10 podstawowych strategii poszukiwania pracy, które pomogą Ci zdobyć następny duży koncert

Poszukiwanie pracy to czasochłonny proces. Zwykle znalezienie pracy zajmuje kilka tygodni, jeśli nie miesięcy. Jeśli chcesz skrócić czas potrzebny na zatrudnienie i zbadanie wszystkich możliwości kariery, warto zastosować strategię poszukiwania pracy.

Oto wybór wypróbowanych i przetestowanych metod wraz z narzędziami, które pomogą Ci pokazać się z jak najlepszej strony.

Spis treści

Dziesięć skutecznych strategii poszukiwania pracy

Wskazówki dotyczące strategii poszukiwania pracy

Pomocne narzędzia

Twoja strategia poszukiwania pracy powinna dotyczyć jakości, a nie ilości

Dziesięć skutecznych strategii poszukiwania pracy

1. Zbuduj portfolio online lub stronę „O mnie”.

Portfolio online jest standardem wśród projektantów i programistów, ale świetnie nadaje się również dla innych profesjonalistów. Na przykład, jeśli jesteś copywriterem, możesz dodać kilka swoich najlepszych tekstów. Lub, jeśli jesteś montażystą wideo, możesz udostępniać linki do wyprodukowanych przez siebie klipów.

Jeśli nie możesz zaprezentować swojej pracy, nie martw się. Zamiast tego zawsze możesz utworzyć stronę „O mnie”. Napisz krótki opis tego, kim jesteś, jakie masz umiejętności i doświadczenie oraz dokąd chcesz zmierzać w swojej karierze. Dodaj swoje CV lub jeszcze lepiej krótkie nagranie, w którym zachęcasz potencjalnych pracodawców do kontaktu.

Wskazówka: upewnij się, że Twoje portfolio jest łatwe do przeszukiwania. Jeśli zaprojektowałeś wiele interfejsów, rozważ kategoryzowanie ich według branży, typu urządzenia itp.

2. Spróbuj przewidzieć pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

Przygotowanie jest kluczowe, jeśli chcesz dostać wymarzoną pracę, o którą się ubiegasz. Chociaż czytanie o firmie jest dobrym punktem wyjścia, wyjdź poza to. Przyjrzyj się opisowi roli i spróbuj przewidzieć pytania, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapisz je wszystkie wraz z odpowiedziami. W ten sposób łatwiej będzie Ci uniknąć niespodzianek, przynajmniej w pewnym stopniu.

Możesz także spojrzeć na to, co ludzie mówią na forach takich jak Reddit lub Glassdoor. Dzielą się swoim doświadczeniem z różnymi firmami, a nawet wspominają o pytaniach, które otrzymali podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Wskazówka: upewnij się, że Twoja lista zawiera:

• ogólne pytania, takie jak „Jaka jest twoja największa zaleta?”
• pytania związane z rolą, np. „Jakie są trzy rzeczy w naszej witrynie, które wymagają zmiany?”

3. Podziel się swoją wiedzą na LinkedIn.

Czy nie byłoby wspaniale, gdyby zamiast szukać pracy, odpowiednia okazja „zapukała do twoich drzwi”? Ten scenariusz jest możliwy, przy wystarczającej ekspozycji. Użyj LinkedIn, aby podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Porozmawiaj o swoich sukcesach i porażkach. Jeśli będziesz to robić regularnie, ludzie zaczną cię zauważać. Możesz nawet zostać ekspertem branżowym. W końcu wszystko, co musisz zrobić, to powiadomić społeczność LinkedIn, że szukasz nowego wyzwania, a możliwości same przyjdą Ci do głowy.

Źródło obrazu

Wskazówka: możesz wypróbować dwa podejścia. Pisz własne posty i zapraszaj innych do dyskusji. Komentuj posty innych osób. Pamiętaj, aby robić to regularnie.

4. Określ swoje oczekiwania.

Może się to wydawać podstawową wskazówką dotyczącą strategii poszukiwania pracy, ale jest kluczowa. Zanim zaczniesz ubiegać się o pracę, musisz wiedzieć, czego chcesz. Czy jesteś zainteresowany pracą w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub jako freelancer? Czy jesteś szczęśliwy, że pracujesz w biurze, czy wolisz pracę zdalną?

Warto również zastanowić się, jakiego rodzaju firmą chciałbyś być częścią. Bardziej interesuje Cię korporacja, start-up, a może organizacja non-profit? Czy jest jakaś konkretna branża, którą lubisz?

Odpowiedzi na wszystkie te pytania pomogą Ci zawęzić wyszukiwanie i zwiększyć jego skuteczność.

Wskazówka: po zdefiniowaniu tego, czego szukasz, przekaż informację znajomym i swojej sieci zawodowej. Ułatw innym sprawdzenie, czy praca, na którą się natkną, odpowiada Twoim oczekiwaniom. Dobrym pomysłem jest wysłanie im wypunktowanej listy podsumowującej najważniejsze informacje. Podaj stanowisko, którego szukasz, lata doświadczenia, umiejętności i branżę, w której chcesz pracować.

5. Korzystaj z sieci, kiedy tylko jest to możliwe.

Wykracza to poza standardowe porady „sieci na konferencjach i targach pracy”.

Na przykład, jeśli pracujesz w dużej firmie, spotykaj się z ludźmi z innych działów. Albo załóżmy, że jesteś częścią społeczności Slack i widzisz, że autor treści szuka cytatów od ekspertów w danej dziedzinie, takich jak Ty, do nadchodzącego artykułu. Wyciągnij rękę i zaoferuj im pięć minut swojego czasu. Nie tylko oni będą cię pamiętać. Tekst, który piszą, może przeczytać także przyszły pracodawca.

Tak, to długoterminowa strategia poszukiwania pracy. Możesz nie otrzymać oferty pracy z tych nowych połączeń dzisiaj, a nawet za rok. Warto jednak spróbować, bo nie wywiera na nikim presji.

Kolejny powód do sieci? Badanie przeprowadzone w ponad 200 firmach wykazało, że 27% wszystkich ich pracowników pochodziło z programów poleceń.

Wskazówka: mów „tak” możliwościom, nawet jeśli nie prowadzą one bezpośrednio do oferty pracy. Celem jest uzyskanie większej widoczności i bycia zapamiętanym – zarówno w Twojej obecnej firmie, jak i poza nią.

6. Skontaktuj się bezpośrednio z firmami.

Nie traktuj aplikacji za pośrednictwem portali pracy jako jedynej strategii poszukiwania pracy. Zamiast tego skontaktuj się bezpośrednio z firmami. Znajdź adres e-mail kierownika ds. rekrutacji i wyślij swoje CV wraz z listem motywacyjnym, jeśli jest to wymagane. Powinni być bardziej zachęceni do powrotu do ciebie, ponieważ jeśli zostaniesz zatrudniony, będą mogli pominąć wysokie opłaty rekrutera.

Wskazówka: odwiedź firmową witrynę kariery, znajdź interesującą Cię ofertę pracy i sprawdź, kto zatrudnia. Jeśli nie ma nazwy, sprawdź, czy ta sama reklama jest na LinkedIn. Zwykle zawiera imię i nazwisko kierownika ds. rekrutacji. Użyj narzędzia takiego jak hunter.io, aby uzyskać ich e-mail i skontaktować się z nimi.

7. Stwórz oś czasu i nagradzaj się.

Poszukiwanie pracy to długi proces. Jeśli uznasz to za przytłaczające, podziel je na mniejsze zadania i wyznacz termin realizacji każdego z nich. Twoja lista rzeczy do zrobienia może obejmować:

• Tworzenie CV
• Lista firm, dla których można pracować
• Zapisywanie ogłoszeń o pracę do sprawdzenia
• Aktualizacja profilu LinkedIn itp.

Za każdym razem, gdy wykonasz zadanie, daj sobie małą nagrodę, na przykład tabliczkę czekolady lub lunch z przyjaciółmi.

Porada: Uzyskaj tak szczegółowe informacje, jak chcesz, zwłaszcza jeśli przytłaczają Cię duże zadania. Mniejsze są szybsze do ukończenia, a odhaczenie ich z listy zwiększy Twoją motywację.

8. Zwróć uwagę na różnice w nazwach stanowisk.

Rekruterzy używają różnych terminów do opisania tego samego rodzaju oferty pracy. Rozpoczynając wyszukiwanie w Internecie, użyj najpopularniejszych tytułów związanych z Twoją docelową rolą. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko autora treści, zacznij od prostego wyszukiwania „Autor treści”. Oto kilka innych terminów, które mogą przynieść odpowiednie wyniki:

Specjalista ds. Treści

copywriter

Menedżer treści

Marketer treści

Specjalista ds. marketingu treści

Zapisz wszystkie możliwe warianty stanowiska, aby znaleźć więcej możliwości pasujących do Twojego profilu.

Wskazówka: używaj cudzysłowów w wyszukiwarkach. Spowoduje to sporządzenie dokładnych dopasowań do stanowiska, którego szukasz, co ułatwi znalezienie pasujących ofert.

Źródło obrazu

9. Spersonalizuj swój przekaz informacyjny (i postaraj się, aby był krótki).

Wysłanie e-maila lub wiadomości na LinkedIn może być dobrym sposobem na ominięcie standardowego procesu aplikacyjnego. Aby to zrobić dobrze, odnieś się w wiadomości do czegoś specyficznego dla firmy lub roli. Zrób to w pierwszym akapicie lub napisz to pogrubioną czcionką.

Postaraj się też, aby Twoja wiadomość była krótka. LinkedIn twierdzi, że im krótsza wiadomość InMail , tym wyższy współczynnik otwarć. Napisz wystarczająco dużo, aby wzbudzić zainteresowanie, i umieść link do swojej witryny, portfolio i/lub kalendarza.

Źródło obrazu

Wskazówka: sprawdź, czy jest coś wspólnego z kierownikiem ds. rekrutacji. Na przykład, jeśli Twój potencjalny pracodawca udostępnił zdjęcie ze skoku spadochronowego na swoim profilu na Twitterze, a sam jesteś zapalonym spadochroniarzem, odnieś się do tego w swojej wiadomości. Na pewno się wyróżnisz.

10. Pomyśl o sobie jako o własnym kierowniku sprzedaży.

Jeśli masz trudności ze „sprzedaniem” siebie, pomyśl o poszukiwaniu pracy jako o kampanii sprzedaży. Zanim zaczniesz ubiegać się o pracę lub rozpowszechniać informacje w swojej sieci, zadaj sobie pytanie:

• Jaka jest Twoja wyjątkowa propozycja wartości?
• Komu się sprzedajesz (tj. osobie swojego menedżera ds. rekrutacji)?
• Jakie cele pomoże im osiągnąć zatrudnienie Ciebie?

Wskazówka : jeśli potrzebujesz „dodatkowej warstwy” dystansu, wyobraź sobie siebie jako hollywoodzkiego aktora. Jak przedstawiłby cię twój wyimaginowany agent? Zapisz wszystko, co przychodzi ci do głowy. Pomoże Ci to zbudować strategię poszukiwania pracy wokół swoich mocnych stron i kontrolować niepewność.

Wskazówki dotyczące strategii poszukiwania pracy

Oto lista wskazówek dotyczących strategii poszukiwania pracy, które możesz od razu zacząć wdrażać.

• Odezwij się między wtorkiem a czwartkiem. Unikaj aplikowania w piątek i przez weekend.
• Najlepszymi miesiącami na poszukiwanie nowej pracy są styczeń i luty, ponieważ menedżerowie mają już nowe budżety na zatrudnienie.
• Przygotuj listę pytań, które chciałbyś zadać HR Managerowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Stale buduj swoją sieć LinkedIn i pozostań z nimi w kontakcie, komentując ich posty.
• Utwórz 30-sekundową prezentację windy, która zawiera informacje o tym, kim jesteś, co robisz i dlaczego ktoś powinien cię zatrudnić.
• Przeszukuj fora internetowe, takie jak Quora i Reddit, aby uzyskać wskazówki, jak znaleźć pracę w wymarzonej firmie.
• Zawsze sprawdzaj po złożeniu podania o pracę i proś o informację zwrotną.
• Ćwicz cierpliwość. Niektóre metody, takie jak nawiązywanie kontaktów, wymagają tygodni, jeśli nie miesięcy, aby się opłacić.

Pomocne narzędzia

Oto wybór narzędzi i szablonów, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy.

22 darmowe szablony poszukiwania pracy z HubSpot

Skorzystaj z tego bezpłatnego, dostępnego do pobrania zestawu do wyszukiwania ofert pracy, aby rozpocząć nową karierę. Zawiera wszystko, czego potrzebujesz do płynnego przejścia:

• Pięć szablonów listów rezygnacyjnych
• Pięć szablonów listów motywacyjnych
• 12 konfigurowalnych, przyjaznych dla czytelnika szablonów CV dla specjalistów ds. marketingu, sprzedaży i obsługi klienta.

Pobierz teraz

Skanowanie zadań

Aby Twoje CV było perfekcyjne, uruchom je za pomocą Jobscan, narzędzia do sprawdzania systemu śledzenia kandydatów (ATS). Oceni, jak Twoje umiejętności twarde, umiejętności miękkie i modne słowa branżowe porównują się z tym, co zawarłeś w swoim CV. Sprawdzi również formatowanie i ton głosu, którego używasz. Na podstawie opinii będziesz mógł zoptymalizować swoje CV, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

Źródło obrazu

Hunter.io

Po znalezieniu firmy, w której chciałbyś pracować, możesz skorzystać z Hunter.io, aby uzyskać adres e-mail menedżera ds. rekrutacji. Wszystkie e-maile są zweryfikowane, więc nie musisz się martwić, że Twoja wiadomość zostanie odrzucona. Można z niego bezpłatnie korzystać do 25 wyszukiwań miesięcznie.

Źródło obrazu

Twoja strategia poszukiwania pracy powinna dotyczyć jakości, a nie ilości

Wysyłanie CV do jak największej liczby firm może być kuszące, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Jednak takie podejście może przynieść coś zupełnie odwrotnego.

Zanim rozpoczniesz poszukiwania, zdefiniuj swoje cele zawodowe. Gdy już wiesz, jakiego rodzaju pracy szukasz, skup się na ofertach, które odpowiadają większości z tych pól. Dostosuj także swoje podejście do każdej firmy, z którą rozmawiasz. To powie im, że przemyślałeś ofertę pracy.

Postępuj zgodnie ze wskazówkami dotyczącymi strategii poszukiwania pracy, aby zoptymalizować wysiłki związane z poszukiwaniem pracy i znaleźć idealną okazję do pracy.