Najlepsze oprogramowanie HCM w chmurze w 2022 r.
Opublikowany: 2022-01-04Najlepsze oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w chmurze ułatwia organizacjom bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Najlepsze oprogramowanie HCM w chmurze
Natychmiastowe kwestie mogą dotyczyć listy płac i frekwencji, ale dodatkowymi mogą być szkolenia i rozwój, rekrutacja i onboarding, a także ogólna wydajność pracowników.
Wszystko to można połączyć w jedną platformę programową, aby usprawnić pracę zasobów ludzkich w ramach zintegrowanej struktury HCM. Co więcej, analityka może wtedy dostarczyć praktycznych spostrzeżeń, które pomogą zwiększyć wydajność i poprawić produktywność bez szkody dla Twojej firmy.
Przejście na właściwe rozwiązanie HCM może wydawać się zniechęcającym wyzwaniem, ale wykonane właściwie może zdziałać cuda dla Twojej marży zysku, jednocześnie zwiększając zaangażowanie i motywację pracowników. Po prostu upewnij się, że jakakolwiek platforma jest odpowiednio przetestowana pod kątem potrzeb Twojej organizacji, zanim zaczniesz ją stosować, w przeciwnym razie to, co zapowiada się na rozwiązanie, może okazać się problemem – i to nie tylko dla Ciebie, ale także dla Twoich pracowników.
Aby pomóc Ci wybrać właściwe rozwiązanie, przygotowaliśmy listę, która zawiera najlepsze obecnie dostępne oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim.
Najlepsze recenzje chmury HCM
SAP SuccessFactors to wiodące w branży oprogramowanie HCM, które ma na celu uproszczenie zarządzania zasobami ludzkimi.
Dostarcza podstawowe dane kadrowo-płacowe, zapewnia zarządzanie czasem i obecnością, rekrutację i onboarding, a także kształcenie i rozwój. Dostępne są również funkcje obejmujące wydajność i wynagrodzenia, planowanie siły roboczej i analitykę HR. W razie potrzeby dostępne są również usługi doradcze i wsparcia.
SuccessFactors to bardzo wszechstronny system, obejmujący wszystko, od wymagań wizowych i pozwoleń dla pracowników, po metryki i testy porównawcze z wizualizacjami, które pomagają zapewnić wgląd w analizę biznesową pracowników.
Chociaż SuccessFactors firmy SAP obejmuje prawie wszystko, co większość firm uważa, że potrzebuje, dostępne są również powiązane usługi, takie jak Planowanie siły roboczej, które pomagają dostosować rozwój pracowników do celów biznesowych, a także SAP Digital Boardroom, który zapewnia decydentom wgląd w czasie rzeczywistym zarówno firmowe, jak i międzywydziałowe.
Ogólnie rzecz biorąc, SAP SuccessFactors jest sprzedawany jako rozwiązanie typu „wszystko w jednym” i bardzo dobrze obejmuje większość baz, ale jedynym rozczarowaniem jest to, że nie ma ryczałtowych cen, więc musisz skontaktować się z SAP w celu uzyskania wyceny.
Oracle HCM to kompleksowy pakiet przeznaczony dla średnich i dużych firm. Rozwiązanie składa się z kilku różnych modułów, które można zakupić jako jeden pakiet lub jako samodzielne, samodzielne produkty.
Pakiet „Global HR” obejmuje informacje o pracownikach, funkcje samoobsługi, cykl życia pracowników i procesy dla przemysłu i wsparcia związkowego. Istnieją również narzędzia, które dostarczają informacji o kosztach i wpływie na wszelkie zmiany organizacyjne.
Moduł „Zarządzanie pracownikami” pomaga firmom zarządzać pracownikami i kosztami pracy. Rozwiązanie „Work Life” zapewnia firmom umiejętności niezbędne do zatrzymania pracowników oraz wiedzę o tym, jak poprawić satysfakcję pracowników.
Aby uzyskać informacje o cenach, musisz skontaktować się bezpośrednio z Oracle, a firma oferuje demonstrację swoich usług dla zainteresowanych stron.
Workday dostarcza oprogramowanie do zarządzania finansami i kapitałem ludzkim na żądanie, które może pochwalić się takimi klientami jak Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON i Amazon.
Pakiet jest odpowiedni dla firm każdej wielkości. Dostępne moduły obejmują zarządzanie finansami, zarządzanie kapitałem ludzkim, analitykę oraz automatyzację profesjonalnych usług. Rozwiązanie HCM oferuje planowanie miejsca pracy, narzędzia rekrutacyjne, wynagrodzenia, świadczenia, zarządzanie talentami, płace, zarządzanie czasem i frekwencją.
Rozwiązanie do zarządzania cyklem życia Workforce jest głównym elementem pakietu i zawiera narzędzia ułatwiające planowanie, zatrudnianie, zarządzanie i analizowanie dużej bazy pracowników. Narzędzie „Zarządzanie wynagrodzeniami” działa poprzez tworzenie i zarządzanie pakietami wynagrodzeń pracowniczych.
Workday oferuje różnorodne wersje demonstracyjne. Potencjalni klienci muszą skontaktować się bezpośrednio z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę.
BambooHR dostarcza oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jako usługę i może pochwalić się znanymi klientami, takimi jak SoundCloud, Foursquare i Asana.
BambooHR jest skierowany przede wszystkim do małych i średnich firm. Jego deska rozdzielcza jest łatwa w użyciu i dobrze rozplanowana. Tutaj możesz zarządzać danymi personelu, śledzeniem czasu wolnego, plikami i raportami.
U góry pulpitu nawigacyjnego znajdują się między innymi zakładki usług, takich jak „Moje informacje”, „Pracownicy”, „Otwory pracy” i „Raporty”. Wszyscy pracownicy mogą zobaczyć swoje zdjęcie, informacje o pracownikach i dodatek urlopowy po prawej stronie ekranu.
BambooHR to zintegrowana platforma, która przydziela funkcje poprzez hierarchię użytkowników w organizacji. Na przykład menedżerowie i administratorzy mogą widzieć i robić więcej niż zwykli pracownicy.
Administracja benefitami platformy umożliwia firmom śledzenie niestandardowych pakietów świadczeń. Mają różnorodne plany odpowiednie dla wszystkich pracowników.
BambooHR posiada aplikacje na smartfony z systemem iOS i Android. Z tego miejsca możesz uzyskać dostęp do katalogu firmowego i wniosków o urlop. Aplikacje pozwalają również na bieżąco informować pracowników o wszelkich zmianach w firmie.
Dostępna jest bezpłatna wersja próbna. Aby uzyskać wycenę, użytkownicy muszą skontaktować się bezpośrednio z BambooHR.
Infor HCM ma na celu uproszczenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez połączenie jak największej liczby usług w ramach jednej platformy. Rezultatem jest możliwość usprawnienia przepływów pracy i złożonych procesów oraz łatwiejszego zarządzania.
Kluczowe funkcje obejmują możliwość zarządzania zasobami ludzkimi od poziomu lokalnego po globalny, rozwiązywanie problemów, takich jak struktura firmy i budżetowanie, a także relacje z pracownikami, świadczenia i zarządzanie czasem.
Opcje zarządzania talentami dają możliwość prostego zarządzania rekrutacją i onboardingiem, a także ustalania i monitorowania odpowiedniego wynagrodzenia, celów i wyników. Dostępny jest spersonalizowany portal bazy wiedzy i system zarządzania sprawami, a także oczywiście możliwość zarządzania listami płac w razie potrzeby.
Wbudowana jest również analityka, dzięki czemu wszystkie aspekty procesu HR mogą być badane, rozwijane i optymalizowane, nie tylko w odniesieniu do budowania odpowiednich pracowników dla Twojej firmy, przy jednoczesnym pokrywaniu wszystkich zobowiązań i zobowiązań zgodnie z wymaganiami.
Infor HCM jest wystarczająco elastyczny, aby działać w większości branż, takich jak handel detaliczny, sektor publiczny, produkcja, branża usługowa, przedsiębiorstwa energetyczne i usługi sektora publicznego.
Ceridian Dayforce jest przeznaczony dla średnich i większych przedsiębiorstw.
Dayforce umożliwia użytkownikom między innymi zarządzanie listą płac, frekwencją, kartami czasu pracy i rekrutacją. Oferuje również aplikacje mobilne dla użytkowników iOS i Android. Klienci mogą poprosić o czas wolny, przeglądać wszelkie zmiany harmonogramu i rejestrować swoje godziny pracy za pośrednictwem aplikacji.
System płacowy jest łatwy w obsłudze. Pracownicy są w stanie śledzić informacje dotyczące wynagrodzenia. Obejmuje to kompleksowe zestawienie ich odcinka płacowego, a także całej historii wynagrodzeń. Dayforce zawiera również możliwość wydruku formularzy podatkowych.
Pracownicy mogą również kontrolować swoją obecność i być na bieżąco z przysługującymi im urlopami. Użytkownicy mają również dostęp zarówno do czatu, jak i wsparcia telefonicznego. Dayforce HCM posiada własny portal wsparcia online.
Dayforce umożliwia administratorom wyznaczanie celów dla członków zespołu. Cele te będą śledzone i punktowane przez Dayforce na koniec roku roboczego.
Cennik można uzyskać kontaktując się z zespołem sprzedaży Dayforce. Możesz również poprosić o demo ich usług.
Więcej usług oprogramowania HCM do rozważenia
Ultimate Software oferuje kompleksowy pakiet HCM, oferujący rozwiązanie do zarządzania na wszystkich poziomach działalności, od dyrektora do kierownika ds. rekrutacji. Oferuje wszystkie podstawowe funkcje HR, od płac, świadczeń, obecności, podatków, rekrutacji, onboardingu, rozwoju kariery, analityki i analizy biznesowej. Podobnie jak wszystkie wymienione tutaj firmy, jest to również część Gartner Magic Quandrant dla usług HCM w chmurze.
Ramco HCM to kolejny wiodący dostawca oferujący globalne listy płac, podstawowe zasoby kadrowe, czas i frekwencję, a także usługi zarządzane. To, co Ramco robi naprawdę dobrze, to dbałość o szczegóły, takie jak omawianie wszystkiego, od chatbotów po Cognitive Process Automation do rozwoju pracowników, a także minimalny interfejs użytkownika, aby większość pracy była przetwarzana automatycznie. Chociaż jest dostępna jako usługa w chmurze, jest również dostępna lokalnie lub jako usługa zarządzana.
ADP to duża i doświadczona firma, jeśli chodzi o outsourcing HR, a jej rozwiązanie HCM opiera się na tym. Zgodnie z oczekiwaniami obejmuje wszystkie najważniejsze usługi, takie jak rekrutacja, szkolenia, świadczenia, płace, świadczenia, czas i obecność, a także rozwój kariery dla pracowników. Ma również na celu objęcie wszystkich rozmiarów firm, reklamując, że rozumie, że każdy ma inne potrzeby, które ma zaspokoić.
Cornerstone oferuje usługę na żądanie, która obejmuje podstawowe zagadnienia, takie jak rekrutacja, nauka i wydajność, a także podstawowe kwestie HR. Zawiera również funkcje rekrutacji na kampusie, własne oprogramowanie do zarządzania nauką (LMS), a także do planowania i analiz. Istnieje również możliwość integracji z oprogramowaniem SalesForce. Celem Cornerstone jest większa elastyczność niż w przypadku niektórych konkurencyjnych platform, co ułatwia zaspokajanie indywidualnych potrzeb biznesowych.