Za każdą rozmowę kwalifikacyjną Esbensen – „Chcę stworzyć organizację skoncentrowaną na człowieku, aby wspierać specjalistów wartych ich pracy, cieszyć się ich dniami i zapewniać lepsze efekty dzięki zadowoleniu”

Każdy bowiem jest przedsiębiorcą, którego największym celem jest zadowolenie mężczyzn i kobiet. Sprawy biznesowe, systemowe, ale bardzo niewiele sprawi, że będzie bardziej spełniony niż patrzenie, jak jego sąsiedztwo sprawia przyjemność podczas wykonywania pracy.

Z tą misją w głowie uruchomił Codeable – miejsce, w którym wszyscy specjaliści WordPress mogą pozyskiwać kupujących i wspólnie rozwijać się jako eksperci branżowi i jako ludzie.

Jedenaście lat temu, kiedy prowadziłem firmę internetową, pracowaliśmy z TYPO3 (duński CMS) i byliśmy zadowoleni z Tomasza. Był problem, którego nie mogliśmy rozwiązać, więc poszedłem do elance i obserwowałem Tomasza za pośrednictwem tego posta. Oczywiście stał się moim ulubionym mężczyzną.

Sześć miesięcy później mieliśmy ten plan i zaczęliśmy budować biznes. Musieliśmy zakłócić outsourcing sieciowy ze względu na fakt, że wojna przetargowa tworzyła wrogi ekosystem wykonywania pracy. To był wyścig na dno. Chcieliśmy zrobić coś innego.

Zaraz po przeanalizowaniu obecnego rynku zdaliśmy sobie sprawę, że WordPress jest ogromny i staje się coraz bardziej znaczący. Rozpoczęcie działalności z tylko 1 pionem wydawało się łatwe i tak dotarliśmy do WordPress.

Zaczęliśmy od poznania lokalnej społeczności. WooThemes było naszym pierwszym rozwiązaniem, biorąc pod uwagę fakt, że potrzebowali miejsca, w którym specjaliści mogli rozwiązać swoje problemy. Uważali w nas i nasz projekt.

WooThemes przekształcił się w WooCommerce, a później został przejęty przez firmę Automatic. Dojrzeliśmy razem z tymi wspaniałymi graczami.

Uważam, że osiągnięcie jest równoznaczne z zatrzymaniem – gdy kupujący wracają, a pracownicy/profesjonaliści są zadowoleni z bycia częścią naszej okolicy.

Ludzie.

Przed rozpoczęciem Codeable nasza agencja pracowała z większymi modelkami w korporacyjnym świecie. Najbardziej efektywną częścią przekształcenia mojej organizacji w WordPress są ludzie. Podoba mi się, że każdy jest dokładny. Nie ma znaczenia, czy jesteś dyrektorem generalnym, czy deweloperem, naprawdę czujesz się spokojny.

Koleżeństwo, poczucie przynależności i wspólne działanie dla nadrzędnego celu są ekscytujące. DNA Codeable Group wewnątrz lokalnej społeczności WordPress jest identyczne w swojej strategii – jest budowane ze specjalistami i dla specjalistów.

Nowe firmy w ekosystemie WordPress powinny znaleźć sposób na przyjęcie i wymaganie społeczności w swoim produkcie. Open Source DNA dla WordPress polega na współpracy i udostępnianiu, znajdowaniu sposobu na umożliwienie i wspólne działanie.

Niezbędną wtyczką WordPress jest WooCommerce. Jest to główny sposób przemodelowania strony internetowej w punkt sprzedaży detalicznej. To wzmacnia biznes.

Aby pomóc grupie Codeable wyrosnąć na guru rozwoju, stosujemy ciągły proces odkrywania. Współpracujemy z naszymi ekspertami w różnych częściach, aby umożliwić im ciągły rozwój – osobisty i umiejętny.

Konstruktorzy naprawdę nie nadają się sami do wygodnych technik w naturalny sposób. Oferujemy im środki, dzięki którym mogą stać się tym, kim są. Ten stopień samooceny i wartości zwykle wyraża się w doskonałym wykonaniu pracy.

Ponadto mamy aplikację mentora/podopiecznego. Koncentrujemy się na ich technikach i dobieramy do nich uzupełniających się specjalistów z różnych inicjatyw. Motywujemy naszą społeczność profesjonalistów do wspólnego wykonywania pracy, uzupełniając się nawzajem. To w naturalny sposób zachęca do koopetycji zamiast do opozycji.

Aby wesprzeć ten plan, oferujemy kursy, kursy sponsorowane i czaty talentów. Nasza ekipa pomocowa przedstawia naszym ekspertom branżowym sugestie i zachęty do zbliżania się do klientów w celu zwiększenia ich zysków i delikatnej wiedzy specjalistycznej.

Zasadniczo wykonujemy pracę wspólnie, aby uczynić mnie innym lepszym – jako mężczyźni i kobiety oraz jako grupa ekspertów.

Konstruowanie grupy w całej marce polega na przejrzystości. Utrzymywanie ich zaangażowania polega na dzieleniu się tym, co chcesz osiągnąć. Włączamy społeczność w sposób, w jaki osiągamy nasze cele. Mamy krystalicznie jasne przepisy i sugestie dotyczące rozwoju dobrze działającego ekosystemu, opartego przede wszystkim na wierze w każdą osobę i autonomii.

Moim zdaniem budujesz społeczność, zdobywając konkretną sprawę. Sugeruje to kompetencje przywódcze i wychowawcze. Grupa nie skupia się tylko na wszystkim – skupia się wokół myśli. To pojęcie jest wyrażone w naszym Codeable DNA: uczciwość, przejrzystość, wsparcie i uczciwość.

Codeable ma bardzo jasną misję – zakłócić schemat outsourcingu starego uniwersytetu. Zrobimy mały uszczerbek we wszechświecie, tworząc zdrowe środowisko operacyjne złożone z najwyżej ocenianych ekspertów i znakomitych konsumentów, którzy współpracują ze sobą w celu rozwiązania problemów.

Naszym obowiązkiem jest pomóc rozwinąć WordPress, stając się największym centrum realizacji na świecie. Możemy naprawić wszystko WordPress. Chcę zbudować korporację skoncentrowaną na człowieku. Oznacza to, że pomagamy guru wyceniać ich wyniki, cieszyć się ich dniami i zapewniać lepsze wyniki, pozostając zadowolonym.

Indywidualnie inwestuję w modyfikowanie życia, rozwijanie zdrowego ekosystemu pracy, pracę mądrzejszą, a nie cięższą oraz dostarczanie wniosków i sugestii władzom, aby działały wspólnie i ceniły ich wiedzę i pracę. Uważam, że rozwój firmy zorientowanej na człowieka to doskonałe przedsięwzięcie.

Budowa firmy nie jest łatwa. Przesunięcie góry jest naprawdę trudne. Występuję po wycofaniu się, skupieniu na rodzinie i czerpaniu przyjemności z pracy mojego życia.