 가장 인기 있고 권위 있는 경력 평가 중 하나이며 많은 회사에서 직원들에게 DISC를 권장합니다.

의심할 여지 없이 성격은 우리의 경력 야망과 다양한 직장 환경에서 우리가 수행하는 방식에 영향을 미칩니다. 당신이 특히 외향적이라면, 많은 사람들과 매일 일할 수 있는 직업을 선택했을 것입니다. 수동성과 감정에 의존하는 특정 커뮤니케이션 스타일이 있는 경우 상사의 직접적인 말에 기분이 상할 수 있습니다.

자기 인식으로 무장하면 최적의 경력 경로를 찾고 더 나은 업무 관계를 조성하며 업무 갈등을 더 효과적으로 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 직업 만족도를 높이는 데 도움이 되는 4가지 직업 중심 테스트입니다.

1. 크리스탈

Crystal은 (무엇보다도) 귀하의 성격이 귀하의 작업 환경에 어떻게 적합한지, 누구와 잘 협력하는지, 누구와 갈등을 겪을 수 있는지, 귀하가 다른 사람의 행동을 어떻게 인식하는지, 다른 사람이 귀하를 어떻게 인식하는지 알려주는 무료 DISC 평가를 제공합니다.

이 테스트는 자신의 성격이 어떻게 특정 동료에게 편향되어 있는지 이해하는 데 도움이 되며(즉, 귀하의 성격은 다른 동료의 말을 모욕적으로 받아들일 수 있지만 동료는 직접적이라고 믿는 경우), 이는 업무 관계를 강화할 수 있습니다.

무엇보다도 Crystal은 정확한 성격 테스트를 제공하므로 하나의 웹사이트에서 광범위한 성격 프로필을 작성할 수 있습니다. 또한 회사를 입력할 때 Crystal을 통해 동료의 성격 프로필을 볼 수 있습니다. 동료와 공감하고 싶을 때 부인할 수 없는 중요한 정보입니다.

장점 : 전문성 개발 및 코칭을 위해 집중할 영역을 식별하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.

단점 : 테스트 결과가 실제 업무 성과와 일치한다는 상관 관계 연구는 없습니다.

최적: 귀하의 성격이 동료의 행동에 대해 어떻게 편향되는지 배우고 동료의 성격에 대해 더 깊이 이해합니다.

2. 123테스트

123Test는 5분 안에 할 수 있는 DISC 성격 테스트를 제공하므로 변명의 여지가 없습니다. 어떤 DISC 요인이 다른 사람에 대한 당신의 행동을 예측하는지 알아보기 위해 점수를 받게 됩니다.

이 테스트는 한 직원과 더 잘 지내고 다른 직원과 더 많은 갈등을 일으키는 이유를 이해하는 데 중요한 정보를 제공합니다. 그것은 당신이 다른 사람들의 행동을 어떻게 인식하는지 식별합니다(즉, "당신은 그녀의 무뚝뚝한 성격에 민감하지만 그녀는 그녀가 솔직하다고 생각하지만"), 이는 당신이 업무 관계를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

장점 : 매우 빠르고 간단하며 동료의 행동을 어떻게 잘못 해석할 수 있는지에 대한 일반적인 이해를 제공합니다.

단점 : 몇 가지 간단한 이미지(아래 예와 같이)를 사용하면 이 테스트는 목록의 다른 테스트보다 덜 진행되며 기분에 따라 수행할 때마다 다른 결과를 제공할 수 있습니다.

최적: 동료와의 관계를 분석하고 개선합니다.

3. True Career 성격 프로파일러

Holland Code 및 Big Five 이론을 기반으로 하는 이 테스트는 귀하의 관심사와 성격 특성을 분석하고 귀하에게 적합한 직업(및 대학 전공)을 알려줍니다. 또한 원하는 특정 작업과 프로젝트, 동기 부여가 무엇인지, 강점을 극대화하는 데 도움이 되는 조언을 제공합니다.

현재 경력 트랙에 만족하더라도 이 테스트는 경력에서 앞서 나가기 위해 배울 수 있는 특정 기술에 대한 제안을 제공합니다.

장점 : 당신이 경력 초기(또는 대학생)라면, 이것은 당신의 관심사를 밝히고 잠재적인 직업 경로를 발견하기 위한 좋은 테스트입니다. 무엇보다도, 어떤 프로젝트나 작업을 즐기고 싶은지 알 수 있으므로 개인적인 관심사에 따라 이상적인 경력을 조합하고 결정할 수 있습니다.

단점 : 한 번도 해보지 않은 사람이라면 어떤 일을 즐기고 싶은지 알기 어려울 수 있습니다. 예를 들어 대학생 때 디자인 작업을 한 번도 경험한 적이 없다면 잡지 표지 디자인을 즐기는지 여부를 어떻게 대답해야 할지 모를 수 있습니다.

최적: 이상적인 경력 경로를 파악하고 해당 경력에서 탁월한 능력을 발휘하는 데 필요한 기술 학습.

4. 대인관계 능력 평가

잘 발달된 대인 관계 기술을 갖는 것은 깊고 의미 있는 개인 및 직업 관계를 형성하는 데 중요합니다. 대인 관계 기술은 듣기 기술, 언어 커뮤니케이션 기술, 팀 작업 능력 및 감성 지능을 평가합니다.

더군다나 이 테스트는 약점 영역을 식별하고 해당 기술을 향상시키는 방법에 대한 전술적 조언을 제공합니다.

장점 : 테스트를 마친 후 대인 관계 기술은 의사 소통 또는 듣기 기술을 향상시키는 데 유용한 리소스를 제공합니다. 리소스에는 "커뮤니케이션 기술 소개" 및 "고급 커뮤니케이션 기술"(각 $13)이 포함됩니다. 리소스가 없더라도 이것은 자신의 커뮤니케이션 스타일에서 개선할 영역을 평가하기 위한 빠르고 쉬운 테스트입니다.

단점 : 당신의 듣기 능력을 평가하기 위해 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하는지 물어봐야 할 수도 있습니다. 자신이 잘 듣는다고 생각할 수도 있지만 다른 사람들은 동의하지 않습니다. 그렇다면 이 테스트(또는 다른 테스트)에 대한 자신의 기술을 정확하게 자체 분석하기 어려울 수 있습니다.

최적: 의사 소통 및 듣기 능력 향상.

5. 소카누

General Assembly, NYU 및 Redfin을 포함한 주요 회사에서는 이상적인 경력 경로를 결정하기 위해 귀하의 성격, 배경, 관심 및 목표를 테스트하는 경력 평가 도구인 Sokanu를 사용합니다.

시험을 치른 후에는 여러 매치를 제공하며, 이상적인 매치를 선택하기 전에 다양한 직업과 직장을 탐색하기 위해 분류할 수 있습니다.

장점 : 이 시험은 당신을 만족시킬 수 있는 직업에 대한 다양한 옵션을 제공합니다. 시험을 끝내고 당신을 행복하게 할 수 있는 유일한 직업이 있다는 것을 알아내는 것이 스트레스가 될 수 있기 때문에 감사합니다. 또한 Sokanu는 1,000개 이상의 직업으로 가득 찬 라이브러리를 제공하고 어떤 유형의 사람들이 그 분야에서 성공하는지, 그리고 그 이유를 설명합니다.

단점 : 직업적으로 관심 있는 분야에 대해 잘 알지 못한다면 응시하기 어려운 시험일 수 있습니다. 예를 들어, 첫 번째 질문은 "... 조직에 비즈니스 목표를 달성하는 방법에 대해 조언하시겠습니까?"입니다. 고등학생인 나는 그 질문에 어떻게 대답해야 할지 감이 잡히지 않았다.

최선: 당신을 행복하게 할 수 있는 몇 가지 다른 직업 경로를 결정한 다음 거기에서 선택하고 선택할 수 있는 기회를 갖습니다.

무료 감성 지능 테스트

Psychology Today는 감성 지능을 "자신과 다른 사람의 감정을 식별하고 관리하는 능력"으로 정의합니다. 틀림없이, 감정 지능을 갖는 것은 갈등을 다루고 다른 사람들과 의사 소통하는 데 가장 중요한 요소입니다.

감성 지능이 중요하다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 실제로 연구에 따르면 성공의 80-90%는 감성 지능(EI)에 기인하고 10-20%는 IQ에 기인합니다.

직장에서 스트레스가 많은 프로젝트를 진행 중인 동료들과 함께 있든 상사의 힘든 성과 평가를 받든 상관없이 자신의 감정을 식별하고 처리하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 다른 사람의 감정을 읽고 적절하게 관리하는 방법을 아는 것도 마찬가지로 중요합니다.

그럼 본격적으로 알아보도록 하겠습니다. 다음은 자신의 감성 지능 수준과 개선 방법을 알아보는 데 도움이 되는 4가지 감성 지능 테스트입니다.

1. 버클리 감성 지능

버클리가 디자인한 이 테스트는 20장의 사진을 보여주고 각 사람의 얼굴 표정을 인식하도록 요청합니다. 쉽고 빠르고 재미있고 다른 사람의 감정을 얼마나 잘 읽는지 배울 수 있는 유익한 방법입니다. 이는 갈등을 평가하고 완화하는 데 중요한 기술입니다.

장점 : 재미있고 쉽습니다. 사람의 표정을 정확하게 식별하는 것은 과학적으로 입증된 사람의 감성 지능(EI) 평가 방법입니다.

단점 : 20문항은 감성 지능을 판단하기 위한 비교적 짧은 테스트이므로 이 테스트는 좋은 출발점이지만 EI에 대한 포괄적인 관점을 제공하지 않을 수 있습니다.

최적: 다른 사람의 감정을 얼마나 잘 분석하고 해석하는지 파악하는 것 - 강력한 감성 지능의 중요한 구성 요소입니다.

2. 베리웰마인드

더 자세히 알아볼 시간이 없는 경우 이 테스트는 결과를 전달하기 전에 10가지 간단한 질문만 합니다.

그것은 어떤 방법으로든 의학적이거나 과학적이지는 않지만 귀하의 점수에 따라 다른 기사를 제공합니다. 예를 들어 점수가 낮으면 VeryWellMind.com의 또 다른 기사 "감정과 감정적 반응의 유형"에 대한 링크가 포함됩니다.

장점 : 완료하는 데 몇 분 밖에 걸리지 않으며 질문이 간단하고 대답하기 쉽습니다.

단점 : 쉽고 재미있지만 이 목록에 있는 다른 것들만큼 정확하거나 과학적일 필요는 없습니다.

최적: 당신이 얼마나 정서적으로 지능이 높은지 신속하게 직관을 확인하고 이해를 돕기 위한 리소스를 제공합니다.

3. 공감지수

위의 테스트와 달리 이 테스트는 임상적으로 사용자를 평가하도록 설계되었습니다. 이 테스트는 캠브리지 대학교 자폐 연구 센터의 Simon Baron-Cohen이 개발했으며 정신 건강 전문가가 사회적 손상을 진단하는 데 사용하는 것과 동일한 감정 측정을 사용합니다.

60개 항목으로 구성된 설문지로 성인의 "기분적 공감"을 측정하는 데 적합합니다.

장점 : 정신 건강 전문가가 사회적 손상을 진단하는 데 사용하는 것과 동일한 측정값을 사용합니다. 즉, 정확하고 과학적으로 뒷받침되며 자신의 공감(및 개선해야 할 부분)에 대한 더 깊은 이해를 제공해야 합니다.

단점 : 시험은 일정 수준의 자기 인식과 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하는지 이해할 것을 요구합니다. 예를 들어, 한 문장은 "나는 매우 무뚝뚝해서 어떤 사람들은 무례하다고 생각하는데, 이는 의도하지 않은 일임에도 불구하고"입니다. 누군가는 자신의 무뚝뚝함이 무례하게 여겨지는지 여부를 알기 어려울 수 있습니다.

최적: 당신이 얼마나 감정적으로 지능이 높은지 정확하게 분석하기 위한 보다 심층적인 테스트.