장애가 있는 기업가를 위한 5가지 네트워킹 제안

귀하의 회사를 관리하는 것은 매우 긴 표현 장애 또는 건강 및 피트니스 질병을 가진 개인에게 환상적인 직업 선택이 될 수 있습니다.

이것은 부분적으로 자영업이 제공하는 근무 시간 전체에 걸쳐 더 큰 전반적인 유연성과 관련이 있을 수 있습니다. 스스로 일을 하는 것은 또한 현재 자신의 운명의 주인이라는 느낌을 조장할 수 있으며 일반적으로 작업을 찾는 동안 접하는 다른 사람들의 오해와 차별적 태도와 싸우지 않습니다.

모든 자격을 갖춘 기업가에게 조직 네트워킹은 다른 개인의 도움과 제안을 얻거나 협력 가능성을 찾아내거나 소비자 기반을 확장하는 등 필수적인 작업입니다.

그러나 거의 모든 인생에서 그렇듯이 네트워킹에 장애가 있는 사업가에게 장벽이 없는 것은 아닙니다. 이 출판물에서 우리는 왜 네트워킹이 도전이 될 수 있는지 살펴보고 장애가 있는 기업가가 각각의 경쟁과 개인 건강을 유지하기 위해 영역에 배치할 수 있는 네트워킹에 대한 최고의 관찰 접근 방식을 살펴보겠습니다.

장애가 있는 사업가들에게 네트워킹이 어려운 이유는 무엇입니까?

Harvard Small Business University의 조직 관리 교수인 Monthly Bill Sahlman은 온라인 과정 Entrepreneurship Necessities에서 다음과 같이 정의했습니다. , 조직은 그렇게 크게 만들 수 없었습니다.”

네트워킹은 현재 활력이 손상되었을 때 사회적 시나리오에서 많은 시간과 노력을 소비해야 하는 것부터 장소에서 예측할 수 없는 발전하는 접근 문제로 어려움을 겪는 것에 이르기까지 다양한 이유로 장애가 있는 사업주에게 문제가 될 수 있습니다.

동시에 Covid-19 대유행의 유산은 원격으로 회의 및 행사를 진행할 수 있도록 주류 조직 그룹 내에서 강화된 개방성을 유지하여 장애가 있는 네트워커가 재산의 편리함과 안락함에서 새로운 남성 및 여성과 상호 작용하고 매우 증가할 수 있도록 합니다. 즉석 지리적 사이트의 한계를 훨씬 능가합니다.

그렇다면 하이브리드 온라인 및 인간이 아닌 네트워킹 대안의 새로운 유행병 현실에서 예외적 인 네트워킹 제안은 무엇입니까? 아래에서 이에 대해 설명합니다.

장애인 기업인을 위한 5가지 네트워킹 전략

1. 당신을 도울 수 있는 탐색 무능-창업 조직.

앞서 정의한 바와 같이 기업가 정신은 장애를 가지고 거주하는 수많은 사람들에게 인기 있고 잘 다져진 길입니다. 이를 염두에 두고 장애가 있는 기업가를 지원하는 데 전념하는 다양한 비즈니스가 있습니다.

그러한 그룹 중 하나는 동료들에게 기업가 정보, 장학금 및 인턴십을 제공하는 미국 장애인 협회입니다.

Incapacity:IN은 장애가 있는 기업가에게 지원과 조언을 제공하는 또 다른 전국적인 기구입니다. DOBE(Incapacity-Owned Enterprise Enterprise) 인증이라고 하는 인증 프로그램을 제공하며 장애인이 최소 51%를 소유, 관리 및 관리하는 기업을 대상으로 합니다.

또한, 퇴역 군인과 같은 고유한 그룹에 음식을 제공하는 사람들만큼 효과적으로 장애인 사업주가 접근할 수 있는 이웃 및 주에서 운영하는 소스가 있습니다.

이러한 모든 종류의 비즈니스를 완전히 탐색하고 식별하는 것은 장애가 있는 기업가의 근면성으로 인해 초기 단계의 일부가 되어야 합니다. 이러한 다양한 맞춤형 소스는 네트워크를 확장하려는 장애가 있는 기업가에게 매우 낮은 결과를 가져다 주기 때문입니다.

2. 귀하의 장애에 대한 인상에 대해 합리적이어야 합니다.

개인이 장애가 있는지 여부에 관계없이 사업체를 운영하는 것은 육체적으로나 정신적으로 지칠 수 있습니다.

개인 네트워킹 행사에 수반되는 모임과 인사는 특히 고갈될 수 있으므로 장애 기업가가 처리할 수 있는 것에 대한 현실적인 목표를 설정하고 장애가 다양한 곤경에서 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 구체적으로 이해하는 것이 중요합니다.

네트워킹 이벤트로 향하는 것은 새로운 비즈니스 연락처를 모으는 훌륭한 방법이 될 수 있지만 참석 가격표가 다음 근무일을 매트리스에 투자하는 데 소유하고 있다면 비즈니스맨은 이러한 고려 사항을 철저히 평가해야 합니다.

뇌성마비를 앓고 있는 Diego Mariscal은 2Gether-International의 창립자이자 CEO입니다. 이 단체는 동료 지도 및 프로 멘토링을 제공하는 장애인 창립자를 위한 그룹입니다. Mariscal은 "많은 사람들이 직접 네트워킹 행사에 참석할 것이며 모든 사람이 얼마나 많은 소기업 카드를 얻을 수 있는지 보기 위해 열광적인 경쟁이 있을 것입니다."라고 말했습니다.

"그것은 당신 자신과 당신이 만나고자 하는 사람들 모두에게 똑같이 해가 됩니다. 왜냐하면 현실적으로 어떤 종류의 중요한 방식으로든 20명의 서로 다른 사람들을 후속 조치할 수 없기 때문입니다."라고 그는 계속합니다.

“특히 근력 제한 문제가 있는 사람의 경우 훨씬 더 나은 전략은 함께 참석하고 싶은 한두 사람을 선택하는 것입니다. 개인을 달성하면 예방하십시오. 긴장을 풀고 긴장을 풀고 긴장을 푸세요. 20명과 함께 하려고 노력하는 것보다 2~3명의 개인을 고수하고 의미 있는 상호 작용을 구축하는 것이 훨씬 덜 어려울 것이기 때문입니다.”

3. 자신의 장애와 기질을 건설적인 차별화 요소로 사용할 수 있다고 확신하십시오.

장애가 있는 사람들은 일반적으로 눈에 띄는 것에 대해 진정으로 자의식을 느낄 수 있습니다. 특히 인간과의 네트워킹이 빈번한 지역 사회 행사에서 그렇습니다. 그럼에도 불구하고 사람들이 눈알과 인지도를 놓고 경쟁하는 이벤트에서 특히 매력적이고 자기 확신에 찬 소개와 강력한 대인 관계 기술의 화면으로 강화되는 경우 군중에서 눈에 띄는 것은 형편없는 포인트가 아닐 것입니다.

장애가 있는 네트워커는 자신의 장애를 부끄러워하지 말고 숨기도록 요청해야 하지만 대안으로 다른 사람이 자신의 무능력을 건설적인 차별화 요소로 볼 수 있는 전략을 검토해야 합니다.

헤더 로버(Heather Lawver)는 퍼펙틀리 피칭(Perfectly Pitched)의 설립자이자 CEO입니다. 퍼펙틀리 피치드(Perfectly Pitched)는 초기 단계의 소셜 비즈니스 사람들이 설득력 있는 홍보 자료와 정교한 마케팅 전술을 구축하도록 도울 수 있습니다. 그녀는 또한 근무일 동안 상당한 정도의 고통을 겪게 만드는 두 가지 희귀한 유전적 장애를 안고 살고 있습니다.

Lawver는 2014년 인큐베이터 시스템에서 수행한 자신의 활동에 대해 이야기하면서 "기업가로서 시작해야 하고 장애와 편의를 요청하는 사람에 대해 충분히 편안해져야 합니다."라고 제안합니다.

그녀는 “내가 인큐베이터 방법에 있을 때, 나는 당신이 투구를 하고 있었다면, 당신이 앉아 있었을 때 지휘하지 않았기 때문에 서서 끝내야 한다는 것을 내 머리 속에 받아들였습니다. 지역. 고생이 많았던 나에게 이것은 도전이었고 프로그램에서 다른 사람이 의자를 제공했지만 당시에는 내가 실수로 눈에 띄고 싶지 않았기 때문에 이 숙박 시설을 받아들이는 것이 편안하지 않았습니다. 동기.”

그녀는 그 일이 너무 부주의해서 말을 할 수 없을 정도로 심한 고통을 겪었고 경기장 옆으로 차를 몰고 가야만 했다고 말했습니다. 다시 검색하면서 그녀는 앉아서 투구하는 것이 스토리텔링 모델의 차별화 요소가 될 수 있는 옵션을 발견해야 했다고 말합니다.

"그것은 자신이 누구인지를 아늑하게 유지하고 단점이 아닌 장점으로 바꿀 수 있는 방법을 찾는 것입니다."라고 그녀는 덧붙입니다.

4. 상호작용 전략을 잘 조정하고 개인화하십시오.

특정 개인 이벤트가 너무 많은 장애물을 제기하고 인터넷 네트워킹에서 더 나을 수 있다고 결론을 내린 경우 인터넷 커뮤니케이션을 연마하고 눈에 띄게 만드는 데 시간을 할애하십시오.

LinkedIn과 같은 플랫폼은 같은 생각을 가진 프로 커뮤니티를 확장하기 위한 좋은 시스템을 제공하지만 온라인 커뮤니케이션이 세련되고 맞춤화되었는지 확인하는 것이 중요합니다.

조직 리더는 매일 수많은 이메일과 소셜 미디어 소개를 받습니다.

귀하의 정보를 돋보이게 하려면 다른 사람의 인식을 얻기 위해 일반적인 소개 정보 템플릿을 스팸으로 보내는 것을 방지하십시오. 대안으로 메시지를 개인화하고 회사 관계에 대해 어떻게 느끼는지에 집중하면 두 가지 이벤트에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

전문가 정보가 어디에 있는지 정확히 확인하기 위해 개인의 프로필과 자격을 읽을 시간을 가지십시오. 그렇게 하면 그들이 상상하는 관리에 대한 진정한 감사와 그것이 조직의 고유한 위치와 어떻게 관련될 수 있는지 보여줄 수 있습니다.

5. 불일치로 인해 사람들에게 접근하는 것이 불편하다면 연습이 도움이 됩니다.

온라인이든 인맥이든 상관없이 다양한 모습을 보여주는 것에 대한 신경이나 어색함을 완화하는 특별한 방법 중 하나는 대규모 공식 네트워킹에 뛰어들기 직전에 친구, 배우자, 자녀, 동료와의 소개를 관찰하는 것입니다. 용무.

이것은 적응 시스템, 제품 또는 기타 숙박 시설을 사용하는 경우 특히 편리할 수 있습니다. 거절을 듣는 개인의 경우 통역사가 필요하거나 필요하지 않은 Zoom 전화 통화를 시도할 수 있습니다.

휠체어 및 기타 보행 보조기로 번갈아 가며 작업할 수 있는 혼합된 이동성 욕구를 가진 사람은 두 가지를 동등하게 실험하고 다른 개인과 상호 작용할 때 가장 편안하게 느끼는 것을 만들기 위해 몇 가지 시험 작업을 수행하는 것을 고려할 수 있습니다.

당신 주위에

회사의 대부분의 루틴과 마찬가지로 효과적인 네트워킹은 과학만큼이나 예술입니다.

대안을 최적화하기 위해 장애가 있는 사업가는 자신의 건강 문제에 대한 진실된 평가부터 시작해야 합니다.

번창하는 기업 네트워커가 어떤 사람인지에 대한 선입견에 빠져들기보다는 자신의 독특함과 다양성을 포용하세요. 그래야 기업과 기업 모두에서 자신의 강점과 약점을 파악하는 가장 빠른 지름길이 될 것입니다. 현존하는.