24 najlepsze strony „Poznaj zespół”, jakie kiedykolwiek widzieliśmy

Dla potencjalnego klienta szukającego nowego usługodawcy proces ten może być nieco przytłaczający. Łatwo się zastanawiać: kim są prawdziwi ludzie za tym całym dymem i lustrami?

Dodanie strony lub sekcji „Poznaj zespół” do swojej witryny to łatwy i skuteczny sposób na zapewnienie Twojej firmie przystępnej twarzy.

Daje to również potencjalnym klientom wyobrażenie o tym, z kim dokładnie będą pracować, i pokazuje potencjalnym pracownikom, że jesteś dumny z ludzi w swoim zespole.

Aby uzyskać inspirację, zobacz, jak te firmy przedstawiają odwiedzającym swoje najważniejsze zasoby kreatywne: swoich pracowników.

1. Yokel Lokalny

Yokel Local jest partnerem agencyjnym HubSpot, który pozycjonuje się jako rozszerzenie zespołów marketingowych swoich klientów. Z tego powodu ta agencja prezentuje swoich pracowników, aby podkreślić ludzi stojących za marką.

To, co jest przyjemne w tej konkretnej stronie, to prostota: projekt siatki zapewnia nowoczesny wygląd, a kliknięcie twarzy otwiera okno z dodatkowymi informacjami o członku zespołu, w tym jego biografią, danymi uwierzytelniającymi i profilami społecznościowymi.

Dlaczego to działa: Yokel Local nie przesadza ze stroną „Poznaj zespół” i nie musi. Wszystko, co potencjalni klienci powinni wiedzieć, jest prezentowane w przejrzystym formacie siatki. W ten sposób wiadomo, kto stoi za agencją.

2. Przedstawiciele Filadelfii

W przeciwieństwie do bardziej wyszukanych projektów, Philly Reps jest kolejną agencją, która ma czystsze, minimalistyczne podejście do swojej strony zespołu.

Członkowie są przedstawiani na obrazach w skali szarości, które zajmują większość miejsca na ekranie, zapewniając spójny wygląd i styl.

Poniżej znajdują się krótkie opisy każdego członka. Zwróć uwagę, jak Philly Reps stworzyło każdy opis mniej więcej tej samej długości, aby zachować równowagę i wyrównanie między elementami siatki.

Większość nie zauważy tego szczegółu, ale skutkuje to maksymalną czytelnością strony.

Dlaczego to działa: zdjęcia członków zespołu w dużych odcieniach szarości nadają marce charakter i osobowość, zachowując spójność wizualną.

3. Cyfrowa marmolada

Ponieważ większość życiorysów pracowników przypomina listę statystyk („10 lat w branży… 4 lata w firmie… Zarządzałem 80 projektami przeprojektowania strony internetowej…”), ludzie z Digital Marmalade postanowili trochę pobawić się formatem.

Każdy pracownik londyńskiej agencji marketingowej ma profil przypominający kartę kolekcjonerską, szczegółowo opisujący jego rzeczywiste osiągnięcia marketingowe i fakty osobiste.

To dziwaczny zwrot akcji, który daje odwiedzającym migawkę zespołu agencji, podkreślając zarówno ich imponujące doświadczenie, jak i przyjazną kulturę.

Dlaczego to działa: Digital Marmalade równoważy pokaz biegłości technicznej i zabawy ze statystykami pracowników. Ponadto wszystkie strzały w głowę mają podobną kompozycję i tło.

4. Chmurny horyzont

CloudHorizon to firma zajmująca się rozwojem produktów mobilnych. Jego strona główna mówi: „Niektóre z bardziej satysfakcjonujących projektów, w które mieliśmy zaszczyt brać udział, zaczęły się od prostych pomysłów i rozwinęły dochodowe firmy od podstaw”.

Mając to na uwadze, sekcja „Poznaj nasz zespół” CloudHorizon to świetny sposób na zilustrowanie tego pomysłu.

Gdy najedziesz kursorem na zdjęcie członka zespołu, jego miniatura obróci się, ukazując zdjęcie z dzieciństwa z małym podpisem tego, kim chcieli zostać, gdy dorosną.

Dlaczego to działa: ten sprytny pomysł podkreśla zarówno różnorodność środowisk, jakie wnosi zespół CloudHorizon, jak i wyjątkowość każdego członka. Zapewnia również poczucie przyjaznej nostalgii nowym odwiedzającym.

5. Pogrubienie

Biografia zespołu Boldena jest bardziej konwencjonalna niż inne z tej listy, ale nadrabiają to stylem.

Najechanie kursorem na zdjęcie każdego członka zespołu tworzy ciemniejszą alternatywę, prawie jak negatyw obrazu, ujawniając imię i nazwisko pracownika oraz zmianę stroju. To świetny przykład minimalistycznej, przystępnej strony „Poznaj zespół”, która wygląda fajnie i przedstawia twarze agencji bez przesady.

Dlaczego to działa: Bolden wprowadza subtelny, ale wyjątkowy i skuteczny efekt zawisu na kartach członków swojego zespołu, aby uzyskać dodatkowy efekt wizualny. Jako agencja zajmująca się projektowaniem cyfrowym, te małe chwile pokazują możliwości.

6. Rockowa kuchnia Harris

Rock Kitchen Harris, agencja oferująca pełen zakres usług, postanowiła całkowicie pominąć zdjęcia i zamiast tego zaprezentować animowane wersje swoich pracowników.

Każdy pracownik w angielskiej agencji miał sporządzoną na zamówienie karykaturę i każdy ma inną osobowość.

Podczas gdy niektórzy pracownicy zdecydowali się na reprezentacje przypominające zdjęcia profilowe LinkedIn, inni wykazali się kreatywnością, przebierając swoje rysunkowe postacie za Ewoki i inne postacie.

Pracowników można również łatwo filtrować według specjalizacji.

Dlaczego to działa: Wybór renderowania każdego pracownika wnosi wiele charakteru i osobowości do witryny tej agencji. Ponadto daje pracownikom szansę na dodatkową zabawę.

7. FCINQ

FCINQ, studio kreatywne, przedstawia nam swój zespół za pomocą kolażu kolorowych bąbelków.

Najechanie kursorem na krąg pracownika daje efekt powiększenia, a kliknięcie rozszerza jego zdjęcie w głowę o jego imię i nazwisko oraz profile społecznościowe. Rozpryskiwana konfiguracja to stylowa alternatywa dla oczekiwanych rzędów zdjęć i nazwisk drużyn.

Dlaczego to działa: Sekcja zespołu FCINQ jest miłym odejściem od standardowego układu siatki, a jednocześnie jest intuicyjna i zawiera wiele informacji.

8. Zulus Alfa Kilo

Ta kanadyjska agencja prezentuje swój zespół założycielski z odświeżającym, komediowym zacięciem. Podczas gdy wielu liderów agencji decyduje się przedstawiać siebie za pomocą stoickich portretów biznesowych, trzej liderzy Zulu Alpha Kilo zdecydowali się na zabawne zdjęcia i bezczelne biografie.

Oto fragment biografii Marcusa Alpha — „Ultra Chief Creative Director Officer” agencji:

Marcus ma reputację tego, że popycha swoje kreatywne zespoły dalej niż jakikolwiek inny dyrektor kreatywny. Zmusza ich do pracy do późnych godzin nocnych, w weekendy i święta w pogoni za tym jednym naprawdę przełomowym kreatywnym pomysłem.

A kiedy w końcu uda im się go złamać po tygodniach wyczerpującej i niewdzięcznej pracy, Marcus triumfalnie stanie przed klientem i przedstawi go jako pomysł, który miał rano pod prysznicem.

Dlaczego to działa: Zulu Alpha Kilo wykorzystuje humor w swoich portretach i treściach tekstowych, aby przyciągnąć potencjalnych klientów poszukujących partnera po dziwacznej stronie.

9. Studia smrodu

Uwielbiamy ten fachowo opracowany pokaz slajdów członków zespołu Stink Studios.

Ta agencja kreatywna ma biura w pięciu dużych miastach na całym świecie — w tym w Nowym Jorku, Paryżu i Berlinie — ale posiadanie przyjaznej sekcji „Poznaj zespół” pomaga zapewnić ich firmie przewagę.

Nie bez powodu nazywają siebie „globalną firmą z lokalną atmosferą”.

Dlaczego to działa: Zepsuty układ siatki strony zespołu w tej witrynie jest zachęcający, przejrzysty i zabawny.

10. Wegańska piekarnia i kawiarnia Canela

Canela wie, że jej ludzie i historia są tak samo ważne jak jej pyszne menu. Strona spotkania zespołu zawiera imię i nazwisko każdej osoby, zaimki i krótką biografię.

Zdjęcia członków zespołu często przedstawiają wypieki lub filiżanki kawy, zgodnie z motywem piekarni. Dzielą się też swoimi ulubionymi deserami, nawiązując do słodyczy oferowanych przez piekarnię.

Co kochamy: Każda biografia zawiera również ulubioną piosenkę pracownika i jego znak zodiaku. Tworzy to osobisty, beztroski akcent.

11. Drexler

Jako jeden z bardziej artystycznych wpisów na tej liście, Drexler udowadnia, że ​​nie potrzebujesz całej strony poświęconej przedstawianiu swoich pracowników — wystarczy sekcja.

Ta prosta, ale dopracowana markiza członka zespołu pojawia się na dole strony głównej i bawi się przewijaniem, aby odsłonić portret każdego członka zespołu. Wyjątkowa jest również estetyka portretu „praktycznego”, tworząca stronę główną, którą mogła wymyślić tylko ta grupa.

Dlaczego to działa: Drexler wykorzystuje przewijanie, aby prezentować zdjęcia zespołu w formie skanowania, wraz z osobliwymi, ale wciągającymi portretami.

12. Zapałki

Jako agencja brandingowa Matchstic wie, jak ważna jest tożsamość, kreatywność i indywidualność. Sekcja „Kim jesteśmy” nie tylko zapewnia tę tożsamość, podkreślając ludzki element marki, ale także pokazuje jej kreatywną stronę.

Gdy najedziesz kursorem na każdą miniaturę, na zdjęcie zostanie nałożona głupia ilustracja.

Ponadto niestandardowy kursor, który pojawia się tylko na stronie Informacje, silnie nawiązuje do marki Matchstic, sugerując energię kinetyczną, która zaczyna się od zapalenia zapałki.

Dlaczego to działa: Matchstic stosuje efekt najechania kursorem w stylu kreskówek na portretach pracowników, sugerując zabawę, wyobraźnię i kreatywność za skądinąd prostymi profilami. Niestandardowy kursor to dodatkowy, zachwycający akcent.

13. Atlassian

Atlassian, firma stojąca za wieloma rozwiązaniami programowymi używanymi w firmach na całym świecie, podkreśla zdjęcia swojego zespołu na stronie „ludzie”, interakcji w biurze i ciężkiej pracy.

Poniżej przedstawiają swój zespół przywódczy z kolorowymi strzałami w głowę, które wyłaniają się z kolorowych pudełek w tle, podobnie jak Matchstic. Po najechaniu kursorem na każdy obraz pojawiają się grafiki wektorowe odnoszące się do wyjątkowej roli danej osoby.

Ponadto po kliknięciu pojawia się wyskakujące okienko z ikonami społecznościowymi i biografią. Szczególnie interesująca jest opcja pobrania ich zdjęcia w głowę, która ma dodatkowe narzędzie dla profesjonalistów z branży medialnej.

Dlaczego to działa: Strona osób w Atlassian jest profesjonalna i dziwaczna, z przydatnymi funkcjami, takimi jak biografia, linki do mediów społecznościowych i opcja pobierania zdjęć w głowę.

14. Kota

Heart Creative przedstawia członków swojego zespołu na stronie „o nas”. Kliknięcie na portrety ujawnia więcej informacji o każdym pracowniku.

Jest też inny portret w stylu podwójnego widzenia, przedstawiający zbliżenie i zdjęcie profilowe pracownika nachodzące na siebie.

Dlaczego to działa: kreatywny, spójny schemat kolorów dodaje odrobinę zabawy sekcji „Poznaj zespół”, wyświetlając alternatywne portrety po najechaniu myszką.

15. Czat na żywo

LiveChat, rozwiązanie do obsługi klienta i chatbota wykorzystujące sztuczną inteligencję, podeszło do swojej strony zespołu zupełnie inaczej.

Zamiast po prostu wymienić role i doświadczenie każdego członka zespołu, stworzyli zdjęcie dla każdego członka zespołu, które ilustruje, kim jest w koncepcyjny, zabawny i symboliczny sposób. Biorąc pod uwagę wielkość firmy, było to dość trudne przedsięwzięcie.

Podejście LiveChat jest niezwykle skuteczne w pokazywaniu wyjątkowości ich zespołu i zmusza odwiedzającego stronę do poświęcenia czasu na obejrzenie każdego zdjęcia i przeczytanie każdej biografii.

Skutkuje to dłuższym czasem spędzonym na stronie, co jest ważnym wskaźnikiem zaangażowania.

Dlaczego to działa: Strona zespołu LiveChat podkreśla osobowość i zainteresowania każdego członka. Oczywiście LiveChat ceni wszystkich i wie, że prawdziwą siłą każdej firmy są ludzie.

16. Etsy

Wiele dużych firm rezygnuje z tradycyjnej strony „Poznaj zespół”, ponieważ członków zespołu jest tak wielu, że nie ma sensu wyświetlać ich wszystkich.

Jednak w Etsy doceniają wszystkich ludzi, dzięki którym popularny rynek online jest możliwy, za pomocą kafelkowej „tablicy ludzi”, która przewija się przez wiele dni.

Dlaczego to działa: Chociaż udostępnianie życiorysów każdego członka zespołu jest niepraktyczne, Etsy idzie na kompromis w postaci kolażu portretów zespołu jako świadectwa siły stojącej za firmą.

17. UWG

Specjaliści z UWG ds. treści cyfrowych stworzyli oszałamiającą stronę zespołu, która dotyczy zarówno osobowości, jak i personelu. Członkowie zespołu są pokazani na żywych portretach na jednolitym tle.

Większość obrazów to kwadraty, ale strona czasami przerywa ten wzór, aby uzyskać pewną różnorodność wizualną. Możesz kliknąć portret, aby otworzyć okno modalne, aby uzyskać więcej informacji o członku zespołu.

Dlaczego to działa: Ta strona zespołu jest prosta, ale odważna i skuteczna. Każdy portret jest pełen osobowości, a razem obrazy tworzą żywy kolaż. Jest to rodzaj strony „Poznaj zespół”, która sprawia, że ​​naprawdę chcesz poznać zespół.

18. Korespondent

The Correspondent to organizacja, która oferuje wiadomości bez siania strachu lub korzyści finansowych. W prawdziwie dziennikarskim stylu witryna przedstawia każdego członka zespołu w pięknie wyrenderowanym stylu kreskówek, nadając stronie artystyczny charakter.

Kliknięcie każdej miniatury prowadzi odwiedzającego witrynę do miejsca, w którym może zasubskrybować tego konkretnego pisarza i wyświetlić kanał z jego utworami. Misja danej osoby jest wyświetlana u góry, a informacje kontaktowe znajdują się na pasku bocznym.

Dlaczego to działa: Renderowanie szkiców każdego członka zespołu nadaje estetyce publikacji The Correspondent. Czytelnicy mogą łatwo znaleźć historie określonego pisarza, klikając kartę.

19. Bluleadz

Czy jest lepszy sposób na przekazanie osobowości swojego zespołu niż wyświetlanie ich ulubionych gifów po najechaniu myszką? Tym zajmuje się agencja marketingu cyfrowego Bluleadz. Niemal możesz sobie wyobrazić tych ludzi w scenariuszach, które reprezentują ich gify.

Kolejną przydatną funkcją tej strony „Meet the Crew” jest możliwość filtrowania pracowników Bluleadz według funkcji. Każdy przycisk na dole odpowiada zespołowi i przywołuje osoby, które „sprawiają, że dzieje się magia” w tym obszarze biznesowym.

Dlaczego to działa: Kolejny sposób na dodanie osobowości do strony zespołu, Blueleadz zawiera ulubiony gif dla każdego członka zespołu. To zabawne, zabawne i potencjalnie konwertujące.

20. Węzeł medialny

Odważne blokowe kolory? Tak proszę. HubSpot Elite Agency Partner Media Junction wyświetla miniatury swoich drużyn na jednolitym tle z cieniami wektorowymi.

Każde zdjęcie jest trochę głupie, a wiele z nich zabiera ze sobą swoich futrzanych przyjaciół.

Ponadto miniatury ich zespołu kierowniczego można kliknąć, dzięki czemu można przeczytać o nich więcej, a nawet wysłać im wiadomość, aby uzyskać więcej informacji.

Dlaczego to działa: Media Junction nie boi się pokazać swojej zabawnej strony na stronie zespołu — obrazy są kolorowe, zachęcające i animowane, co zapewnia odrobinę stylu, który zatrzymuje użytkowników na stronie.

21 . ludzki

Humaan polega na mieszaniu zabawy i biznesu z ciekawością i eksperymentowaniem. Dlatego ich strona „Poznaj zespół” została stworzona, aby pokazać, co robią najlepiej — projektowanie produktów cyfrowych dla myślących przyszłościowo marek.

Zdjęcie grupowe Humaan „Meet the Team” podkreśla ich zabawną, opartą na współpracy stronę. Ale kiedy przewiniesz stronę w dół, znajdziesz spersonalizowane gify każdego członka zespołu i krótką (ale nie nudną!) biografię.

Dlaczego to działa: Tętniące życiem zdjęcie grupowe krzyczy: „Jesteśmy kreatywni”. Ale nie tylko zdjęcie grupowe przyciąga wzrok, każde zdjęcie (lub gif) zespołu Humaan pokazuje trochę ich osobowości, aby stworzyć bardziej, cóż, ludzkie doświadczenie.

22. Solony Kamień

Salted Stone, kompleksowa agencja zajmująca się rozwiązaniami cyfrowymi i konsultingiem, jest dumna z tego, że nie jest związana tylko z jedną półkulą — i chce, abyś o tym wiedział.

Indywidualne zdjęcia każdego członka zespołu to profesjonalne zdjęcia z tym samym tłem i oświetleniem. Ciemniejsze tło pomaga zwrócić uwagę na mapę z boku zdjęcia każdej osoby.

Dlaczego to działa: Strona „Poznaj zespół” Salted Stone koncentruje się na poszczególnych pracownikach, jednocześnie doskonale podkreślając ich lokalizację. Klienci wiedzą, że będą pracować z globalnymi liderami.

23. Dąb + Huk

Jeśli zajmujesz się produkcją wideo, czy umieszczenie wysokiej jakości treści wideo na stronie „Poznaj zespół” nie miałoby sensu? Oak + Rumble tak myśleli, a ich wideo wprowadzające doskonale pokazuje, co mogą zaoferować klientom.

Twoja strona z biografią nie musi składać się tylko ze zdjęć w głowę i krótkich biografii pracowników. Zamiast tego bądź kreatywny i weź stronę z poradnika Oak + Rumbles. Dodaj wideo, aby Twoja historia naprawdę wyskoczyła ze strony.

Dlaczego to działa: film wprowadzający Oak + Rumble ożywia ich pracę. Odwiedzający stronę swojego zespołu dokładnie wiedzą, w czym Oak + Rumble jest dobry i wiedzą, jakiej jakości pracy mogą się spodziewać, jeśli z nimi współpracują.

24. Palec rybny

Fishfinger, agencja kreatywna, postanowiła pójść pod prąd ze swoją stroną „Poznaj zespół”.

Zamiast wyświetlać zdjęcia pracowników, Fishfinger wyeliminował ból dnia zdjęciowego i stworzył osobiste animacje dla każdego pracownika na podstawie jego stanowiska, upodobań i preferencji.

Fishfinger porzucił również nudne biografie i stworzył krótkie, dziwaczne biografie dla każdego członka zespołu.

Przejście do strony następnego członka zespołu jest bardzo proste dzięki linkowi „Poznaj Dave'a” na dole strony.

Dlaczego to działa: Strona „Meet the Team” firmy Fishfinger doskonale przyciąga uwagę czytelników, ukazując osobowości firmy i pracowników.

Najlepsze praktyki strony „Poznaj zespół”.

Czego więc możemy się nauczyć z tych wyjątkowych przykładów? Oto kilka wskazówek i najlepszych praktyk projektowych, które możesz zabrać ze sobą i zastosować na własnej stronie zespołu.

Używaj obrazów wysokiej jakości.

Większość odwiedzających oczekuje, że strona Twojego zespołu zawiera zdjęcia Twoich pracowników. Upewnij się, że te zdjęcia są wysokiej jakości i spójne wizualnie (w tym wymiary). Stamtąd możesz dodać tyle osobowości, ile chcesz. Lub, jak widzieliśmy w kilku przykładach powyżej, możesz wypróbować ilustrowaną alternatywę.

Twórz przekonujące opisy pracowników.

Przynajmniej profil każdego członka powinien zawierać zdjęcie, imię i nazwisko oraz stanowisko. Aby uzyskać więcej informacji, dodaj krótką biografię każdego pracownika, która przedstawia jego rolę, doświadczenie, osiągnięcia i zainteresowania.

Jest to szczególnie odpowiednie dla agencji, które intensywnie i osobiście współpracują z klientami — chcesz zbudować zaufanie, a biogramy to świetny sposób, aby to osiągnąć.

Dołącz linki społecznościowe.

Oprócz imion i nazwisk pracowników, tytułów i życiorysów możesz również umieścić linki do ich profili w mediach społecznościowych. Chociaż nie jest to konieczne, może pomóc potencjalnym klientom dotrzeć do członków za pośrednictwem innego preferowanego kanału.

Link do profilu na LinkedIn jest wystarczający, ponieważ możesz mieć pewność, że pracownicy będą profesjonalnie publikować swoje posty na stronie. Jednak ostrożnie łącz się z innymi profilami (np. Twitter, Instagram), ponieważ nie możesz być pewien, czy ich zachowanie na tych stronach jest właściwe dla firmy.

Pokaż osobowość.

Tak, po prostu powiedzenie „osobowość” może wydawać się wymówką. Celowo wyrażamy się tu niejasno, ponieważ każda firma ma własne podejście do dodawania dodatkowego znaku do swojej strony „Poznaj zespół”. W zależności od Twojej marki mogą to być zabawne portrety, zabawne opisy lub przyciągające wzrok efekty.

Jak widzieliśmy, najlepsze strony zespołów wprowadzają osobowość w sposób zgodny z ich marką. Niektóre strony są bardziej formalne, ale przemykają zabawne elementy, niektóre wyraźnie mają na celu humor, a inne grają to poważniej. We wszystkich przypadkach strony zachowują profesjonalny charakter, nawet te, które są zabawne.

Nie musisz tutaj przesadzać, ale dodanie czegoś dodatkowego może pokazać, że Twoja firma jest gotowa zrobić wszystko, aby zapewnić jak najlepszą obsługę klienta. Pomaga również Twojej firmie wyróżnić się w umysłach użytkowników, którzy mogą przedzierać się przez dziesiątki konkurencyjnych witryn.

Pochwal się swoim zespołem w dobrym stylu

Strony „Poznaj zespół” cieszą się dużym zainteresowaniem, ponieważ ludzie lubią kupować od prawdziwych ludzi. Najlepszą praktyką jest określenie, co reprezentuje Twoja marka, a następnie utworzenie stron „Poznaj zespół” i „O mnie”, które przekazują to w najsilniejszy możliwy sposób.

Niezależnie od tego, czy chodzi o skomplikowaną, przyciągającą wzrok stronę, czy o prostszą siatkę, odwiedzający docenią możliwość nadania twarzy Twojej marce.

Uwaga edytora: ten post został pierwotnie opublikowany w grudniu 2016 r. i został zaktualizowany pod kątem kompleksowości.