출처를 인용하는 방법

최고의 콘텐츠 마케터는 공유하는 것을 두려워하지 않습니다. 콘텐츠를 공유하세요. 링크를 공유하세요. 아이디어를 공유하세요. 데이터를 공유하세요.

즉, 크레딧이 필요한 곳에 크레딧을 제공해야 합니다. 출처를 올바르게 인용하는 방법을 배우면 혼란을 피하고 귀하(및 귀하와 거래하는 모든 사람)가 일반적으로 인정되는 인터넷 공유 에티켓을 따르도록 할 수 있습니다.

다음은 에세이와 인터넷에서 인용 출처를 탐색하는 데 도움이 되는 빠른 가이드입니다.

건너뛰기:

일반적으로 사용되는 인용 스타일

이미 마케팅 팀이나 교육 기관에서 일하고 있다면 출처 인용에 사용할 지정 형식이 이미 있을 수 있습니다. 그렇지 않으면 하나를 선택하고 출판하는 자료 전반에 걸쳐 일관되게 사용해야 합니다. 다음은 찾을 수 있는 인용 스타일 유형 중 일부입니다.

• MLA: 현대언어협회(Modern Language Association)에서 창안한 MLA 스타일은 주로 인문학 분야 및 학문적 글쓰기의 인용에 사용되는 일련의 글쓰기 표준 및 지침입니다.
• APA: 이 형식은 미국 심리학 협회의 출판 매뉴얼을 기반으로 합니다. 이 스타일은 행동 과학 및 사회 과학 분야의 전문가와 학자를 위한 것입니다.
• 시카고 스타일: 시카고 스타일 인용에는 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 인문학 분야에서 자주 사용하는 메모 및 참고 문헌용입니다. 다른 하나는 저자 날짜 인용을 위한 것이며 과학 분야에서 선호되는 방법입니다.

에세이에서 출처를 인용하는 방법

에세이를 작성해야 할 때 위의 인용 스타일 중 하나를 사용하게 될 것입니다. 이를 수행하는 방법을 보여주기 위해 몇 가지 예를 살펴보겠습니다. 단순화를 위해 텍스트 내 인용 형식을 고수하겠습니다.

MLA

텍스트 내에서 출처를 인용하는 경우 MLA 스타일은 인용문이나 참고문헌의 저자와 참고문헌을 가져온 페이지 번호를 포함하는 괄호를 사용하여 표시됩니다.

이 예는 MLA 웹사이트에 실린 에세이에서 발췌한 것입니다 .

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저자가 본문에 언급된 경우 인용에서는 생략하고 아래 예와 같이 페이지 번호만 사용할 수 있습니다.

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아파

텍스트 내 APA 인용의 경우, 참조하는 자료의 저자 성과 출판 날짜를 사용하십시오. 직접 견적을 내는 경우 페이지 번호도 포함하세요.

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시카고 스타일

우리는 텍스트 내 인용을 고수하고 있으므로 시카고 스타일 인용의 저자-날짜 형식을 다루겠습니다. 이러한 인용에는 저자(또는 저자), 출판 날짜 및 참조를 가져온 페이지 번호가 포함됩니다. Murdoch University의 예를 들어보세요.

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에세이에는 일반적으로 텍스트 내 출처를 인용하는 것 외에도 사용한 출처의 전체 목록이 포함된 별도의 인용 자료 페이지가 필요합니다. 출판물 유형에 따라 인용 스타일에 대한 지침이 다르므로 에세이를 출판하기 전에 각 유형의 세부 사항을 확인하는 것이 중요합니다.

블로그 게시물 및 장문 콘텐츠 자산에서 출처를 인용하는 방법

블로그는 소스 속성 문제의 온상입니다. 아마도 해당 형식이 제공하는 콘텐츠의 양이 너무 많기 때문일 것입니다. 제한 및 긴 형식의 콘텐츠 자산도 동일한 귀속 문제가 발생하기 쉽지만 일반적으로 볼륨이 낮고 처리 시간이 길기 때문에 정도가 덜할 수 있습니다. 이제 블로거들이 겪는 몇 가지 일반적인 시나리오를 살펴보고 이를 해결하는 방법을 알아 보겠습니다. 하지만 이러한 기여 방법을 긴 형식의 콘텐츠 자산에도 적용할 수 있다는 점을 명심하세요.

인용 시나리오 #1:

귀하의 게시물에서 다른 블로거의 말을 인용하고 있다고 가정해 보겠습니다. 때로는 문자 그대로 직접 더 잘 말할 수 없을 때도 있습니다. 우선, 실제로 인용해야 합니다. 그들의 말을 단지 자신의 것으로 받아들이지 마십시오. 그들은 그 설명을 생각하는 데 시간이 걸렸습니다.

그러나 진술 주위에 따옴표를 붙이는 것보다 다른 사람의 말을 인용하는 데 따르는 인터넷 에티켓이 여전히 있습니다. 다음은 귀하의 콘텐츠에서 누군가를 인용하는 인터넷 친화적인 방법입니다(저희 블로그 게시물에서 가져옴).

나타샤 피에르(Natasha Pierre)는 자신의 견적에 대한 공로를 인정받았을 뿐만 아니라 그녀의 회사가 그녀의 웹사이트에 대한 하이퍼링크 텍스트와 함께 언급되었습니다. 추가 보너스로 해당 사람의 소셜 미디어 핸들에 대한 링크를 선택할 수 있습니다. 꼭 필요한 것은 아니지만 확실히 좋은 방법입니다. 그 사람의 이름을 언급하는 것 외에도, 인용문을 그린 페이지나 그 사람 사이트의 다른 의미 있는 페이지로 연결되는 인바운드 링크를 제공하는 것도 좋습니다.

다른 사람의 웹사이트에서 텍스트를 인용할 때 명심해야 할 한 가지는 많은 회사가 귀하가 자신의 콘텐츠를 사용하기를 원하는지 또는 원하는지 여부를 알려주는 콘텐츠 사용 지침을 가지고 있다는 것입니다. HubSpot의 콘텐츠 사용 지침을 살펴보고 이것이 어떤 모습일지 알아보세요. 간단히 말해서 이는 올바른 콘텐츠를 올바른 방법으로 사용하도록 보장하기 위해 마련된 지침입니다. 예를 들어, 당사의 콘텐츠 사용 지침에서 주목할만한 부분 중 하나는 귀하의 웹사이트에서 당사의 콘텐츠를 인용할 수 있지만 최대 75단어까지만 가능하다는 것입니다. 이는 당사의 자연 검색 순위와 다른 웹사이트 모두에 영향을 미칠 수 있는 중복 콘텐츠 문제를 방지하기 위한 것입니다. 따라서 다른 출처의 콘텐츠를 인용할 때 준수해야 할 유사한 지침이 있는지 빠르게 확인하세요.

인용 시나리오 #2:

이제 블로그 게시물에 인용하고 싶은 데이터가 있다고 가정해 보겠습니다. 너 뭐하니? 이것:

통계에 대한 사본은 데이터를 게시한 회사에 대한 크레딧을 제공할 뿐만 아니라 Wordstream은 해당 사이트로 돌아가는 링크도 받습니다. 하지만 해당 링크가 홈페이지로만 연결되어서는 안 됩니다. 해당 데이터가 있는 실제 페이지에 대한 링크를 가리킵니다. 이는 독자의 이익을 위한 것이기도 하므로 원하는 경우 연구를 더 깊이 파고들 수 있습니다.

인용 시나리오 #3:

블로그 게시물/장문 인용에 대한 마지막 주의 사항은 적절한 인터넷 예절의 문제입니다. 다른 웹사이트를 통해 인용문, 기사 또는 데이터 포인트를 찾은 경우 해당 내용을 사본에 표시하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 뉴스재킹 중이고 다른 웹사이트를 통해 해당 기사를 발견한 경우 해당 기사를 처음에 깨뜨린 사람이 바로 그 사람이라고 고개를 끄덕이세요. 또는 블로그 게시물을 읽고 있는데 업계 영향력 있는 사람의 특히 설득력 있는 인용문이 포함되어 있다면 그 내용을 언급한 블로거의 이름을 밝히는 것이 좋습니다. 다음과 같이 표현할 수도 있습니다.

"오늘 우리는 <link> New York Times </link>를 통해 <link>Twitter</link>가 새로운 유형의 CTO, 즉 최초의 최고 트윗 책임자(CTO)를 채용한다는 소식을 들었습니다."

NYT 링크는 해당 주제에 대해 게시한 기사로 연결되어야 하며, Twitter 링크는 해당 뉴스를 발표하는 블로그 게시물이나 보도 자료로 연결되어야 합니다.

말이 되나요? 알겠습니다. 소셜 미디어로 이동하세요.

소셜 미디어에서 출처를 인용하는 방법

소셜 미디어에서 다른 사람의 콘텐츠를 공유할 때 적절한 크레딧을 제공하기 위해 취하는 접근 방식은 소셜 네트워크에 따라 달라집니다. 분석은 다음과 같습니다.

X(이전의 Twitter)에서 누군가의 콘텐츠를 인용하려면:

게시물 어딘가에 "via @username"을 포함하기만 하면 됩니다. 다른 사람의 콘텐츠를 다시 게시하고 원본을 편집하는 경우 "RT"를 "수정된 트윗"을 의미하는 "MT"로 변경해야 합니다.

Facebook에서 다른 사람의 콘텐츠를 인용하려면:

Facebook은 자신의 타임라인에서 바로 다른 사람의 콘텐츠를 공유할 때 출처를 매우 쉽게 표시할 수 있도록 해줍니다. Facebook에는 '공유' 버튼이 준비되어 있으며 원래 URL, 원래 공유자를 쉽게 볼 수 있습니다. 공유한 사람들의 이름도 마찬가지입니다.

웹의 다른 곳에서 콘텐츠를 인용하고 있지만 다른 사람이나 회사에 귀속을 부여하려는 경우 Facebook에서 해당 사람/회사를 찾아 상태 업데이트에서 해당 Facebook 타임라인에 연결할 수 있습니다. 이는 다음과 같습니다(아래 이미지의 WordStream 하이퍼링크 참고).

다른 소스의 콘텐츠를 공유하고 있고 해당 소스에 Facebook 페이지가 없다면 해당 콘텐츠에 대한 링크로 충분합니다.

Sourceson LinkedIn을 인용하려면:

LinkedIn의 적절한 소스 속성은 간단합니다. 업데이트에 인용하는 콘텐츠에 대한 링크를 포함하고 사람이나 회사 이름을 언급하면 ​​됩니다.

Pinterest에서 출처콘텐츠를 인용하려면:

Pinterest는 콘텐츠 공유에 관한 것이므로 "Repin" 버튼을 통해 플랫폼에 적절한 소스 속성이 내장되어 있는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 콘텐츠를 다시 고정할 때 원본 작성자가 URL, 해시태그 또는 기타 저작자 표시를 포함하는 경우가 있습니다. 해당 링크를 편집하지 마십시오. 형식이 좋지 않습니다.

그리고 마케팅 담당자들은 조심하세요. 핀의 '설명' 섹션에 링크를 포함하면 스팸 발송자로 신고될 수 있습니다.

객원 작가 및 대필 작가에게 공로를 인정하는 방법

블로그를 유지하려면 때로는 초대 작가나 호스트 작가의 도움이 필요합니다. 대필 작가를 사용하는 경우 해당 작가의 이름을 밝힐 필요는 없습니다. 그게 요점입니다. 그들은 유령입니다. 당신은 그들을 볼 수 없습니다.

하지만 게스트 블로거의 게시물을 게시하는 경우에는 확실히 그들의 노력에 대한 공로를 인정해야 합니다. 실제로 몇 가지 면에서 그렇습니다. 해당 작가에게 승인을 주기 위해 수행해야 할 작업은 다음과 같습니다.

• 게스트 블로거가 자신의 이름(이상적으로는 작성자 이름)을 언급할 뿐만 아니라 근무하는 회사도 알 수 있는 공간을 제공하세요.
• 회사가 하는 일을 설명하는 짧은 약력을 포함할 수 있는 공간을 제공하세요. 이는 일반적으로 작성자 이름이나 별도의 작성자 프로필 페이지와 함께 제공됩니다. 많은 사이트에서는 게스트 작성자가 해당 작성자 내에 자신의 웹사이트에 대한 인바운드 링크를 포함할 수 있도록 허용합니다.
• 블로그 콘텐츠 본문 내에 상황별 링크를 하나 이상 포함하도록 하세요. 일부 사이트에서는 콘텐츠 본문 내에서 두 개 이상의 링크를 허용하지만 최소한 하나는 있어야 합니다.

일부 회사에서는 매우 상세한 게스트 블로그 정책을 설명하기도 합니다. 이러한 문제 중 일부에 대한 의견 차이를 완화하는 것이 우려된다면 웹 사이트에 대한 자세한 게스트 블로그 정책을 작성하여 기대치를 미리 설정하십시오.

이미지 및 시각적 콘텐츠를 인용하는 방법

이 블로그의 정기 독자라면 우리가 시각적 콘텐츠 마케팅의 부를 공유하고 있다는 사실을 알고 있을 것입니다. 그리고 원작 아티스트의 이름을 올바르게 표시할 수 있다면 우리는 이를 더욱 좋아할 것입니다. 신용을 제공해야 하는 경우와 그렇지 않은 경우, 그리고 이를 수행하는 방법은 다음과 같습니다.

시각화, SlideShares 및 인포그래픽을 인용하려면:

귀하의 웹사이트에 소개하고 싶은 인포그래픽 또는 시각화 자료를 다른 사이트에서 발견했다면 귀하의 웹사이트에서 다른 콘텐츠를 인용할 때와 마찬가지로 이를 처리해야 합니다. 해당 영상이 있는 원본 소스의 웹사이트에 대한 링크를 포함하고 해당 이름을 텍스트에 포함하기만 하면 됩니다.

또한 시각적 콘텐츠를 다시 게시할 때 이미지 품질을 유지하기 위해 최선을 다해야 합니다. 웹 사이트에 해당 시각적 개체에 대한 삽입 코드가 있는 경우 해당 코드를 사용하세요. 이것이 우리가 영상을 만들 때 삽입 코드를 생성하는 것을 강조하려고 노력하는 이유입니다(그리고 YouTube와 SlideShare가 삽입 코드를 쉽게 가져올 수 있다는 점을 좋아하는 이유이기도 합니다). 이를 통해 시각적 자료를 다시 게시하기로 선택한 사람들이 더 쉽게 공유할 수 있으며 프로세스에서 품질과 해상도를 유지하는 데 도움이 됩니다. 포함 코드가 제공되지 않은 경우 정적 이미지에 대해 "확대하려면 클릭하세요"와 같은 지침을 포함할 수도 있습니다. 이렇게 하면 시각적 요소가 웹 사이트의 너비에 맞도록 하는 동시에 좋은 독자 경험을 제공하는 데 도움이 됩니다.

SlideShare, 인포그래픽 또는 시각화 내에서 소스를 인용하려면:

사이트를 위한 무언가를 만들기 위해 디자이너를 고용했다면 어떻게 될까요? 디자이너에게 어떻게 공로를 인정할 수 있을까요? 글쎄, 그것은 당신이 함께 일한 조건에 달려 있습니다. 콘텐츠가 회사에서 자체적으로 디자인한 것처럼 보이도록 유령 디자이너(대스트 작가와 유사)를 고용할 수 있습니다. 이 경우 디자인 작업을 다른 사람에게 귀속시키는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 디자이너에게 공로를 인정하기로 동의한 경우 시각적으로 해당 디자이너의 작업에 대한 공로를 인정할 수 있는 공간(많지는 않지만 일부)이 있어야 합니다. 다음은 인포그래픽 중 하나에서 디자이너에게 어떻게 공로를 인정했는지 보여주는 예입니다. 왼쪽 하단을 확인하세요.

인포그래픽에서 다른 소스의 콘텐츠를 인용하면 어떻게 되나요? 그 하단 섹션도 사용하십시오. 예는 다음과 같습니다.

소스 URL 목록이 너무 복잡해지면 소스에 대해 사람들에게 보낼 URL을 설정할 수도 있습니다.

그리고 SlideShare를 생성하는 경우 SlideShare 내에서 링크를 클릭할 수 있다는 이점이 있다는 점을 기억하십시오. 이에 대한 지침을 보려면 이 블로그 게시물을 확인하세요 . 하지만 이는 블로그 게시물이나 웹 사이트의 다른 곳에서 소스 콘텐츠를 취급하는 것과 동일한 수준으로 SlideShare의 소스 콘텐츠를 취급할 수 있음을 의미합니다.

사진 및 기타 이미지를 인용하는 방법:

인포그래픽 및 시각화와 마찬가지로 웹 사이트에 소개된 사진과 이미지를 인용하는 방법은 출처에 따라 다릅니다. 스톡 이미지를 구매하면 라이선스가 무료입니다. 당신은 그것을 구입했고, 소유했으며, 그것으로 원하는 것을 할 수 있습니다.

그러나 많은 마케팅 담당자는 블로그 게시물과 같은 콘텐츠에 대한 이미지를 찾으려고 노력하고 있으며 매번 스톡 사진에 대한 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다. 어떤 사람들은 Google 이미지에 가서 자신이 좋아하는 이미지를 찾습니다. 문제는 모든 이미지에 다양한 수준의 권한이 있다는 것입니다. 따라서 이들 중 일부가 귀하의 블로그나 웹사이트에 사용되는 것은 괜찮을 수 있지만, 모든 것이 보편적으로 적용되는 것은 아닙니다.

일부 마케팅 담당자는 "상업적 목적으로 사용" 및/또는 "수정, 개조 또는 구축"할 수 있는 이미지를 선택할 수 있는 필터가 있기 때문에 크리에이티브 커먼즈를 사용하여 이 문제를 해결하기 시작했습니다. 불행히도 이러한 필터를 항상 신뢰할 수는 없습니다. 사용자는 사용 라이센스가 있는 사진과 이미지를 업로드하는 것으로 알려져 있지만 귀하는 그렇지 않습니다. 따라서 완전히 안전하고 싶다면 스톡 사진 사이트에서 라이센스를 구입하는 것이 좋습니다. HubSpot의 무료 스톡 사진 및 Death to the Stock Photo와 같은 일부 무료 스톡 사진 소스도 있어 예산이 부족한지 확인할 수 있습니다.

주의 사항(항상 주의 사항이 있지 않습니까?)

물론 일부 마케팅 담당자를 포함하여 온라인에 콘텐츠를 보유하고 있는 일부 사람들은 콘텐츠 공유를 전혀 원하지 않으며 그렇게 하면 매우 화를 낼 것입니다. 비록 귀하가 콘텐츠, 링크 및 모든 것에 대해 완전하고 넉넉한 크레딧을 제공하더라도 마찬가지입니다. 이들의 콘텐츠를 공유하면 어떻게 되나요? 글쎄요, 그들이 당신에게 연락해서 그것을 내려놓을 가능성이 있습니다. 또는 자원이 있으면 그렇게 하기 위해 변호사를 보낼 것입니다. 그런 일이 발생한다면 그들이 데이터, 인용문, 시각화 등을 공유하고 싶어하지 않는다는 사실을 존중하는 것이 좋습니다. 아마도 그것과 맞서 싸울 가치가 없을 것입니다.

편집자 주: 이 게시물은 원래 2012년 8월에 게시되었으며 최신성, 정확성 및 포괄성을 위해 업데이트되었습니다.