20 kreatywnych pytań do wywiadu (z przykładowymi odpowiedziami)

Jako menedżer ds. rekrutacji zadaję pytania typu: „Jakie jest największe wyzwanie, któremu udało Ci się stawić czoła?” ważne jest, aby dowiedzieć się o wnioskodawcy. Ale jakie kreatywne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomogą nakreślić pełniejszy obraz potencjalnego kandydata?

Wyobraź sobie, że pytasz swojego kandydata: „Gdybyś był dostawcą pizzy, jakie korzyści odniósłbyś, korzystając z nożyczek?” Pytanie zmienia rozmowę. Nagle zaskoczyłeś swojego kandydata.

Tradycyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są nadal konieczne, ale zabawne lub nieoczekiwane pytania, takie jak poniższe, mogą sprowokować bardziej szczerą i wnikliwą rozmowę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Śmieszne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. „Jak rozwiązywałbyś problemy, gdybyś był z Marsa?”

To pytanie zadane przez Amazon pomaga sprawdzić, czy Twój kandydat potrafi myśleć poza tym, co tradycyjne i typowe. Będziesz chciał, aby Twój kandydat wykazał się umiejętnością rozwiązywania problemów nawet w dziwacznych okolicznościach.

Jej odpowiedź może pokazać, czy potrafi wejść w nowe środowisko pracy i rzetelnie je ocenić przed zaoferowaniem rozwiązań.

Na przykład idealny kandydat mógłby powiedzieć: „Gdybym był na Marsie, prawdopodobnie mieliby inne problemy niż te na Ziemi. Najpierw przeprowadziłbym badania, aby ustalić przyczynę i skutek, a następnie zaproponowałbym potencjalne rozwiązania.

Dzięki tej odpowiedzi Twój kandydat wykazał się zdolnością do przemyślanego i analitycznego podejmowania decyzji.

2. „Co sądzisz o krasnalach ogrodowych?”

To pytanie zadane przez Trader Joe's jest śmieszne. Przede wszystkim ma to na celu rozluźnienie kandydata, dostrzeżenie jego osobowości i uzyskanie wglądu w dopasowanie kulturowe.

Nie ma poprawnej odpowiedzi na to pytanie, ale jeśli Twój zespół lubi być wobec siebie sarkastyczny, możesz chcieć, aby kandydat powiedział: „Gdybym mógł dostać pracę jako taki, prawdopodobnie nie byłoby mnie tu dzisiaj i nie rozmawiałbym z Tobą .”

Ostatecznie, jeśli Twój kandydat z łatwością poradzi sobie z tą krzywą sytuacją, wykazuje imponującą umiejętność szybkiego reagowania na dziwaczne okoliczności.

3. „Dlaczego studzienki są okrągłe?”

UBS, szwajcarski międzynarodowy bank inwestycyjny, zadaje to podstępnie wnikliwe pytanie w wywiadach z działem operacyjnym.

Na pierwszy rzut oka może się to wydawać kolejnym zabawnym pytaniem „rozluźniającym kandydata”, ale w rzeczywistości jest to dobry wskaźnik intelektu kandydata.

Idealny kandydat przemyśli pytanie i udzieli przemyślanej odpowiedzi, takiej jak ta:

„Okrągła pokrywa otworu konserwacyjnego nie może wpaść przez okrągły otwór konserwacyjny. Z drugiej strony kwadratowa osłona mogłaby zmieścić się w otworze po przekątnej i wpaść do środka.

Dodatkowo okrągła osłona łatwo się mieści i można ją łatwo zdjąć, bez dużej precyzji i obracania.

Ta odpowiedź pokazuje, że Twój kandydat potrafi dostrzec konieczność konkretnych rozwiązań i idealnie zastosować te same umiejętności rozwiązywania problemów na swojej roli.

4. „Dostałeś słonia. Nie możesz go oddać ani sprzedać. Co byś zrobił ze słoniem?”

To pytanie ConnectWise pomoże Ci lepiej zrozumieć umiejętności rozumowania Twojego kandydata. Oczywiście nie ma „właściwej” odpowiedzi na to zabawne pytanie. Mimo to informuje Cię, jak Twój kandydat myśli, ustala priorytety i rozwiązuje problemy.

Dodatkowo może rozluźnić kandydatkę i pozwolić jej pokazać bardziej autentyczną stronę.

Twój kandydat może powiedzieć: „Ponieważ nie mam gdzie umieścić słonia, prawdopodobnie wysłałbym go na wakacje” lub „Nakarmiłbym go, a potem jeździł do pracy”.

Ważne jest, aby pamiętać, że nie szukasz tutaj konkretnej odpowiedzi — określasz, jak Twój kandydat myśli o sobie i radzi sobie w nieoczekiwanych sytuacjach.

5. „Gdybyś był drzewem, jakim drzewem byś był i dlaczego?”

Zadaj to dziwaczne pytanie Walgreens, aby sprawdzić kreatywność swojego kandydata. Idealnie byłoby jednak, gdyby odpowiedź Twojego kandydata dała Ci wgląd w jego mocne strony związane z pełnioną rolą i jaką jest osobą.

Twój idealny kandydat powinien powiedzieć: „Byłbym dębem, ponieważ jestem silny i niezawodny”. Oczywiście nie ma znaczenia, jakie drzewo wybierze – pod warunkiem, że użyje swojej odpowiedzi, aby pokazać, dlaczego dobrze pasuje na to stanowisko.

6. „Gdybyś był deserem, czym byś był?”

Odpowiedź na to pytanie może dać wgląd w to, jak kandydaci postrzegają siebie i swoją zdolność do kreatywnego myślenia.

Twój idealny kandydat wyjaśniłby uzasadnienie swojej odpowiedzi. Jeśli odpowiedź zawiera odrobinę humoru, można wywnioskować, że kandydat potrafi śmiać się z siebie i dobrze wpasowuje się w kulturę Twojej organizacji.

Przykładem dobrej odpowiedzi może być:

„Byłabym sernikiem, bo są uniwersalne i można je dostosować do różnych gustów, w zależności od dodanych dodatków.

Uważam się za osobę bardzo kreatywną, która potrafi dostosować się do różnych sytuacji lub w razie potrzeby zmienić pozycję, aby zespół mógł osiągnąć swoje cele.

Kreatywne i ciekawe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

7. „Kończymy rozmowę, a ty wychodzisz z biura i znajdujesz los na loterię, w którym możesz wygrać 10 milionów dolarów. Co byś zrobił?"

To pytanie świetnie nadaje się do określenia prawdziwej motywacji kandydata na danym stanowisku. Nie chcesz zatrudniać kogoś, kto chce na tej pracy tylko zarabiać pieniądze — chcesz kandydata, który również odnajduje w tej roli prawdziwe spełnienie.

Ponieważ korporacje, których pracownicy są zaangażowani, radzą sobie o ponad 200% lepiej niż te bez zaangażowania, musisz zatrudnić w pełni zaangażowanego wykonawcę.

Twój idealny kandydat powie:

„Te 10 milionów dolarów przeznaczyłbym na podróże, przekazanie datków na cele charytatywne i utrzymanie rodziny. Jednakże nadal chciałbym pracować w Waszej firmie.

Zawsze lubiłem pracować w marketingu i myślę, że ta firma kładzie duży nacisk na kreatywność i opowiadanie historii, aby pomóc markom w rozpowszechnianiu ich przesłania. Chociaż bardzo chciałbym dostać 10 milionów dolarów, nie zmieniłoby to moich celów zawodowych.

Ostatecznie będziesz potrzebować kandydatki, która wspomni, dlaczego naprawdę jest zainteresowana tą rolą, niezależnie od jej dochodów.

8. „Jaki jest kolor pieniędzy?”

To brzmi jak podchwytliwe pytanie — albo związane z monopolem — ale jest dobrym miernikiem tego, czy Twój kandydat ma wszechstronne spojrzenie na gospodarkę.

PolyOne zadaje to pytanie swoim kandydatom z branży finansowej.

Chociaż możesz spodziewać się, że „zielony” będzie poprawną odpowiedzią, chcesz, aby Twój kandydat powiedział:

„To zależy od kraju”. Ten rodzaj świadomości na całym świecie może mieć kluczowe znaczenie przy ocenie rynków i podejmowaniu globalnych decyzji finansowych.

9. „Gdybyś musiał rozbić się na bezludnej wyspie, ale wszystkie twoje ludzkie potrzeby, takie jak żywność i woda, zostałyby zaspokojone, jakie dwie rzeczy chciałbyś mieć przy sobie?”

To pytanie zadawane przez firmy takie jak Yahoo zachęca kandydata do wykazania się kreatywnością i innowacyjnością. Dodatkowo pomaga określić priorytety kandydata.

Na przykład kandydat, który wspomina, że ​​potrzebuje „Kindle’a z nieograniczoną liczbą książek i moim laptopem”, wykazuje inne wartości niż kandydat, który twierdzi, że chce „muzyki i łodzi”.

Chociaż nie ma poprawnej odpowiedzi, będziesz potrzebować kandydata, który wykaże się umiejętnością ustalania priorytetów i logicznego myślenia w trudnych sytuacjach.

Na przykład Twój kandydat mówi:

„Chciałbym zabrać ze sobą laptopa z Wi-Fi i generatorem wiatrowym do ładowania akumulatorów oraz zapalniczkę. Na laptopie mogę wykonywać swoją pracę i kontaktować się ze znajomymi, a także mogę używać zapalniczki do rozpalania ogniska i ogrzania się w nocy”.

10. „Jesteś myśliwym czy zbieraczem?”

Jeśli nie zatrudniasz antropologa, to pytanie może wydawać się absurdalne. Jednak firmy takie jak Dell zadają to pytanie, aby uzyskać krytyczny wgląd w mocne i słabe strony kandydata.

Chcesz, aby Twoja kandydatka skupiła swoją odpowiedź na kwalifikacjach związanych z konkretną rolą.

Na przykład, jeśli rekrutujesz na stanowisko twórcy treści, chcesz, aby Twój kandydat powiedział: „Jestem zbieraczem. Lubię zbierać krytyczne dane i spostrzeżenia dotyczące SEO na przestrzeni czasu i dostosowywać moje treści, aby osiągnąć długoterminowe cele.

Ostatecznie myśliwi i zbieracze to dwie bardzo różne kategorie ludzi. To pytanie może pomóc Ci szybko rozpoznać mocne i słabe strony, które Twój kandydat prawdopodobnie będzie prezentował na danym stanowisku.

11. „Gdybyś mógł przeczytać tylko jedną książkę do końca życia, co by to było?”

Ta odpowiedź pomoże Ci ocenić priorytety i zainteresowania kandydata.

Przykładową idealną odpowiedzią byłoby:

„Przeczytałabym „Ołtarz mojej duszy” Marty Moreno, ponieważ jej historia pokazuje, jak ważna jest wspólnota i rodzina, a to dwie rzeczy, które są mi bliskie.

Co więcej, za każdym razem, gdy wracam do tej książki, zawsze wyciągam z niej nowe wnioski i zawsze jestem otwarty na nauczenie się czegoś nowego”.

Dziwne, nietypowe i losowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

12. „Ile bierzecie za umycie każdego okna w Seattle?”

Choć może się to wydawać dziwne, warto zadać sobie pytanie, czy próbujesz określić, jak dobrze Twój kandydat potrafi rozwiązywać problemy.

Zwłaszcza jeśli rekrutujesz na stanowisko związane z kontaktem z klientem, warto zobaczyć, jak kandydat radzi sobie z pytaniami, na które musi znać odpowiedź.

Idealnie byłoby, gdyby Twój kandydat powiedział coś takiego: „No cóż, powiedzmy, że Seattle składa się z 10 000 przecznic, z 1000 okien w każdym przecznicy. To 10 milionów okien. Jeśli będę pobierał 5 dolarów za okno, zarobię 50 milionów dolarów”.

Sama odpowiedź nie ma znaczenia. Ważniejsze jest, aby kandydat potrafił zastosować umiejętności logicznego rozwiązywania problemów i zachować spokój, gdy ma do czynienia z trudnymi lub nieoczekiwanymi pytaniami.

13. „Zaprojektuj stojak na przyprawy dla niewidomych”.

Odpowiedź Twojego kandydata na to losowe pytanie wiele mówi o tym, w jaki sposób podejmuje decyzje.

Na przykład, być może Twój kandydat chce przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z osobami niewidomymi i przeprowadzić badania konkurencyjne przed podjęciem decyzji. To oznacza, że ​​jest osobą, która przywiązuje wagę do badań i analiz.

Alternatywnie, Twoja kandydatka twierdzi, że stworzyłaby etykiety brajlowskie na każdej półce. Oznacza to, że ufa swojemu instynktowi w dokonywaniu szybkich ocen.

Żadna odpowiedź nie jest zła — zależy to po prostu od rodzaju osoby, której potrzebujesz na dane stanowisko.

14. „Ile groszy zmieściłoby się w tym pokoju?”

Ipreo zadaje to pytanie podczas rozmów kwalifikacyjnych na Analityka Produktu. Taka łamigłówka to doskonała okazja, aby zobaczyć, jak kandydat może wykorzystać logikę do rozwiązywania pozornie niemożliwych wyzwań.

Będziesz chciał, aby Twój kandydat powiedział coś w tym stylu: „Musiałbym zmierzyć, ile groszy zmieści się pod względem długości, szerokości i wysokości. Wtedy po prostu pomnożyłbym te trzy liczby.

Ta odpowiedź pokazuje umiejętność wykorzystania prostej matematyki do tworzenia formuł dla bardziej złożonych problemów.

Jednak robi to również wrażenie, jeśli Twój kandydat w zamian zadaje Ci pytania. Być może powiedziałaby: „No cóż, czy w tym pokoju nadal będą znajdować się meble, czy też je usuniemy?

Jaka jest objętość pokoju? Kiedy już zdobędę te informacje, będę mógł przeprowadzić obliczenia w oparciu o objętość grosza”.

Zadawanie takich pytań pokazuje, że kandydat myśli nieszablonowo i lubi zadawać pytania drugiego poziomu, zanim przedstawi rozwiązanie problemu.

Unikalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

15. „Gdybyś miał wybór między dwiema supermocami, byciem niewidzialnym lub lataniem, którą byś wybrał?”

Na pierwszy rzut oka brzmi to jak pytanie, które usłyszałeś w wieku 12 lat na obozie nocnym. Jednak „Forbes” stwierdził, że wskazuje ono na potencjalne zdolności przywódcze – 72% ankietowanych liderów wybrało umiejętność latania nad byciem niewidzialnym.

Jeśli się nad tym zastanowić, pytanie brzmi: „Czy wolisz być w centrum uwagi, czy bardziej za kulisami?” Oczywiście nie powinno to być jedyne pytanie, które pozwala określić osobowość i dopasowanie kulturowe kandydata.

Mimo to jest to dobry początkowy wskaźnik tego, gdzie ktoś będzie miał największy wpływ na Twój zespół.

16. „Jaki był ostatni prezent, który komuś dałeś?”

Jeśli Twoja kandydatka jest bardzo sztywna i formalna, rozważ rozluźnienie jej pytaniem takim jak to, zadane przez Gallupa podczas rozmowy kwalifikacyjnej na Analityka Danych. Powinno ujawnić coś na temat charakteru Twojego kandydata.

W idealnym przypadku wywoła ciepłą, emocjonalną reakcję, która pomoże Ci nawiązać głębszą więź z kandydatem.

Na przykład, jeśli Twój kandydat powie coś w stylu: „Mój brat uwielbia baseball, więc kilka tygodni temu kupiłem mu bilety na mecz drużyny Red Sox”, masz informacje, które pomogą Ci nawiązać kontakt z kandydatem, a najlepiej środowisko, w którym czuje się bardziej komfortowo.

17. „Ile metrów kwadratowych pizzy zjada się każdego roku w USA?”

To podchwytliwe pytanie zadane przez Goldman Sachs podczas wywiadu z analitykiem programistą.

Celem zapytania jest sprawdzenie umiejętności logicznego rozumowania Twojego kandydata. Chociaż nie potrzebujesz kandydata, który udzieli „właściwej” odpowiedzi, potrzebujesz takiego, który będzie opanowany i przemyślany, formułując przemyślane przypuszczenie.

Na przykład Twój idealny kandydat mógłby powiedzieć: „No cóż, pizza ma mniej więcej metr kwadratowy.

Jeśli przeciętny Amerykanin zjada jedną trzecią pizzy i to trzy razy w miesiącu, oznaczałoby to 12 stóp kwadratowych rocznie. Następnie pomnóż tę liczbę przez 200 milionów Amerykanów, a otrzymasz 2,4 miliarda stóp kwadratowych”.

18. „Gdybyś mógł porównać się z dowolnym zwierzęciem, które by to było i dlaczego?”

Podobnie jak pytanie w formie drzewa, to pytanie pomaga ocenić innowacyjność, kreatywność i umiejętności szybkiego myślenia kandydata. Twoi kandydaci powinni użyć tego pytania, aby wspomnieć o swoich mocnych stronach i podkreślić swój dobry charakter.

Na przykład idealną odpowiedzią mogłoby być: „Byłbym koniem. Konie są mocne i potrafią dobrze funkcjonować zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Ponadto często szybko się uczą”.

19. „ Gdybyś mógł zjeść kolację z dowolnymi dwoma sławnymi osobami, żywymi lub martwymi, kogo byś wybrał?”

Odpowiedź dałaby wgląd w cechy, które kandydat najbardziej podziwia u wybranych przez siebie osób. Na przykład doskonałą odpowiedzią byłoby:

„Zjadłbym kolację zarówno z Beyonce, jak i Michaelem Jacksonem. Oprócz tego, że jestem wielkim fanem ich muzyki, podziwiam także ich poświęcenie dla swojego rzemiosła i to, jak bardzo są/byli zaangażowani w zapewnianie swoim fanom jak najlepszych wrażeń”.

20. „Jaki był Twój najlepszy dzień w pracy?”

Idealny kandydat odpowiedziałby w sposób ukazujący jego osiągnięcia, wartości i cechy, które cenią w miejscu pracy.

Doskonałą odpowiedzią byłoby:

„Najlepszym dniem w pracy był dla mnie moment, w którym otrzymałem tytuł Marketera Roku za udaną kampanię cyfrową.

Byłem dumny ze swojego osiągnięcia, ale najważniejsze było to, jak miły i gratulujący był dla mnie mój zespół. Praca z tak troskliwymi ludźmi sprawiła, że ​​poczułam się doceniona i szczęśliwa”.

Wywiady na wynos dotyczące dowolnego rodzaju pytań

Jako pracodawca lub menedżer ds. rekrutacji chcesz, aby pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomogły Ci określić wartości, mocne strony, charakter i charakter kandydata oraz to, jak dobrze pasowałby do Twojej organizacji.

Chociaż wiele tradycyjnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest nadal niezbędnych do określenia doświadczenia i umiejętności pracownika, dobrze jest wymieszać te kwestie, aby uzyskać pełny obraz potencjalnego pracownika.

Jako kandydat powinieneś zapoznać się z niekonwencjonalnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby przygotować się na samodzielne myślenie.

Zapoznaj się także z firmą, jej wartościami i misją, aby mieć pewność, że Twoje odpowiedzi będą zgodne z charakterystyką organizacji.