9 funkcji mentorskich, których należy szukać i dlaczego wydają

Zdobycie kogoś z idealną mieszanką atrybutów mentora nie jest prostym zadaniem.

Wyższy mentor jest inspirujący, ale dostępny. Mają czas na słuchanie, a także mają własną, efektywną pracę. Są empatyczni i udzielają szczerych informacji zwrotnych.

Mając tak wiele cech do rozważenia, naprawdę nie ma wątpliwości, że ludzie naprawdę czują się pokonani, gdy szukają mentora.

Czynnikiem jest to, że nie wszyscy mentorzy mają identyczny wpływ. Pomyśl o rodzajach, jakie miałeś do tej pory. Niektóre mogły być niesamowite (błogosławieństwo, ty!), chociaż inne osoby mogły być bardziej zaniepokojone swoimi problemami i ego.

Zdobycie dobrego mentora ma znaczenie dla budowania produktywnej kariery. Mentorzy mogą dzielić się technikami, które musisz posiadać, aby awansować, dawać sugestie dotyczące kontrolowania stowarzyszeń w miejscu pracy i wprowadzać Cię w ich rozległą sieć. Zyski są nieskończone.

Teraz musisz zlokalizować osobę, która pasuje do faktury. Być może nawet sam pracujesz, aby zostać mentorem. Możliwe, że przejdziemy przez to, czym jest mentor i dla jakich cech się pojawiać, abyś zrozumiał wspaniałego mentora, gdy staną na twojej drodze.

Kim jest mentor?

Mentor to rzetelny doradca, który dostarcza sprzęt, wskazówki i sugestie, których potrzebujesz, aby triumfować w swoim zawodzie. Mentorem może być praktycznie każda osoba – rówieśnik, przełożony, dobry przyjaciel, szef, absolwent wydziału czy członek rodziny.

Ale mentor nie jest influencerem ani inną osobą, którą obserwujesz tylko online. Muszą być związane z Twoim codziennym życiem i na tyle konsekwentne, aby doradzać Ci ponad pewien okres czasu. To zgłoszone, że romans mentorski może trwać latami lub przez krótki okres czasu.

Im więcej czasu znasz mentora, tym bardziej poznają Twój projekt, osobowość i długoterminowe plany. Dzięki temu mogą dzielić się radami, które są dodatkowo związane z Tobą i całym kontekstem. Z drugiej strony, krótkie relacje mentor-podopieczny są wspaniałe do radzenia sobie z wyjątkowymi warunkami lub problemami. Na przykład, możesz spotkać się z mentorem podczas informacyjnej rozmowy kwalifikacyjnej podczas poszukiwania pozycji. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, mogą zaoferować ci skierowanie lub połączyć z wybranym przełożonym.

Zarówno te szybkie, jak i obszerne mentoringi mogą umożliwić ci dojrzałość i poszerzyć twoją sieć. Są szanse, że w trakcie swojej kariery będziesz mieć obu mentorów. Kiedy pojawiasz się dla swoich osób w celu kierowania powołaniem, utrzymuj w mózgu te 9 głównych cech mentorskich.

9 cech bardzo dobrego mentora

1. Identyfikuje Twoje wymagania i mocne strony

Absolutnie każdy ma swoje mocne i słabe strony. Fantastyczny mentor to rozumie i skutecznie bada, co sprawia, że ​​ich podopieczny działa.

Kiedy prawdopodobnie rozumiesz swoje mocne i słabe strony, pomocne może być wysłuchanie tego, co myślą inni. Na przykład biorę pod uwagę solidnego komunikatora. Ale kilkadziesiąt lat temu jeden z moich mentorów poradził, żebym włączyła do moich sugestii dużo więcej empatii.

Mój bezpośredni typ zwykle nie był najskuteczniejszą taktyką. Więc tuż przed wysłaniem sugestii pytam mojego mentora, aby spojrzał więcej niż na moje dane i przedstawił sugestie. Z czasem odkryłem, jak dzielić się opiniami, które były dodatkowo taktowne, krystalicznie czyste i empatyczne.

Świetny mentor wie, jak ustalić twoje słabości i wzmocnić swoje mocne strony, dzięki czemu uzupełnisz niezbędne luki w umiejętnościach.

2. Udostępnia przestrzeń dla rozwoju

Naprawdę trudno jest przekazać prawdziwą informację zwrotną. Wymaga wyjątkowych technik komunikacji i stopnia otwartości, w których nie ma kilku osób, które spędzają czas.

Dlatego mentor, który „znajduje dla Ciebie strategie rozwoju w miejscach w domu i poza domem, w miejscu pracy” jest niezastąpiony – powiedziała Ashlie Benson, szefowa działu pracowników Agricycle Global. Ta cecha odróżnia mentora od cheerleaderki.

Mentor jest świadomy Twojego rozwoju zawodowego, preferowanej ścieżki oraz Twoich mocnych i słabych stron. Widzą luki, które należy wypełnić, aby osiągnąć swoje cele. Z drugiej strony cheerleaderka jest tylko po to, by cię zachęcić.

Podczas gdy mentor może być cheerleaderką w sytuacjach, jego funkcją jest polepszenie się, a nie tylko sprawienie, że poczujesz się lepiej.

3. Zyskuje twoją wiarę i szacunek

Mentor to kolejna osoba, do której możesz przeszukiwać. Traktujesz ich za ich wykonanie, etos i wyróżniającą się tożsamość.

Możesz także dzielić się z nimi faktami, którymi tak naprawdę nie dzielisz się z nikim innym, dlatego muszą być godni zaufania. Aby małżeństwo mentora i podopiecznego było korzystne dla obu stron, musisz być gotowy na trudne rozmowy. Może to obejmować rozmowy na temat problemów, które pojawiają się podczas wykonywania pracy (takich jak negocjacje płacowe, awanse, wyzwania z kolegą lub przełożonym, rezygnacja z pracy lub znalezienie zwolnienia).

Zaufanie komukolwiek na tyle, by dzielić się problemami, wymaga czasu. Spójrz więc na mentora, który szanuje ten czas i nie będzie nakłaniał Cię do ujawnienia idealnych danych osobowych od samego początku. Celem jest nawiązanie romantycznego związku, który jest otwarty, pełen szacunku i kompetentny.

4. Wyraża empatię

Empatia jest ważna dla każdego funkcjonującego małżeństwa, ale jest niezwykle ważna dla mentoringu.

Mentorzy ze znacznymi stadiami inteligencji emocjonalnej zwracają na ciebie uwagę i współczują ci. W pełni rozumieją, że jesteś człowiekiem i sprawiasz problemy. I sprawiają, że czujesz się komfortowo, rozmawiając zarówno o bardzo dobrych, jak i biednych sprawach występujących w twoim stylu życia.

Dlatego najlepiej jest rzucić okiem na mentora, który rozumie, że ma miejsce codzienne życie, ludzie źle się czują, a priorytety poprawiają się. Powinni być naprawdę przygotowani, aby zademonstrować swoje człowieczeństwo i przedstawić rady w sposób, który współbrzmi z tobą jako mężczyzną lub kobietą.

5. Ma odpowiednią wiedzę i możliwości

Ze wszystkich cech, których należy szukać u mentora, ta zwykle jest najważniejsza.

Mentorzy z odpowiednią świadomością i wiedzą byli w takiej samej sytuacji jak Ty, więc mogą zaoferować ci częściowe lub szczegółowe porady rynkowe, gdy będziesz poruszać się po swoim zawodzie i realizować swoje ambicje.

Pojawiłem się na mentora z tą precyzyjną jakością, kiedy rozpoczynałem swoją indywidualną firmę. Nie miałem dużego praktycznego doświadczenia w negocjowaniu kontraktów, obsłudze budżetów czy obsłudze niezapłaconych faktur. Potrzebuję rady poza Google.

Dobrą wiadomością jest to, że odkryłem Austina Adesso, który produktywnie prowadził swoją zaradną agencję Partners in Put up przez kilka dziesięcioleci. Jego wskazówki pomogły mi nauczyć się negocjować przedłużone umowy i pobierać konkurencyjne ceny za moją pracę.

Zdobądź mentora z kompetencjami i doświadczeniem, które chciałbyś mieć i polegaj na nim w kwestii wiedzy. Tylko nie zapominaj, że Twoja podróż jest wyjątkowa, więc rób to, co wydaje Ci się właściwe, myśląc o sugestiach, które oferują.

6. Słucha i wyświetla

Rozdawanie wskazówek może być łatwe. Ale potrzeba umiejętności, aby wiedzieć, czy ta pomoc jest dobra dla osoby, której ją udzielasz.

Wspaniali mentorzy w pełni rozumieją wagę żywego słuchania i celowego kierowania. Sprawdzają za pomocą myśli, aby określić każdy punkt sytuacji, zanim przedstawią pomysły. Często tylko zwracają uwagę.

Mentorzy, którzy potrafią słyszeć i odzwierciedlać fakty, które otrzymują, zwykle zdają sobie sprawę z Ciebie jako jednostki. Znają twoją dokładną przeszłość historyczną i kondycję, więc ich sugestie są o wiele bardziej odpowiednie dla ciebie. Jeden z moich mentorów zwykle pozwala mi komunikować się w formie obaw, bez żadnej pomocy. Raczej kwestionują zapytania, aby pomóc mi dojść do moich osobistych wniosków. To rozwinęło moją wiedzę w zakresie rozwiązywania problemów równie skutecznie, jak moja pewność w zakresie podejmowania decyzji.

Jeśli znasz inną osobę, która świetnie słucha i udziela przemyślanych wskazówek, może ona być dla Ciebie świetnym mentorem.

7. Zainwestowaliśmy w swój rozwój i rozwój

Mentorzy pomagają ci rozwijać się równie indywidualnie i umiejętnie, dzieląc się metodami doskonalenia i zapewniając na czas wskazówki.

Ale to, co wyróżnia najlepszych mentorów, to sposób na koncentrację na własnym ulepszeniu, tak samo jak na ich własnych. Oczywiście potrzebujesz mentora, który był na twoim stanowisku i który może pomóc ci się doskonalić. Jeśli mentor poświęci również czas na produkowanie siebie i wyrwanie się ze swoich stref komfortu i spokoju, odkryłeś klejnot.

Tacy ludzie często mają swoich indywidualnych mentorów. Nieustannie pracują, aby się doskonalić i na ogół uczą się przez całe życie. Nie tylko realizują swoje indywidualne pasje, ale także przekonują do Twoich celów i kreatywności.

8. Solidne stowarzyszenia i sieci

Nie wszyscy mentorzy są starsi lub dużo bardziej doświadczeni niż ty. Osobiście mam mentora, który jest młodszy ode mnie, ale ma dużo więcej, kilkuletnie praktyczne doświadczenie na indywidualnym rynku.

Jedyną szczególną sprawą, na którą chcesz się przyjrzeć, nawet mając wiek lub praktyczne doświadczenie, są interakcje twojego mentora. Czy mają silną społeczność? Czy są spokrewnieni z wpływowymi ludźmi na Twoim rynku? Czy są gotowi przedstawić cię lub poprzeć cię do roli?

Znakomity mentor spędził dużo czasu na budowaniu silnych interakcji z ludźmi – i chętnie zaprowadzą cię do swojego zamkniętego kręgu. Może to pomóc poszerzyć twoją sieć i otworzyć perspektywy, których mogłeś nie mieć, albo inaczej. Tylko jedna z moich mentorek, Meg Prater – starszy menedżer ds. artykułów w HubSpot – połączyła mnie z wieloma mężczyznami i kobietami, gdy szukałam rekomendacji pracy lub nowych klientów korporacyjnych.

Jak we wszystkich stowarzyszeniach, mentoring nie jest jednostronny. Mentorzy poszukują również podopiecznych z silną siecią kontaktów, aby rozwijać swoje specjalistyczne kontakty. Poświęć więc czas na budowanie relacji i rozwój społeczności. W żaden sposób nie wiesz, kto może być zafascynowany mentorem.

9. Zdolność do poświęcenia czasu na mentoring

Wiele osób ma cechy bardzo dobrych mentorów, ale nie może poświęcić na to czasu. Małżeństwo mentor-podopieczny wymaga ciężkiej pracy z obu stron. Bez oddania nie wykona zadania.

Wyższy mentor musi chcieć wskoczyć na telefon, wysłać taktowną pocztę elektroniczną lub umówić się na espresso. Jeśli tak nie jest, relacje mogą szybko zniknąć. Z klasy, podopieczny musi wykonać dużo pracy nóg, aby utrzymać silne skojarzenia. Ale mentor musi być w stanie udzielić wskazówek w zamian za wysiłki podopiecznego.

To powiedziawszy, nie możesz znaleźć z góry określonego czasu na lepsze mentoring. Zależy to od mężczyzn i kobiet oraz charakteru połączenia. Równie dobrze możesz porozmawiać z mentorem w czasie kwadransa lub spotkać się w tej chwili podczas trzydziestodniowej przerwy na lunch. Niektórzy z twoich mentorów mogą być skończeni tylko przez krótki czas, podczas gdy inni mogą być skończeni ze względu na styl życia. Ostatecznie to Ty i Twój mentor zdecydujecie, jaka kadencja działa najlepiej.

W momencie, gdy znajdziesz inną osobę z tymi cechami mentora, która cię inspiruje, załóż z nią małżeństwo, zamiast pytać, czy jest twoim mentorem nieobecnym. Z czasem nie poczujesz napięcia związanego z proszeniem ich, aby byli twoim mentorem – możesz oczekiwać, że znajdziesz kierownictwo od bliskiego przyjaciela.