2020년 LinkedIn 추천서를 작성하는 방법 [빠른 팁]

존경하고 존경하는 사람의 추천을 받으면 영광을 느끼고 은혜를 갚고 싶을 수 있습니다. 그러나 구체적이고 정직하며 간결하고 도움이 되는 LinkedIn 추천서를 작성하는 방법을 알아내는 것은 쉽지 않습니다.

대부분의 사람들은 막힙니다. 어떻게 시작해야 할지, 무엇을 말해야 할지 모를 수도 있습니다. 그러나 몇 가지 간단한 템플릿과 팁을 사용하면 LinkedIn에서 좋아하는 사람들에 대한 훌륭한 평가를 작성할 수 있습니다.

LinkedIn 추천서를 작성하는 방법을 배우려면 계속 읽으십시오. 그런 다음 몇 가지 추천 사례와 빠른 추천서 템플릿을 확인하십시오.

이러한 도구를 사용하여 다른 사람의 구직 활동을 올바른 방향으로 이끄는 데 도움이 되는 확실하고 유용한 LinkedIn 추천서를 작성할 수 있습니다. 시작하자.

1. 당신의 직업적 관계의 성격을 설명하십시오.

정말 진지하게 들리지만 추천에 대한 소개 역할을 하는 유용한 컨텍스트입니다. 몇 년 동안 긴밀하게 협력해 온 동료이든 최근에 연락한 기관이든 관계없이 독자는 이 추천서를 작성하는 이유를 알 수 있습니다.

예를 들어:

나는 거의 2년 동안 Lisa와 함께 일했습니다.

2. 이 사람이 일하고 있는 위치에 대한 세부 정보를 제공하십시오.

한 직책에서 이 사람을 업무에 추천하고 있습니까? 아니면 당신이 그들과 함께 일하는 동안 그들이 맡았던 여러 직업에 걸쳐 그들의 일에 대해 쓰고 있습니까?

어느 쪽이든, 훌륭한 다음 단계는 그들의 직업에서 주목할만한 부분을 설명하는 것입니다. 직업 설명을 나열하는 것처럼 이상하게 느껴질 수 있습니다. 그러나 이것은 추천서를 읽고 자신의 직업에서 무엇을 했는지에 대한 느낌을 얻고자 하는 모든 사람에게 도움이 됩니다.

자신의 직무에 대한 세탁 목록을 작성하려는 충동을 억제하십시오. 그들이 정말로 그렇게 많은 모자를 썼다면, 나는 그들에게 연락하여 다른 사람들보다 강조하고 싶은 역할의 특정 부분이 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

예를 들어:

그 2년 동안 나는 그녀가 카피라이팅과 카피에디팅과 같은 그녀 직업의 핵심 요소들에서 탁월할 뿐만 아니라 그녀의 역할 범위를 훨씬 넘어서는 다른 작업들도 배우는 것을 보았습니다. 여기에는 이메일 마케팅, 이벤트 계획, 회사 내부 커뮤니케이션 옹호가 포함됩니다.

3. 그들이 회사에서 어떻게 성장했는지 설명하십시오.

이 사람이 귀하에게 보고하는 경우(또는 한 번 보고된 경우) LinkedIn 추천의 이러한 측면은 큰 도움이 될 수 있습니다. 당신이 추천하는 사람이 자신의 역할이나 한 역할에서 다른 역할로 어떻게 성장했는지 설명하면 조직이 확장됨에 따라 적응하는 능력을 보여줄 수 있습니다.

강조하려는 성장의 가치를 희석시킬 수 있는 개인의 경력에서 낮은 점을 과장하지 않도록 주의하십시오.

예를 들어:

Lisa는 우리 사업이 성장한 만큼 빠르게 성장했으며 이러한 새로운 책임을 배우고 맡으려는 그녀의 의지는 모든 전문가가 추구하는 것입니다.

4. 그들의 기여가 팀이나 회사를 성장시키는 데 어떻게 도움이 되었는지 보여줍니다.

이것은 그들의 성과가 어떻게 어려운 지표를 달성하는 데 도움이 되었는지에 대한 설명이 될 수 있습니다. 팀원을 이끌거나 새로운 이니셔티브를 육성하는 것과 같은 기여에 대해 이야기할 수도 있습니다.

예를 들어:

Lisa의 핵심 역할과 추가 프로젝트에 대한 숙달은 회사 성장에 매우 중요했습니다. 사실, 그녀가 내부 회사 커뮤니케이션을 취하는 것은 직원 행복의 급격한 증가와 일치했습니다.

5. 이러한 성취가 그 사람에 대해 무엇을 드러내는지 설명하십시오.

지금까지 몇 가지 세부 사항을 포함했으므로 이러한 세부 사항이 권장 사항의 더 큰 주제에 대해 의미하는 바를 설명하겠습니다. 당신이 자세히 설명한 사례는 그 사람이 열심히 일하고 있음을 보여줍니까? 거창한? 팀 사기에 좋은가요? 그들의 성과를 속성과 연결하십시오.

예를 들어:

이 드문 생산성과 야망의 조합은 나머지 팀에게 훌륭한 본보기가 됩니다. 또한 조직도의 어느 위치에 있든 모든 사람들이 Lisa와 함께 일하는 것을 좋아하는 이유를 설명합니다.

6. 그들과 함께 일하는 개인적인 측면에 대한 메모로 끝맺습니다.

이 섹션에서 그 사람과 함께 일한 느낌, 직업에 대한 희망 또는 미래에 대한 예측에 대한 언급과 함께 메시지 홈을 누르십시오.

예를 들어:

Lisa의 일은 이곳에서 근무한 후에도 오랫동안 계속해서 배당금을 지불했으며 나는 여전히 매일 그녀와 함께 일하는 것이 그립습니다. 나는 그녀가 그녀의 경력 궤적에서 다음 단계로 무엇을 할 수 있을지 너무 기대됩니다.

LinkedIn 추천 사례

직원의 추천

2021년 SHRM 보고서에 따르면 직원의 40% 이상이 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 그리고 2022년 Gartner 설문조사에 따르면 직원의 50%가 팬데믹 이전과 다른 고용주 기대치를 가지고 있습니다.

직원 추천은 이해 관계자가 자신이 관리하는 사람들의 의견을 존중한다는 것을 보여줍니다. 또한 그들이 어떻게 아래에서 위로 이끄는지 보여줍니다.

아래 권장 사항에서 한 사람은 상사가 회사에서 어떻게 발전했는지, 그리고 이 사람이 직원으로 성장할 수 있도록 어떻게 멘토링했는지에 대해 설명합니다.

예 1:

우리가 이 LinkedIn 추천을 좋아하는 이유 :

이 권장 사항은 직원과 관리자 간의 관계가 시간이 지남에 따라 어떻게 발전했는지 보여줍니다. 동료에서 관리자로 바뀌는 업무 관계는 어려울 수 있습니다. 그들은 때때로 권력 투쟁, 잘못된 의사 소통 등을 일으킬 수 있습니다. 그러나 이 LinkedIn 추천 사례는 상호 존중, 배려 및 전문적 성장을 강조합니다.

예 2:

이것이 좋은 LinkedIn 추천 이유 :

소프트 스킬은 채용 담당자와 고용주가 평가하기 어려울 수 있습니다. 따라서 위의 권장 사항은 이 직원에게 필수적인 관리자/직원 관계에 대해 이야기하고 있기 때문에 가치가 있습니다. 이를 통해 이 관리자가 새 팀에 참여하는 방법을 알 수 있습니다.

예 3:

우리가 이 LinkedIn 추천을 좋아하는 이유 :

진정한 추천서는 양식 편지보다 훨씬 더 유용합니다. 위의 편지는 이 관리자가 팀에서 친절, 비판 및 평정의 균형을 유지하는 방법을 보여줍니다.

고용주의 추천

고용주 추천은 많은 직위의 직무 요건을 대체하거나 보완할 수 있습니다. 이것은 고용주 추천을 중요한 LinkedIn 추가 항목으로 만듭니다. 대부분의 표준 추천서와 달리 LinkedIn 편지는 일반적으로 짧고 요점입니다. 전체 페이지 대신 대부분은 아래 예와 같이 짧지만 조밀한 단락입니다.

예를 들어, 이 권장 사항에서 고용주는 직원이 회사에 큰 영향을 미친 프로젝트를 진행하고 실행한 방법을 설명합니다.

예 1:

우리가 이 LinkedIn 추천을 좋아하는 이유 :

이 편지는 특정 직무 기능, 기술 기술 및 소프트 기술로 즉시 이동합니다. 이 편지를 빠르게 스캔하면 이 사람이 가장 잘하는 일과 그 기술이 다른 직업이나 고용주에게 어떻게 적용될 수 있는지 고용주에게 알릴 수 있습니다.

예 2:

이것이 좋은 LinkedIn 추천 이유 :

행동을 결과에 연결하면 잠재적 고용주가 직원이 팀에 가져올 수 있는 가치를 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 이 빠른 편지는 이 신입 사원이 한 일, 그녀가 변화에 접근한 방법 및 그녀의 행동에서 나온 결과를 명확하게 연결합니다.

예 3:

우리가 이 LinkedIn 추천을 좋아하는 이유 :

이 추천서는 산업별 용어를 사용하여 이 직원이 담당한 활동과 결과를 보여줍니다. 이를 통해 고용주는 해당 성과가 비즈니스와 팀에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 쉽게 이해할 수 있습니다.

동료의 추천

LinkedIn 사용자의 20% 이상이 18-24세입니다. 이는 많은 LinkedIn 사용자가 직업 경험이 제한적일 수 있는 최근 졸업생임을 의미합니다.

고용주는 직장에서의 귀하의 헌신, 참여 및 부드러운 기술에 대한 감각을 위해 LinkedIn을 찾고 있습니다. 동료들은 이러한 영역을 강조할 수 있는 훌륭한 소스입니다. LinkedIn의 우수한 동료 추천을 살펴보겠습니다.

예 1:

우리가 이 LinkedIn 추천을 좋아하는 이유 :

이 편지는 이 두 사람이 함께 일한 기간, 그들이 한 일, 이 후보자의 가장 강력한 소프트 스킬이 무엇인지 빠르게 강조합니다. 긍정적인 상태를 유지하지만 이 사람이 압력에 어떻게 반응하는지 보여줍니다.

예 2:

이것이 좋은 LinkedIn 추천 이유 :

능력을 강조하는 직업별 세부 사항으로 가득 찬 추천은 항상 유용합니다. 동시에 이 편지는 역할에 따라 면접에 나오지 않을 수도 있는 자질을 보여주고 있다. 교육 기술 및 지속적인 교육을 설명함으로써 이 추천서는 잠재적 고용주에게 이 후보자가 미래를 어떻게 준비하는지 보여줍니다.

LinkedIn 추천 샘플(관리자용)

이제 LinkedIn 추천서를 작성하는 것이 쉬워 보일 수 있지만 그렇지 않습니다. 추천하는 직원이 상사라면? 이렇게 하면 그 사람을 추천하기가 더 어려워질 수 있습니다. 비록 당신이 그 사람에 대해 훌륭한 말을 하고 있더라도 말입니다.

다음은 관리자가 자랑스럽게 받을 수 있는 전체 작성된 LinkedIn 추천 샘플입니다.

나는 Lisa를 위해 2년 동안 일했습니다. 그 시간 동안 나는 그녀가 직원들에게 이러한 새로운 기술을 가르칠 시간을 내고 새로운 책임을 빠르게 수행하는 것을 보았습니다.

캠페인 분석 및 이메일 A/B 테스트와 같은 작업을 상속함으로써 — 둘 다 우리 팀의 범위를 넘어섭니다 — 그녀는 우리 부서를 훨씬 더 민첩하게 만들고 저를 지난 달에 승진시킬 준비를 했습니다. Lisa는 훌륭한 사람이자 관리자이며 그녀의 다음 고용주는 운이 좋게도 그녀를 갖게 될 것입니다.

이제 교정하고 보내기를 누르십시오. 추천서를 작성하는 사람이 변경 사항을 검토하고 요청할 수 있음을 기억하십시오. 따라서 변경 사항을 적용하고 감사할 만한 권장 사항을 제출할 수 있습니다.

LinkedIn에서 오늘 추천 작성하기

LinkedIn은 단순히 구직 활동과 직업적 명성이 아닙니다. 관계를 구축하는 것입니다. 위의 단계에 따라 추천서 작성을 빨리 시작할수록 전문적인 관계가 더 좋아질 수 있습니다.

편집자 주: 이 게시물은 원래 2018년 7월에 게시되었으며 포괄성을 위해 업데이트되었습니다.