Jak odpowiedzieć „Opowiedz mi o sobie”, korzystając z 9 sprawdzonych wskazówek

Kiedy po raz pierwszy w wywiadzie poproszono mnie o „Opowiedz mi o sobie”, wygłosiłem gadaninę w puszce o tym, jak uwielbiam pomagać ludziom – byłem przekonany, że zrobi to wrażenie na moim rozmówcy. Ale po tym, jak moja oklepana odpowiedź wywołała na jej twarzy wyraz rozczarowania, spanikowałem.

Skończyło się na tym, że gadałam o tym, jak „zabawna” byłam, cytując mój czas jako wokalista i gitarzysta zespołu coverującego Blink-182 w szóstej klasie jako przekonujący dowód. Nie trzeba dodawać, że nie dostałem pracy.

Jak mówi stare przysłowie, nigdy nie dostajesz drugiej szansy przy pierwszym wrażeniu. Aby zakończyć rozmowę kwalifikacyjną, naucz się odpowiadać na pytanie: „Opowiedz mi o sobie”.

Co ankieterzy naprawdę chcą wiedzieć

Jeśli jesteś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na nowe stanowisko, wiesz, jak trudne może być znalezienie unikalnej i przekonującej odpowiedzi na ten powszechny monit.

„Opowiedz mi o sobie” to bardzo otwarty, ale jeden z najpopularniejszych sposobów, w jaki ankieterzy rozpoczynają rozmowę. Ta odpowiedź ma ogromny wpływ na pierwsze wrażenie na Twoim rozmówcy i może ukształtować całą rozmowę.

Aby uzyskać wgląd w najlepszy sposób odpowiedzi na „Opowiedz mi o sobie”, zapytałem Claire McCarthy, kierownik ds. rekrutacji w HubSpot, o najlepszy sposób odpowiedzi na monit.

„Nie ma idealnej odpowiedzi na „Opowiedz mi o sobie” — mówi — „ale zawsze zachęcam kandydatów do stworzenia dla siebie propozycji wartości, która dotyka kilku rzeczy”.

Według McCarthy, idealna propozycja wartości obejmuje:

• Twoja motywacja
• Konkretne wyzwania, które Cię ekscytują
• Co możesz przynieść do stołu
• Dlaczego chcesz pracować w firmie, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną i dlaczego teraz
• Dlaczego ta praca jest dobrze dopasowana

Uzbrojeni w rady McCarthy'ego, pomożemy Ci opracować silną, spójną propozycję wartości, która odpowiada na wszystkie te pytania.

1. Bądź szczery.

Najważniejszą rzeczą w odpowiedzi na to pytanie jest uczciwość.

Jeśli rozpoczniesz rozmowę kwalifikacyjną, upiększając szczegóły dotyczące swojego doświadczenia lub kłamiąc na temat swoich umiejętności, narażasz się na porażkę.

Nawet jeśli menedżer ds. rekrutacji nie zdaje sobie z tego sprawy, prawdopodobnie później wykryje niespójności.

Wystarczająco trudno jest odpowiedzieć poprawnie na to pytanie, nie utrudniaj sobie tego. Zamiast tego pomiń gry i zabierz się na rozmowę kwalifikacyjną.

2. Opowiedz historię.

Pomyśl o tym pytaniu jako o okazji do opowiedzenia wywiadowi krótkiej historii o sobie.

Tak jak historia ma wyraźny początek, środek i koniec, twoja też powinna – z wyjątkiem tego, że będziesz omawiać przeszłość, teraźniejszość i przyszłość.

W swojej odpowiedzi wplecisz kilka elementów, które podkreślą Twoje umiejętności, motywację i przyszłe cele.

3. Wpleść dane osobowe.

Ten krok wymaga delikatnej równowagi.

Będziesz chciał wpleść dane osobowe o sobie, które pomogą menedżerom ds. rekrutacji odkryć, co Cię napędza, i mieć całościowy obraz tego, kim jesteś.

Jednak nie chcesz zagłębiać się w swoje życie osobiste.

Dlatego podkreślaj tylko dane osobowe, które wiążą się z umiejętnościami zawodowymi lub celem. Na przykład możesz wspomnieć o swojej miłości do opowiadania historii od wczesnego dzieciństwa i o tym, jak doprowadziło to do rozpoczęcia kariery w tworzeniu treści.

4. Opisz, co Cię motywuje.

Jedną z najważniejszych (i powszechnych) cech, których menedżerowie zatrudniający zazwyczaj poszukują u kandydatów, jest ich wewnętrzna motywacja. Badania sugerują, że pracownicy zmotywowani wewnętrznie wytwarzają wyższą jakość pracy niż pracownicy zmotywowani zewnętrznie.

Więc jeśli potrafisz opowiedzieć osobistą anegdotę, która dowodzi, że jesteś profesjonalistą rzemieślniczym, a nie tylko kimś, kto jest rozkochany w lukratywnych opcjach na akcje firmy, natychmiast przyciągniesz uwagę kierownika ds. rekrutacji.

Aby to zrobić, przedstaw swoją propozycję wartości w następujący sposób:

„Kiedy zbliżam się do mojej piątej rocznicy pracy w przestrzeni content marketingu, wiele się o sobie dowiedziałam. Mówiąc dokładniej, zdałem sobie sprawę, że czuję się najbardziej spełniony, kiedy mogę tworzyć wciągające historie, które rzeczywiście pomagają i inspirują ludzi”.

5. Wyjaśnij, jakie wyzwania Cię ekscytują.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia na ogół nie zatrudniają kandydatów, aby utrzymać status quo swojego zespołu. Zatrudniają kandydatów, którzy rzucą im wyzwanie i wzniosą swój zespół na wyższy poziom.

Aby pokazać, że możesz być katalizatorem w zespole, porozmawiaj o wyzwaniach w swojej branży lub tej konkretnej roli, która Cię ekscytuje, tak jak w poniższym przykładzie:

„Dzisiaj oboje pracujemy w branży, w której niezliczone marki walczą o ograniczoną uwagę, nasycając naszą przestrzeń przeciętnymi treściami. Przebicie się przez ten hałas nigdy nie było trudniejsze. Ale to mnie nie onieśmiela ani nie zniechęca. W rzeczywistości mnie to ekscytuje, ponieważ zmusza mnie do ciągłego wprowadzania innowacji i znajdowania nowych sposobów nawiązywania kontaktu z publicznością”.

6. Podkreśl swoje najistotniejsze umiejętności.

Po wyjaśnieniu, jakie wyzwania wzbudzają Twoje zainteresowanie, możesz w naturalny sposób przejść do tego, w jaki sposób posiadasz umiejętności niezbędne do ich pokonania i doskonalenia się w tej roli, jak na poniższym przykładzie:

„Obecnie toczy się zacięta walka o uwagę w content marketingu, która zmusiła mnie do opanowania zarówno umiejętności pisania, jak i umiejętności analitycznych. Dane napędzają decyzje w naszej branży i wiem, że jeśli chcę mieć wpływ na zespół, muszę być zarówno kreatywnym, jak i strategiem. Na szczęście moja zdolność do adaptacji pozwoliła mi zdobyć niezbędne umiejętności, aby dokładnie wyodrębnić spostrzeżenia z danych i wpleść je w fascynującą historię”.

7. Wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować w firmie, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.

Podkreślenie najważniejszych umiejętności przyciągnie uwagę menedżera zatrudniającego. Ale aby naprawdę jej zaimponować, poinformuj, jak Twoja pasja i umiejętności są zgodne z zainteresowaniami i celami firmy, jak na poniższym przykładzie:

„Dlatego myślę, że byłbym tutaj pracownikiem o dużym wpływie – bardzo zależy ci na robieniu dwóch rzeczy we właściwy sposób: podejmowaniu obiektywnych decyzji opartych na danych i opowiadaniu wspaniałych historii. Wierzę, że mogę pomóc ci stać się lepszym w obu tych rzeczach.

8. Zilustruj, dlaczego chcesz teraz pracować dla firmy.

Po wyjaśnieniu, dlaczego chcesz pracować dla firmy, zastanów się, dlaczego chcesz dla niej pracować właśnie teraz.

To pokazuje, że podjąłeś inicjatywę, aby dowiedzieć się o najnowszych aktualizacjach firmy, a kierownik ds. Rekrutacji z pewnością zauważy Twoją proaktywność. Sprawdź poniższy przykład:

„To także jeden z najlepszych momentów na pracę w HubSpot – byłem na INBOUND we wrześniu i byłem pod wrażeniem wszystkich wprowadzanych na rynek nowych produktów. Oczywiste jest, że HubSpot podwaja innowacyjność i stara się wybić się na szczyt branży. Byłabym napompowana, by być tego częścią.

9. Udowodnij, że dobrze nadawałeś się do tej pracy.

Aby zadać cios na końcu swojej propozycji wartości, pokaż menedżerowi ds. rekrutacji, w jaki sposób wykorzystałeś swoje umiejętności, aby ulepszyć swój obecny zespół, oceniając swoje osiągnięcia.

Te wcześniejsze doświadczenia potwierdzą Twoją wartość i zakwalifikują Cię jako pracownika, który może przenieść zespół na wyższy poziom. Zakończ swoją odpowiedź czymś takim:

„Jako najskuteczniejszy strateg treści w mojej obecnej firmie, w której podwoiłem liczbę wyświetleń blogów i zwiększyłem naszą listę subskrypcji e-mail o 40% w ciągu zaledwie jednego roku, myślę, że mógłbym pomóc Ci w opracowaniu zabójczej strategii treści. najlepsze historie w MarTech i zbuduj jeszcze bardziej lojalną publiczność, niż możesz się teraz pochwalić”.

Czego nie robić, gdy zostaniesz poproszony „Opowiedz mi o sobie”

Tak jak istnieje długa lista rzeczy, które możesz powiedzieć, odpowiadając na to pytanie, jest też jedna dotycząca błędów, których powinieneś unikać.

Odpowiadając „Opowiedz mi o sobie”, nie:

• Wing your response – Zapamiętaj kluczowe punkty do trafienia, aby za każdym razem zapewnić zwięzłą odpowiedź, bez wytrenowania.

• Skoncentruj się na swoim życiu osobistym – Biorąc pod uwagę kontekst, w jakim zadano to pytanie, skup się na swojej podróży zawodowej zamiast osobistej.

• Omów kontrowersyjne tematy – Tematy takie jak polityka, religia i seks nie mają miejsca w wywiadzie, a tym bardziej podczas tego pytania.

Przykładowa odpowiedź „Opowiedz mi o sobie”

W sumie mocna odpowiedź na monit „Opowiedz mi o sobie” wyglądałaby tak:

„Kiedy zbliżam się do mojej piątej rocznicy pracy w przestrzeni content marketingu, wiele się o sobie dowiedziałam. Mówiąc dokładniej, zdałem sobie sprawę, że czuję się najbardziej spełniony, kiedy mogę tworzyć wciągające historie, które faktycznie pomagają i inspirują ludzi.

Dziś oboje pracujemy w branży, w której niezliczone marki walczą o ograniczoną uwagę, nasycając naszą przestrzeń przeciętnymi treściami. Przebicie się przez ten hałas nigdy nie było trudniejsze. Ale to mnie nie onieśmiela ani nie zniechęca. Właściwie to mnie ekscytuje, ponieważ zmusza mnie do ciągłego wprowadzania innowacji i znajdowania nowych sposobów nawiązywania kontaktu z publicznością.

W marketingu treści toczy się teraz zacięta walka o uwagę, która zmusiła mnie do opanowania zarówno umiejętności pisania, jak i umiejętności analitycznych. Dane napędzają decyzje w naszej branży i wiem, że jeśli chcę mieć wpływ na zespół, muszę być zarówno kreatywnym, jak i strategiem. Na szczęście moja zdolność do adaptacji pozwoliła mi zdobyć niezbędne umiejętności, aby dokładnie wyodrębnić spostrzeżenia z danych i wpleść je w fascynującą historię.

Dlatego myślę, że byłbym tutaj pracownikiem o dużym wpływie — bardzo zależy wam na robieniu dwóch rzeczy właściwie: podejmowaniu obiektywnych decyzji opartych na danych i opowiadaniu wspaniałych historii. Wierzę, że mogę pomóc ci stać się lepszym w obu tych rzeczach.

Jest to również jeden z najlepszych momentów na pracę w HubSpot — byłem na INBOUND we wrześniu i byłem pod wrażeniem wszystkich wprowadzanych na rynek nowych produktów. Oczywiste jest, że HubSpot podwaja innowacyjność i stara się wybić się na szczyt branży. Byłbym napompowany, żeby być częścią tego.

A jako najskuteczniejszy strateg ds. treści w mojej obecnej firmie, w której podwoiłem liczbę wyświetleń blogów i zwiększyłem naszą listę subskrypcji e-mail o 40% w ciągu zaledwie jednego roku, myślę, że mógłbym pomóc Ci w opracowaniu zabójczej strategii treści. najlepsze historie w MarTech i zbuduj jeszcze bardziej lojalną publiczność, niż możesz się teraz pochwalić”.

Ramka „Opowiedz mi o sobie” jako „Pitch Yourself”

„Opowiedz mi o sobie” może być jedną z najbardziej przerażających podpowiedzi w historii wywiadów.

Ale jeśli rozumiesz, dlaczego zatrudnianie menedżerów pobudza tym kandydatów, możesz zamienić swoją odpowiedź na swoją prezentację.

Następnie ustrukturyzuj swoją propozycję wartości tak, jak zrobiliśmy to powyżej, a zrobisz silne pierwsze wrażenie.

Uwaga redakcji: Ten post został pierwotnie opublikowany w listopadzie 2018 r. i został zaktualizowany w celu zapewnienia kompleksowości.