마케팅 이력서 작성 방법 고용 관리자가 통지할 [무료 2022 템플릿 + 샘플]

팬데믹(세계적 대유행) 3년차에 접어들면서 사임과 '후보 시장'에 접어들면서 눈에 띄는 마케팅 이력서를 갖추는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

아이러니하지만 제품과 서비스를 판매하는 방법을 알고 있음에도 불구하고 많은 마케터가 자신을 판매하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 스포트라이트를 내부로 돌리는 것은 종종 어려울 수 있지만, 이것은 모든 마케터가 자신의 경력에서 성장하기 위해 완벽하게 해야 하는 기술입니다.

이 기사에서는 완벽한 이력서를 작성하기 위한 새로운 방법과 검증된 방법을 모두 보여줍니다. 여기 HubSpot의 우리 팀과 다른 회사에서 성공적인 경력을 가진 사람들을 위해 일한 이력서 템플릿과 예를 찾을 수 있습니다.

마케팅 이력서 작성 방법

이력서에 약간의 세련미를 사용할 수 있는 마케터라면 걱정하지 마십시오. 채용 관리자가 직접 제공하는 몇 가지 리소스와 실행 가능한 몇 가지 팁을 통해 채용 담당자에게 눈에 띄는 진정으로 인상적인 마케팅 이력서를 작성하는 데 도움을 드릴 것입니다.

1. 템플릿으로 시작합니다.

일을 쉽게 만들고 효율성을 높이려면 처음부터 시작하지 마십시오. 이력서 템플릿은 레이아웃 및 서식 지정을 위한 출발점은 물론 포함할 내용에 대한 영감을 제공합니다.

주요 리소스: 12가지 무료 이력서 템플릿

여기에서 디자인되고 서식이 지정되고 사용자 지정 가능한 12가지 무료 이력서 템플릿을 다운로드하십시오. 그것들을 살펴본 다음 아래 조언을 사용하여 이력서를 사용자 정의하고 스택의 나머지 부분보다 높이 올리십시오.

또는 도움이 될 수 있는 이력서 작성 도구가 있습니다.

2. 타겟 고객을 파악하십시오.

도달하고 싶은 사람을 모른 채 마케팅 캠페인을 시작할 수는 없습니다. 타겟 청중을 알게 되면 다른 결정을 내리기가 더 쉽기 때문입니다.

이력서에도 같은 논리가 적용됩니다. 누가 그것을 읽을 것이며 그들에게 중요한 것이 무엇인지 안다면 그에 따라 메시지를 만들 수 있습니다. 이를 위해서는 자신이 일하고 싶은 직업과 회사의 유형을 생각해야 합니다.

스스로에게 다음과 같은 질문을 해보세요.

• 작업은 순전히 인바운드 마케팅에만 있습니까? 아니면 기존 작업과 디지털 작업이 모두 필요합니까?
• 전문가가 될 것인가, 제너럴리스트가 될 것인가?
• 고용주는 누구입니까? 이미 떠들썩한 디지털 마케팅 팀이 있는 대행사입니까, 아니면 소셜 미디어의 힘을 활용하여 판매를 늘리려는 소규모 회사입니까? 아니면 대기업의 마케팅 부서일까요?

지원하는 회사와 직무에 가장 중요한 것이 무엇인지 간략하게 설명했다면 이력서를 해당 기업에 신중하게 타겟팅할 수 있습니다. 강조해야 할 기술이나 특성, 사용할 키워드 및 배경의 어떤 부분이 고용 관리자에게 가장 흥미로울 것인지 알 수 있습니다. (다양한 마케팅 역할이 일반적으로 필요로 하는 기술에 대한 단서는 마케팅 직무 설명에 대한 이 블로그 게시물을 읽으십시오. 자신의 이력서에 필요한 문구를 빌릴 수 있습니다.)

3. 고유한 가치 제안을 정의하십시오.

귀하는 모든 마케터와 차별화되는 고유한 기술, 특성 및 경험이 혼합되어 있습니다. 진정으로 효과적인 이력서를 작성하려면 이 독특한 조합이 무엇인지 정확히 정의해야 합니다. 우리는 이것을 가치 제안이라고 부릅니다.

자신만의 가치 제안을 개발하려면 다른 마케팅 담당자와 무엇이 다른지 생각해 보세요. 마케팅 분석에 대한 심층 지식입니까? 거부할 수 없는 헤드라인을 작성하는 능력? 매력적인 비디오를 만드는 데 재능이 있습니까? 아니면 소셜 미디어를 사용하여 판매 성장을 주도한 인상적인 기록이 있습니까? 그것이 무엇이든 그것을 사용하여 군중과 차별화되는 이력서를 설정할 수 있습니다.

귀하의 가치 제안은 대부분 귀하가 목표로 하는 직위 및 회사 유형에 따라 다릅니다. 대기업과 중소기업은 서로 다른 산업 분야의 기업과 마찬가지로 완전히 다른 기술을 찾는 경우가 많습니다. 따라서 무엇이 당신을 고유하게 가치 있게 만드는지, 그리고 그것이 당신이 지원하는 직업과 어떻게 일치하는지에 대해 생각할 때.

4. 기능이 아닌 영향을 설명하십시오.

이 책에서 가장 오래된 카피라이팅 트릭 중 하나는 FAB(기능, 장점, 이점)입니다.

기능보다 혜택을 판매함으로써 제품이나 서비스의 삶이 어떤 모습일지 실제로 그림을 그리는 것이기 때문에 청중과 더 잘 공감할 수 있습니다.

이력서도 마찬가지입니다.

이력서 사본을 작성하거나 경험을 요약하거나 목표를 공식화할 때 단순히 수행한 작업에 의존하지 마십시오. 각 역할 아래에 의무(기능) 목록을 작성하는 대신 성취(이점)를 간략히 설명하십시오. 이것은 그들이 당신을 선택하는 경우 그들이 누구를 고용하고 있는지에 대한 명확한 그림을 제공합니다.

예를 들어 "모니터링된 SEO 캠페인" 대신 "1분기에 유기적 트래픽이 56% 증가했습니다."라는 문구가 훨씬 더 강력합니다.

결과적으로 고용 관리자는 "이 영향으로 혜택을 받는다면 삶이 어떤 모습일까요?"라는 의문을 갖게 됩니다.

5. 메시징 전략을 결정합니다.

이력서의 한 단어를 쓰기 전에 메시징 전략을 결정하는 것이 중요합니다. 그것이 당신이 마케팅 캠페인을 실행할 때 하는 일입니다, 그렇죠? 다음은 생각해 볼 몇 가지 사항입니다.

• 가치 제안을 강조하기 위해 이력서에 가장 적합한 구조는 무엇입니까?
• 이상적인 고용주는 어떤 키워드를 찾고 있습니까?
• 실행 중인 가치 제안의 실제 사례를 어떻게 제시할 수 있습니까? (실행한 캠페인, 소셜 미디어의 성공, 개발한 아이디어 등에 대해 생각해 보십시오.)
• 메시지를 강화하는 데 가장 적합한 레이아웃과 디자인은 무엇입니까?

이 모든 결정은 글쓰기를 시작하기 전에 이루어져야 하며 대상 독자를 염두에 두고 이루어져야 합니다. 그렇게 하면 잠재적인 고용주가 이력서를 읽을 때 즉시 화를 돋울 것입니다.

이력서에서 훌륭한 메시지의 예를 보려면 아래의 예를 확인하십시오. 역할의 진행 상황과 해당 역할의 주요 성취를 살펴보십시오. 지원자의 경력 이야기를 알려주는 동시에 뛰어난 자격을 갖춘 것처럼 보이게 합니다.

6. 일을 지나치게 복잡하게 만들지 마십시오.

마케팅 속담에 "혼란스러운 마음은 아니오라고 말합니다."

아이디어를 전달하는 가장 좋은 방법은... 간단합니다. 주제가 복잡하더라도.

이를 염두에 두고 어떤 메시지를 보낼지 고려하고 이를 뒷받침할 수 있도록 사본을 명확하고 간결하게 유지하십시오.

이 노력에 도움이 되도록 이력서 레이아웃을 사용하고 불필요한 부분을 잘라내는 것을 두려워하지 마십시오.

7. 이력서가 잘 보이도록 하십시오.

지원하려는 회사에 아직 연결되어 있지 않은 경우 컴퓨터 시스템을 통해 지원해야 할 가능성이 큽니다. 이 프로세스 때문에 모든 수신자가 PDF와 같이 의도한 대로 읽을 수 있는 형식으로 업로드하는 것이 매우 중요합니다. 그렇게 하면 원본 형식이나 공백이 번역에서 손실되지 않으므로 채용 담당자의 관점에서 읽기가 정말 어렵습니다. 그들은 여전히 ​​이력서에 액세스할 수 있지만 혼란스러운 형식으로 인해 내용에서 주의가 산만해질 수 있습니다.

이력서를 보내면 컴퓨터 서비스에서 채용 담당자가 미리 프로그래밍한 관련 키워드를 검색합니다. 그러면 시스템은 채용 담당자가 찾고 있는 것과 일치하는 이력서에 얼마나 많은 키워드와 문구가 포함되어 있는지에 따라 귀하를 "통과" 또는 "실패"합니다.

걱정하지 마십시오. "실패"하더라도 실제 사람이 이력서를 볼 수 없다는 의미는 아닙니다. 그러나 그것은 좋아 보이지도 않습니다. 따라서 채용 담당자가 직무 설명과 관련된 모든 기술을 기록하여 어떤 키워드를 찾을지 예측하십시오.

포함할 키워드는 사용하는 소셜 미디어 사이트, 분석 또는 CRM 시스템, 친숙한 소프트웨어 프로그램 또는 SAAS 시스템의 이름일 수 있습니다. 이력서 전체에 가능한 한 매끄럽게 이러한 용어를 포함했는지 확인하고(관련되는 경우) "기술적 기술" 또는 "디지털 마케팅 기술" 섹션의 맨 아래에 이상값을 추가하십시오.

물론 초기 심사 과정에서 컴퓨터가 사용될 수 있지만 궁극적으로 이력서를 읽고 평가하는 것은 진정한 감정, 애통, 취미, 관계, 경험 및 배경을 가진 인간입니다.

그들은 또한 우리가 고용 기록을 시간 순서대로 나열하지 않을 때 짜증을 내는 사람들입니다. 문단의 긴 직업 설명을 읽고 싶지 않은 사람; 그리고 당신이 그들과 같은 대학에 갔을 때 누가 흥분했는지. 그래서 마케팅 이력서에서 정말 중요한 것이 무엇인지 알아보기 위해 일부 채용 전문가에게 이력서를 스캔할 때 실제로 무엇을 중요하게 생각하는지 물어봤습니다. 그들이 저와 공유한 팁에 대한 내부 특종입니다. (그런데, 그들이 마지막에 커버레터에 대해 말한 것을 놓치지 마십시오.)

1. 짧게 하세요.

가능하면 이력서를 한 페이지로 제한하십시오. 채용 관리자가 이력서를 좋아하는지 여부를 결정하는 데 6초가 걸립니다. 그렇게 하면 계속 읽을 것입니다. 그들이하지 않으면 ... 글쎄, 그것은 다음으로 넘어갑니다. 따라서, 그들은 2페이지에도 도달하지 못할 것입니다.

어떤 경우에는 다른 페이지로 번져도 괜찮습니다. 특히 관련 경험이 많다면 더욱 그렇습니다. 하지만 그렇게 해야 한다면 두 페이지를 넘지 마십시오. 채용 담당자는 언제든지 귀하의 LinkedIn 프로필에서 전체 스토리를 볼 수 있음을 기억하십시오. (LinkedIn에서 프로필을 작성했기 때문이겠죠?)

2. 간단한 서식을 사용합니다.

형식화는 후보자가 생각을 수집하고 아이디어를 구성하는 방식을 말합니다. HubSpot의 영업 생산성 및 지원 부사장인 Andrew Quinn은 다음과 같이 설명합니다. “후보자의 이력서는 나에게 광고입니다. 그들이 이 광고를 어떻게 구성하여 그들이 무엇을 할 수 있는지 명확하게 이해할 수 있도록 하고 있습니까?”

그래도 가는 선이 있습니다. 이력서를 눈에 띄게 만드는 것과 형식을 일관되게 유지하는 것 사이에서 균형을 유지해야 합니다.

다음은 읽기 쉬운 훌륭한 형식의 이력서 예시입니다. 형식이 마음에 들고 자신만의 형식으로 사용하려면 여기에서 무료로 다운로드할 수 있는 이력서 템플릿에서 찾을 수 있습니다.

창의적인 사람이라면 "그래픽이 많은 이력서는 어떻습니까?"라고 물을 수 있습니다. 인포그래픽 이력서에 대한 일반적인 합의는 다음과 같습니다. 인포그래픽 이력서를 만들지 마십시오. 내가 이야기한 모든 고용 관리자는 인포그래픽이나 다른 형식 대신 고전적인 이력서 형식을 고수할 것을 조언했습니다.

간단히 말해서 인포그래픽은 이해하기 어렵습니다. 디자인 역할에 지원할 때 창의성이 권장되지만 포트폴리오를 사용하여 그 기술을 빛낼 수 있습니다. 또한 PDF 버전의 이력서와 같은 정적 매체 외부에서 재능을 과시할 수 있는 훨씬 더 많은 여지가 있습니다.

다음은 여전히 ​​읽고 이해하기 쉬운 크리에이티브 형식의 예입니다. Apple 데스크탑 앱 iWork Pages를 사용하여 만들었습니다. 이 앱은 PDF로 내보낼 수 있으므로 번역 시 아름다운 형식이 엉망이 되지 않습니다.

3. 글의 질에 주의를 기울이십시오.

채용 관리자는 맞춤법 오류가 있는 이력서를 버리지만 쓰기 품질은 단순한 맞춤법 오류를 넘어선 것입니다. 의미 있는 방식으로 데이터를 작성하고 표시하는 것은 블로깅에서 엔지니어링에 이르기까지 모든 직위에서 중요한 기술입니다.

고용 관리자가 귀하에 대해 알기를 원하는 세부 정보는 소비하기 쉽습니까? 귀하의 성과와 성취를 전달하기 위해 간결한 문장을 사용합니까? 동사 시제가 일관성이 있습니까(현재 위치 제외)? 당신의 언어는 유행어가 넘쳐나요, 아니면 자연스럽게 들리나요? '나'나 '나의'를 사용하지 않고 1인칭을 사용하고 있습니까? (이 블로그 게시물의 #11을 참조하여 이것이 좋지 않은 이유를 이해하십시오.)

Quinn은 "형식, 철자, 구문 및 구조는 모두 세부 사항에 대한 관심의 증거입니다."라고 말했습니다. "이것은 모든 직업에 중요하지만 특히 세부 사항에 대한 관심이 중요한 직업에 지원하는 경우에는 더욱 그렇습니다." 작문 직책에 지원하는 경우 이것이 훨씬 더 중요합니다.

4. 귀하의 위치를 ​​포함하십시오.

위치와 관련하여 고용 관리자는 귀하가 이전해야 하는지 알고 싶어합니다. 이미 회사 사무실 근처에 살고 있다면 좋습니다! 재배치해야 하는 경우 귀하와 고용 팀 모두 생각해야 할 더 많은 옵션이 있습니다. 고용 관리자는 법적으로 귀하가 어디에 살고 있는지 직접 물어볼 수 없지만 귀하의 위치를 ​​생략하면 눈살을 찌푸릴 수 있습니다. 사서함조차도 문제가 될 수 있습니다.

재배치해야 하는 경우 이력서에 현재의 교외 도시 및 주를 포함해야 하지만 인터뷰에서 재배치 상태 질문에 대답할 준비를 해야 합니다. 회사에서 재배치 패키지나 원격 옵션을 제공하지 않는 경우에도 직장을 잡고 이사할 여력이 있습니까?

그렇지 않은 경우 해당 지역의 역할, 응용 프로그램에서 재배치 지원을 언급하는 역할 또는 원격 친화적 인 역할에 지원하는 것이 좋습니다.

5. 당신의 교육을 의도적으로 강조하십시오.

어느 학교를 다녔습니까, 아니면 무엇을 공부했습니까?

지원하는 직무와 회사 내 역할 수준에 따라 다릅니다.

대부분의 경우 학위는 해당 역할에 적합해야 합니다. 고용 관리자는 연계를 찾고 있습니다. 후보자가 학교에서 한 일과 관련이 있는 것은 무엇입니까? 그렇다고 해서 마케팅 전공자만 마케팅 직무에 지원할 수 있는 것은 아닙니다. 마케팅 팀은 교양, 그래픽 디자인 또는 작문과 같은 창의적인 연구를 마친 사람을 고용할 수도 있습니다. 반면에 엔지니어링 팀은 컴퓨터 과학 학위가 없는 사람을 고용하지 않을 것입니다.

그것은 또한 당신이 다녔던 학교에서 얼마나 성공적이었는지에 달려 있습니다. 상위권 학교 졸업생들에게만 인터뷰를 하는 채용담당자가 있긴 하지만 대부분은 상위권 학교에 가는 것이 도움이 된다고 하지만 덜 유명한 학교나 커뮤니티에 간다고 해서 무조건 딜 브레이커는 아니다. 대학. 4.0 GPA의 커뮤니티 칼리지 졸업생은 2.0의 Ivy League 졸업생보다 더 매력적일 수 있습니다.

GPA에 대해 말하면 이력서에서 언제 빼느냐는 주관적입니다. GPA가 3.0 미만인 경우 완전히 제거하는 것이 좋습니다. 그보다 높으면 Quinn은 다음과 같이 말합니다. 학교를 잘 다녔지만 예를 들어 경기가 좋지 않아 졸업 후 직업 전망이 좋지 않았다면 확실히 더 오래 놔둘 수 있었습니다.”

그는 이렇게 설명했습니다. "졸업 후 좋은 직업과 성취를 얻었지만 GPA가 좋지 않았다면 GPA를 더 일찍 제거하는 것이 좋습니다."

대학 또는 대학원 졸업 후 3~5년이 지나면 "교육" 섹션을 이력서 맨 아래로 이동할 수 있습니다. 단, 동문 네트워크를 통해 누군가와 연결했거나 같은 학교에 다니던 간부를 알고 있는 경우는 예외입니다.

학위를 마치지 않은 경우에도 마찬가지입니다. HubSpot의 이력 최적화 마케팅 관리자인 Basha Coleman은 다음과 같이 덧붙입니다. “요즘 모든 직업에 학위가 필요한 것은 아닙니다. 관련 업무 경험과 양도 가능한 기술도 마찬가지로 가치가 있습니다. 고용 팀이 귀하의 전문 지식을 볼 수 있도록 귀하의 경험을 강조하는 데 집중하십시오."

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6. 회사 이름과 직위를 일관되게 유지하십시오.

고용 관리자는 귀하가 이전에 일한 곳(회사 이름을 알고 있거나 그곳에서 일하는 사람을 알고 있습니까?)과 해당 회사에서의 귀하의 직함을 볼 것입니다.

HubSpot의 전 채용팀장인 David Fernandez는 “HubSpot과 같은 소프트웨어 회사에 영업직에 지원하려면 소프트웨어 판매 경험을 찾고 있습니다.”라고 말했습니다. “당신이 서비스 직위에 지원한다면, 우리는 고객 대면 경험을 찾고 있습니다.”

예, 사람들은 이전 회사에서 자신의 직함을 조정하여 지원하는 위치에 더 가깝게 일치시킵니다. 이렇게 하면 "새" 제목이 실제로 수행한 것과 충분히 유사해야 하며 누군가가 전화를 걸어 참조를 확인하더라도 당황하지 않을 것입니다. 아마도 "외과 대기실 점원"이 "고객 서비스 점원"이 될 것입니다. 또한 LinkedIn에서도 직위를 변경해야 합니다. 채용 관리자가 LinkedIn에서 일관성을 확인할 것이라고 Fernandez는 말했습니다.

7. 각 섹션에 충분한 글머리 기호를 포함합니다.

당신이 가진 각 위치에는 5-6개 이하의 글머리 기호가 수반되어야 합니다. 이러한 고용 관리자는 이력서를 정말 빨리 스캔하므로 가장 중요한 요점을 통합하고 우선 순위에 두어 관련 정보를 쉽게 찾고 요약할 수 있도록 하고 싶습니다. 단락은 절대 금물입니다.

운 좋게도 당신은 모든 것을 측정하고 분석할 수 있는 직업에서 일하고 있습니다. 즉, 인상적인 성공 사례를 이야기하기가 상대적으로 쉽습니다. 하드 데이터를 통해 작업을 수량화할 수 있는 모든 방법에 대해 생각한 다음 추가한 가치를 전달하는 액션으로 가득 찬 글머리 기호로 이력서를 채우십시오.

책임과 의무보다 성취를 먼저 생각하라. 고위 관리 역할이 있는 경우 관리한 사람의 수를 포함합니다. 처음부터 프로그램을 만들었다면 그것을 불러내십시오.

또한 고용 관리자가 다른 후보자와 귀하를 비교하는 데 사용할 수 있는 목표 및 측정항목을 포함하고 이러한 측정항목이 의미가 있는지 확인하여 고용 관리자를 혼동하지 않도록 하십시오. 가족 구성원이 측정항목을 실행합니다. 난 진심이야 그들이 이해가 된다면 모든 준비가 된 것입니다. 그렇지 않다면 충분히 명확하지 않은 것이며 언어를 조정해야 합니다.

예를 들어 소셜 미디어 참여 증가, SEO ROI 개선, 웹 트래픽 증가, 이탈률 감소, 방문 페이지 전환 증가 등이 있습니다. 결과 목록이 있으면 가장 좋은 4개 또는 5개를 선택하고 다음과 같은 글머리 기호로 전환합니다. 이것들:

• 판매 문구를 다시 작성하여 뉴스레터 클릭률을 37% 개선했습니다.
• 모든 방문 페이지를 재설계하고 A/B 테스트를 수행하여 단 6개월 만에 전자상거래 매출이 23% 증가했습니다.

8. 고용 날짜를 추가하는 것을 잊지 마십시오.

Job hopping은 예전의 적신호가 아닙니다. 오늘날 이직은 경력 성장을 위해 필요할 뿐만 아니라 재정적으로도 가장 빠르게 성장할 수 있는 방법 중 하나로 자주 인용됩니다.

따라서 짧은 기간에 여러 회사에서 여러 차례 연속 활동을 나열하는 것을 두려워하지 마십시오. 각 역할에 업적을 포함하는 한 당신은 황금입니다.

6개월 이상 쉬었다면 이력서에 공백을 설명하십시오. 직업처럼 설명할 수 있는 것이 가르치는 것 또는 평화 봉사단과 같은 것이라면 다른 직책과 마찬가지로 이력서에 삽입할 수 있습니다.

해외여행이나 가족, 개인사정 등의 이유로 휴가를 가는 경우 괄호 안에 이탤릭체로 추가하면 됩니다. 이 기간을 "안식년"으로 나열할 수도 있습니다. 고용 관리자는 합리적인 설명을 원할 뿐입니다. 시간을 들여 생산적인 일을 하고 있다는 것입니다.

9. 관심사와 취미를 추가하는 것을 고려하십시오.

캐릭터는 채용 팀이 인터뷰하고 고용하는 후보자에서 끊임없이 찾고 있는 것입니다. 성격은 사람의 눈에 쉽게 띄지만 이력서에서 그 사람의 성격을 파악하는 것이 불가능한 것은 아닙니다.

단방향 문서에서 성격을 보여주기 위해 LinkedIn 마케팅 솔루션 블로그의 편집장인 Tequia Burt는 지원자가 지원하는 작업을 수행할 수 있는 자신의 능력에 자신감을 갖도록 권장합니다. 이어 “자신이 하는 일에 자부심을 가져라. 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식할지에 초점을 맞추지 마십시오. 당신이 자신을 어떻게 인식하는지 보여주세요.”

버트는 계속해서 “진짜가 되십시오. 자신이 되십시오. 당신이 하는 일에서 최고가 되어 당신의 이력서에서 빛날 수 있도록 하십시오.” 이를 위한 완벽한 방법은 관심사와 취미를 공유하는 것입니다.

10. 당신의 성격과 성격을 빛나게하십시오.

이력서에 관심사와 취미를 포함할지 여부는 회사 문화와 직무에 따라 다릅니다. 창의적인 역할에 지원하는 경우 사진 및 그림과 같은 취미가 고용주에게 흥미로울 수 있습니다. 회계 역할을 위해 고용하는 경우 스카이다이빙과 같은 취미를 포함하는 것이 좋지 않을 것입니다. 고용 관리자가 귀하를 위험 감수자로 분류할 수 있으며 위험 감수자가 자신의 돈을 관리하기를 정말로 원합니까?

Quinn은 "당신이 채용하는 역할과 관련하여 누군가가 당신의 취미에서 이끌어낼 수 있는 결론에 대해 생각해 보십시오."라고 조언합니다. “당신이 전달하려는 이미지를 향상시키거나 저하시키나요? 문화가 광범위한 배경과 일련의 관심을 가진 독특한 개인을 포용한다는 것을 알고 있다면 유용한 정보가 될 수 있습니다. 그러나 보수적인 조직은 당신이 여가 시간에 무엇을 하든 신경 쓰지 않을 것입니다. 사실 외부 취미를 방해 요소로 해석할 수 있습니다.”

HubSpot과 같은 문화를 가진 회사는 직원이 개성을 갖고 외부 이익에 투자하기를 바랍니다. 따라서 그러한 종류의 문화에 가입하기 위해 지원하는 경우 "관심" 또는 "취미" 섹션이 도움이 될 수 있습니다.

이력서에 이 섹션을 포함하거나 생략하기 전에 회사의 환경과 문화에 대한 정보를 얻으십시오. (그리고 아직 확인하지 않았다면 HubSpot의 문화 코드를 확인하십시오.)

이러한 작업에 더 적은 시간을 할애하십시오…

자기소개서/목표

사실, 우리는 이것들을 모두 건너뛰는 것이 좋습니다. 솔직히, 그것들은 관련이 없습니다. 나는 후보자가 거기에 다른 지역 회사의 이름을 넣는 것에 대해 HubSpot 채용 담당자와 여러 번 이야기했습니다. 큰 실수입니다.

대신, 이력서 상단의 "기술" 또는 "핵심 기술" 섹션으로 대체하십시오. 열 형식은 지원하는 역할에 적용할 수 있는 상위 6~9개의 기술을 강조 표시합니다. 각 직업에 대해 이러한 기술을 변경하고 직업 설명을 지침으로 사용하십시오.

어떤 방법으로든 직무 설명을 표절하지 말고 핵심 문구는 뽑아낼 수 있습니다. 예를 들어, 아래 예에서 나열된 기술 중 하나는 "소비자 라이프사이클에 대한 깊은 이해"입니다. 그 이유는 직무 설명에서 정확히 소비자 라이프사이클과 고객 여정에 대한 깊은 이해를 요구했기 때문입니다.

전문가 팁: 이 섹션을 이력서에서 제외해야 하지만 LinkedIn 프로필의 '요약' 섹션에 내용이 있어야 합니다. 이 섹션은 특정 기술과 업적에 중점을 둡니다. 귀하의 포트폴리오, 블로그, SlideShare 프레젠테이션 또는 오픈 소스 코드와 같이 귀하가 만든 작업의 ​​예에 대한 링크를 추가하기에 좋은 곳입니다.

이 공간을 사용하여 이전 역할의 특정 업적, 수상한 상 또는 작업한 프로젝트에 대해 이야기하십시오. 여기에 있는 정보와 기술은 관련 없는 과거 기술이 아니라 경력에서 어디로 향하고 있는지에 적용할 수 있어야 합니다. (이 팁을 처음 들었을 때 나는 즉시 '응급약'을 끊었다.)

커버레터

커버 레터는 지원하는 산업 또는 회사에 따라 중요성이 다릅니다. 커버레터 작성을 요구하는 많은 회사들이 그것을 읽을 것이지만, 그들은 대부분 이력서에 집중할 것입니다.

이를 염두에 두고 만일의 경우에 대비하여 커버레터 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 또한 각 역할에 대해 처음부터 새로 만들 필요가 없습니다. Coleman은 커버 레터 템플릿을 만들 것을 제안합니다. “이것은 커버 레터의 기초가 될 수 있지만 여전히 사용자 정의할 수 있는 충분한 공간을 제공합니다. 그렇게 하면 직무 설명에 자기 소개서가 필요하다는 사실을 깨달았을 때 압도당하지 않을 것입니다.”

다음은 대학 졸업 후 처음 몇 년 동안 역할에 지원하는 새로운 마케팅 담당자로서 그녀가 만든 자기 소개서 템플릿입니다.

마케팅 이력서 예시

다음은 마케터 이력서가 잘 수행된 몇 가지 예입니다.

1. 나탈리 굴라트

Natalie Gullatt는 이력서를 작성할 때 화려한 장식을 버리고 강렬한 카피를 선택하면서 보다 전통적인 접근 방식을 취합니다. 그녀는 자신의 마케팅 효과를 메트릭(예: "비용 61% 감소" 및 "746,000달러 수익 파이프라인 생성")으로 전문적으로 전달하여 그녀를 역할로 고려하는 모든 사람이 다음과 같이 자문할 수 있습니다. 우리도?"

2. 안드레아 피츠제럴드

Andrea Fitzgerald는 페이지 공간을 왼쪽에 나열 가능한 항목으로, 오른쪽에 경험을 효과적으로 사용합니다. 이렇게 하면 이력서의 나머지 부분을 더 쉽게 훑어볼 수 있으므로 고용 관리자가 자신에게 중요한 정보를 빠르게 찾을 수 있습니다.

그녀는 또한 한입 크기의 문장으로 자신의 업적을 요약합니다. 이것은 수직 형식과 결합되어 Fitzgerald가 가지고 있는 경험의 깊이를 완전히 나열할 수 있는 많은 공간을 제공합니다.

3. 제스 존슨

Jess Johnson은 직무와 회사 브랜딩에 맞춘 이 이력서로 HubSpot에 지원했습니다. 이 독특한 접근 방식을 통해 그녀의 목표는 다른 지원자들과 차별화되는 것이었습니다. 그녀의 이력서가 그녀가 취직하게 된 유일한 요인은 아니었지만, 나는 그것이 약간의 주목을 받았다고 생각합니다. 결국 채용 관리자는 해당 위치에서 상상할 수 있는 지원자를 찾고 있습니다.

4. 사라 캐스도프

이력서를 한 페이지로 유지하라는 오래된 속담이 있지만 광범위한 경험을 가진 마케터에게 가독성과 디자인을 손상시키지 않고 한 페이지가 항상 가능한 것은 아닙니다. 동시에 두 번째 페이지의 모든 항목은 무시될 위험이 있습니다.

Sarah Casdorph는 이를 해결하여 최고의 기술을 첫 페이지에 배치하고 각 직책에 대해 "주목할만한 영향"을 끌어냅니다. 그녀의 2페이지짜리 문서는 쉽게 탐색할 수 있을 뿐만 아니라 분명한 성취의 흔적이 있습니다.

마케팅과 같다

마케터로서 당신은 커뮤니케이션에 재능이 있고 사람들이 구매하게 만드는 요인에 대해 확실히 이해하고 있습니다. 좋은 소식은 이 지식을 자신의 이력서에 적용하면 군중에서 쉽게 눈에 띄게 될 수 있다는 것입니다.

편집자 주: 이 게시물은 원래 2018년 7월에 게시되었으며 포괄성을 위해 업데이트되었습니다.