"당신을 독특하게 만드는 경향은 무엇입니까?"에 대한 7 가지 멋진 샘플 답변

인터뷰 질문, "무엇이 당신을 독점하게 만들까요?" 이상한 행동이나 이상한 점을 고백하는 옵션이 아닙니다. 당신이 상상할 수 있는 사람이라는 것을 증명할 때 면접관에게 당신이 어떤 역할의 이상적인 후보자가 될 것인지에 대한 인식을 제시할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

기본적으로 "무엇이 당신을 특별하게 만드는 경향이 있습니까?"는 일반적으로 "무엇이 당신을 매우 훌륭한 지원자로 만들 수 있습니까?"를 의미합니다.

불편한 대화를 피하려면 "당신을 독특하게 만드는 것은 무엇입니까?" 면접에서. 다음은 매우 유용한 회사 자산임을 입증할 수 있는 7가지 샘플 응답입니다.

"당신을 독특하게 만드는 데 도움이되는 것은 무엇입니까?"에 대한 7 가지 샘플 솔루션 그리고 그들이 일을 하는 이유

1. “저는 의사소통이 매우 능숙하고 오늘날 다른 사람들과 빨리 관계를 맺는다는 것을 알게 되었습니다.”

기업에 매우 적합할 것으로 생각되는 개인 특성을 언급하는 것에 대해 생각해 보십시오. 작업 설명을 검토한 직후에 당신을 뛰어난 지원자로 만들 수 있는 특성의 체크리스트를 만드십시오.

게다가, 당신의 응답에 있는 캐릭터 특성처럼 당신이 이전에 거의 마주친 적이 없는 기능에 대해 당신이 얼마나 우수한지를 보여줄 수 있습니다.

예를 들어, 크루 리더로 지원하는 경우 강력한 의사 소통 능력과 다양한 개인 팀과 연결할 수 있는 잠재력을 드러내는 것이 중요합니다. 면접관에게 "나는 의사 소통이 매우 뛰어나고 다른 사람들과 관계를 맺는 데 복잡하지 않을 수 있음을 알게되었습니다."라고 말하면 자신의 정체성을 성공적인 상사의 요소와 일치시킬 수 있습니다.

생산적인 대화는 인터뷰에서 강조해야 하는 중요한 특성입니다. 직원의 86%가 작업 실패의 주요 부분으로 협업 부족을 언급하는 방법을 고려하면 생산적인 상호 작용이 그토록 중요한 이유를 즐길 수 있습니다.

2. “나는 새로운 요소를 찾는 것을 진정으로 좋아하고 새로운 이해 가능성을 지속적으로 찾고 있습니다.”

새로운 포인트를 배우는 것에 대한 열정을 언급함으로써 당신은 성장에 집중하고 걱정을 두려워하지 않는다는 것을 보여줍니다.

또한 이러한 방식으로 문제에 답하면 면접관에게 왜 당신이 그 목적에 대해 고유한 기술을 보유하게 되었는지 상기시킬 수 있습니다. 즉시 위치의 기대치를 초과하십시오.

3. "이전의 소비자 서비스 업무 경험은 이 기능에 활용할 수 있는 독특하고 복잡한 전문 지식을 제공했습니다."

지원하는 사람과 크게 다른 목적에 대한 사전 실무 경험이 있는 경우 이를 잠재 고객으로 사용하여 귀하의 이력이 귀하에게 고유한 자격을 부여하는 방법을 설명할 수 있습니다. 이와 같은 특정 치료법을 사용하면 면접관이 해당 주제에 대한 경험이 없기 때문에 가질 수 있는 두려움을 완화할 수 있는 위치에 있게 됩니다.

그러나 이전 근무 경험이 특정 양도 가능한 기술을 제공한 방법 에 대한 뚜렷한 예시를 제시하는 것이 정말 중요합니다.

예를 들어, "클라이언트 서비스에 대한 나의 사전 지식은 기술적 능력과 우리 제품이 어떻게 작동하는지에 대한 실질적인 인식 기반을 제공했습니다. 마케터로서 저는 이 정보를 사용하여 우리가 시작하는 모든 마케팅 캠페인에서 고객의 요구를 충족할 수 있도록 준비할 것입니다.”

스포트라이트를 받는 것도 중요합니다. 채용 담당자가 후보자를 평가할 때 이전 작업의 실제 경험은 중요성이 감소했습니다. 2017년에서 2021년 사이에 그 품종은 92%에서 62%로 떨어졌습니다. 따라서 귀하의 능력이 귀하의 성공을 지원하는 방법을 명확히 할 수 있는 한, 이전에 수행한 작업이 귀하가 사용하게 된 역할과 올바르게 일치하지 않는다고 정말로 느끼더라도 괜찮습니다.

4. “스타트업에서 활동하면서 시장의 모든 것을 완전히 이해할 수 있었고, 좀 더 실질적인 회사에서는 하지 못했던 업무를 맡을 수 있었습니다. 이 경험이 다른 후보자들보다 약간 우위에 있다고 생각합니다.”

답글 오버와 마찬가지로 이 답변은 산업을 전환하려는 경우 환상적인 답변입니다. 귀하의 이전 업무 경험이 면접관이 귀하를 매우 경험이 풍부한 사람으로 보는 것을 막을 수 있다고 생각한다면, 이것이 그들이 틀렸음을 확인하는 가장 좋은 가능성입니다. 당신의 역사가 어떻게 당신이 추가적인 선형 직업 궤적을 따랐던 다른 사람들이 가질 수 없었던 독특한 기술을 얻을 수 있도록 허용했는지 고려하십시오.

예를 들어, 이전에 작은 스타트업에서 일했고 지금은 큰 회사로 옮기고 싶다면 이 모든 기술이 이 새로운 부분에서 어떻게 당신을 번영하게 할 것인지 지적하는 것이 정말 중요합니다.

5. “나는 실패를 두려워하지 않는다. 사실, 결과를 얻을 수 있는 실험 방법의 중요한 측면이라고 생각합니다. 예를 들어 … "

이 응답은 면접관이 도전 과제 획득에 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 물론 교육 과정에서 사무실에서 실패의 중요성을 강조하는 낙관적인 사례가 있는 경우에만 이 말을 하고 싶어질 것으로 예상할 수 있습니다.

항상 실수하는 것처럼 보여서는 안되지만 실패를 좋은 결과로 바꾼 방법을 언급하면 ​​눈에 띄게 될 수 있습니다.

경우에 따라 “나는 실패를 두려워하지 않습니다. 마지막 기능에서 우리는 Seo의 행동 과정을 간소화하기 위해 실험했고, 그와 함께 우리 웹사이트에 대한 트래픽이 우발적으로 감소할 수 있음을 관찰했습니다. 그럼에도 불구하고 이 초기 실패로 인해 이전 프로세스의 실수를 볼 수 있었습니다. 우리 팀과 나는 장기적으로 이러한 오류를 없애기 위해 훨씬 더 번창하는 전략에 도달했고 목표 트래픽을 20% 늘리는 결과를 얻었습니다."

이 답변을 통해 귀하는 약간의 일이 결석하여 제대로 수행되지 않을 때 다재다능하고 열린 마음을 유지할 수 있음을 보여주고 있으며, 실패를 고려하고 이를 학습 가능성으로 사용하는 방법을 알고 있습니다. 모든 기능 설정.

6. “난 문제를 해결할 때 논리적인 측면과 감정적인 측면을 같은 비율로 활용합니다. 경우에 따라 웹사이트 포지셔닝에 대해 교육을 받았고 분석을 사용하여 광고 및 마케팅 캠페인이 효과적인지 확인하는 방법을 완전히 이해했지만 스타일과 디자인을 전공했으며 창의성을 최대한 효과적으로 활용하는 방법도 알고 있습니다."

자신의 특별한 자격을 어떻게 보여줄 것인지 선택하는 데 어려움을 겪고 있다면 다른 사람들이 귀사에서 기술적으로 어떻게 도전하는지, 그리고 귀하가 어떻게 다른지 고려하는 것부터 시작하십시오.

경우에 따라 오늘날 대부분의 사람들은 분별력이 있고 분석을 사용하여 문제를 해결하거나 감정적이며 창의성을 사용합니다. 둘 다 있는 사람을 만나는 것은 정말 예외적입니다. 이 두 가지 기능을 병합한다고 확신한다면 강조해야 할 뛰어난 잠재력입니다.

7. "저는 예외적으로 준비되어 있으며, 최종 회사에서 이 재능을 사용하여 행동 방침을 개선하고 ROI를 33% 높일 수 있는 위치에 있었습니다."

인터뷰 대상자가 "당신을 차별화할 수 있는 것은 무엇입니까?"라고 묻는 것은 실제로 "당신은 우리 회사를 어떻게 도울 것입니까?" 업무 시간이 끝나면 기업의 문제를 해결하는 방법과 답을 다시 연결하는 것이 중요할 수 있습니다.

채용 담당자의 48%는 2022년에 우수한 사용 품질을 개선하는 것이 그들의 주요 우선 순위라고 말합니다. 따라서 귀하는 장기간에 걸쳐 해당 부분에서 귀하가 어떻게 탁월할 것인지를 강조하는 답변을 확실히 하고 싶을 것입니다.

당신이 자랑스러워하는 것처럼 들리지 않으려면 과거 회사가 성공을 거두는 데 도움이 된 성격이나 능력 세트를 고려하십시오. 성공이 양적이라면, 당신의 주장을 뒷받침할 특정 수치가 있다는 것을 긍정적으로 만드십시오. 그럼에도 불구하고 "내 조직의 전문성으로 인해 관리자가 내 기능의 첫 두 달 동안 주요 벤처에 대해 나를 신뢰하게 만들었습니다."와 같은 질적 효과를 공유하는 것도 실제로 허용됩니다. 결국, 삽화를 제공하는 것은 면접관이 당신이 성공을 주도할 수 있음을 보여주며 그녀의 딜레마에 답하기 위해 일반적인 문구를 선언하는 것이 아닙니다.