30 zabawnych (nie tandetnych) gier z łamaczem lodu, które spodobają się Twoim pracownikom

Pytanie „Jak się mają wszyscy?” na początku każdego spotkania nie zawsze jest najlepszym sposobem na zachęcenie do budowania więzi w zespole. Czasami zabawny łamacz lodów może pomóc w tym połączeniu.

Najlepsze lodołamacze mają moc wzmacniania więzi między współpracownikami, stymulowania lepszych sesji burzy mózgów i tworzenia atmosfery integracji. Aby jak najlepiej wykorzystać chwile związania zespołu, przygotowaliśmy listę najlepszych gier przełamujących lody do pracy. Następnym razem, gdy spotkasz się ze swoim zespołem, użyj jednej z tych gier zamiast pytać „Jak się mają wszyscy”, a na pewno usłyszysz lepsze, bardziej wnikliwe odpowiedzi niż „Jestem dobry”.

Lodołamacze na spotkania

1. Gra w jedno słowo

Łamacz lodów One Word pozwala na wprowadzenie wstępnego kontekstu do tematu spotkania i nakłonienie wszystkich do dyskusji.

Aby zagrać, będziesz chciał podzielić uczestników spotkania na mniejsze grupy. Następnie powiedz im, aby zastanowili się przez minutę lub dwie, a następnie podziel się z grupą jednym słowem opisującym X.

Załóżmy na przykład, że prowadzisz spotkanie poświęcone kulturze. Powiedz grupom, aby jednym słowem opisały kulturę pracy, aw szczególności kulturę biura. Gdy już udostępnią coś swoim grupom, możesz zaprosić ich do podzielenia się słowem z całym pokojem.

Ta gra zachęca wszystkich do wcześniejszego zastanowienia się nad konkretnym tematem w mniejszych grupach, co może zwiększyć udział w spotkaniu.

2. Pop Quiz

Aby skutecznie rozluźnić wszystkich i wprowadzić ich w odpowiedni sposób myślenia na spotkanie, możesz rozważyć umieszczenie na tablicy krótkiego quizu.

Jeśli Twoim celem jest po prostu zachęcenie do nawiązywania więzi w zespole, Twój quiz może być bardziej zabawny — na przykład „Dopasuj tekst do tej piosenki z lat 80”. Możesz jednak również wykorzystać quiz popowy jako okazję do przedstawienia uczestnikom tematu spotkania.

Jeśli na przykład omawiasz zmiany w firmie, być może zaczniesz od przepytania członków zespołu o fakty dotyczące historii firmy (np. „W którym roku powstała ta firma?”).

3. Mapa urodzenia

Umieść mapę i zestaw pinezek z przodu dużej sali konferencyjnej przed dużym spotkaniem. Gdy ludzie wchodzą, poproś ich, aby przyłożyli szpilkę w miejscu, w którym się urodzili lub wychowali.

Gdy mapa zapełni się pinezkami, ludzie dowiedzą się, jak zróżnicowani mogą być ich koledzy z drużyny. Pod koniec spotkania daj kolegom trochę czasu, aby podeszli i przyjrzeli się dokładniej mapie.

4. Prezentacja filmu

Idealny dla większych grup i fanatyków kina, ten lodołamacz jest tak szalony, jak tylko go zrobisz. Podziel graczy na quady i daj im 10 minut na opracowanie fabuły kolejnego nagradzanego filmu. Możesz im narzucić ograniczenia, określając gatunki, takie jak horror, akcja, komedia, thriller i inne.

Jeśli Twoja organizacja spotyka się, aby przeprowadzić burzę mózgów na temat konkretnych projektów, śmiało uwzględnij temat w zachętach do prezentacji filmu, aby pobudzić kreatywność.

Szybkie łamacze lodu

5. Czy wolałbyś?

Klasyczna gra rozgrywana na letnich obozach na całym świecie, „Would You Rather” jest doskonałym, szybkim przełamaniem lodów w miejscu pracy. Następnym razem, gdy będziesz szykować się na spotkanie lub spotkanie w zespole, na zmianę chodź wokół stołu i zadaj każdej osobie pytanie „Wolalibyście”.

Oto kilka pytań „Czy wolałbyś” na początek:

• Czy do końca życia wolisz mieć tylko lato czy zimę?
• Wolisz wybrać się na wycieczkę lub obejrzeć film?
• Czy wolałbyś nigdy więcej nie korzystać z serwisów i aplikacji społecznościowych, czy też nigdy nie oglądać kolejnego filmu lub programu telewizyjnego?
• Wolałbyś mieć okropną pamięć krótkotrwałą czy okropną pamięć długotrwałą?

6. 18 lat i młodsi

18 i młodsi to wciągający i wyjątkowy sposób na zachęcenie członków zespołu do dzielenia się ze sobą zabawnymi lub interesującymi historiami. Przed spotkaniem po prostu przejdź się po pokoju i poproś każdą osobę, aby podzieliła się jednym osiągnięciem, które miała przed ukończeniem 18 lat.

Niewątpliwie dostaniesz mniej ważne, jak „Kupiłem deskorolkę”, ale nigdy nie wiesz, jakie ukryte umiejętności możesz odkryć u swoich kolegów.

7. Dwie prawdy i kłamstwo

Jeden z bardziej klasycznych lodołamaczy na liście, Two Truths and a Lie, może być używany wszędzie, od przyjęć rodzinnych po imprezy firmowe. Aby zagrać, wystarczy poprosić każdą osobę o burzę mózgów na temat trzech „faktów” na swój temat — dwa z nich będą prawdziwe, a jeden będzie kłamstwem.

Na przykład mógłbym powiedzieć: „Kiedyś brałem udział w przesłuchaniu do programu telewizyjnego Zoom. Mam trzech braci. Kiedyś jeździłem na tyrolce w Szwajcarii. Współpracownicy mogą na zmianę zgadywać, co jest kłamstwem. (FYI, mam dwóch braci, a nie trzech, więc to kłamstwo. Niestety, zrobiłem przesłuchanie do Zoom.)

Dwie prawdy i kłamstwo to zabawna i wciągająca gra, a co ważniejsze, może pomóc twojemu zespołowi poznać fakty o sobie nawzajem, aby mogli zacząć tworzyć głębsze więzi.

8. Uścisk dłoni

Jednym z pierwszych sposobów powitania kogoś w miejscu pracy jest uścisk dłoni.

Ten łamacz lodu pozwala odprężyć się i pobawić się bez kłopotów. To proste — podziel grupę na dwie pary i poproś ich, aby w ciągu kilku minut wykonali najbardziej kreatywny uścisk dłoni.

Jeśli masz więcej czasu, rozdziel pary po pokazaniu ich super fajnego shake'a i zrób jeszcze bardziej kreatywne z nowymi partnerami. Trudno jest grać w te gry bez śmiechu, z czego wszyscy moglibyśmy korzystać w ciągu dnia pracy.

Gry Lodołamacz dla małych grup

9. Zabawne pytania

Zadawanie zabawnych pytań to łatwa i skuteczna gra przełamująca lody. Aby zagrać, po prostu przejdź się po pokoju i poproś każdą osobę, aby udzieliła odpowiedzi na zabawne pytanie. Pytania zależą od Ciebie, ale jeśli utkniesz, oto kilka pomysłów:

• Jeśli utknąłeś na bezludnej wyspie i masz możliwość zabrania ze sobą trzech przedmiotów, jakie to byłyby trzy?
• Gdybyś mógł być jakimkolwiek zwierzęciem, kim byś był i dlaczego?
• Jaki był pierwszy koncert, na który poszedłeś?
• Gdybyś mogła zaprosić celebrytę na kolację, kto by to był i dlaczego?

Te pytania służą dwóm celom — po pierwsze, pozwalają Twoim współpracownikom wejść w głupszy, bardziej kreatywny sposób myślenia. Po drugie, zachęcają do rozmowy na tematy zwykle zarezerwowane dla osób spoza biura, co umożliwia członkom zespołu poznanie się na głębszym poziomie.

Meg Prater, starszy kierownik ds. marketingu bloga HubSpot, mówi: „Kiedy po raz pierwszy zaczęłam włączać pytania przełamujące lody do naszych cotygodniowych spotkań zespołu, doświadczenie było… godne podziwu. To było dokładnie to, czym było: zorganizowana zabawa. Ale trzymaliśmy się tego. Słuchałem opinii i próbowałem włączyć je do lepszych lodołamaczy”.

Kontynuowała: „Na przykład niektórzy ludzie z naszego zespołu nie oglądają dużo telewizji i czuli się trochę wykluczeni, kiedy wpadaliśmy do króliczej nory programów, na których się bawiliśmy. Utrzymanie wszystkich łamaczy lodu zapewnia zaangażowanie wszystkich. Teraz nasze lodołamacze mogą zająć ponad 15 minut, aby przebić się i przynieść jedne z naszych największych śmiechów i rewelacji w tym tygodniu”.

10. Quiz osobowości

Ten łamacz lodów może promować tworzenie więzi w zespole i jest to jedna z łatwiejszych opcji na liście. Po prostu wybierz krótki quiz dotyczący osobowości na telefonie lub komputerze (jeśli utkniesz, oto lista) i wyświetl go na projektorze lub wyślij wszystkim link.

Gdy wszyscy ukończą ocenę osobowości, niech każdy współpracownik wspomni jedną rzecz, z którą się zgadza lub nie zgadza się z wynikami. Ta gra pozwala członkom Twojego zespołu zyskać nowe spojrzenie na swoich rówieśników, a także jest przyjemnym i łatwym sposobem na rozpoczęcie interesującej rozmowy.

11. Kto to jest?

Niech wszyscy napiszą o nich wyjątkowy, dziwny lub nieoczekiwany fakt na kartce papieru. Następnie włóż kawałki papieru do kapelusza i wymieszaj je. Zdejmij z kapelusza i przeczytaj każdy fakt.

Pozwól zespołowi spróbować zgadnąć, kto to napisał. Po odgadnięciu poproś pracownika, który napisał ten fakt, aby przedstawił się i w razie potrzeby podał dalszy kontekst. To może być świetny sposób na poznanie zaskakujących nowych rzeczy o swoich kolegach z drużyny.

12. Wyzwanie Zefir

Tom Wujec, ekspert od wizualizacji biznesowej, początkowo zaprezentował swoje Marshmallow Challenge na TED. Aby zagrać, po prostu dzielisz swoją drużynę na czteroosobowe grupy i dajesz każdej grupie 20 patyczków spaghetti, jeden metr taśmy, jeden metr sznurka i piankę. Niezależnie od tego, która drużyna zbuduje najwyższą konstrukcję, wygrywa — sztuka polega na tym, że pianka musi być na górze.

Jest kilka powodów, dla których ta gra sprawdza się zarówno jako świetna przełamywanie lodów, jak i ćwiczenie budowania zespołu. Po pierwsze, zespoły odnoszące największe sukcesy to grupy ludzi, którzy nie spędzają czasu na rywalizacji o władzę.

Gra zmusza współpracowników do współpracy podczas burzy mózgów nad potencjalnymi rozwiązaniami. Po drugie, Marshmallow Challenge zachęca ludzi do szybkiego myślenia i oferowania alternatywnych rozwiązań, gdy ich początkowy pomysł się nie powiedzie.

Dzięki Wyzwaniu Marshmallow możesz wzmocnić umiejętności swojego zespołu w zakresie burzy mózgów i rozwiązywania problemów, a także może się dobrze bawić. Wygrana, wygrana.

13. Poszukiwanie śmieci

W HubSpot przeprowadzamy poszukiwanie nowych pracowników pierwszego dnia ich szkolenia. To zabawne i zachęcające do współpracy, ale dodatkowo może pomóc pracownikom w nauce poruszania się po biurze.

Na szczęście możesz przeprowadzić polowanie na padlinożerców dla swojego zespołu, nawet jeśli pracowali w twoim biurze od lat.

Po prostu podziel swój zespół na grupy i daj każdej grupie krótką listę przedmiotów do znalezienia — jeśli pracujesz na mniejszej przestrzeni, może uda Ci się wcześniej ukryć kilka zabawnych przedmiotów w biurze. Możesz nawet zapewnić zachętę dla zwycięskiego zespołu, na przykład kartę podarunkową Amazon o wartości 50 USD.

Polowanie na padlinożerców to także wyjątkowa okazja do interakcji między departamentami. Zastanów się nad skontaktowaniem się z menedżerami z innych działów i utworzeniem grup pracowników, którzy rzadko pracują razem.

14. Bez uśmiechu

Ta gra jest prosta i ma na celu dodawanie energii Twojemu zespołowi. Ustaw swoich kolegów w kręgu i poproś jednego ochotnika, aby usiadł lub stanął pośrodku. Powiedz wolontariuszowi, że nie może się śmiać ani uśmiechać, niezależnie od tego, co się stanie. Następnie niech koledzy na zmianę opowiadają ochotnikowi dowcip odpowiedni do pracy.

Celem wolontariusza jest wysłuchanie dowcipu od każdego kolegi z kręgu, podczas gdy celem pozostałych członków zespołu jest rozśmieszenie wolontariusza.

Ten lodołamacz może być pomocny w szkoleniu dla nowych pracowników lub kierownictwa, aby zmniejszyć presję związaną z rozpoczęciem nowej pracy. Może być również pomocny jako sposób na rozjaśnienie nastroju w zespołach, które regularnie zajmują się stresującymi projektami lub sytuacjami.

15. To jest lepsze niż to

Oprócz tego, że jest to zabawne zajęcie zespołowe, może to być świetnym źródłem energii dla pracowników sprzedaży lub innych osób, które regularnie prezentują, wprowadzają na rynek i sprzedają produkty.

Poproś swój zespół, aby znalazł od czterech do siedmiu przedmiotów w biurze i przyniósł je do jednego pomieszczenia. Te przedmioty mogą być czymś, czego używają na co dzień, na przykład długopisem lub krzesłem. Powinieneś jednak zachęcić ich do znalezienia przedmiotów, które są bardziej dziwne lub unikatowe. To sprawi, że gra będzie trudniejsza.

Wyrównaj elementy i podziel grupę na podzespoły. Poproś każdą drużynę o wybranie przedmiotu, którego użyją, aby przeżyć, gdyby utknęli na bezludnej wyspie.

Powiedz członkom zespołu, że nie mogą wybrać więcej niż jednego i muszą założyć, że jest to jedyny przedmiot, jaki będą mieli na tej wyspie. Daj zespołom czas na zastanowienie się, a następnie poproś ich, aby przedstawili wybrany przez siebie przedmiot i dlaczego.

Wirtualne lodołamacze dla zespołów rozproszonych

16. Wybierz swój ulubiony

W przypadku tego lodołamacza wystarczy odpowiedzieć na pytanie o swoje ulubione rzeczy. Poprosisz swój zespół o wybranie ulubionego filmu, piosenki, programu telewizyjnego itp. Pytanie może się zmieniać co tydzień.

Ten lodołamacz pomaga Twojemu zespołowi poznać się nawzajem, nawet gdy pracują zdalnie, i może wywołać rozmowę na temat tego, co każdy lubi lub nie lubi.

17. Gra ciekawostek

Jeśli szukasz zdalnego lodołamacza, który jest bardziej grą i mniej opartym na dyskusjach, możesz zorganizować grę z ciekawostkami.

Kahoot to platforma do ciekawostek, z której możesz korzystać za darmo (może pomieścić do 10 osób). Aby rozpocząć, wszystko, co musisz zrobić, to założyć bezpłatne konto Kahoot.

Następnie możesz wybrać polecaną grę z ciekawostkami, w którą chcesz zagrać. Aby uruchomić to zdalnie, musisz udostępnić swój ekran swojemu zespołowi. Każdy będzie musiał mieć osobne urządzenie, aby móc wejść do gry i przesłać swoje odpowiedzi.

18. Udostępnij żenujące zdjęcie

To jeden z moich ulubionych lodołamaczy, ponieważ jest to świetny sposób na poznanie swojego zespołu. W tej grze niech wszyscy przyniosą zawstydzające zdjęcie i opowiedzą za nim historię.

Poproś członków zespołu, aby udostępnili swój ekran lub wyślij plik do lidera zespołu, aby udostępnić go wszystkim.

Aby było to ciekawsze, możesz poprosić ludzi o odgadnięcie, czyje to zdjęcie, zanim członek zespołu podzieli się swoją historią. Wykonanie tego lodołamacza to świetny sposób na zdalne budowanie połączeń.

19. Kontrola impulsu jednego słowa

W przypadku tego lodołamacza poproś wszystkich członków zespołu, aby podzielili się słowem lub frazą, które odzwierciedlają, jak się czują tego dnia.

Senior Manager, Christina Perricone, mówi, że to jej ulubiony lodołamacz.

„Osoba dzieląca się może decydować, czy coś rozwinąć, a wszyscy słuchają bez odpowiedzi. Celem ćwiczenia jest danie ludziom szansy na uwolnienie i/lub ujawnienie emocjonalnych niepowodzeń, przeszkód, zwycięstw, najważniejszych wydarzeń lub czegokolwiek innego, co może mieć wpływ na to, jak pojawiają się w pracy tego dnia. Zapewnia przestrzeń, w której uczestnicy mogą wnieść się do pracy, i daje zespołowi kontekst, w jaki sposób wesprzeć tego członka zespołu tego dnia” – dodaje Perricone.

20. Poznaj mojego zwierzaka

Nic tak nie wypełnia spotkania uśmiechami jak zdjęcia futrzanych przyjaciół kolegów. Na zmianę pokazuj najładniejsze zdjęcia i filmy swojego zwierzaka.

Dla tych, którzy ich nie mają, mogą zrobić żartobliwego zwierzaka (niesławny pet rock) lub podzielić się wymarzonym zwierzakiem, który mieliby.

Zoom Lodołamacze

21. Namaluj obraz, zbuduj historię

W tym lodołamaczu pograj kunszt swoich kolegów z drużyny i stwórz scenariusz ich arcydzieł. Gartic Phone zapewnia krótki czas na szkicowanie zdjęć w oparciu o podpowiedzi innych graczy — i może zaowocować zabawną grafiką.

Im bardziej bezsensowny monit, tym zabawniejsze stają się rysunki. Otrzymasz również punkty brownie, jeśli zapiszesz i udostępnisz niektóre z najzabawniejszych rysunków, a następnie udostępnisz je zespołowi na Slacku.

22. Zgadnij, że rysunek

Drawasaurus to jedna z moich ulubionych gier rysunkowych online do grania z kolegami. Gracze mają do wyboru trzy losowe podpowiedzi, aby szybko zinterpretować i narysować swoją wizję. Inni gracze mogą zdobyć więcej punktów za najszybsze zidentyfikowanie słowa i na zmianę biegać, aż licznik czasu zgaśnie.

23. Alfabetowa burza mózgów

Myślenie z góry jest o wiele trudniejsze do powiedzenia niż w Scatgories. Gospodarz gry może wybierać spośród tematów tak szerokich, jak żywność i kraje, lub tak dziwnych, jak „Rzeczy, które powiedziałaby babcia”.

Każda runda gry podświetli losową literę alfabetu i pozwoli graczom wymyślić dowolny rzeczownik lub frazę, która zaczyna się na wspomnianą literę. Najlepsza część — gracze mogą kłócić się między sobą o odpowiedzi, aby wygrać. Idealny lodołamacz dla nadmiernie konkurencyjnych kolegów.

24. Pokaż i powiedz

Dość proste przełamywanie lodów, członkowie zespołu mogą dzielić się ulubionym obiektem w Zoomie. Niezależnie od tego, czy jest to cenny przedmiot kolekcjonerski, czy przedmiot wywołujący nostalgię, na opowiedzenie czeka wiele historii.

25. Lista życzeń

Poza miejscem pracy twoi koledzy z zespołu to ludzie z aspiracjami i celami, których nie znasz z przeciętnej rozmowy przy kawie. Poproś członków zespołu o udostępnienie niektórych elementów listy życzeń, które chcą osiągnąć w przyszłości.

Mogą one być nie tylko inspirujące, ale także otwierają przestrzeń dla członków zespołu, aby zachęcali się nawzajem do realizacji swoich marzeń. Jest to szczególnie podnoszące na duchu zajęcie integrujące zespół, które jeszcze bardziej zbliży Twój zespół do siebie.

26. Dziel się miłością

Chociaż rozproszone zespoły mogą nie mieć szansy na uścisk dłoni lub uścisk, nadal możesz dzielić się miłością w tym lodołamaczu. Powiedz coś miłego z innym członkiem zespołu, a może to być wszystko, co chcesz, o ile jest to pełne szacunku i rozsądnego osądu.

Każda osoba, która otrzyma życzliwą wiadomość, będzie następną osobą, która podzieli się wiadomością z członkiem grupy, który jej nie otrzymał — zapewniając, że wszyscy otrzymają taką samą ilość pochwał. Wołaj ich za pomoc w projekcie, za energię, którą wnoszą do zespołu lub za piękny uśmiech.

27. Sztuka i rzemiosło

Tworzenie czegoś ze swoim zespołem może być świetną okazją do nauczenia się czegoś nowego i zachowania w przestrzeni ozdobnych pamiątek, które przypominają o zespole. Niech wszyscy postępują zgodnie z tymi samymi instrukcjami, aby wykonać rzemiosło, takie jak proste origami, rysunek lub obraz, przez wyznaczonego instruktora w rozmowie Zoom lub samouczku YouTube.

28. Co nas łączy?

Ten lodołamacz najlepiej nadaje się dla nowych pracowników, którzy mogą czuć się bardziej powściągliwi, gdy wirtualnie spotykają się z zespołem.

Znajdź wspólną płaszczyznę i rozpocznij rozmowę z członkami swojego zespołu. Poproś menedżera lub lidera zespołu o rozpoczęcie rozmowy, dzieląc się czymś, co go interesuje, na przykład popularną telewizją, muzyką, jedzeniem lub czymkolwiek, co kocha, aby wszyscy myśleli. Popcorn przekaż najbardziej entuzjastycznemu członkowi zespołu z takim samym zainteresowaniem i poproś, aby podzielili się nowym.

Typowe pytania dotyczące lodołamaczy mogą skłonić ludzi do powiedzenia jednego lub dwóch zdań na dany temat, ale jeśli pasjonujesz się tym, zobaczysz więcej osobowości u najbardziej nieoczekiwanych kolegów w rozmowie.

29. Nazwij tę melodię

Muzyka łączy ludzi i zdziwiłbyś się, jak wielu Twoich współpracowników zachwyca się najpopularniejszą piosenką w TikTok lub Spotify.

Na zmianę gwizdnij, stukaj, a nawet graj na instrumencie (jeśli go podarowałeś) do melodii popularnej piosenki i niech twoi koledzy z drużyny odgadną nazwę. Dowiedz się, kto jest fanem klasyków, klaskając i tupiąc do melodii „We Will Rock You” zespołu Queen , lub zrób wszystko, aby pomóc współpracownikom rozpoznać Twoje ulubione utwory.

30. Spotkania tematyczne

Organizowanie spotkań tematycznych to najlepszy sposób na przełamanie lodów w okresie świątecznym. Śmiej się i rób zdjęcia siebie i swoich kolegów przebranych za elfy z tłem Zoom na Biegunie Północnym lub w najstraszniejszych kostiumach na Halloween.

Upewnij się, że Twój motyw został wybrany rozsądnie, ponieważ niektóre święta mają powiązania kulturowe, zachowaj ten lodołamacz na bardziej komercyjne święta.

Przełam lody i przejdź do biznesu

Lodołamacze mogą wydawać się straszne, ale w rzeczywistości są świetnym sposobem na budowanie zaufania w zespole. Nawet jeśli pracujesz zdalnie, łączenie zespołu jest ważną częścią prowadzenia produktywnego, efektywnego zespołu.

Uwaga redakcji: Ten post został pierwotnie opublikowany we wrześniu 2018 r. i został zaktualizowany pod kątem obszerności.