IT 리크루터 채용에 대한 오해 또는 숙련된 직원을 끌어들여야 하는 이유

게시 됨: 2021-11-11

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리크루터는 팀에 가장 적합한 인재를 끌어들이는 방법을 아는 마법사입니다. 회사는 최고의 인재를 채용함으로써 큰 이익을 얻습니다. 인재는 어디를 봐야 하는지, 무엇에 주의를 기울여야 하는지, 가장 좋은 방법으로 직위를 광고하는 방법을 잘 알고 있기 때문입니다.

IT 업계에서 IT 채용 담당자는 회사에서 요구하는 정확한 기술에 기대어 고용할 적임자를 찾기 위해 최선을 다하고 끈기를 잃지 않는 능력으로 높이 평가됩니다. IT 채용 담당자는 직책에 적합한 인재를 찾는 것뿐만 아니라 전체 채용 프로세스와 팀에 신입 사원을 유지 관리하는 동안 계속 남아 있습니다.

적합한 IT 헤드헌터를 고용하는 것은 회사의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 채용 팀이 온보드이든, 타사 공급업체이든 간에 최고의 전문가가 프로젝트를 수행하는 데 결정적인 역할을 하기 때문입니다. 따라서 핵심은 인재풀 속으로 치열하게 뛰어들어 최고의 인재를 끌어올릴 인재를 찾는 것이다.

그러한 전문가를 찾는 과정은 종종 누군가가 채용 담당자의 중요성을 보지 못하게 할 수 있는 많은 신화로 가려져 있습니다. 아래의 내용은 가장 인기 있는 것에 대한 폭로와 함께 훌륭한 헤드헌터가 갖추어야 할 스킬 세트에 대한 이야기입니다.

IT 채용 담당자를 고용할 때 폭로해야 할 신화

이전에 언급했듯이 채용 서비스를 둘러싼 특정 오해가 있습니다. 때때로 요지와 가치가 너무 잘못 해석되어 둘 다 길을 잃고 채용 담당자가 해당 직무에 대한 진정한 기술 인재를 찾는 것을 통해 얻을 수 있는 모든 보너스를 회사에서 받지 못하게 됩니다.

존재하는 일반적인 신화를 살펴보자.

모든 채용공고는 온라인에 게재되고 입소문은 더욱 효과적입니다.

진실의 알갱이(또는 여러 개)가 있지만, 모든 것이 제공된 것의 깊이를 드러내지 않습니다. 서면 설명이 아무리 능숙하더라도 채용 담당자가 최고의 인재를 확보하기 위해 얼마나 능숙하고 저항할 수 없는 말을 하는지에 비하면 그저 하찮습니다. 채용 팀의 숙련된 구성원이 이야기를 하면 해당 직책의 이점을 놓치기 어렵기 때문에 개인적인 의사 소통은 후보자가 제안에 대해 워밍업하도록 할 수 있습니다. 또한 채용 담당자는 세부 사항에 대해 알아보고 직무와 관련된 모든 것에 답변할 수 있습니다.

채용 담당자는 돈을 더 많이 벌기 위해 적게 제안합니다.

오늘날의 유명 기업은 유명 전문가를 고용하기 위해 상당히 경쟁력 있는 보상을 제공해야 하며 채용 담당자에게 비율을 낮추라고 강요하지 않는다는 점을 분명히 이해하고 있습니다. 그리고, 뭔지 알아? 재정적 보상이 클수록 IT 채용담당자 급여 수수료도 커집니다. 왜 누군가가 실제보다 덜 유익한 위치에 자신을 두겠습니까?

채용 담당자가 귀하의 직업인지 여부를 결정합니다.

그렇지 않으면 상상할 수 없을 정도로 NO입니다. 최종 결정에 기여하는 전체 레벨 체인이 있습니다. 채용 담당자는 귀하를 환경에 처음으로 소개하고 "익숙한 얼굴"이라는 느낌을 주는 사람이기 때문에 지원을 위해 참석할 수 있습니다. 그러나 결정은 그들의 몫이 아닙니다.

채용 담당자는 다양성이 없습니다.

좀 더 포괄적인 방식으로 설명하자면, IT 채용 담당자는 일반적으로 IT 분야의 새로운 담당자를 알게 될 가능성을 무시하고 이미 생성한 연락처 기반에서 전문가를 재활용한다는 비난을 받습니다. 솔직히 여기에서는 최고 수준의 전문가에 대해 이야기합니다. 절대 그런 행동을 하지 않을 것입니다. 채용 담당자는 과거에 접촉한 전문가가 아닌 가장 적합한 전문가를 찾기 위해 매일 인적 자원 측면에서 막대한 연구를 수행합니다.

구직자가 구직자에게 돈을 지불해야 일자리를 얻을 수 있습니다.

리크루터가 받는 유일한 돈은 급여로, 공식적으로 고용된 회사나 프리랜서 리크루터의 경우 계약한 회사에서 지급합니다.

자리를 채우는 것만이 중요하다

글쎄, 어느 시점부터 그 자리를 채우고 일을 완료하는 것이 정말로 중요합니다. 그러나 완전한 비인격화가 지배적인 위치에 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 리크루터는 회사에 데려오는 사람들을 중요하게 생각하며 모든 단계에서 그들을 지원하고 도울 준비가 되어 있습니다. 매우 드물게 작업을 완료하고 보너스를 받는 경우가 있습니다. 다른 모든 분야에서와 마찬가지로 IT 채용 담당자는 후보자와 신입 직원을 육성하는 경향이 있으므로 그들이 경험하는 압도적인 변화를 쉽게 받아들일 수 있습니다.

원격 채용 담당자 신뢰 감소

어떤 이유로 채용 담당자는 영구적으로 사무실에 배치되어 원격 채용 담당자보다 더 많은 신뢰를 얻습니다. 그것은 "첫눈"의 경험의 가능성 없이 멀리 떨어져 있으면 사무실에서 일어나는 일에 대한 그들의 생산성과 인식이 손상될 수 있다는 사실과 관련될 수 있습니다. 원격 모드는 생산성을 떨어뜨리지 않을 뿐만 아니라 회사 내의 현재 추세에 대한 인식을 낮춥니다. 최근에는 온라인으로 전달되는 모든 것이 오프라인에서 1:1로 전달되는 것과 같은 품질입니다.

경험은 다를 수 있으며 항상 우리가 기대하는 것과 같지는 않습니다. 그러나 채용 측면에서 문제가 되는 관계는 즉시 발견됩니다. 전문적인 접근 방식도 첫눈에 볼 수 있으며 위에서 논의한 신화와 전혀 관련이 없습니다.

IT 채용 담당자의 기술 기반

새로운 예언에 따르면 채용 담당자는 경험을 쌓고 숙달을 연마해야 합니다. 정말이야. 그러나 직업에 대한 세간의 이목을 끄는 전문가를 고용할 때, 얻은 모든 경험을 적용하고 전략 시스템을 개발할 수 있는 실제 모집 상어가 임무에 있어야 합니다. 따라서 IT 비즈니스는 실제 전문가로 채워진 많은 직위를 자랑할 수 있는 IT 채용 담당자와 거래하는 것을 선호합니다.

IT 후보자를 다룰 적임자를 찾을 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

IT 프로세스에 대한 깊은 이해
관련 질문을 할 수 있도록 해당 직책의 기술적 측면에 대한 기본 지식
심리학 지식(IT 인재는 매우 창의적이며 창의적 사고는 상당히 특별한 접근 방식으로 다루어야 함)
멀티태스킹 스킬
방대한 양의 정보를 처리할 수 있는 능력
분석 능력
조직 기술
설득력 있는 커뮤니케이션 마스터리
영향력에 대한 숙달
사람이 되는 것
여러 외국어에 대한 지식

언급된 사항은 기본입니다. 그러므로 완성도와 성장 의지에는 한계가 없습니다.

경험과 탄탄한 기술 기반을 통해 후보자는 IT 채용 담당자 자리에 빠르고 원활하게 고려됩니다.

전 세계 채용 담당자의 보상

사람들이 꿈의 직업을 찾을 수 있도록 돕는 것과 같은 명예로운 직업은 급여 측면에서 눈에 띄지 않습니다. 최선을 다할 의향이 있는 채용 전문가는 상당한 급여를 받고 격려를 받습니다.

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Salaryexpert.com(2021년 11월 기준)에 따라 제공된 몇 가지 수치를 살펴보겠습니다.

미국 – $68,284/년
캐나다 – $60,673/년
호주 – $69,118/년
중국 – $24,795/년
독일 – $68,254/년
이스라엘 – $55,199/년
폴란드- $23,235/년
우크라이나 - $8,557/년
슬로바키아 - $27,349/년

지급되는 금액은 대략적인 금액이며 기술, 경험, 회사 등에 따라 다릅니다.

결론

IT 채용 팀은 회사의 올바른 기능, 고객의 행복에 기여하고 화려한 프로젝트를 완성합니다. 문제는 채용 전문가가 적합한 사람을 찾을 뿐만 아니라 원활한 배치를 관리하여 직원에게 긍정적인 경험을 제공하는 데 도움이 된다는 것입니다. IT 회사는 바로 사람이 프로젝트를 시장에 보이게 하기 때문에 우수한 자격을 갖춘 인적 자원 전문가의 중요성을 알고 있습니다.