5 najlepszych wtyczek WordPress do zarządzania zasobami ludzkimi, które ułatwiają życie w HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to dziś złożona i pełnoprawna funkcja organizacyjna. Zakres ZZL jest i ma dalekosiężny wpływ na cele rozwojowe i sukces organizacji. Zwykle obejmuje, ale nie ogranicza się do planowania siły roboczej, rekrutacji, selekcji, przyjmowania pracowników, zarządzania płacami, szkolenia i rozwoju, transferów, zarządzania wydajnością, nagradzania i uznawania, rozpatrywania skarg, a nawet zarządzania odejściami pracowników. W zależności od wielkości organizacji, nakład czasu i zasobów na zarządzanie zasobami ludzkimi może być znaczny.

Na trajektorii wzrostu każdej organizacji dojdzie do punktu, w którym nie będzie już w stanie zarządzać swoimi danymi i procesami HR bez oprogramowania HR.

Czym są wtyczki WordPress?

WordPress, niesamowity ekosystem wtyczek i motywów, pozwala przekształcić Twoją witrynę i przenieść jej możliwości na zupełnie nowy poziom. Wtyczki WordPress mogą bezproblemowo integrować się z Twoją witryną WordPress, aby dodawać nowe funkcje i rozszerzać jej funkcjonalność. Można je łatwo zainstalować i skonfigurować tak, aby spełniały podstawowe wymagania biznesowe.

Wtyczki WordPress i HRM:

Istnieją wtyczki do WordPressa, które mogą znacząco zautomatyzować funkcje HRM. Starannie dobrana wtyczka HR do WordPressa może mieć ogromny wpływ na usprawnienie efektywnego zarządzania pracownikami. Może zmienić Twoją stronę internetową w w pełni funkcjonalny system zarządzania pracownikami. Mają wiele możliwości, od tworzenia i zarządzania aktami i dokumentacją pracowniczą, po rejestrowanie obecności i zarządzanie urlopami, a nawet działanie jako oprogramowanie do oceny wydajności pracowników.

Najlepsze wtyczki HRM WordPress:

Potencjalne korzyści z wykorzystania wtyczek HR do optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi są ogromne. Dzięki wielu dostępnym opcjom będziesz rozpieszczany wyborem. Wybór wtyczki HR, która najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie, może być zatem nie lada wyzwaniem.

Oto niektóre z naszych najlepszych wyborów-

1. WP ERP:

Dzięki unikalnym modułom HR, Customer Relationship Management (CRM) i rachunkowości, ta platforma typu open source jest pełna wspaniałych funkcji. Włączając nawet dziennik audytu do śledzenia przepływu pracy, WP ERP może być pełnoprawnym systemem ERP.

Dokumentacja użytkownika jest korzystna. Ma wbudowany system poczty e-mail i podobają nam się możliwości zarządzania klientami. Jednak możliwości fakturowania są ograniczone. Nie obsługuje dodatkowych warunków. Wysyłanie i odbieranie załączników może odbywać się w ograniczony sposób.

Wtyczka wraz z modułami HR i CRM jest bezpłatna. Płatne rozszerzenia mogą dodawać więcej funkcji.

2. Kierownik WP-HR:

WP-HR ma doskonałe możliwości oprogramowania do oceny wydajności pracowników. Nie tylko imponujący interfejs zaplecza, ale także widok z przodu, dzięki czemu pracownicy mogą śledzić swoją wydajność. Posiada sprawny system zarządzania urlopami, a także ułatwia dokumentowanie i prowadzenie ewidencji. Nadaje się do organizacji każdej wielkości.

Podobnie jak WP ERP, ten również ma wbudowany system poczty e-mail. Twoi pracownicy docenią jego możliwości samoobsługi. Sama wtyczka jest bezpłatna z opcją dodawania płatnych rozszerzeń, które mogą kosztować 9,99 USD miesięcznie i więcej. Jednak niektóre funkcje, takie jak generowanie raportów obecności, które są zwykle bezpłatne w innych wtyczkach, są dostępne jako płatne rozszerzenia.

3. WPHRM – Wtyczka WordPress do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami:

To rozwiązanie oferuje wartość zarówno dla zarządzania zasobami ludzkimi, jak i zarządzania finansami. WPHRM zapewnia doskonałą obsługę klienta i obszerną dokumentację wtyczek. Jest to wysoce niezawodny i solidny system.

Na uwagę zasługują funkcje segmentacji pracowników i działów, a także możliwości raportowania finansowego. Służy również jako dobre oprogramowanie do oceny wydajności pracowników. Jednak tylko administrator jest uprawniony do wykonywania określonych zadań. Odrębnych ról użytkowników nie można definiować na podstawie hierarchii.

Ta wtyczka kosztuje 69 USD.

4. Menedżer biznesowy:

Ta pełna funkcji wtyczka może być używana nie tylko do zarządzania zasobami ludzkimi, ale nawet planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i zarządzania projektami. Przydaje się nie tylko do zarządzania bazą pracowników i klientów, ale także umożliwia planowanie i bardziej złożone zadania związane z zarządzaniem.

System ewidencji i zarządzania dokumentami robi wrażenie. Uwagę przyciągną również szczegółowe systemy zarządzania harmonogramem i zadaniami. Chociaż wtyczka jest bezpłatna, musisz kupić płatne rozszerzenia już od 19 USD, aby uzyskać funkcje takie jak płace i zarządzanie aktywami.

5. Pracownik:

Ta wtyczka, odpowiednia do operacji HR poza siedzibą, może pomóc w stworzeniu katalogu online. Może z łatwością tworzyć i zarządzać profilami pracowników, a także wyświetlać je na Twojej stronie internetowej. Łatwa w konfiguracji i obsłudze, jest to jedna z prostszych wtyczek.

Jest dość łatwy w użyciu i konfiguracji. Staffer oferuje szereg opcji wyświetlania krótkich kodów. Jest to jednak darmowa wtyczka, której brakuje wielu funkcji w porównaniu z innymi wtyczkami na tej liście.

Możesz bezpiecznie wybrać dowolną z tych pięciu wtyczek i czerpać z nich wielką wartość. WP ERP i Business Manager są wyraźnymi faworytami. Nie tylko mają szeroką gamę rozszerzeń, ale nawet ich zdolności nuklearne są doskonałe. Przykładem jest platforma CRM wraz z systemem poczty e-mail dostarczanym z WP ERP. Dzięki Business Managerowi masz kompleksowe rozwiązanie obejmujące Twoje potrzeby w zakresie HRM, ERP i zarządzania projektami.

Kierownik WP-HR i WPHRM –

Ponadto, zbliż się do naszych najlepszych typów, ale są one nieco ograniczone pod względem funkcji, gdy porównasz je z WP ERP i Business Managerem. WP-HR Manager jest bardziej odpowiedni dla mniejszych organizacji ze względu na jego wysoce wydajne funkcje samoobsługowe dla pracowników, które umożliwiają im śledzenie urlopów i świadczeń. Z drugiej strony WPHRM jest odpowiedni dla organizacji każdej wielkości. Wspiera zarówno zarządzanie zasobami ludzkimi, jak i finansami.

Wreszcie Staffer nie robi niczego, czego nie robią inne wtyczki i jest ograniczony w porównaniu z innymi wtyczkami, o których mówiliśmy. Ponieważ jednak jest prosty w użyciu i nic nie kosztuje, nadal jest godnym rywalem.

Oprogramowanie HR może nie tylko zwiększyć dokładność i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, ale może również zdziałać cuda dla doświadczenia pracowników. Cenne, bezpieczne i ekonomiczne rozwiązanie na dłuższą metę, pozwala menedżerom biznesowym i specjalistom HR skoncentrować się na bardziej krytycznych zadaniach związanych z zarządzaniem biznesem, odbierając wysiłek zainwestowany w przyziemne, codzienne czynności transakcyjne HR. Każda z pięciu omówionych przez nas wtyczek pomoże Ci sprawić, że HRM będzie bardziej dotyczył ludzi, a nie papierkowej roboty.