2022년 후보자를 위한 생산적인 심사 절차를 운영하는 방법

게시 됨: 2022-02-23

당신이 관리자를 선택하고 목적을 위해 광고를 게재한다고 상상해보십시오. 장기간의 시스템 직후, 당신은 당신이 생각하기에 좋은 상태의 환상적이라고 생각하는 사람의 서비스를 찾습니다.

그 외에도 몇 주 후에 현실이 설정되고 서비스가 형편없었음을 알고 다시 한 번 이상 시작하게 되었습니다. 강력한 검증 프로세스를 통해 이 값비싼 오류를 방지할 수 있습니다.

그렇더라도 시스템을 만드는 것만으로는 충분하지 않습니다. 시스템이 정말 포괄적이고 훌륭하며 효율적인지 절대적으로 확인해야 합니다. 방법을 보여드리겠습니다.

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완전히 잘못된 직원을 고용하면 기업에 수백 달러의 비용이 들 수 있습니다. 2016년에 미국 노동부는 이 비용이 연간 수입을 시작하기 위해 이전 직원의 30%로 마감되었다고 믿었습니다.

현재로서는 그 결정이 훨씬 더 클 수 있습니다.

의심할 여지 없이 후보자를 모집하고 선택하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되는 접근 방식입니다. 이것은 오랜 기간 동안 회사에서 성공할 가장 적합한 후보자를 파악하는 데 앞장서고 있습니다.

심사 절차에는 몇 가지 중요한 측면이 포함되어야 합니다. 경제적이고 달성 가능한 편향이 없는 강력한 심사 시스템을 실행하는 방법을 살펴보겠습니다.

심사 시스템은 얼마나 광범위하게 고려합니까?

심사 방법은 행동 방침, 역할의 연공서열 금액 및 업계에 따라 몇 번에서 몇 주까지 걸릴 수 있습니다.

경우에 따라 연방수사국(Federal Bureau of Investigation)의 한 부분이 SaaS 회사의 경우보다 훨씬 더 오랜 시간 동안 행동 과정을 검토할 수 있습니다. FBI는 후보자의 범죄 자격을 넘어 심층적인 추적 기록 확인을 수행할 가능성이 매우 높은 반면 SaaS 비즈니스는 전문적인 능력에 대한 심사 절차의 대부분을 목표로 할 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 귀하의 비즈니스는 앞서 언급한 구성 요소를 기반으로 일반적으로 작업 과정이 얼마나 확장되는지에 대한 사실을 수집하고 이를 기반으로 접근 방식을 만들기 시작합니다.

1. 정확한 작업 설명을 게시하십시오.

정확하고 설득력 있는 작업 설명을 생성할 시간이 있다면 심사 방법이 처음부터 끝까지 덜 복잡할 것입니다.

저는 영업 모집 직속 팀인 Claire McCarthy와 이야기를 나눴습니다. 그는 작업 설명이 귀하와 지원자가 처음부터 상호 가치 있는 건강을 유지하는 데 도움이 될 수 있다고 설명했습니다.

그녀는 "우리는 다소 자세한 경력 설명을 가지고 있으며 후보자가 시간을 내어 그것을 읽고 목적이 자신의 역사와 기술은 물론 장기간 목표에 가장 잘 맞는지 확인하기를 바랍니다"라고 말했습니다.

McCarthy는 직업 설명을 작성할 때 속성을 목표로 하는 것이 정말 중요하다고 제공합니다.

“예를 들어, 제품 판매 기능의 경우 '고객을 먼저 생각하는 마음'을 전제 조건으로 기록할 수 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.

또한 다양한 팀의 수행이 향상되고 추가 혁명적인 전략이 나오기 때문에 설명을 작성하여 수많은 후보자의 광범위한 풀을 유인하십시오.

Hewlett Packard 내부 보고서에 따르면 전통적으로 모든 연령의 여성은 모든 자격을 충족할 때까지 직위를 활용하지 않을 것이지만 대부분의 남성은 60%만 충족하면 채용할 것입니다.

한편, 젠더적 관점에서 후보자에게만 영향을 미치는 것은 아니다. 인종차별, 능력주의, 연령차별도 선발 과정에 영향을 미칠 수 있으며, 모든 것은 직위 설명에서 시작됩니다.

그렇게 하려면 직업 설명에서 암묵적이고 특정한 편향된 언어를 인식하고 제거하도록 지원하는 Textio와 같은 응용 프로그램에 의존할 수 있습니다.

목표는 다양한 재능을 환영하고 끌어들이는 포괄적인 언어를 사용하는 것입니다.

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2. 프로그램을 활용하여 후보자의 소프트웨어 구성 요소를 평가합니다.

조사 과정을 통해 해당 역할을 잘 수행하는 데 필수적인 역량이 없는 후보자를 걸러낼 수 있어야 합니다. 이렇게 하려면 먼저 지원자의 이력서를 검토하고 편지 및 평가를 위해 제출한 기타 지원 구성 요소를 포함합니다.

또한, 심사 시스템은 HR 인력이 가능한 후보자를 분석할 때 계속 정직하고 공정하도록 함으로써 다양성과 포용성 이니셔티브에 도움이 될 수 있습니다.

경우에 따라 온실과 같은 컴퓨터 소프트웨어로 이력서를 스캔하는 블라인드 룩 시스템을 구현할 수 있습니다.

이력서가 주로 능력에 따라 정기적으로 정렬되도록 보장함으로써 HR 직원이 불공정한 판단을 내리도록 지시할 수 있는 의도하지 않은 편견을 우회하게 됩니다.

3. 전화 통화 전에 화상 인터뷰를 사용하십시오.

잠재 고객이 해당 부분에 대한 올바른 전문 지식을 가지고 있는지 여부에 관계없이 해독하기 위해 질문할 수 있는 특정 생각이 있습니다.

다른 방법으로 쉽게 정보를 수집할 수 있는 경우 채용 담당자가 전화 통화에 가치 있는 시간을 보내는 것을 원하지 않습니다.

HubSpot에서 우리의 접근 방식 서비스 사용은 후보자가 일련의 문제를 해결하고 녹음된 응답을 게시해야 하는 비디오 클립 인터뷰를 특징으로 합니다. 이 기사에서 주의할 점은 모든 문제에 대해 한 순간에 대답해야 하며 미리 걱정거리가 무엇인지 알 수 없다는 것입니다.

McCarthy는 "우리는 상당한 양의 역할에 대해 이 작업을 수행하고 지원자가 휴대폰 면접을 진행하는지 여부에 관계없이 영화 면접을 예선으로 사용합니다."라고 주장했습니다.

영화 인터뷰를 적용하여 HR 그룹이 각 개별 근무일에 해야 하는 전화 통화의 합계를 제한하는 것을 고려하십시오.

4. 보충 평가 자원을 활용하여 후보자의 자격을 평가합니다.

지원자가 해당 역할을 잘 수행할 것인지 여부에 관계없이 평가하려면 독창적인 평가를 제공하는 것을 고려하십시오.

HubSpot 작성자로서 인터뷰 초대를 받기 전에 HubSpot의 프롬프트 주제 영역 중 하나를 사용하여 처음부터 사이트 게시물을 생성하라는 요청을 받았습니다. 이것은 인식을 만들 것입니다 – 그들이 당신이 찾고 있는 능력을 갖지 않을 경우 왜 당신의 시간과 후보자의 시간을 낭비합니까?

후보자의 관점에서, 그것은 그들이 직무에 필요한 것이 무엇인지 맛보고 그것이 왜 그 직무에 적합한지를 보여줄 수 있게 해줍니다.

직책에 대한 소비자 투쟁, 기능적 역할에 대한 상황 연구 또는 엔지니어링 직위에 대한 코딩 평가를 위한 목적 수행을 제공하는 것에 대해 생각할 수 있습니다.

5. 시스템을 신뢰하십시오.

절차를 갖는 것의 요점은 규칙성을 보장하고 공정성을 높이는 것입니다.

이것은 귀하가 고수하는 기술만큼 실질적으로 사용하는 모든 기기 및 소프트웨어 패키지 전반에 걸쳐 의미합니다.

궁극적으로 검증 방법은 신뢰할 수 있고 복제할 수 있는 경우에만 효과적입니다.

McCarthy는 "검토 과정은 시작할 때 프로세스를 설정하고 고수하는 것입니다."라고 말했습니다. "또한 후보를 검토하고 다음 기술로 진행하기 위해 가장 인증된 종류를 결정하는 방법을 운영하기 위해 심사 방법을 사용하는 것이 정말 중요합니다."

이 5가지 전술을 활용하면 2022년에 HR 직원이 채용에 소비하는 시간과 수입을 줄일 수 있지만 가장 효과적인 후보자의 서비스를 사용하여 모든 것을 벌 수 있습니다.

편집자 참고 사항: 이 기사는 2019년 1월에 처음 인쇄되었으며 포괄적인 최신 정보입니다.

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