귀하의 중소기업에 훨씬 더 나은 것은 무엇입니까?

작업에 적합한 사람을 선택하기 전에 지불 방법을 결정해야 합니다. 직원들에게 급여를 지불하는 가장 빈번한 두 가지 접근 방식은 급여 또는 시간당 급여입니다.

시간제 직원의 유연성과 급여 직원의 보안 중 어느 쪽이 개선되었는지 의문을 가질 수 있습니다. 물론 대답은 우리가 원하는 것처럼 결코 간단하지 않습니다.

시급 대 급여 직원의 장단점, 각각에 대한 다양한 법률, 귀하의 조직에 이상적인 수트를 결정할 때 살펴봐야 할 사항을 비교하겠습니다.

월급쟁이란?

급여를 받는 직원은 출근 ​​시간과 관계없이 연간 급여를 받습니다. 다시 말해, 매주 20시간 또는 60시간 동안 일을 하든 하지 않든 급여에 적힌 숫자는 그대로 유지됩니다.

분명히 말해서, 직원은 첫날에 전체 수입을 지불하지 않습니다. 대신, 지불 기간의 범위로 실제로 나누어지며, 자주 매주, 격주 또는 월 단위로 진행됩니다. 예를 들어, 역년 소득이 $60,000이고 30일 동안 두 번 지급되는 직원은 급여당 $2,500를 받습니다.

월급쟁이 직원의 장점

직원이 7일 동안 몇 시간 더 근무하더라도 모든 급여에 대해 비슷한 수준을 얻습니다. 즉, 일반적인 주당 40시간 근무를 초과하는 직원에게 보상을 제공하고 싶지 않습니다.

급여를 받는 직원의 또 다른 이점은 급여의 예측 가능성입니다. 각 급여 직원은 기본 소득과 지불 빈도를 설명하는 고용 계약을 나타냅니다. 급여 지급 시간이 되면 7일에서 1주로 변동이 없기 때문에 얼마를 지출해야 하는지 알 수 있습니다.

직장인의 단점

급여를 받는 직원이 매일 출근하거나 퇴근하지 않거나 매주 작업표를 작성하지 않는다는 사실을 고려할 때 몇 달 동안 40시간 미만의 업무를 수행할 가능성이 있습니다. 즉, 대부분의 급여를 받는 직원은 조직에서 중요한 역할을 하며 기대치를 충족시키려고 노력합니다.

시간제 직원이란 무엇입니까?

시간제 근로자는 미국 전체 임금 근로자의 무려 55.5%를 차지합니다.

수행 방법은 다음과 같습니다. 시간당 직원은 공연 시간당 지정된 요금을 받습니다. 이 수준은 귀하의 주에 따라 변경되는 최저 임금과 일치하거나 그 이상이어야 합니다. 해당 주의 최저 임금이 연방 최저 임금과 다른 경우 둘 중 큰 금액을 상환해야 합니다.

시간당 직원은 급여를 받는 직원과 동일한 빈도로 상환할 수 있지만 급여는 매주 선택한 시간을 반영하여 변동됩니다. 예를 들어, 당신이 시간당 $10의 요율로 일하는 시간제 직원이라고 가정해 봅시다. 일주일에 몇 시간씩 40시간을 투자해야 하며, 이는 작업을 완료하는 데 400달러 가치가 있습니다. 다음 주에는 20시간만 일하여 총 $200를 벌게 됩니다.

시간제 근로자의 장점

물론 계약서에 명시되어 있지 않는 한, 시간당 인력은 일반적으로 7일마다 특정 시간을 확인하지 않습니다. 이것은 일반적으로 욕구를 중심으로 몇 시간을 설정하고 필요할 때 보장을 확보할 수 있는 전반적인 유연성이 있음을 의미합니다.

또한 시간제 근로자를 정규직으로 만들 의무는 없습니다. 시간제 직원을 고용하면 건강 관리 및 유급 휴가와 같은 정규직 직원에 대한 보상 비용을 상쇄할 수 있습니다.

시간제 근로자의 단점

시간제 직원의 가장 큰 단점은 단언컨데 규정을 넘어선 시간으로 요약할 수 있습니다. 시간당 직원이 40시간 임계값을 초과하면 초과 근무에 대한 자격이 주어지며, 이는 1% 및 50%의 기간에 해당합니다. 장소의 특성이 기존의 주당 근무 시간보다 훨씬 더 많은 시간을 요구하는 경우 이는 비용이 많이 듭니다.

추가 단점은 직원이 몇 시간 동안 작업하는지 추적하는 것이므로 시간과 매우 신중한 평가가 필요합니다. 타임카드로 시간을 확인하거나 근태 프로그램에 투자할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 숫자를 계산하는 데 시간을 할애하십시오.

면제 대 비 면제 직원

급여 및 시간제 직원에게는 고유한 규정과 규정이 있으므로 이를 통해 귀사에 가장 적합한 상태를 식별할 수 있습니다.

시간제 근로자는 비면제직이므로 주 40시간 이상 근무할 경우에는 공정근로규격법의 규정에 따라 보상을 받아야 합니다. 기업은 벌금, 비용, 기소를 방지하기 위해 법을 준수해야 합니다.

반대로 대부분의 급여를 받는 근로자는 면제 직위를 가지고 있습니다. 면제 근로자는 급여의 종류로 주당 최소 $455 또는 연간 $23,660를 벌어야 합니다. 그리고 지금 추측하지 못했다면 면제 근로자는 추가 시간 급여에서 면제됩니다.

면제 직원과 비 면제 직원 간의 변화를 보여주기 위해 이 그림에 대해 생각해 보겠습니다.

면제 직원인 엘리자베스는 월요일 아침 마감 시간을 맞추기 위해 주말 내내 일하고 있습니다. "24시간 외" 기능을 수행하더라도 그녀는 이러한 시간에 대해 보상을 받지 않습니다.

한편, 비면제 직원인 Lucas는 주말에 소매점에서 추가 잔돈을 줍습니다. 그는 주말에 휴가를 얻을 수 있지만, 그는 추가 근무에 대한 보상을 받을 것이라는 사실을 잘 알고 있습니다.

중소기업을 위한 적절한 건강 분석

다시 모든 사람의 생각에 대한 딜레마로 돌아가십시오. 시간제 직원을 사용하는 것보다 급여를 받는 직원을 사용하는 것이 더 큰가요? 반응은 다양한 변수에 따라 달라집니다.

1. 적용 가능한 연방 및 지적 규정.

관련 연방 및 조건부 법적 지침을 숙지하십시오. 노동력이 연방 수준에서 면제되더라도 법적 지침에 따라 예외가 아닌 것으로 분류될 수 있다는 점을 지적하십시오.

2. 장소의 성격.

직원이 수행할 공연 유형을 고려하십시오. 예를 들어 직원이 7일마다 40시간 이상을 수행해야 할 것으로 예상되는 경우 해당 직원에게 수입을 지급하는 것이 훨씬 더 가치 있는 일입니다.

3. 귀하의 비즈니스 및 요구 사항.

조직에 적응성 또는 예측 가능성이 필요합니까? 시간제 직원을 추적하는 방법이 있습니까? 정규직 직원을 위한 추가 혜택 비용을 상쇄해야 합니까? 이러한 문의는 직원이 실제로 급여를 받아야 하는지 아니면 시간당 급여를 받아야 하는지 여부를 확인할 수 있습니다.

남은 생각

팀을 성장시킬 준비가 되면 새 플레이어를 어떻게 분리할지 선택하는 것이 중요합니다. 연방 및 주 법률을 준수해야 하지만 그럼에도 불구하고 주로 비즈니스 기업과 기업의 요구를 기반으로 최종 결정을 저울질할 수 있는 곳이 있습니다.