2022년 최고의 인재 관리 소프트웨어
게시 됨: 2022-01-06최고의 인재 관리 소프트웨어를 사용하면 확보에서 교육, 유지에 이르기까지 소중한 직원을 쉽고 간단하게 관리할 수 있습니다.
최고의 인재 관리 소프트웨어
비즈니스를 추진하는 직원의 품질을 유지하고 유지하는 것은 회사의 추진력에 매우 중요하며 동시에 가장 재능 있는 직원의 채용 및 유지와 관련이 있습니다.
이것은 특히 가장 재능 있는 직원이 그러한 직원이 제공할 수 있는 이점을 인식하는 경쟁업체에 의해 헤드헌팅될 수 있기 때문입니다. 그 결과 원래 고용주에게는 손실이, 경쟁업체에게는 이득이 됩니다.
소규모 기업의 경우 이는 문제가 되지 않지만 기업의 경우 서랍에 있는 가장 날카로운 칼이 누구인지, 그리고 그들이 얼마나 머물 의향이 있는지 아는 것은 관리하는 데 시간과 돈을 투자할 가치가 있습니다.
지금은 이전에 무시되었던 전직 직원과 경쟁하고 있다는 사실을 알고 싶지 않은 사람들을 위한 최고의 인재 관리 소프트웨어 도구가 있습니다.
모든 인재 관리 도구는 채용 담당자가 최고의 인재를 찾는 데 도움이 되는 동시에 이미 귀하에게 적합한 인재를 유지하는 데 도움이 되어야 합니다. 그리고 Oracle Taleo는 이 두 가지 요구 사항을 정확하게 충족하도록 설계되었습니다.
Taleo는 클라우드 기반 솔루션으로 HR 담당자가 언제든지 모든 컴퓨터에서 지원자에 액세스하고 기존 직원 프로필에 액세스할 수 있도록 합니다. 사용 가능한 정보의 품질을 향상시키기 위해 Oracle Taleo에는 Twitter 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 프로필을 추적하는 메커니즘이 포함되어 있어 직원이 일하지 않을 때 어떤 사람인지 더 잘 이해할 수 있습니다.
그러나 이 도구의 주요 제품 장점은 기둥을 채우는 프로세스를 간소화하는 방법입니다. 지원자를 찾고, 채용하고, 회사에 데려온 다음, 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 개발할 수 있습니다. 여기서 Oracle의 피치는 효율적이고 적절한 사람을 확보하고 경쟁자로 향하지 않도록 하는 것입니다.
수백 명 이상의 직원을 관리할 수 있는 강력한 클라우드 기반 도구에 대한 경고는 Oracle이라는 이름을 사용하는 경우 높은 대가를 치르게 됩니다. 그리고 그것을 최대한 활용하고자 하는 사람들을 위한 가파른 학습 곡선도 함께 제공됩니다.
모든 기능을 하나의 도구에 넣는 대신 Cornerstone은 찾기, 채용, 온보딩, 개인 개발, 코칭 및 인력 계획을 처리하는 서비스 제품군을 보유하고 있습니다.
유능한 직원이 합류하면 완전히 새로운 프로세스를 통해 맞춤형 개발 계획을 통해 직원을 강화할 수 있습니다.
Cornerstone이 제공하는 대부분은 분석을 활용하여 간과되거나 저개발된 인재를 식별하고 더 전략적인 목표를 달성하고 더 나은 성과를 제공할 수 있도록 하는 고전적인 HR 플랫폼입니다. 그리고 각 개인이 성공할 수 있도록 올바른 학습 경험을 제공하십시오.
많은 기업이 학습 콘텐츠를 제작 및 배포하는 데만 Cornerstone을 사용하고 있으며 이것이 직원을 위한 효과적인 폐쇄 루프 교육 및 참여를 제공한다는 사실을 알게 되었습니다.
Saba와 같은 기능이 한 입 크기의 덩어리로 분해되는 경우 BambooHR은 모든 기능을 수많은 작업을 수행하는 단일 플랫폼으로 묶습니다.
이 선택과 함께 제공되는 기능 과부하에도 불구하고 BambooHR은 채용에서 유지까지의 완전한 경로를 제공하는 최고의 온라인 HR 소프트웨어 서비스는 아니더라도 하나로 간주됩니다.
이 제안의 핵심은 ATS 또는 지원자 추적 시스템으로, 첫 접촉에서 제안 및 궁극적으로 채용에 이르기까지 후보자 정보를 구성하는 도구입니다. 채용 담당자가 올바른 데이터를 캡처하여 역할에 대한 완벽한 모집을 결정하고 후보자에게 올바른 유형의 경험을 제공할 수 있도록 설계되었습니다. HR 도구가 있어야 하듯 이 도구는 뻔뻔하게도 사람 중심적입니다.
다른 솔루션이 순전히 엔터프라이즈급 운영을 위한 것이라면 이것은 중소기업을 염두에 두고 만들어졌습니다. HR 직원은 직원 데이터를 쉽게 수집 및 유지 관리한 다음 이를 분석하여 고용 프로세스를 개선하고 온보딩하고 비용 효율적인 보상을 관리할 수 있습니다.
재능 있는 사람들을 온보딩하는 것은 이야기의 일부일 뿐이며, BambooHR에는 직원 성과, 업무에 대한 느낌, 회사 문화에 적응하는 방식을 측정하는 도구도 있습니다. 직원에게 지원이나 개발이 필요한 경우 이 도구를 사용하여 행동 계획을 만들고 실행을 관리할 수 있습니다.
모집자는 모집 프로세스를 유치, 자동화 및 예측이라는 세 단계로 나눕니다.
유치 단계는 채용 사이트 생성, LinkedIn 시드, 소셜 미디어 및 무료 구인 게시판 사용을 포함하여 후보자를 찾는 다각적인 접근 방식입니다. 그런 다음 수동으로 모든 것을 암시적으로 입력하지 않고 후보자를 효과적으로 필터링하고 이에 대한 데이터를 수집합니다.
그런 다음 자동화는 이 데이터를 추가로 처리하여 중복을 제거하고 애플리케이션을 처리하여 위치에 대한 상위 경쟁자를 추출합니다.
그리고 마지막으로 Predict는 회사가 채용 프로세스를 개선하고, 인재를 소싱하는 최선의 방법을 결정하고, 잘못된 사람을 고용하는 것을 피하고, 주요 후보자가 제안을 수락할 가능성을 예측하는 데 도움이 됩니다.
이 모든 활동은 후보 데이터가 GDPR 준수 시스템으로 보호되는 안전한 클라우드 서버에서 발생합니다. 이 소프트웨어는 네덜란드어, 영어, 프랑스어 및 독일어를 포함한 다양한 언어로 여러 회사를 처리할 수 있습니다. 그리고 이 시스템에는 Apple iOS 및 Android용 모바일 앱이 포함되어 있습니다.
기능 외에도 많은 채용 담당자에게 매력적인 것은 지원되는 채용 공고 및 인재 풀의 수만 다른 균일 가격 모델입니다.
Zoho가 아직 시장을 충분히 공략하지 못했다면 CRM 및 Motivator와 같은 다른 플랫폼과 함께 작동하는 채용 솔루션도 있습니다. Zoho Recruit는 인력 대행사, 기업 HR 및 임시 인력을 공급하는 기관을 지원하도록 설계된 세 가지 얼굴을 가지고 있습니다.
이러한 각 영역은 이러한 고객 유형의 요구 사항과 이들이 잠재적 후보자와 접촉하고 시스템에서 관리하는 방법에 맞게 조정됩니다. 따라서 인력 에이전시 솔루션에는 임시 인력 관리가 일정, 작업표 및 유연성에 더 중점을 둔 찾기 및 고용을 위한 완전한 파이프라인이 있습니다.
후보자가 해당되는 경우 직원으로 전환한 후 유지 도구의 방식으로 많은 것을 제공하지 않습니다. 특히 기업 HR 분야에서 강력한 역할은 직원, 계정 및 HR을 필요로 하는 관리자가 모두 채용에 계층화된 기여를 할 수 있는 의사 결정 및 보고 계층을 기업이 정의할 수 있도록 하는 것입니다.
이 솔루션에 약점이 있다면 최고의 인터페이스 디자인으로 축복받지 못하고 지원이 일반적으로 전화가 아닌 이메일을 통해 처리된다는 것입니다. 그러나 접근하기 쉬운 비용으로 많은 기능을 사용할 수 있습니다.