Najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentami 2022
Opublikowany: 2022-01-06Najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentami sprawia, że zarządzanie cennymi pracownikami jest proste i łatwe, od pozyskania, przez szkolenia, po utrzymanie.
Najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentami
Utrzymanie i utrzymanie jakości personelu, który napędza biznes do przodu, ma kluczowe znaczenie dla rozmachu firmy, a to jednocześnie wiąże się zarówno z rekrutacją, jak i zatrzymaniem najbardziej utalentowanych pracowników.
Dzieje się tak zwłaszcza, że najbardziej utalentowani pracownicy mogą być ścigani przez konkurentów, którzy doceniają przewagę, jaką mogą zapewnić ci pracownicy. Rezultatem jest strata dla pierwotnego pracodawcy i zysk dla konkurenta.
Dla mniejszych firm jest to mniejszy problem, ale dla przedsiębiorstw, które wiedzą, kto jest najostrzejszymi nożami w szufladzie i jak bardzo chcą pozostać, warto zarządzać nimi.
Oto niektóre z najlepszych narzędzi do zarządzania talentami dla tych, którzy nie chcą się przekonać, że konkurują z wcześniej ignorowanymi byłymi pracownikami.
Każde narzędzie do zarządzania talentami musi pomagać rekruterom w znajdowaniu najlepszych ludzi, a jednocześnie pomagać zatrzymać tych, którzy już dla Ciebie pracują. A rozwiązanie Oracle Taleo zostało zaprojektowane właśnie po to, aby spełnić te dwa wymagania.
Taleo to rozwiązanie oparte na chmurze, które umożliwia pracownikom HR dostęp do kandydatów i istniejących profili pracowników z dowolnego komputera w dowolnym momencie. Aby poprawić jakość dostępnych informacji, Oracle Taleo zawiera mechanizm śledzenia profili w mediach społecznościowych, takich jak Twitter i Facebook, co pozwala lepiej zrozumieć, jacy są pracownicy, gdy nie pracują.
Ale kluczową siłą produktu tego narzędzia jest to, jak usprawnia proces wypełniania postów. Możesz znaleźć kandydatów, rekrutować ich, wprowadzać do firmy, a następnie rozwijać ich, aby jak najlepiej wykorzystać ich umiejętności. Prezentacja firmy Oracle polega na tym, aby być wydajnym, pozyskiwać właściwych ludzi i nie pozwalać im na konkurencje.
Zastrzeżenie posiadania tak potężnego narzędzia opartego na chmurze z możliwością zarządzania setkami lub większą liczbą pracowników ma wysoką cenę, gdy ma w nazwie Oracle. A także oferuje stromą krzywą uczenia się dla tych, którzy chcą uzyskać z niej jak najwięcej.
Zamiast umieszczać wszystkie swoje możliwości w jednym narzędziu, Cornerstone oferuje zestaw usług, które zajmują się wyszukiwaniem, rekrutacją, onboardingiem, rozwojem osobistym, coachingiem i planowaniem siły roboczej.
Gdy utalentowany personel znajdzie się na pokładzie, zupełnie nowy proces może przejąć kontrolę i wzmocnić pracownika dzięki dostosowanemu planowi rozwoju.
Wiele z tego, co oferuje Cornerstone, to klasyczna platforma HR, która wykorzystuje analitykę do identyfikowania utalentowanych osób, które mogą być pomijane lub niedorozwinięte, i pozwala im osiągać bardziej strategiczne cele i zapewniać lepsze wyniki. I stwórz odpowiednie doświadczenie edukacyjne dla każdej osoby, aby odnieść sukces.
Wiele firm używa Cornerstone wyłącznie do tworzenia i rozpowszechniania treści edukacyjnych i odkrywa, że zapewnia im skuteczną, zamkniętą pętlę edukacji i zaangażowania pracowników.
3. Bambus HR
Kompleksowe rozwiązanie
Powody, dla których warto kupić
+ Zgrabny projekt i wiele funkcjonalności + Otwarte API zapewnia rozszerzalność
Powody, których należy unikać
– Brak administracji świadczeń – Drogie
Podczas gdy Saba dzieli swoje funkcje na małe kawałki, BambooHR łączy wszystkie swoje funkcje w jedną platformę, która wykonuje ogromną liczbę zadań.
Pomimo przeciążenia funkcjonalności związanego z tym wyborem, BambooHR jest uważany za jedną, jeśli nie najlepszą usługę oprogramowania HR online, zapewniającą pełną ścieżkę od rekrutacji do utrzymania.
Sercem tej oferty jest ATS lub System Śledzenia Kandydatów, narzędzie, które porządkuje informacje o kandydacie od pierwszego kontaktu, poprzez ofertę i ostatecznie rekrutację. Został zaprojektowany, aby umożliwić rekruterom przechwytywanie właściwych danych w celu określenia idealnego rekruta na dane stanowisko i zapewnienie odpowiedniego rodzaju doświadczenia dla kandydata. Jak powinny być narzędzia HR, to jest bezwstydnie zorientowane na ludzi.
Tam, gdzie inne rozwiązania są przeznaczone wyłącznie do operacji klasy korporacyjnej, są one tworzone z myślą o małych i średnich firmach. Personel HR może łatwo gromadzić i przechowywać dane pracowników, a następnie analizować je w celu usprawnienia procesów rekrutacji, wdrażania i zarządzania opłacalnym wynagrodzeniem.
Pozyskanie utalentowanych ludzi na pokład to tylko część historii, a BambooHR posiada również narzędzia do pomiaru wydajności pracowników, ich odczuć w pracy i ich dopasowania do kultury firmy. A jeśli personel potrzebuje wsparcia lub rozwoju, możesz użyć tego narzędzia do stworzenia planu działania i zarządzania jego wykonaniem.
Recruitee dzieli proces rekrutacji na trzy fazy, które nazywają się Przyciągaj, Automatyzuj i Przewiduj.
Faza przyciągania to wielopłaszczyznowe podejście do lokalizowania kandydatów, które obejmuje tworzenie strony z karierami, umieszczanie na LinkedIn, korzystanie z mediów społecznościowych i bezpłatnych tablic ogłoszeń. A następnie efektywne filtrowanie kandydatów i pozyskiwanie danych na ich temat bez niejawnego wprowadzania ich ręcznie.
Automate dalej przetwarza te dane, aby usunąć duplikaty i przetworzyć aplikacje, aby wyodrębnić najlepszych pretendentów do pozycji.
I wreszcie Predict pomaga firmie udoskonalić proces zatrudniania, określić najlepsze metody pozyskiwania utalentowanych ludzi, unikać zatrudniania niewłaściwych ludzi i przewidywać prawdopodobieństwo, że główny kandydat zaakceptuje ofertę.
Cała ta aktywność odbywa się na bezpiecznych serwerach w chmurze, gdzie dane kandydatów są chronione przez system zgodny z RODO. Oprogramowanie może obsługiwać wiele firm, szereg języków, w tym holenderski, angielski, francuski i niemiecki. I ten system zawiera aplikacje mobilne dla Apple iOS i Android.
Poza tym to, co przyciąga wielu do Recruitee, to płaski model cenowy, który różni się tylko liczbą obsługiwanych wakatów i pul talentów.
Jeśli Zoho nie opanowało już wystarczającej liczby rynków, ma również rozwiązanie rekrutacyjne, które współpracuje z innymi platformami, takimi jak CRM i Motivator. Zoho Recruit ma trzy twarze przeznaczone do wspierania agencji rekrutacyjnych, korporacyjnego HR i agencji dostarczających pracowników tymczasowych.
Każdy z tych obszarów jest dostosowany do potrzeb tego typu klientów oraz tego, jak mają oni kontakt z potencjalnymi kandydatami i zarządzają nimi w systemie. W związku z tym rozwiązanie agencji pośrednictwa pracy ma kompletny system wyszukiwania i zatrudniania, w którym zarządzanie pracownikami tymczasowymi polega bardziej na planowaniu, grafikach i elastyczności.
To, czego nie zapewnia, to dostarczanie wielu narzędzi retencji, gdy kandydaci przekształcą się w pracowników, jeśli ma to zastosowanie. To, co jest mocne, szczególnie w korporacyjnej przestrzeni HR, polega na umożliwieniu firmom zdefiniowania hierarchii decyzji i raportowania, w której menedżerowie, którzy potrzebują personelu, kont i HR, mogą mieć uwarstwiony wkład w rekrutację.
Jeśli to rozwiązanie ma słabe punkty, oznacza to, że nie jest obdarzone najlepszym projektem interfejsu, a wsparcie jest zazwyczaj obsługiwane przez e-mail, a nie telefon. Ale dostajesz wiele funkcji za bardzo przystępną cenę.