9가지 검증된 팁을 사용하여 '자기소개'에 답하는 방법

인터뷰에서 처음으로 "자신에 대해 이야기해 주세요"라는 메시지를 받았을 때, 나는 사람들을 돕는 것을 좋아하는 방법에 대한 미리 준비된 말을 흘려들었습니다. 나는 그것이 면접관에게 깊은 인상을 줄 것이라고 확신했습니다. 그러나 내 진부한 대답이 그녀의 얼굴에 실망한 표정을 일으키자 나는 당황했습니다.

나는 6학년 때 Blink-182 커버 밴드의 리드 싱어이자 기타리스트로 일했던 시간을 설득력 있는 증거로 인용하면서 내가 얼마나 "재미" 있었는지에 대해 떠들썩하게 되었습니다. 말할 필요도 없이, 나는 일자리를 얻지 못했다.

옛말에 따르면 첫인상에는 두 번째 기회가 없습니다. 따라서 인터뷰를 제대로 하려면 "자신에 대해 말해주세요"라는 질문에 답하는 방법을 배우십시오.

면접관이 정말로 알고 싶어하는 것

새로운 역할을 위해 인터뷰하는 과정에 있다면 이 공통적인 질문에 대해 독특하고 설득력 있는 답변을 찾는 것이 얼마나 어려운지 알 것입니다.

"자신에 대해 이야기해 주세요"는 매우 개방적이지만 면접관이 대화를 시작하는 가장 인기 있는 방법 중 하나입니다. 이 대답은 면접관이 당신에 대한 첫인상을 결정하는 데 큰 영향을 미치며 전체 대화를 형성할 수 있습니다.

"자기소개"에 응답하는 가장 좋은 방법에 대한 통찰력을 얻기 위해 HubSpot의 채용 관리자인 Claire McCarthy에게 프롬프트에 응답하는 가장 좋은 방법에 대해 물었습니다.

그녀는 "'자신에 대해 이야기해 주세요'에 대한 이상적인 답은 없습니다. 하지만 저는 항상 후보자들이 몇 가지 사항에 관련된 가치 제안을 만들도록 권장합니다."라고 말합니다.

McCarthy에 따르면 이상적인 가치 제안은 다음과 같습니다.

• 당신의 동기
• 당신을 흥분시키는 구체적인 도전
• 테이블에 가져올 수 있는 것
• 면접을 보고 있는 회사에서 일하고 싶은 이유와 지금 그 이유
• 이 직업이 잘 맞는 이유

McCarthy의 조언으로 무장하여 이러한 모든 질문에 답하는 강력하고 응집력 있는 가치 제안을 개발하도록 도와드리겠습니다.

1. 정직하십시오.

이 질문에 답하는 데 있어 가장 중요한 것은 솔직한 것입니다.

당신이 당신의 경험에 대한 세부 사항을 꾸미거나 당신의 기술에 대해 거짓말을 하는 것으로 인터뷰를 시작한다면, 당신은 실패할 준비를 하고 있는 것입니다.

고용 관리자가 현재 깨닫지 못하더라도 나중에 불일치를 감지할 가능성이 높습니다.

이 질문을 올바르게 이해하는 것은 충분히 어렵습니다. 스스로를 어렵게 만들지 마십시오. 대신 게임을 건너 뛰고 인터뷰에 자신의 완전한 자아를 가져 오십시오.

2. 이야기를 들려주세요.

이 질문을 인터뷰에서 자신에 대한 짧은 이야기를 할 수 있는 기회로 생각하십시오.

이야기의 시작, 중간, 끝이 분명한 것처럼 당신도 과거, 현재, 미래를 다룹니다.

답변 전반에 걸쳐 귀하의 기술, 동기 부여 및 미래 목표를 강조할 몇 가지 요소를 엮을 것입니다.

3. 개인 세부 사항을 짜십시오.

이 단계는 섬세한 균형이 필요합니다.

채용 관리자가 당신을 이끄는 요인을 발견하고 당신이 누구인지에 대한 전체적인 관점을 갖는 데 도움이 될 자신에 대한 개인 정보를 짜고 싶을 것입니다.

그러나 당신은 당신의 사생활을 깊이 파고들고 싶지 않습니다.

따라서 전문 기술이나 목표와 관련된 개인 정보만 강조 표시하십시오. 예를 들어, 어린 시절부터 스토리텔링에 대한 사랑과 그것이 어떻게 콘텐츠 제작 분야에서 경력을 시작하게 되었는지 언급할 수 있습니다.

4. 당신에게 동기를 부여하는 것을 기술하십시오.

채용 관리자가 일반적으로 후보자에게서 찾는 가장 중요하고 공통적인 특성 중 하나는 내재적 동기입니다. 연구에 따르면 내재적으로 동기 부여된 직원은 외재적으로 동기 부여된 직원보다 더 높은 품질의 업무를 수행합니다.

따라서 회사의 수익성 있는 스톡 옵션에 매혹된 ​​사람이 아니라 기술 중심의 전문가임을 증명하는 개인적인 일화를 이야기할 수 있다면 즉시 고용 관리자의 관심을 끌 것입니다.

그렇게 하려면 다음과 같이 가치 제안을 시작하십시오.

“컨텐츠 마케팅 분야에서 일한 지 5년이 가까워지면서 제 자신에 대해 많은 것을 배웠습니다. 더 구체적으로 말하면, 사람들에게 실제로 도움이 되고 영감을 주는 흥미로운 이야기를 만들 수 있을 때 가장 성취감을 느낀다는 것을 깨달았습니다.”

5. 어떤 도전이 당신을 흥분시키는지 설명하십시오.

고용 관리자는 일반적으로 팀의 현상 유지를 위해 후보자를 고용하지 않습니다. 그들은 도전하고 팀을 더 높은 곳으로 이끌 후보자를 고용합니다.

당신이 팀의 촉매제가 될 수 있다는 것을 보여주기 위해 아래의 예와 같이 당신이 속한 업계의 도전이나 당신을 흥분시키는 이 특정 역할에 대해 이야기하십시오.

“오늘날 우리 둘 다 수많은 브랜드가 제한된 관심을 받기 위해 싸우고 평범한 콘텐츠로 우리 공간을 포화시키는 업계에서 일하고 있습니다. 소음을 차단하는 것이 그 어느 때보다 어렵습니다. 그러나 이것은 나를 위협하거나 낙담시키지 않습니다. 지속적으로 혁신하고 청중과 소통할 수 있는 새로운 방법을 찾아야 하기 때문에 정말 흥분됩니다.”

6. 가장 관련성이 높은 기술을 강조 표시하십시오.

어떤 도전이 당신의 흥미를 유발하는지 설명하고 나면 아래 예와 같이 그것을 극복하고 역할을 탁월하게 하는 데 필요한 기술을 어떻게 보유하고 있는지 자연스럽게 이해할 수 있습니다.

“지금 콘텐츠 마케팅에서 주목을 받기 위한 치열한 전투가 벌어지고 있으며, 글쓰기와 분석 기술을 모두 마스터하게 되었습니다. 데이터는 우리 업계의 결정을 주도하며, 팀에 영향을 미치려면 창의적이면서 전략가가 되어야 한다는 것을 알고 있습니다. 고맙게도 적응 능력을 통해 데이터에서 통찰력을 정확하게 추출하고 이를 매력적인 스토리로 짜는 데 필요한 기술을 습득할 수 있었습니다.”

7. 면접을 보고 있는 회사에서 일하고 싶은 이유를 설명하십시오.

가장 관련성이 높은 기술을 강조하면 고용 관리자의 관심을 끌 것입니다. 그러나 그녀에게 진정으로 깊은 인상을 남기려면 아래 예와 같이 귀하의 열정과 기술이 회사의 관심 및 목표와 어떻게 일치하는지 전달하십시오.

“그래서 제가 여기에서 영향력 있는 직원이 될 것이라고 생각합니다. 당신은 객관적이고 데이터에 기반한 결정을 내리고 훌륭한 스토리를 전달하는 두 가지 일을 올바르게 수행하는 데 많은 관심을 갖고 있습니다. 나는 당신이 이 두 가지 모두를 개선하도록 도울 수 있다고 믿습니다.”

8. 지금 회사에서 일하고 싶은 이유를 설명하십시오.

회사에서 일하고 싶은 이유를 설명한 후 지금 바로 그 회사에서 일하고 싶은 이유를 살펴보세요.

이것은 당신이 회사의 가장 최근 업데이트에 대해 배우기 위해 주도권을 잡았고 고용 관리자가 당신의 사전 예방적 태도를 분명히 기록할 것임을 보여줍니다. 아래의 예를 확인하세요.

“또한 이것은 HubSpot에서 일하기 가장 좋은 시간 중 하나입니다. 저는 9월에 INBOUND에 있었고 귀하의 모든 신제품 출시에 깊은 인상을 받았습니다. HubSpot이 혁신을 두 배로 늘리고 업계 정상으로 나아가기 위해 노력하고 있음이 분명합니다. 나는 그 일의 일부로 펌핑 될 것입니다.”

9. 당신이 그 직업에 적합하다는 것을 증명하십시오.

가치 제안의 마지막에 펀치를 날리려면 성과를 수량화하여 현재 팀을 개선하기 위해 기술을 어떻게 사용했는지 고용 관리자에게 보여주십시오.

이러한 이전 경험은 귀하의 가치를 증명하고 팀을 다음 단계로 이끌 수 있는 직원으로 자격을 부여할 것입니다. 다음과 같이 답변을 마무리하십시오.

“그리고 제가 1년 만에 블로그 조회수를 두 배로 늘리고 이메일 구독 목록을 40% 늘린 현재 회사의 최고 성과 콘텐츠 전략가로서, 저는 당신이 킬러 콘텐츠 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. MarTech에서 최고의 스토리를 만들고 지금 자랑하는 것보다 훨씬 더 충성도 높은 청중을 구축하십시오.”

“자신에 대해 말해보세요”라는 질문을 받았을 때 하지 말아야 할 일

이 질문에 답할 때 말할 수 있는 것의 긴 목록이 있는 것처럼, 피해야 할 실수에 대한 목록도 있습니다.

"자신에 대해 말해주세요"라고 대답할 때 다음과 같은 행동을 하지 마십시오.

• 당신의 대답에 날개를 달아라 – 리허설처럼 들리지 않고 매번 간결한 대답을 보장할 수 있도록 칠 요점을 기억하십시오.

• 개인 생활에 집중하십시오 – 이 질문이 제기된 맥락을 감안할 때 개인적인 여정 대신 직업적인 여정에 초점을 맞추십시오.

• 논쟁의 여지가 있는 주제에 대해 토론하십시오 - 정치, 종교, 섹스와 같은 주제는 인터뷰에서 설 자리가 없으며, 이 질문에서는 더욱 그렇습니다.

"자신에 대해 말해주세요" 샘플 답변

전체적으로 "Tell me about your" 프롬프트에 대한 강력한 대답은 다음과 같습니다.

“컨텐츠 마케팅 분야에서 일한 지 5년이 가까워지면서 제 자신에 대해 많은 것을 배웠습니다. 더 구체적으로 말하면, 사람들에게 실제로 도움이 되고 영감을 주는 흥미로운 이야기를 만들 수 있을 때 가장 성취감을 느낀다는 것을 깨달았습니다.

오늘날 우리 둘 다 수많은 브랜드가 제한된 관심을 받기 위해 싸우고 평범한 콘텐츠로 우리 공간을 포화시키는 업계에서 일하고 있습니다. 소음을 차단하는 것이 결코 어렵지 않았습니다. 그러나 이것은 나를 위협하거나 낙담시키지 않습니다. 계속 혁신하고 청중과 소통할 수 있는 새로운 방법을 찾도록 강요하기 때문에 실제로 저를 흥분시킵니다.

지금 콘텐츠 마케팅에서 주목을 받기 위한 치열한 전투가 벌어지고 있으며, 이는 저를 글쓰기와 분석 기술을 모두 마스터하게 만들었습니다. 데이터는 우리 업계의 결정을 주도하며, 팀에 영향을 미치려면 창의적이면서 전략가가 되어야 한다는 것을 알고 있습니다. 고맙게도 적응 능력을 통해 데이터에서 통찰력을 정확하게 추출하고 이를 매력적인 스토리로 짜는 데 필요한 기술을 습득할 수 있었습니다.

그렇기 때문에 저는 여기서 영향력 있는 직원이 될 것이라고 생각합니다. 여러분은 객관적이고 데이터에 기반한 결정을 내리고 훌륭한 이야기를 전달하는 두 가지 일을 올바르게 수행하는 데 많은 관심을 갖고 있습니다. 나는 당신이 이 두 가지 모두를 개선하도록 도울 수 있다고 믿습니다.

이것은 또한 HubSpot에서 일하기 가장 좋은 시간 중 하나입니다. 저는 9월에 INBOUND에 있었고 모든 신제품 출시에 깊은 인상을 받았습니다. HubSpot이 혁신을 두 배로 늘리고 업계 정상으로 나아가기 위해 노력하고 있음이 분명합니다. 나는 그것의 일부로 펌핑 될 것입니다.

현재 회사에서 최고 성과를 내는 콘텐츠 전략가로서 블로그 조회수는 2배, 이메일 구독 목록은 단 1년 만에 40% 증가했습니다. 킬러 콘텐츠 전략을 개발하고 MarTech에서 최고의 스토리를 만들고 지금 자랑하는 것보다 훨씬 더 충성도 높은 청중을 구축하십시오."

'Tell Me About Yourself'를 'Pitch Yourself'로 프레이밍

"자신에 대해 말해주세요"는 인터뷰 역사상 가장 두려운 질문 중 하나일 것입니다.

그러나 고용 관리자가 후보자를 추천하는 이유를 이해하면 답변을 프레젠테이션으로 전환할 수 있습니다.

거기에서 위에서 했던 방식으로 가치 제안을 구성하면 강한 첫인상을 남길 수 있습니다.

편집자 주: 이 게시물은 원래 2018년 11월에 게시되었으며 포괄성을 위해 업데이트되었습니다.