2023년에 사용을 고려해야 할 최고의 PEO 서비스

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HR 관리 작업에 얼마나 많은 시간을 할애하고 있습니까?

대답은 당신이 선호하는 것보다 훨씬 더 많을 것입니다.

일부 신생 기업은 처음에 자체적으로 HR 이니셔티브를 관리할 수 있지만 비즈니스를 확장하는 경우 빠르게 비현실적이고 번거로워집니다.

풀타임 인적 자원 팀을 고용 하지 않고도 귀하의 판에서 HR 작업을 완전히 제거할 수 있다고 말하면 어떻게 됩니까?

전문 고용주 조직(PEO) 서비스 제공업체는 급여부터 복리후생 관리, 근로자 보상, 안전, 위험 완화 등에 이르기까지 모든 것을 처리할 수 있습니다.

회사에 가장 적합한 PEO 서비스를 찾으려면 아래에서 계속하여 HR 부담을 짊어지지 않고 비즈니스 운영으로 돌아갈 수 있습니다.

#1 – 에지 리뷰 리소싱 — 부서별 전문성에 가장 적합

Resourcing Edge는 15년 이상 PEO 서비스 분야의 업계 리더였습니다. 그들은 44개 주의 기업과 협력하고 20,000명 이상의 고객 직원에게 서비스를 제공합니다.

비즈니스의 고유한 요구 사항에 따라 서비스를 100% 사용자 정의할 수 있기 때문에 저는 Resourcing Edge를 좋아합니다. Resourcing Edge에서 처리할 영역을 선택하고 필요에 따라 항상 솔루션을 조정할 수 있습니다.

그러나 Resourcing Edge는 다양한 분야의 전문 지식으로 군중 위에서 정말 빛을 발합니다. HR, 위험 관리, 복리 후생 및 인적 자본 요구에 맞는 기타 모든 분야의 전문가를 제공합니다.

이 전문가들은 귀사의 목표를 이해하고 그 방향에 따라 서비스를 조정하는 데 시간을 할애합니다.

또한 전담 계정 관리자를 단일 연락 창구로 두는 것도 좋아할 것입니다.

따라서 모든 부서의 전문가에게 액세스할 수 있는 동안 모든 커뮤니케이션은 시간을 내어 귀하와 귀하의 비즈니스에 대해 자세히 알아보는 사람으로부터 시작할 수 있습니다.

이렇게 하면 여러 아웃소싱 부서의 도움을 받을 때 훨씬 쉽게 성공하고 원활한 경험을 얻을 수 있습니다.

여러 책임을 단일 공급자에게 완전히 아웃소싱하려는 기업의 경우 Resourcing Edge를 잘못 사용할 수 없습니다.

#2 – PEO 검토 증폭 — 최고의 풀 서비스 HR 기술

평균적으로 Amplify PEO는 클라이언트가 직원당 연간 $1,185를 절약합니다.

그들은 단순히 인적 자본 자원을 제공하는 것 이상을 수행함으로써 이를 달성합니다. Amplify PEO는 단일 진실 소스에서 모든 HR 요구 사항을 지원하는 우수한 기술을 보유하고 있습니다.

귀하와 귀하의 직원 모두 급여, 복리후생, 온보딩, 타임 카드, 규정 준수 리소스 등에 연중무휴 24시간 액세스할 수 있습니다.

클라우드 기반 플랫폼인 Amplify PEO의 플랫폼은 모든 컴퓨터 또는 모바일 장치에서 액세스할 수 있습니다.

따라서 직원 중 한 명이 토요일 오후에 주소를 업데이트하거나 다른 계좌로 계좌 입금을 전환하려는 경우 전화를 걸거나 사무실에 들어가거나 월요일 아침까지 기다릴 필요 없이 스스로 이 작업을 수행할 수 있습니다.

이 셀프 서비스 기술은 대부분의 작업이나 문제를 사람의 개입 없이 해결할 수 있으므로 관리 부담과 병목 현상을 제거합니다.

Amplify PEO는 또한 관리자 및 동료와 매일 상호 작용하지 않는 원격 직원이 있는 기업을 위한 훌륭한 옵션입니다. 그들은 혜택 솔루션, 퇴직 계획 및 기타 유용한 리소스를 어디서나 빠르게 액세스할 수 있습니다. 이 플랫폼은 PTO 추적과 같은 기능도 지원합니다.

셀프 서비스 기술이 최우선 과제라면 Amplify PEO가 최고입니다.

#3 – Papaya Global Review — 국제 직원 및 계약자가 있는 조직에 가장 적합

Papaya Global은 비즈니스 확장에 가장 적합합니다. 모든 위치별 규정 준수 요구 사항이 귀하를 대신하여 처리된다는 사실을 알고 어디에서나 최고 수준의 인재를 고용하고 유지할 수 있습니다.

캘리포니아의 정규 직원, 텍사스의 프리랜서, 이탈리아의 시간제 직원을 고용하고 싶다고 가정해 보겠습니다. 이러한 각 시나리오에는 서로 다른 서류 작업, 과세 및 기타 규정 준수 요구 사항이 있습니다.

그러나 Papaya Global은 귀하를 대신하여 이러한 모든 요구 사항을 처리하므로 적절한 사람을 찾는 것에 대해서만 걱정하면 됩니다. 나머지는 그들이 처리할 것입니다.

온보딩 프로세스 외에도 Papaya Global은 국가 간 결제도 지원합니다.

따라서 단일 플랫폼을 통해 전 세계 모든 풀타임, 파트타임 및 계약직 근로자에게 간단한 급여 지급을 실행할 수 있습니다. 지불을 위해 여러 도구를 사용하던 시대는 끝났습니다.

귀하의 팀은 선호하는 현지 통화로 지급받을 수 있는 옵션을 제공하므로 Papaya Global도 좋아할 것입니다. 따라서 그들은 스스로 전환을 알아내거나 은행을 방문하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

Papaya Global의 기술을 사용하면 단일 정보 소스에서 전체 조직을 쉽게 관리할 수 있습니다.

그들은 심지어 여러 국가에서 혜택 관리를 처리할 수 있으므로 직접 현지 계정을 소싱하지 않고도 해외 근로자에게 우수한 패키지를 제공할 수 있습니다.

이 서비스에 대한 최소 직원 수는 없습니다. 따라서 폴란드의 단독 개발자와 호주의 단일 마케팅 전문가는 각각 현지 혜택을 이용할 수 있습니다.

#4 – Infiniti HR 검토 — 전략적 컨설팅 및 위험 관리에 가장 적합

Infiniti HR은 PEO 공급자에게 기대할 수 있는 모든 뛰어난 서비스를 제공합니다. 급여, 혜택 관리, 보험, 채용 및 기타 유용한 HR 서비스에 사용할 수 있습니다.

그러나 인피니티 HR이 군중 위에서 빛나는 곳은 컨설팅 및 위험 관리 솔루션입니다.

이러한 서비스는 비용을 절감하거나 새로운 위험에 노출되지 않고 비용을 절감하려는 빠르게 성장하는 회사에 이상적입니다.

Infiniti HR은 고용주가 고용 및 노동과 관련된 규정 준수 문제를 피하고 완화할 수 있도록 전문적으로 50개 주의 기업과 협력합니다.

어떻게 작동합니까?

Infiniti HR은 직원을 위한 안전하고 건강한 작업 환경을 개발하고 구현하기 위해 귀하와 긴밀히 협력하는 실습 방식을 취합니다. 또한 회사가 성장함에 따라 관행이 지속 가능하도록 보장합니다.

보험 증서, 대위변제권 포기, 안전 규정 준수 교육, OSHA 규정 준수, 현장 교육 등을 받는 데 있어 Infiniti HR에 의존할 수 있습니다.

작업장 사고 및 부상의 경우 Infiniti HR은 귀하를 대신하여 산재 보상 청구 절차를 원활하게 처리할 수 있습니다.

전반적으로 Infiniti HR은 HR, 채용 및 비즈니스 확장과 관련된 광범위한 전략적 목표를 달성하도록 지원하는 탁월한 PEO 제공업체입니다.

#5 – VentureHR 검토 — HR 요구 사항이 적은 신생 기업에 가장 적합

많은 PEO 서비스 제공업체가 기존 중소기업에 가장 적합하지만 VentureHR은 처음부터 스타트업을 지원한다는 점에서 독특합니다.

따라서 아직 사업 초기 단계에 있더라도 대규모 채용을 시작하기 전이라도 지금 필요한 HR 지원을 받을 수 있습니다.

예산이 부족한 스타트업의 경우 지속적인 구독료를 지불하지 않고도 VentureHR의 스타트업 키트를 사용할 수 있습니다. 이 설정에는 다음과 같은 모든 필수 항목이 포함됩니다.

• 편지 템플릿 제공
• 신규 채용 양식
• 해지 양식
• 직원 핸드북 및 정책
• 부상 및 질병 예방

엔트리 레벨 패키지는 2시간의 HR 컨설팅 및 전략과 함께 제공됩니다. 스타트업을 위해 특별히 제작된 급여 및 시간 추적 솔루션도 제공합니다.

VentureHR은 또한 PEO 제공업체에서 볼 수 있는 가장 독특한 서비스 중 하나인 HR on call을 제공합니다.

이는 인적 자원에 대한 도움이 필요하지만 모든 부서를 완전히 아웃소싱하는 것을 정당화할 자금이나 직원이 충분하지 않은 스타트업에 적합합니다. HR 온콜 서비스는 전담 HR 고문에 대한 액세스를 제공하는 월 단위 구독입니다.

계획 범위는 월 5시간에서 25시간이므로 전체 아웃소싱에 뛰어들기 전에 소규모로 시작하여 필요에 따라 확장할 수 있습니다.

대규모 채용을 시작할 준비가 되면 VentureHR은 저렴한 채용 솔루션도 제공합니다. 정액제 서비스이므로 고용 비용을 완전히 관리할 수 있습니다.

최고의 PEO 서비스를 찾기 위해 내가 살펴본 것

이 가이드에서 최고의 선택을 좁히면서 고려한 특정 요소가 있습니다. 오늘날 시장에 나와 있는 PEO 서비스가 너무 많기 때문에 비즈니스를 위한 다양한 옵션을 쇼핑하고 비교할 때 이러한 동일한 고려 사항을 사용할 수 있습니다.

이러한 요소 중 일부는 다른 사용자보다 일부 사용자에게 더 중요할 수 있으며 아래에서 각 요소의 중요성을 설명하겠습니다.

셀프 서비스 기술

대부분의 사람들은 PEO 서비스를 생각할 때 업무 책임을 아웃소싱하지 않고 즉시 연결합니다. 이것은 분명히 서비스의 큰 구성 요소이지만 최고의 PEO 공급자는 인간의 전문 지식보다 훨씬 더 많은 것을 제공합니다.

특히 셀프 서비스 이니셔티브와 관련하여 공급자가 제공하는 기술도 면밀히 평가해야 합니다.

이러한 유형의 도구를 사용하면 직원이 자동 입금 관리, 복리후생 패키지 보기, 계정 변경, 이전 급여 명세서 보기 등을 쉽게 수행할 수 있습니다.

셀프 서비스 기술을 통해 귀하와 귀하의 직원은 중요한 HR 정보에 24/7 액세스할 수 있습니다. 온라인 포털 외에도 iOS 및 Android용 모바일 앱을 제공하는 공급자를 찾아야 직원이 어디에서나 자신의 정보에 진정으로 액세스하고 관리할 수 있습니다.

계정 관리 지원

때로는 웹 포털이나 모바일 앱만으로는 답을 얻거나 문제를 해결하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 종종 중요하고 시간에 민감한 이러한 시나리오에서는 전화를 받고 다른 회선에 있는 실제 사람으로부터 응답을 받을 수 있는 기능을 원합니다.

최고의 PEO 서비스는 표준 업무 시간 외에도 이러한 유형의 지원을 제공합니다.

또한 이러한 지원을 직원에게까지 확대하므로 대화를 중개할 필요가 없습니다. 직원은 마치 내부 HR 부서에 전화하는 것처럼 지원에 직접 액세스할 수 있습니다.

전담 계정 관리자와 함께 제공되는 PEO 솔루션이 마음에 듭니다. 따라서 모든 상호 작용은 단일 접점에서 시작됩니다. 이 사람은 시간이 지남에 따라 귀하와 귀하의 비즈니스를 알게 될 것입니다. 즉, 귀하는 계속해서 자신을 소개하고 모든 새로운 통화에서 귀하의 상황을 설명할 필요가 없습니다.

급여 및 혜택 관리

대부분의 기업에서 급여 및 직원 복리후생 관리는 HR 책임의 대부분입니다.

모든 기업은 정확한 급여를 운영해야 하며 대다수의 기업은 직원에게 일종의 혜택 패키지를 제공하기를 원합니다. 이러한 작업을 아웃소싱하면 현재 사내에서 처리하고 있는 경우 즉시 시간을 절약할 수 있습니다.

모든 PEO 서비스는 급여 및 복리후생 관리를 제공하지만 이 서비스는 다른 사용자에 비해 일부 사용자에게 더 중요할 것입니다.

예를 들어 현재 급여 제공업체에 만족하고 전환하고 싶지 않을 수 있습니다. 적어도 지금은 아닙니다. 여러분 중 일부는 PEO 서비스의 주된 이유로 급여 및 복리후생 관리를 보고 있을 수 있습니다.

일부 PEO 제공업체는 나머지보다 월등한 급여 기술을 보유하고 있습니다. 다른 사람들은 직원 복리 후생 및 보험에 대한 더 많은 옵션을 가지고 있습니다. 그래서 그것은 모두 당신에게 가장 중요한 것이 무엇인지에 달려 있습니다.

인사 규정 준수

규정 준수를 유지하는 것은 특정 산업 분야의 비즈니스에 까다로울 수 있습니다. 기본 사항 외에도 HR 범위에 속하는 산업별 규칙 및 규정을 고려해야 합니다.

따라서 규정을 준수할 수 있도록 해당 분야에서 경험이 있는 PEO 공급자를 찾는 것이 중요합니다.

이러한 고려 사항은 현재 여러 주 및 국가에 직원이 있거나 향후 새로운 지역으로 확장할 계획인 기업에 더욱 중요합니다.

국경을 넘으면 규칙이 바뀌고 일반적인 HR 도구로는 여기에서 항상 도움이 되지 않습니다. 위치 및 고유한 위치 요구 사항에 관계없이 각 직원이 규정 준수 규칙을 준수하도록 하려면 PEO 서비스 제공업체에 크게 의존해야 합니다.

컨설팅 서비스

HR 컨설팅 및 전략 기획은 빠르게 성장하는 중견 기업에 더욱 중요합니다.

이러한 서비스는 일반적으로 직원을 고용, 유지 및 관리하는 방법에 대한 위험 평가와 함께 제공됩니다. 비즈니스에 문제가 되거나 비용이 많이 들 수 있는 특정 직원 관련 위험에 초점을 맞춥니다.

PEO 제공업체의 컨설팅 측면은 확장 시 비용을 줄이는 데 도움이 될 수도 있습니다.

귀하의 공급자는 새로운 부서 고용, 원격 계약자에게 작업 아웃소싱 또는 새로운 주로 운영 확장과 같은 고유한 이니셔티브를 통해 전략적 지침을 제공할 것입니다. 저항이 가장 적은 경로를 추천할 수 있으므로 이러한 유형의 상황에 대한 경험이 있는 PEO 서비스 공급자를 찾는 것이 좋습니다.

결론

사내 HR 부서를 고용할 리소스가 없는 경우 PEO 서비스는 비용 효율적인 대안입니다. 그들은 귀하를 대신하여 이러한 모든 책임을 처리하므로 귀하는 비즈니스의 다른 영역에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

이 가이드에서 내가 검토한 모든 최고의 선택은 당신이 고려하기에 좋은 선택이 될 것입니다. 그러나 진정으로 최고의 PEO 공급자를 찾으려면 내가 권장하는 사용 사례와 내가 목록을 좁히는 데 사용한 기준에 주의를 기울이십시오.

• 리소싱 에지 – 부서별 전문성에 가장 적합
• Amplify PEO – 최고의 풀 서비스 HR 기술
• Papaya Global – 국제 직원 및 계약자가 있는 조직에 가장 적합
• Infiniti HR – 전략적 컨설팅 및 위험 관리에 가장 적합
• VentureHR – HR 요구 사항이 적은 스타트업에 적합

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