2023년 연휴를 위한 직원 표창 아이디어

직원들에게 당신이 그들을 소중히 여기고 감사한다는 것을 보여주는 것은 단순한 예의를 넘어서는 것입니다. 결과적으로 팀은 더 나은 성과를 내고 더 행복하고 더 많이 참여할 것입니다.

직원들은 매일 자신의 노력이 가치 있고 인정받고 있다고 믿기를 원합니다. 그리고 그것은 단순히 월말에 월급을 지불하는 것 이상을 수반합니다. 미국과 캐나다에는 직원 감사의 날로 알려진 특정 "휴일"도 있습니다.

그러나 고용주는 단순히 금전적인 측면이 아니라 일년 내내 직원에게 감사를 표해야 합니다. 후한 상여금과 높은 급여가 도움이 되지만, 귀하의 팀은 더 많은 인정을 받기를 원했습니다. 따라서 모든 기업은 직원들에게 정기적으로, 특히 휴일 동안 그들이 받을 자격이 있는 인정을 제공해야 합니다.

그러나 걱정하지 마십시오. 비쌀 필요는 없습니다. 직원들에게 보여지는 약간의 진심어린 감사는 먼 길을 갈 수 있습니다. 당신의 팀뿐만 아니라. 귀하의 비즈니스는 또한 다양한 방식으로 이익을 얻을 것입니다(자세한 내용은 잠시 후).

다음은 말 대신에 감사 인사를 전하는 몇 가지 좋은 방법입니다.

직원에게 감사한다는 것은 무엇을 의미합니까?

팀원들에게 감사를 표시하는 몇 가지 창의적인 방법으로 넘어가기 전에 이것이 의미하는 바를 간략하게 정의해 보겠습니다.

직원들이 업무에 투입한 시간과 노력에 대해 감사를 표시하는 것을 감사(또는 인정)라고 합니다. 이것은 훌륭한 지도력 개발 프로그램의 일부가 될 수 있습니다. 하루를 시작하기 전에 Slack에서 "잘 했어" 또는 "오늘 수고했어"라고 짧게 말하면 됩니다. 그러나 이러한 짧고 중요하지 않은 의견은 더 자주 다루어야 합니다.

그것들은 매우 중요합니다. 또한 연구 결과에 따르면 근로자가 직장에서 인정받고, 존중받고, 인정받고 있다고 느끼려면 좋은 피드백과 부정적인 피드백이 자주 필요합니다. 따라서 직원을 소중히 여긴다는 것을 보여주는 첫 번째 단계는 팀에 피드백을 제공하여 직원의 성과를 정기적으로 칭찬하는 것입니다.

1. 감사편지

간단하지만 강력한 제안부터 시작하겠습니다. 직원들에게 감사 편지를 보내세요. 무언가가 매우 격식을 차리는(또는 오래된) 것처럼 들리는 것은 괜찮습니다.

감사의 편지는 직원의 노력을 인정하는 감사의 편지입니다. 특정 프로젝트에 대한 작업이나 전반적인 성과가 그 예가 될 수 있습니다.

(반)공식적인 편지, 바람직하게는 서명된 Word 또는 Google 문서를 보내는 것은 직원에게 감사를 표현하는 데 이메일이나 Slack 메시지를 보내는 것보다 더 전통적입니다.

이것은 메시지를 훨씬 더 강력하게 만들고 직원에게 감사를 표현할 수 있는 보다 구체적인 방법을 제공합니다. 그들은 그것을 다음 직업에 대한 추천서로 사용할 수도 있습니다.

2. 선물 상자 또는 바구니

연말에 직원들에게 간식 바구니를 제공하는 것은 많은 국가에서 전통적입니다. 다만, 연휴 기간에는 제한이 없을 수 있습니다. 휴일에 대신 선물 상자나 바구니를 직원에게 보내십시오.

각 바구니의 각 직원에 대한 특정 메시지가 포함된 (손으로 쓴) 메모를 포함하여 직원이 회사에 미치는 고유한 영향을 축하함으로써 더욱 진실되고 진실되게 만드십시오.

3. 보너스

직원 인정에 대한 이 아이디어가 가장 창의적이거나 독창적이지는 않지만 그럼에도 불구하고 가장 인기 있는 아이디어 중 하나입니다. 직원들은 항상 급여 외에 보너스를 높이 평가합니다.

이는 예를 들어 직원이 목표를 달성했을 때 일회성 보너스를 제공하거나 매달 보상을 제공하거나 생산성 향상을 위해 별도의 방을 만들고 직장에서 잠을 잘 수 있도록 하는 것과 같은 비물질적 보상을 제공하는 등 반복적인 이벤트가 될 수 있습니다. .

4. LinkedIn에 추천서 작성

이 개념은 직원 감사 노트와 유사합니다. 직원을 칭찬하는 다른 방법보다 조금 더 형식적입니다.

LinkedIn에서 해당 직원에 대한 감사를 공개적으로 표현함으로써 귀하는 직원이 브랜드를 개발하고 잠재적 고용주에게 직원으로서의 가치를 입증하는 데 도움을 주는 것입니다.

(고용주로서 귀하에게) 가장 좋은 점은 몇 분이 걸리고 무료라는 것입니다! 시간이 충분하지 않은 경우 게시물을 예약하는 훌륭한 도구를 사용하십시오.

다양한 성격 유형이 그러한 공개적인 칭찬에 다르게 반응할 수 있음을 유의하십시오. 예를 들어, 예약된 팀원은 스포트라이트를 신경 쓰지 않을 수 있습니다! 위에서 제안한 감사 편지가 이러한 상황에 더 적합할 것입니다.

5. 추가 휴일

귀하와 귀하의 팀이 지난 2개월 동안 대규모 웹 사이트 마이그레이션 작업을 수행했다고 가정해 보겠습니다. 많은 팀원들이 이 프로젝트를 마치기 위해 오랜 시간과 초과 근무를 합니다.

감사를 표하기 위해 프로젝트가 끝나면 더 많은 휴가 시간을 보상할 수 있습니다. 그들에게 금요일 오후에 휴가를 주거나 그들이 원하는 시간에 사용할 수 있는 추가 연차 휴가를 제공하십시오.

직원들에게 약간의 가동 중지 시간을 주면 과로와 소진을 방지할 수 있는 추가적인 이점이 있습니다. 그러나 그들이 집에서 일하도록 허용하는 것도 바람직한 변형입니다. 이를 위해 가정 팁에서 작업을 얻을 수 있습니다.

6. 시상(상, 트로피, 명예의 벽 포함)

레드카펫을 밟고 최고의 연기자를 부각시켜야 합니다. 상(및 추가 선물)을 수여하여 개인의 업적에 대한 감탄과 인정을 표현합니다. 또한 직원에게 선물하기 위한 최상의 솔루션을 찾을 수 있는 Gifting Owl의 기업용 선물을 살펴보는 것이 좋습니다.

Best Team Player 상을 받으면 의심할 여지 없이 직원의 얼굴이 환해지며 사기도 올라갑니다. 또한 이러한 종류의 인정으로 제공되는 추가 인센티브는 근로자가 일년 내내 노력하도록 권장합니다.

직원 모니터링은 조직이 직원이 기대치를 충족하고 생산적인 방식으로 작업하는지 확인하는 데에도 중요합니다. 직원 모니터링 효과를 측정하면 잠재적인 위험으로부터 조직을 보호하고 직원의 성과에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 직원 모니터링은 조직 운영의 중요한 부분이지만 적절한 방식으로 수행되는지 확인하는 것이 중요합니다.

7. 쿠폰

이 선물을 맞춤화하여 모든 비즈니스 예산을 수용할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 동료는 일반적으로 가장 사려 깊거나 우아한 제안은 아니지만 이 작은 감사의 표현을 즐길 것입니다.

모든 사람을 위해 균일하고 일반적으로 만들거나 각 직원에게 선호하는 소매점이나 제품에 대한 별도의 쿠폰을 제공하여 개인화할 수 있습니다. , 또는 다른.

8. 전문 코치 고용

직원들이 자격을 갖춘 코치와 목표 또는 경력 경로에 대해 논의할 기회를 제공하십시오. 코치는 또한 작업에 상당한 영향을 미칠 수 있는 다른 귀중한 자료와 최신 도구(예: Google 캘린더 대안)를 제공합니다.

직원 생산성과 동기 부여는 직장에서 코칭을 통해 증가하며 많은 근로자는 이러한 종류의 자격 있는 도움과 지도를 갈망합니다. 그들의 교육에 투자하는 것은 개인적으로나 전문적으로 발전하고자 하는 직원들의 열망에 대한 감사를 보여줍니다.

마지막 생각들

직원 인정은 팀을 참여시키고 동기를 부여하는 데 필수적인 부분입니다. 창의적이고 재미있는 표창 아이디어로 연말연시를 축하하면 팀이 감사함을 느끼고 다가오는 해를 위해 활력을 얻을 수 있습니다. 2023년에 들어서면서 연휴와 그 이후에 직원을 인정할 수 있는 새롭고 창의적인 방법이 많이 있습니다. 약간의 계획과 창의성을 통해 팀이 즐기고 감사할 고유한 직원 표창 프로그램을 만들 수 있습니다.