취업 능력이란 무엇입니까?

콘텐츠 자료 작성자로 일을 마치려면 소셜 미디어 일정 도구를 사용하는 방법을 아는 것과 같이 대부분의 작업이 성공하려면 고유한 기능이 필요합니다.

반면에, 대부분의 직위는 동료와 의사 소통하는 것과 같이 차이가 없을 것이라고 생각하기 때문에 일반적으로 입사 지원서에 표시되지 않는 기술이 필요합니다.

일반적으로 고용 가능성 기술로 식별되는 이러한 기술은 위치 소프트웨어에 자세히 설명되어 있지 않더라도 중요합니다. 그것들이 무엇인지, 그들이 매일 일하는 일상에 어떻게 활용하는지, 그리고 당신이 가진 모든 배치에서 성공할 수 있도록 그것들을 강화하는 방법을 살펴보겠습니다.

기본 전문 지식으로서 고용 가능성 역량은 업무 다양성에 관계없이 귀하가 유지하는 모든 직책으로 이전할 수 있습니다. 예를 들어 C-Suite 임원이든 최근 입사한 광고 인턴이든 직위와 상관없이 적절하게 대화해야 합니다.

고용 가능성 기술은 기준선으로 예상되기 때문에 직업 앱에서 항상 예상되는 기술로 설명되지는 않지만 고용주와 면접관은 여전히 ​​면접 중에 나타나며 귀하가 해당 직무에서 사용할 것으로 기대합니다.

취업 능력 개발

교직원, 공연, 취미, 과외활동 등의 경험을 통해 특정 코칭 없이 취업능력을 습득할 수 있습니다. 예를 들어, 무료 시간에 스포츠 활동 직원에 참여하여 코스에 지정된 디스플레이와 협업 능력에서 커뮤니티 대화 전문 지식을 얻을 수 있습니다.

고용 능력의 예

고용 가능성에 대한 몇 가지 예를 넘어 가 보겠습니다.

• 상호 작용: 모든 위치에서 팀원 및 소비자와 대화해야 하며 두 사람을 구두 및 작문으로 명확하게 설명할 수 있는 위치에 있어야 합니다.
• 협업: 팀워크는 종종 기업이 목표를 달성할 수 있는 지표이기 때문에 고용주는 협업을 원합니다. 협력은 또한 다른 사람들과 효과적으로 수행할 준비가 되었음을 나타냅니다.
• Vital Imaging: 이것은 사무실에서 사실을 평가하고 인식하고 그에 따라 행동하는 수단입니다. 직장에서 발생하고 해결책으로 보이는 문제와 시나리오에 대해 종종 논리적으로 고려하기를 원할 것이기 때문에 이것은 필수적인 고용 가능성 능력입니다.
• 자기 관리: 고용주는 당연히 필요한 경우가 아니면 중요한 지침이 없는 마감 및 목표를 스스로 처리하고 충족하기를 원합니다. 도움을 요청하는 것이 잘못은 거의 없지만, 회사는 귀하를 교육하고 일상 업무에서 선택할 수 있도록 하기를 원합니다.
• 적응성: 적응성은 중요한 고용 가능성 기술입니다. 문제는 작업을 수행하는 즉시 변경될 수 있고 필수적인 조정은 지속적인 비즈니스 좋은 결과 또는 운전 저하 사이의 차이가 될 수 있기 때문입니다.
• 신뢰성 : 기업은 업무 수행의 모든 ​​측면에서 귀하를 신뢰할 수 있고, 시간을 엄수하고 전체 임무를 수행하며, 정시에 표시되며, 엄격한 조정 없이 전반적인 전반적인 성과를 신뢰할 수 있음을 알고 싶어합니다.
• 조직/계획: 준비되고 전략적인 위치에 있다는 것은 일반적으로 구조화되고 시기 적절한 방법으로 할당을 완료하는 방법을 충분히 이해할 수 있음을 의미합니다. 일정을 생성하고 이를 준수하여 목표와 마감일을 달성할 수 있습니다.
• 관리: 고용주는 당신이 중요할 때 당신이 비용을 감수하기를 원하기 때문에 리더십 전문 지식을 좋아합니다. 왜냐하면 당신이 일반적인 업무 수행 이상이든 아니면 모든 승무원 행동을 통해서든, 또는 당신이 리더십 수준에 있고 다른 남성과 여성을 다룰 수 있기 때문입니다.
• 배우고자 하는 의지: 모든 직업에 대해 알아내고자 하는 열망이 있어야 합니다. 당신은 계속해서 경력에 대해 알아보고, 그 자리에서 배우려는 마음을 열고, 새로운 업무를 맡을 생각을 하고 있기 때문입니다.
• Tech Savvy: 이메일을 보내는 방법, 온라인으로 쿼리를 수행하는 방법 또는 Google Suite와 같은 도구를 사용하는 방법을 깨닫는 것부터 일상적인 업무에 기술 노하우를 사용할 수 있는 기본 능력입니다. 기술적인 기술은 다양한 코딩 언어를 활용하는 것과 같은 포인트가 될 때 중요한 고용 가능성 기술에서 이동합니다.

취업 능력 향상

위에서 설명한 것처럼 고용 가능성 전문 지식은 가르쳐지지 않습니다. 그들은 직책에서 일하고 취미에 참여하는 것과 같은 독특한 활동과 함께 발생합니다. 기술을 강화하는 기능은 일반적으로 이미 연관되어 있을 수 있는 활동에서 수행할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 조직 능력을 향상시키고 싶다면 지역 사회에서 모임을 관리할 수 있습니다.
• 더 강력한 리더가 되고 싶다면 사무실의 최근 리더에게 문의하여 디자인과 스타일을 마스터하거나 플레이트로 이동하여 새로운 사무실 기능을 이끌 수 있습니다.
• 기술 능력을 향상시키려면 일상 생활에서 고유한 장비를 활용하여 시작할 수 있습니다.
• 자기 관리를 더 잘하고 싶다면 운영에서 훨씬 더 많은 책임을 확인하여 시간 관리 및 조직에 대한 학습을 ​​지원할 수 있습니다.

고용 가능성을 향상시키기 위해 일을 할 때 체크리스트에서 개발에 접근하는 것이 실용적일 수 있습니다.

취업 능력 체크리스트

고용 가능성 전문성 체크리스트는 고수할 승진 시스템을 만드는 데 도움이 될 것입니다. 작업을 완료하기 위해 원하는 특정 능력을 선택하고 향상시키기 위해 고려할 기술, 절차에 대한 선호 기간 및 완료 의도에 도달할 수 있는 수단을 간략하게 설명할 수 있습니다.

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당신에 대해

고용 가능성 기술을 생산하는 것은 일반적으로 평생 활동을 통해 시간이 지남에 따라 습득하기 때문에 실질적인 도전이 아닙니다. 우리의 체크리스트를 사용하여 당신이 가지고 있는 사람들의 목록을 고려하고, 당신이 놓치고 있다고 느끼는 사람들을 더 많이 만들 수 있는 프로그램을 개발하십시오.