Wszystko, co musisz wiedzieć o życiorysach funkcjonalnych

Nie wiesz, jak sprawić, by Twoje CV naprawdę się wyróżniało? Zastanawiasz się, jak podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie, pomimo ewentualnych braków? Możesz skorzystać z funkcjonalnego CV.

Na szczęście w tym artykule dokładnie przeanalizowano wszystko, co musisz wiedzieć o życiorysach funkcjonalnych, w tym czym one są, kiedy ich używać i jakie oferują korzyści.

Niezależnie od tego, czy jesteś nowy na rynku pracy, zmieniasz karierę zawodową, czy też byłeś bezrobotny przez jakiś czas, funkcjonalne CV może pomóc Ci przyciągnąć potencjalnych pracodawców.

Co to jest CV funkcjonalne?

W przeciwieństwie do tradycyjnego, chronologicznego CV, funkcjonalne CV koncentruje się na twoich umiejętnościach i doświadczeniu — nie tylko na historii pracy.

Tak więc, zamiast skupiać się na firmach, rolach i datach zatrudnienia, grupuje rzeczy takie jak doświadczenie marketingowe, prezentując zbiór odpowiednich doświadczeń i umiejętności.

To świetnie, jeśli zmieniasz karierę lub masz lukę w historii pracy, ponieważ odwraca uwagę od dat i podkreśla, dlaczego świetnie pasujesz do tej roli.

Ponadto życiorysy funkcjonalne zaczynają się od obiektywnego lub podsumowującego stwierdzenia, które nadaje ton. Następnie podkreśla twoje umiejętności, osiągnięcia i wykształcenie.

Rezultatem jest znacznie bardziej ukierunkowane, dostosowane CV, które odzwierciedla Twoje mocne strony i kwalifikacje.

Korzyści z funkcjonalnych życiorysów

Prawdopodobnie jest to teraz jasne — CV funkcjonalne są całkiem niezłe. Jednak warto to rozłożyć na konkrety. Oto cztery główne, niezaprzeczalne zalety życiorysów funkcjonalnych:

1. Podkreśla odpowiednie umiejętności i osiągnięcia.

Ubiegając się o pracę, CV funkcjonalne podkreśla umiejętności i osiągnięcia związane ze stanowiskiem. Podkreśla twoje najważniejsze umiejętności, nawet jeśli nie zostały one nabyte w tradycyjnym miejscu pracy.

2. Pokonuje luki w zatrudnieniu.

Kolejną zaletą funkcjonalnego CV jest to, że może pomóc przezwyciężyć luki w zatrudnieniu.

Na przykład, jeśli wziąłeś wolne lub miałeś okres bezrobocia, funkcjonalne CV prowadzi z dobrymi wynikami, więc różnica nie jest tak duża.

3. Pozwala na elastyczność.

Możesz również przedstawić swoje kwalifikacje w bardziej elastyczny sposób za pomocą CV funkcjonalnego. Na przykład możesz pogrupować swoje umiejętności i osiągnięcia pod określonymi nagłówkami, takimi jak „zarządzanie projektami” lub „doświadczenie przywódcze”.

Ułatwia to pracodawcom szybkie znajdowanie odpowiednich elementów, których szukają.

4. Wyróżnia się z tłumu.

Oto coś jeszcze, co funkcjonalne CV może zrobić lepiej niż pozostałe: pomóc Ci się wyróżnić. Łatwo to zrobić, gdy w zasadzie wszyscy inni używają standardowego.

Dzięki funkcjonalnemu CV możesz pokazać, że nie tylko chcesz wypróbować różne, innowacyjne podejścia, ale także potrafisz myśleć kreatywnie.

CV funkcjonalne jest świetne, jeśli szukasz sposobu na podkreślenie umiejętności i osiągnięć w sposób dopasowany do stanowiska, o które się ubiegasz.

Bierze pod uwagę wszystko, czego się nauczyłeś, nawet w nietradycyjnych formatach, co czyni go genialnym rozwiązaniem, jeśli masz luki w zatrudnieniu.

Kiedy używać CV funkcjonalnego

CV funkcjonalne może być dla Ciebie odpowiednie, jeśli pasujesz do którejkolwiek z tych kategorii:

1. Gdy masz ograniczone doświadczenie zawodowe. CV funkcjonalne może pomóc Ci podkreślić odpowiednie umiejętności i osiągnięcia, jeśli jesteś niedawnym absolwentem lub masz ograniczone doświadczenie zawodowe w swojej dziedzinie.
2. Przy zmianie zawodu. Funkcjonalne CV może pomóc Ci zaprezentować swoje uniwersalne umiejętności, które mogą mieć zastosowanie na nowej ścieżce kariery, jeśli zmieniasz karierę.
3. Po powrocie do pracy. Funkcjonalne CV podkreśla twoje umiejętności i doświadczenie, a nie tylko historię pracy.
4. Kiedy wymagania dotyczące pracy są specyficzne. CV funkcjonalne może pomóc w jasnym i zwięzłym podkreśleniu konkretnych kwalifikacji i umiejętności z ogłoszenia o pracę.

Ograniczenia życiorysów funkcjonalnych

Funkcjonalne CV podkreśla Twoje odpowiednie umiejętności, osiągnięcia i doświadczenia — nawet przy ograniczonej historii pracy. Zwróć jednak szczególną uwagę na stanowiska, o które się ubiegasz.

Funkcjonalne życiorysy działają tylko w przypadku niektórych aplikacji, więc upewnij się, że najpierw zbadałeś firmę, zanim zdecydujesz, jakiego rodzaju życiorysu użyć. Oto trzy przypadki, w których możesz chcieć pominąć używanie CV funkcjonalnego.

Spora historia pracy

Niektórzy ludzie mają po prostu super szczęście — i możesz być jednym z nich. Jeśli konsekwentnie pracujesz w swojej dziedzinie, z rolą po roli na odpowiednich stanowiskach i zdobywaniem doświadczenia, lepiej będzie, jeśli użyjesz życiorysu chronologicznego.

Masz daty, role i umiejętności do zaprezentowania. Nie potrzebujesz funkcjonalnego CV, aby wypełnić luki.

Kompatybilność ATS

Biorąc pod uwagę ogromną liczbę życiorysów krążących wokół, nic dziwnego, że niektóre firmy używają systemów śledzenia kandydatów (ATS) do filtrowania kandydatów. Jednak ATS nie gra dobrze z życiorysami, które nie mają tradycyjnej struktury.

Tak więc, nawet jeśli masz więcej niż kwalifikacje do roli, rekruterzy mogą nigdy nie zobaczyć twojego CV.

Preferencje pracodawcy

Pamiętaj też o preferencjach pracodawcy lub branży. Niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji preferują tradycyjne CV, więc użycie funkcjonalnego formatu może zmniejszyć Twoje szanse.

Przed podjęciem decyzji, którego formatu użyć, zapoznaj się z firmą i ofertą pracy. Pomoże Ci dostosować CV do ich oczekiwań i przedstawić Cię w jak najlepszym świetle.

Jak napisać CV funkcjonalne

Jeśli zdecydowałeś, że CV funkcjonalne jest najlepszym wyborem w Twojej sytuacji, oto przewodnik krok po kroku, który pomoże Ci go stworzyć.

1. Zacznij od mocnego podsumowania.

Rozpocznij swoje CV na właściwej stopie od podsumowania, w którym przedstawisz swoje umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie.

Ważne jest, aby dostosować tę sekcję do konkretnej pracy, o którą się ubiegasz, tak aby zawierała krótki przegląd powodów, dla których świetnie pasujesz na to stanowisko. To stwierdzenie powinno przykuć uwagę kierownika ds. rekrutacji i zachęcić go do dalszego czytania Twojego CV.

2. Zidentyfikuj swoje kluczowe umiejętności.

Gdy już to zrobisz, następnym krokiem jest wypisanie umiejętności, które chcesz podkreślić w swoim CV. Ta sekcja powinna prezentować Twoje umiejętności techniczne i miękkie, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz.

Zademonstrowanie, w jaki sposób stosowałeś te umiejętności w przeszłości, pomoże menedżerowi ds. rekrutacji zrozumieć Twoje umiejętności. Podkreśl więc swoje kluczowe mocne strony — pomoże Ci to pokazać, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.

3. Uporządkuj swoje umiejętności w sekcje.

Po zidentyfikowaniu swoich najważniejszych umiejętności uporządkuj je w przejrzyste sekcje, które mają sens dla Twojej historii pracy i pożądanej pracy.

Na przykład możesz podzielić swoje umiejętności na sekcje Umiejętności techniczne, Doświadczenie przywódcze lub Umiejętności zarządzania projektami. Dzięki temu kierownik ds. rekrutacji może szybko i łatwo zidentyfikować obszary, w których się wyróżniasz, i może pomóc Ci wyróżnić się jako wysoko wykwalifikowany kandydat.

4. Podaj wspierające przykłady.

Opisując swoje umiejętności w każdej sekcji CV, podaj konkretne przykłady zastosowania tych umiejętności w rzeczywistych sytuacjach.

Dołącz konkretne projekty, nad którymi pracowałeś, znaczące osiągnięcia, które osiągnąłeś lub inne istotne doświadczenia, które pokazują twoją biegłość w tej konkretnej umiejętności.

5. Dołącz swoją historię pracy.

Chociaż CV funkcjonalne może nie koncentrować się zbytnio na Twojej historii pracy, konieczne jest przedstawienie krótkiego przeglądu Twojego doświadczenia zawodowego.

Powinieneś wymienić swoje stanowiska, nazwy firm, w których pracowałeś, daty zatrudnienia oraz zwięzły opis swoich obowiązków i znaczących osiągnięć na każdym stanowisku.

6. Dostosuj swoje CV do ogłoszenia o pracę.

Ostatecznie konieczne jest dostosowanie CV funkcjonalnego do konkretnej pracy. Odśwież więc rolę, firmę i branżę.

Następnie wykorzystaj swoje badania, aby dostosować podsumowanie, zmienić kolejność sekcji umiejętności lub uwzględnić różne przykłady, które podkreślają najistotniejsze doświadczenia na każdym stanowisku.

Dostosowując swoje CV do ogłoszenia o pracę, możesz zwiększyć swoje szanse na przyciągnięcie uwagi menedżerów ds. Rekrutacji i zapewnienie sobie rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykłady życiorysów funkcjonalnych

Oto trzy funkcjonalne szablony CV, które dadzą Ci wyobrażenie o tym, jak może wyglądać Twoje własne CV.

Mieszane CV

Źródło obrazu

To przykładowe CV z The Balance przyjmuje mieszane podejście do CV funkcjonalnego. W sekcji „Doświadczenie i umiejętności” wnioskodawca podzielił się swoimi przeszłymi doświadczeniami związanymi z ogłoszeniem o pracę.

Oddzielna sekcja „Historia zatrudnienia” zawiera po prostu miejsca, w których pracowali w przeszłości i daty.

Jeśli nie masz luki w zatrudnieniu i zamiast tego dokonujesz zmiany, ten format może rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące Twojej historii zatrudnienia. Rekruterzy widzą, że byłeś stale zatrudniony.

Najlepsze dla: tych, którzy zmieniają karierę.

Kwalifikacje i umiejętności

Źródło obrazu

W tym przykładowym CV Melba McGee ma kilka okazji do zaprezentowania swoich umiejętności i wyjaśnienia swoich kwalifikacji.

Sekcja podsumowująca u góry CV może pomóc jej wyjaśnić powody zmiany kariery lub luki w zatrudnieniu. Istnieją również osobne sekcje, w których może wyjaśnić swoje kwalifikacje i podkreślić określone umiejętności.

Co kochamy: Ten szablon CV zawiera sekcję dotyczącą certyfikatów. Pamiętaj, aby wymienić wszystkie odpowiednie certyfikaty lub kursy, które posiadasz dla danej pracy.

CV stażysty

Źródło obrazu

Jako stażysta nie masz dziesięcioleci doświadczenia zawodowego, z którego mógłbyś czerpać.

Funkcjonalne CV może pomóc Ci podkreślić swoje kwalifikacje wynikające z rozwijającej się kariery zawodowej. Możesz także wyróżnić doświadczenia z klubów, zajęć i wolontariatu.

Co kochamy: To przykładowe CV Clary Dupont zawiera konkretne osiągnięcia w każdym obszarze umiejętności. Obejmuje to wartości procentowe i inne statystyki związane ze wzrostem.

Używając jednego z tych szablonów życiorysów funkcjonalnych jako punktu wyjścia, możesz stworzyć spersonalizowane CV, w którym podkreślisz swoje kluczowe umiejętności i osiągnięcia oraz zaprezentujesz swoją wartość jako kandydata.

Tworzenie własnego CV funkcjonalnego

CV funkcjonalne to świetny sposób, aby pokazać, na co Cię stać jako kandydata do pracy. Jego format pozwala zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie, zamiast skupiać się tylko na tym, gdzie pracowałeś.

Dzięki funkcjonalnemu CV możesz udowodnić pracodawcom, że pasujesz do ich organizacji, bez względu na to, jak wygląda Twoja historia zatrudnienia.

Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo po studiach, dokonujesz zmiany w karierze, czy po prostu szukasz nowego wyzwania, funkcjonalne CV może pomóc Ci postawić najlepszą stopę do przodu. Dlaczego więc nie spróbować?

Za pomocą tego przewodnika krok po kroku możesz stworzyć funkcjonalne CV, które naprawdę wyróżni Cię na tle konkurencji. Kto wie — może to być klucz do odblokowania wymarzonej pracy.