인력 충원을 위한 10가지 간단한 텍스트 템플릿

이 기사에서는 직원 채용 및 채용을 위한 10가지 간단한 텍스트 템플릿에 대해 이야기하겠습니다. 따라서 계속 읽으십시오.

채용 담당자의 약 3/4(72.8%)이 관련 지원자를 식별하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 귀하의 공석에 가장 적합한 지원자의 86%가 이미 일을 하고 있고 적극적으로 새 직업을 추구하지 않는다는 점을 고려할 때 이러한 도전은 놀라운 일이 아닙니다.

확률을 높이고 유력한 잠재적 후보자에게 개별적으로 접근하기 위해 대규모 그룹에 도달하는 균형을 유지하는 것은 어렵습니다.

대량 문자와 개인적인 접촉 사이의 경계는 대량 문자 메시지의 강력한 수트이며, 그 이유 중 하나는 이것이 채용 담당자에게 매우 강력한 도구이기 때문입니다.

대량 SMS

대량 SMS라고도 하는 대량 문자 메시지는 대행사 또는 회사에서 수천 명의 가입자에게 단일 문자 메시지를 동시에 보낼 수 있는 통신 서비스입니다. 시간을 절약할 수 있는 기능을 통해 받은 편지함에서 직접 보내는 이메일의 모든 친밀도와 함께 대용량 커뮤니케이션 효율성을 높일 수 있습니다.

LinkedIn 다이렉트 메시지가 읽히는 것을 보았지만 껍질을 벗긴 무릎에 바다 소금과 같은 찌르는 것에 응답하지 않습니다. 다행이도 컴퓨터로 자해할 수 있는 방법은 없습니다. 대량 문자 메시지가 채용 요구 사항에 도움이 되는 몇 가지 중요한 이유에 대해 논의해 보겠습니다.

후보자가 대량 텍스트에 응답하는 방법

모든 대량 문자 메시지 캠페인에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 준수입니다. 텍스트가 유효하려면 독자가 메시지 수락에 대해 명시적인 서면 동의를 제공해야 합니다. 이것은 몇 가지 이유로 귀하에게 유리하게 작용하는 효율적인 조언입니다. 가장 큰 이유는 가장 큰 관심을 가진 개인으로 지원자 풀을 자동으로 심사한다는 것입니다.

더 이상 관심이 없거나 접근할 수 없는 사람들에게 전화, 일정, 회의 또는 돈을 낭비하는 데 시간과 인력을 낭비하지 마십시오.

시간이 지남에 따라 비즈니스 시스템을 통과하는 모든 채용 문자 메시지 중에서 일부는 다른 것보다 전환 가능성이 더 높습니다. 이 정보를 염두에 두고 다음은 인력 충원 및 채용을 위한 10가지 텍스트 템플릿입니다.

10가지 간단한 텍스트 템플릿 목록

1. 말씀 전파

인력 충원 및 채용을 위한 첫 번째 텍스트 템플릿은 사용 가능한 직업에 대한 소문을 퍼뜨리는 것을 포함하며, 문자 메시지는 매우 유용할 수 있습니다. 후보자 목록을 생성한 후 적절한 템플릿이 포함된 개인화된 대량 메시지를 통해 동시에 수십 명의 후보자에게 알릴 수 있습니다.

2. 구인 게시판 소싱

인력 충원 및 모집을 위한 두 번째 텍스트 템플릿은 구인 게시판에서 소싱하는 것과 관련됩니다. 관련 Google Chrome 확장 프로그램은 인디드 및 ZipRecruiter와 같은 취업 지원 플랫폼에서 콜드 소스로 활용할 수 있습니다. 첨부 파일을 열면 자동으로 후보자 정보를 가져옵니다. 다음 단계는 저장하고 문자 메시지를 시작하는 것입니다.

3. 사전 심사 및 인터뷰

직원 채용 및 채용을 위한 세 번째 텍스트 템플릿에는 문자 메시지가 강력한 도구인 후보자 사전 심사 및 인터뷰가 포함됩니다. 문자로 후보자를 선별하는 것은 일정이 필요하지 않습니다. 또한 빠르고 효과적이면서도 후보자와의 대화와 관계에서 멀어지지 않습니다.

4. 응답하지 않는 후보자 재참여

직원 채용 및 채용을 위한 네 번째 텍스트 템플릿에는 ATS에서 응답하지 않는 후보자와 다시 참여하는 것이 포함됩니다. 데이터베이스에 목록을 만들고 상태를 업데이트하고 다시 참여를 유도하기 위해 대량 문자 메시지를 보낼 수 있습니다.

5. 인터뷰 일정 잡기

직원 채용 및 채용을 위한 다섯 번째 텍스트 템플릿은 인터뷰 일정을 잡는 것과 관련이 있으며, 현재 일정 워크플로가 어떤 모습이든 상관없이 문자 메시지가 유용할 수 있습니다. ATS 단계 변경을 통해 전송되도록 자동화된 메시지를 설정할 수 있습니다.

또한 통합 일정 또는 캘린더 앱을 통해 전화 화면을 예약할 수 있습니다. ATS 또는 타사 플랫폼에서 일정 기능을 활용하려는 경우 후보자가 상태 업데이트, 추가 정보 및 다음에 수행할 작업에 대한 지침이 포함된 텍스트를 받을 수 있도록 자동화 규칙을 설정하는 것이 좋습니다.

6. 인터뷰 알림

직원 채용 및 채용을 위한 여섯 번째 텍스트 템플릿에는 인터뷰 알림이 포함됩니다. 후보자가 나타나지 않는 문제가 발생하거나 긍정적이고 지속적인 인상을 주고자 할 때 문자 메시지를 통해 자동 인터뷰 알림을 보내는 것은 매우 유용하고 실용적인 것으로 판명될 수 있습니다.

매력적이고 개인화된 경험을 지속적으로 생성하는 방식으로 인터뷰 전날 자동 메시지를 보낼 수 있습니다.

7. 인터뷰 피드백

직원 채용 및 채용을 위한 일곱 번째 텍스트 템플릿에는 인터뷰 피드백을 받는 것이 포함됩니다. 이것은 인터뷰 직후에 특히 유용하고 가치가 있습니다. 그리고 문자 메시지는 이를 위한 완벽한 통로를 제공할 수 있습니다.

인터뷰가 끝나면 문자 메시지를 트리거하도록 자동화를 설정하여 후보자에 대한 친밀한 인상을 주고 잠재적인 문제를 신속하게 찾아낼 수 있습니다.

8. 직원 추천

직원 채용 및 채용을 위한 여덟 번째 텍스트 템플릿에는 직원 추천이 포함됩니다. 직원 추천을 받은 후 문자 메시지를 통해 연락할 수 있습니다. 추천은 이메일 대신 문자 메시지를 통해 참여할 때 6배 더 빠르고 2배 더 자주 응답하는 경향이 있습니다.

9. 채용 이벤트 후속 조치

직원 채용 및 채용을 위한 아홉 번째 텍스트 템플릿에는 채용 이벤트 후 후속 조치가 포함됩니다. 캠퍼스 모집 또는 채용 이벤트가 모집 전략의 일부인 경우 다음 이벤트 이후 후보자에게 후속 문자 메시지 테스트를 보낼 수 있습니다.

이벤트 스프레드시트를 업로드하고 개별 메시지를 만들고 모든 후보자에게 동시에 대량 메시지를 보내는 것처럼 간단할 수 있습니다.

10. 직원 온보딩

직원 채용 및 채용을 위한 열 번째이자 마지막 텍스트 템플릿에는 직원 온보딩이 포함됩니다. 이를 위해 비즈니스 문자 메시지는 신입 직원에게 가능한 한 최고의 경험을 제공하는 강력하고 효과적인 온보딩 도구입니다.

시작 날짜 전에 후보자에게 보낼 문자 메시지를 예약하는 것만큼 간단할 수 있습니다.

문자 메시지는 전통적으로 개인적인 것으로 간주되고 친한 친구 및 가족을 위한 것으로 간주되지만 점차 다양한 연령대에서 가장 선호되는 커뮤니케이션 채널 중 하나가 되었습니다. 특히 채용의 경우 80% 이상의 사람들이 업무용으로 문자 메시지를 사용하고 15%는 메시지의 절반 이상이 업무용이라고 말합니다.

리크루터는 독특한 역할을 하며 리드의 90%가 전화를 받는 대신 문자를 선택합니다. 잠재적인 부정적인 연관성에도 불구하고 여론 조사는 거짓말을 하지 않습니다. 채용 정보나 공석이 있는 잠재 고객에게 문자 메시지를 보내는 것은 보편적인 매력입니다.

문자 메시지는 개인 통신에서 편리함과 신속성을 보장하는 현대적인 발전입니다. 그러나 올바르게 구현하고 사용한다면 지속적이고 효과적으로 새로운 인재를 끌어들이고 유지할 수 있는 비즈니스 영역의 새로운 창을 열었습니다. 실제로 비즈니스 문자 메시지는 빠르게 기본이 되고 있으며, 텍스트 템플릿은 성공의 지름길이 되고 있습니다.

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