창의적인 인터뷰 질문 20개(샘플 답변 포함)

채용 관리자로서 "당신이 극복한 가장 큰 어려움은 무엇입니까?"와 같은 질문을 하십시오. 지원자에 대해 아는 것이 중요합니다. 하지만 어떤 창의적인 인터뷰 질문이 잠재적 후보자에 대한 더 완전한 그림을 그리는 데 도움이 될까요?

후보자에게 "피자 배달원이라면 가위를 사용하면 어떤 이점을 얻을 수 있나요?"라고 묻는다고 상상해 보세요. 질문이 대화를 바꾼다. 갑자기, 당신은 당신의 후보자를 방심하게 만들었습니다.

전통적인 인터뷰 질문은 여전히 ​​필요하지만 다음과 같은 재미있거나 예상치 못한 질문은 인터뷰 중에 더 솔직하고 통찰력 있는 대화를 촉발할 수 있습니다.

재미있는 인터뷰 질문

1. “당신이 화성에서 왔다면 어떻게 문제를 해결하겠습니까?”

Amazon에서 묻는 이 질문은 후보자가 전통적이거나 일반적인 것에서 벗어나 생각할 수 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다. 당신은 지원자가 기괴한 상황에서도 문제 해결 능력을 보여주기를 원할 것입니다.

그녀의 대답은 그녀가 새로운 직장 환경에 진입하고 솔루션을 제안하기 전에 공정하게 평가할 수 있는지 여부를 보여줄 수 있습니다.

예를 들어, 이상적인 후보자는 이렇게 말할 수 있습니다. “내가 화성에 있었다면 그들은 지구에서의 문제와 별개로 문제를 안고 있을 것입니다. 먼저 원인과 결과를 파악하기 위해 연구한 다음 잠재적인 해결책을 제시하겠습니다.”

이 답변을 통해 귀하의 후보자는 결정을 내릴 때 사려 깊고 분석적인 능력을 보여주었습니다.

2. “정원 격언에 대해 어떻게 생각하시나요?”

Trader Joe's의 이 질문은 우스꽝스럽습니다. 무엇보다 지원자의 성격을 엿보고 문화적 적합성에 대한 통찰력을 얻기 위한 것입니다.

이 질문에 대한 정답은 없습니다. 그러나 팀이 서로 비꼬는 것을 좋아한다면 후보자가 다음과 같이 말하기를 원할 수 있습니다. .”

궁극적으로 후보자가 이 커브볼을 쉽게 처리할 수 있다면 기괴한 상황에 신속하게 대응하는 인상적인 능력을 보여줍니다.

3. “맨홀은 왜 둥글까요?”

스위스의 다국적 투자 은행인 UBS는 운영 인터뷰에서 이렇게 은밀하고 통찰력 있는 질문을 했습니다.

언뜻 보면 이는 또 다른 재미있는 "지원자를 풀어주는" 질문처럼 보이지만 실제로는 지원자의 지능을 나타내는 좋은 지표입니다.

이상적인 지원자는 질문을 깊이 생각하고 다음과 같이 사려 깊은 답변을 제공합니다.

“둥근 유지 관리 구멍 덮개는 둥근 유지 관리 구멍 입구를 통해 빠질 수 없습니다. 반면에 정사각형 덮개는 개구부를 통해 대각선으로 들어가고 떨어질 수 있습니다.

또한 원형 커버는 쉽게 맞고 정밀하게 회전하지 않고도 쉽게 제거할 수 있습니다.”

이 답변은 특정 솔루션의 필요성을 인식하고 동일한 문제 해결 기술을 자신의 역할에 이상적으로 적용하는 후보자의 능력을 보여줍니다.

4. “당신은 코끼리를 받았습니다. 내어줄 수도 없고 팔 수도 없습니다. 코끼리를 어떻게 하시겠습니까?”

이 ConnectWise 질문은 후보자의 추론 능력을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 물론, 이 재미있는 질문에 대한 "정답"은 없습니다. 그래도 후보자가 어떻게 생각하고, 우선순위를 정하고, 문제를 해결하는지 알 수 있습니다.

게다가, 지원자의 긴장을 풀고 그녀가 당신에게 좀 더 진정성 있는 모습을 보여줄 수 있게 해줄 수도 있습니다.

후보자는 “코끼리를 둘 곳이 없으니 휴가를 보내겠다”, “먹이를 준 뒤 타고 출근하겠다”고 말할 수도 있다.

여기서는 구체적인 답변을 찾는 것이 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 후보자가 어떻게 생각하고 예상치 못한 상황에서 자신을 처리하는지 결정하는 것입니다.

5. “당신이 나무라면 어떤 나무가 되고 싶나요? 그리고 그 이유는 무엇인가요?”

후보자의 창의성을 테스트하려면 이 기괴한 Walgreens 질문을 해보세요. 그러나 이상적으로는 후보자의 답변을 통해 해당 역할과 관련된 강점과 후보자가 어떤 사람인지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

당신의 이상적인 후보자는 “나는 강하고 의지할 수 있는 사람이기 때문에 나는 참나무가 될 것이다”라고 말해야 합니다. 물론, 그녀가 어떤 트리를 선택하는지는 중요하지 않습니다. 그녀가 자신의 답변을 사용하여 자신이 해당 직위에 적합한 이유를 보여주기만 하면 됩니다.

6. “당신이 디저트라면 무엇이 되고 싶나요?”

이 질문에 대한 답은 후보자가 자신을 어떻게 보는지, 그리고 창의적 사고 능력에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

당신이 생각하는 이상적인 후보자는 대답 뒤에 숨은 이유를 설명할 것입니다. 그들의 대답에 약간의 유머가 포함되어 있다면 후보자가 자신을 비웃을 수 있고 조직 문화에 잘 어울릴 것이라고 추론할 수 있습니다.

좋은 답변의 예는 다음과 같습니다.

“저는 치즈케이크를 선택하겠습니다. 왜냐하면 치즈케이크는 다재다능하고 추가하는 토핑에 따라 다양한 맛에 적응할 수 있기 때문입니다.

나는 팀이 목표를 달성할 수 있도록 다양한 상황에 적응하거나 필요할 때 전환할 수 있는 매우 창의적인 사람이라고 생각합니다.”

창의적이고 흥미로운 인터뷰 질문

7. “인터뷰를 마치고 당신은 사무실 밖으로 나가서 천만 달러에 당첨될 복권을 찾았습니다. 당신은 어떻게 하시겠습니까?”

이 질문은 해당 역할에 대한 후보자의 진정한 동기를 결정하는 데 매우 유용합니다. 당신은 단지 돈을 벌기 위해 일하기를 원하는 사람을 고용하고 싶지 않습니다. 당신은 그 부분에서 진정한 성취감을 찾는 후보자를 원합니다.

적극적으로 참여하는 직원이 있는 기업은 그렇지 않은 기업보다 성과가 200% 이상 높기 때문에 완전히 참여하는 수행자를 고용해야 합니다.

당신의 이상적인 후보자는 다음과 같이 말할 것입니다:

“저는 천만 달러를 여행하고, 자선 단체에 기부하고, 가족을 부양하는 데 사용할 것입니다. 하지만, 나는 여전히 당신 회사에서 일하고 싶습니다.

나는 항상 마케팅 분야에서 일하는 것을 즐겼으며, 이 회사는 브랜드가 메시지를 전파하는 데 도움이 되는 창의성과 스토리텔링을 크게 강조한다고 생각합니다. 그래서 나는 천만 달러를 받고 싶지만 그것이 내 경력 목표를 바꾸지는 않을 것입니다.”

궁극적으로 당신은 자신의 수입에 상관없이 자신이 해당 역할에 진정으로 관심이 있는 이유를 언급하는 후보자를 원할 것입니다.

8. “돈의 색깔은 무엇입니까?”

이는 속임수 질문처럼 들리거나 독점과 관련이 있지만 후보자가 경제에 대해 균형 잡힌 견해를 갖고 있는지 여부를 판단하는 좋은 척도입니다.

폴리원은 재무 후보자들에게 이런 질문을 던집니다.

"녹색"이 정답이라고 예상할 수도 있지만 후보자가 다음과 같이 말하기를 원할 것입니다.

“국가에 따라 다릅니다.” 전 세계에 대한 이러한 유형의 인식은 시장을 평가하고 글로벌 금융 결정을 내릴 때 매우 중요할 수 있습니다.

9. “무인도에 난파당했는데 음식, 물 등 인간이 필요로 하는 모든 것이 해결된다면 가지고 가고 싶은 두 가지 물건은 무엇입니까?”

Yahoo와 같은 회사에서 묻는 이 질문은 후보자가 창의성과 혁신성을 입증하도록 장려합니다. 또한, 이는 후보자의 우선순위를 결정하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어, “무제한 책과 노트북을 갖춘 Kindle”이 필요하다고 언급한 후보자는 “음악과 보트”를 원한다고 말하는 후보자와는 다른 가치를 보여줍니다.

정답은 없지만, 어려운 상황에서도 우선순위를 정하고 논리적으로 생각하는 능력을 갖춘 지원자를 원할 것입니다.

예를 들어, 귀하의 후보자는 다음과 같이 말합니다.

“배터리를 충전할 수 있는 풍력 발전기와 라이터를 갖춘 Wi-Fi 지원 노트북을 가져가고 싶습니다. 노트북으로 일도 하고 친구들과도 연락할 수 있고, 밤에는 라이터로 불을 피우고 따뜻하게 지낼 수도 있어요.”

10. “당신은 사냥꾼인가요, 채집인가요?”

인류학자를 고용하지 않는다면 이는 터무니없는 질문처럼 보일 수 있습니다. 그러나 Dell과 같은 회사에서는 지원자의 강점과 약점에 대한 중요한 통찰력을 얻기 위해 이 질문을 합니다.

당신은 후보자가 특정 역할의 자격에 초점을 맞춰 답변하기를 원합니다.

예를 들어, 콘텐츠 제작자 역할을 채용하는 경우 후보자가 “저는 수집가입니다. 나는 시간이 지남에 따라 중요한 SEO 데이터와 통찰력을 수집하고 장기적인 목표를 달성하기 위해 콘텐츠를 맞춤화하는 것을 즐깁니다.”

궁극적으로 사냥꾼과 채집인은 매우 다른 두 가지 범주의 사람들입니다. 이 질문은 후보자가 해당 역할에서 보여줄 수 있는 강점과 약점을 빠르게 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

11. “평생 한 권의 책만 읽을 수 있다면 무엇을 읽고 싶나요?”

이 답변은 후보자의 우선순위와 관심사를 평가하는 데 도움이 될 것입니다.

이상적인 답변의 예는 다음과 같습니다.

“나는 마르타 모레노의 '내 영혼의 제단'을 읽고 싶습니다. 그녀의 이야기는 제가 소중히 여기는 두 가지인 공동체와 가족의 중요성을 보여주기 때문입니다.

게다가 나는 책을 다시 볼 때마다 항상 새로운 교훈을 얻고 항상 새로운 것을 배우는 데 열려 있습니다.”

이상하고 특이하며 무작위 인터뷰 질문

12. “시애틀에서 창문을 모두 닦는 데 비용이 얼마나 드나요?”

이상해 보일 수도 있지만, 후보자가 문제를 얼마나 잘 해결할 수 있는지 알아보고 있는지 물어보는 것이 실용적입니다.

특히 고객을 대면하는 역할을 채용하는 경우, 후보자가 답변을 알아야 하는 질문을 어떻게 처리하는지 확인하고 싶을 것입니다.

이상적으로 후보자는 다음과 같이 말할 것입니다. “글쎄, 시애틀이 10,000개의 도시 블록으로 구성되어 있고 블록당 1,000개의 창문이 있다고 가정해 보겠습니다. 그것은 천만 개의 창문입니다. 창당 5달러를 청구하면 5천만 달러를 벌 수 있습니다.”

대답 자체는 중요하지 않습니다. 후보자가 논리적인 문제 해결 기술을 적용하고 도전적이거나 예상치 못한 질문을 다룰 때 침착함을 유지할 수 있는 것이 더 중요합니다.

13. "시각 장애인을 위한 양념통을 디자인하세요."

이 무작위 질문에 대한 후보자의 답변은 그녀가 결정을 내리는 방법에 대해 많은 것을 보여줍니다.

예를 들어, 후보자가 결정을 내리기 전에 시각 장애인을 인터뷰하고 경쟁 조사를 하길 원할 수도 있습니다. 이는 그녀가 연구와 분석에 가치를 두는 사람이라는 것을 말해줍니다.

또는 후보자가 각 선반에 점자 라벨을 만들겠다고 말합니다. 이는 그녀가 빠른 판단을 내리는 자신의 본능을 신뢰한다는 것을 의미합니다.

어느 대답도 틀리지 않습니다. 이는 단순히 해당 역할을 수행하는 데 필요한 사람의 유형에 따라 다릅니다.

14. “이 방에는 동전 몇 개가 들어갈까요?”

Ipreo는 Product Analyst 인터뷰에서 이런 질문을 합니다. 이와 같은 수수께끼는 후보자가 어떻게 논리를 사용하여 불가능해 보이는 문제를 해결할 수 있는지 확인할 수 있는 훌륭한 기회입니다.

후보자가 다음과 같이 말하기를 원할 것입니다. “세로, 너비, 높이로 동전이 몇 개 맞는지 측정해야 합니다. 그런 다음 이 세 숫자를 간단히 곱하면 됩니다.”

이 답변은 간단한 수학을 사용하여 더 복잡한 문제에 대한 공식을 만드는 능력을 보여줍니다.

그러나 후보자가 답례로 질문을 하는 경우에도 인상적입니다. 아마도 그녀는 이렇게 말할 것입니다. “이 방에는 아직 가구가 남아 있을까요, 아니면 없애버릴까요?

그리고 방의 부피는 얼마나 됩니까? 일단 그 정보가 있으면 1페니의 양을 기준으로 계산을 할 수 있습니다.”

이와 같은 질문을 하는 것은 후보자가 고정관념에서 벗어나 생각하고 문제에 대한 해결책을 제시하기 전에 두 번째 수준의 질문을 하는 것을 좋아한다는 것을 보여줍니다.

독특한 면접 질문

15. “투명한 초능력과 날아다니는 초능력 중 하나를 선택할 수 있다면 무엇을 선택하시겠습니까?”

표면적으로 이것은 12살 때 잠자기 캠프에서 들었던 질문처럼 들립니다. 그러나 Forbes는 설문조사에 참여한 리더 중 72%가 눈에 보이지 않는 비행 능력을 선택하여 잠재적인 리더십 능력을 나타내는 것으로 나타났습니다.

생각해보면 이 질문은 “당신은 스포트라이트를 받는 것을 선호합니까 아니면 무대 뒤에서 더 많은 것을 선호합니까?”라고 묻는 것입니다. 물론, 이것이 후보자의 성격과 문화적 적합성을 판단하는 유일한 질문이 되어서는 안 됩니다.

그럼에도 불구하고 이는 누군가가 팀에 가장 큰 영향을 미칠 위치를 알려주는 좋은 초기 지표입니다.

16. “마지막으로 누군가에게 준 선물은 무엇이었나요?”

후보자가 매우 경직되고 격식을 차린 경우 데이터 분석가 인터뷰 중 Gallup이 질문한 것과 같은 질문으로 긴장을 풀어보세요. 후보자의 성격에 대해 뭔가를 밝혀야합니다.

이상적으로는 따뜻하고 감정적인 반응을 이끌어내 후보자와 더 깊은 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어, 후보자가 "내 동생이 야구를 좋아해서 몇 주 전에 그에게 레드삭스 경기 티켓을 사줬어요"라고 말하면 후보자와의 관계를 형성하고 이상적으로는 관계를 형성하는 데 도움이 되는 정보를 얻을 수 있습니다. 그녀가 더 편안하다고 느끼는 환경.

17. "미국에서는 매년 몇 평방피트의 피자를 먹나요?"

이것은 프로그래머 분석가 인터뷰 중 Goldman Sachs가 묻는 까다로운 질문입니다.

이 조사의 목적은 지원자의 논리적 추론 능력을 테스트하는 것입니다. "올바른" 답을 얻기 위해 후보자가 필요한 것은 아니지만, 교육받은 추측을 제공할 때 침착하고 사려 깊은 사람이 필요합니다.

예를 들어, 이상적인 후보자는 다음과 같이 말할 수 있습니다. “음, 피자는 대략 1평방피트입니다.

평균적인 미국인이 피자의 3분의 1을 먹고 한 달에 세 번 피자를 먹는다면 이는 1년에 12평방피트를 의미합니다. 그런 다음 그 숫자에 미국인 2억 명을 곱하면 24억 평방피트가 됩니다.”

18. “당신을 어떤 동물과 비교할 수 있다면, 그것은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?”

트리 질문과 마찬가지로 이 질문도 지원자의 혁신성, 창의성, 빠른 사고 능력을 확인하는 데 도움이 됩니다. 후보자는 이 질문을 사용하여 자신의 강점을 언급하고 좋은 성격을 강조해야 합니다.

예를 들어, 이상적인 대답은 “나는 말이 될 거예요. 말은 강력하고 독립적으로나 팀의 일원으로서 잘 기능할 수 있습니다. 게다가 그들은 빨리 배우는 경우가 많습니다.”

19. “ 살았든 죽었든 유명한 두 사람과 저녁 식사를 할 수 있다면 누구를 선택하시겠습니까?”

답변을 통해 후보자가 선택한 사람들에게서 가장 존경하는 자질에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 훌륭한 답변은 다음과 같습니다.

“비욘세, 마이클 잭슨과 함께 저녁을 먹곤 했어요. 그들의 음악에 대한 열렬한 팬인 것 외에도, 나는 그들의 기술에 대한 헌신과 팬들을 위해 가능한 최고의 경험을 만들기 위해 얼마나 헌신했는지 존경합니다.”

20. “직장에서 가장 좋았던 날은 언제였나요?”

이상적인 후보자는 자신이 직장에서 좋아하는 성취, 가치, 자질을 보여주는 방식으로 대답할 것입니다.

훌륭한 대답은 다음과 같습니다:

“직장에서 가장 좋은 날은 성공적인 디지털 캠페인으로 올해의 마케팅 담당자로 선정된 날이었습니다.

나는 내 성취가 자랑스러웠지만, 가장 중요한 점은 우리 팀이 나에게 얼마나 친절하고 축하해 주었는지였다. 이렇게 배려심 깊은 사람들과 함께 일하면서 내가 소중하고 행복하다는 느낌을 받았습니다.”

모든 유형의 질문에 대한 인터뷰 내용

고용주 또는 채용 관리자는 인터뷰 질문을 통해 후보자의 가치, 강점, 성격 및 조직에 얼마나 적합한지를 판단하는 데 도움을 받기를 원합니다.

경험과 기술을 확인하려면 여전히 많은 전통적인 취업 면접 질문이 필요하지만, 잠재적인 직원에 대한 완전한 그림을 얻으려면 여러 가지를 혼합하는 것이 좋습니다.

후보자로서 당신은 스스로 생각할 수 있도록 준비하기 위해 색다른 취업 면접 질문을 조사해야 합니다.

또한 회사, 회사의 가치, 사명 선언문을 숙지하여 답변이 조직과 일치하는지 확인하세요.