Jak podzielić się swoimi mocnymi i słabymi stronami podczas rozmowy zadaniowej

Siedzisz przez cały czas od menedżera wybierającego lub, co gorsza, zespołu osób przeprowadzających z tobą rozmowę kwalifikacyjną w sprawie roli, i pojawia się przerażający dylemat…

"Jakie są Twoje słabości?"

Wyrzucasz coś, co wydaje się wiecznością walczącą w twojej własnej głowie: „Czy informuję ich, że czasami się spóźniam, czy też otrzymuję czynniki zbyt indywidualnie?” tuż przed ustaleniem odpowiedzi, która może sprawić, że będziesz jęczeć: „Po prostu zbytnio mi zależy i funkcjonuję jako wyzwanie”.

Chociaż ta kwestia prawdopodobnie nie zostanie w najbliższym czasie pominięta na liście kontrolnej rozmowy kwalifikacyjnej, wiesz, że prawdopodobnie nadejdzie i możesz poświęcić trochę czasu na autorefleksję przed kolejną rozmową kwalifikacyjną, abyś mógł odpowiedzieć na nią uczciwie i z szacunkiem. Jego siostrzana troska „Jakie są twoje mocne strony” nadchodzi równie skutecznie, więc najlepiej jest być przygotowanym z wyprzedzeniem.

Jakie są mocne i słabe strony?

Mocne strony to zestaw posiadanych przez Ciebie umiejętności lub cech charakteru, które pomagają w wydajnym i efektywnym wykonywaniu obowiązków i czynią z Ciebie świetnego kandydata do pracy. Słabe strony to cechy lub wady, które, jeśli nie są kontrolowane, mogą utrudniać ci dobre wykonywanie twojego zawodu.

Udźwignięcie własnego klaksonu na czas rozmowy może być skomplikowane. Jeszcze bardziej skomplikowane jest osiągnięcie harmonii polegającej na uczciwym komunikowaniu niektórych swoich niedociągnięć, bez narażania kierownika ds. rekrutacji na myśl o zatrudnieniu Ciebie.

Poświęć trochę czasu przed każdą rozmową kwalifikacyjną (i najlepiej przed złożeniem wniosku), aby określić, jakie są Twoje mocne i słabe strony. Najlepiej jest to zakończyć na początku autorefleksji, jednak w pewnym momencie możesz chcieć pozyskać pomoc mężczyzn i kobiet w pobliżu. Mogą to być dociekliwi znajomi, krewni lub inna osoba, z którą współpracowałeś wcześniej w celu uzyskania opinii.

Możesz stworzyć rejestr swoich mocnych i słabych stron, a gdy nadejdzie czas, aby ubiegać się o pracę, dostosować swoje odpowiedzi do jego odrębnych umiejętności. Możesz także poświęcić trochę czasu na zbadanie samej firmy, zapoznanie się z jej stylem życia i określenie, które z Twoich mocnych stron będą najbardziej cenione.

Na szczęście nigdy nie musisz wymyślać koła na nowo, gdy dojdzie do twoich mocnych i słabych stron. Istnieje wiele wspólnych (i powiązanych) cech, którymi możesz podzielić się z potencjalnymi firmami.

Lista mocnych i słabych stron

Naprawdę nie wiesz od czego zacząć? Spójrz na te przykłady mocnych i słabych stron i określ, które najlepiej Cię opisują. Nadal pamiętaj, że jest to lista „łagodnych technik”, które mogą odnosić się do każdej firmy i roli. W zależności od tego, na jaką postawę się ubiegasz, być może będziesz musiał podzielić się swoją wiedzą na temat różnych planów aplikacyjnych i praktycznym doświadczeniem w pracy.

Silne strony

1. Precyzja
2. Uważny
3. Przejrzystość
4. Zwięzłość
5. Twórczość
6. Poświęcenie
7. Siła woli
8. Determinacja
9. empatyczny
10. Entuzjazm
11. Zdolność adaptacji
12. Fantastyczny słuchacz
13. Uczciwość
14. Trudna praca
15. Rewolucyjny
16. Techniki negocjacyjne
17. Optymistyczny
18. Ekspertyza korporacji
19. Pacjent
20. Szybko uczący się
21. Pełen szacunku
22. Renomowany
23. Zarządzanie czasem
24. Uczestnik siły roboczej
25. Elastyczność

Słabości

1. Tępy i bezczelny komunikator, który może niektórych zniechęcić
2. Naprawdę ważne dla siebie
3. Potrzebujesz czasu na dostosowanie się do poprawy
4. Perfekcjonista (co od czasu do czasu utrudnia delegowanie obowiązków)
5. Prokrastynator
6. Powoli nawiązuje kontakt ze współpracownikami lub podwładnymi
7. Nieśmiały w nowych scenariuszach
8. Zestresowany pod obciążeniem
9. Zbyt wrażliwy na pragnienia wielu innych, co od czasu do czasu pozwala innym ludziom manipulować tobą

Mocne i słabe strony zarządzania

Chociaż istnieje wiele podobieństw, mocne i słabe strony zarządzania obejmują wiele różnych technik. Weź pod uwagę różne obowiązki, które będziesz miał jako szef, głównie motywowanie pracowników i zarządzanie nimi na co dzień, zamiast pozostawać odpowiedzialnym tylko za swoją własną funkcję. Weź pod uwagę niektóre z tych typowych przykładów mocnych i słabych stron dla liderów i profesjonalistów.

Mocne strony zarządzania

1. Pasjonuje się wykonaniem swojej pracy.
2. Potrafi realizować wymagania i emocje innych.
3. Doskonałe techniki samodzielnego administrowania.
4. Doskonała wiedza na temat interakcji (jak słuchanie).
5. Wyposażony, aby zachęcić i zainspirować inne osoby do jak najlepszej pracy.
6. Przytulne tworzenie selekcji szybko.
7. Skłonny do pociągnięcia do odpowiedzialności za swoje wybory i kroki.

Słabość przywództwa

1. Otrzymywanie informacji zwrotnej osobiście.
2. Zbyt skoncentrowany na założeniu wniosku, że pragnienia pracowników pozostają niesłyszane.
3. Niezwykle zaangażowany w obecnie preferowany.
4. Niezdolny do delegowania obowiązków, które kwalifikowały perspektywę do wypalenia.
5. Brak szacunku w stosunku do siły roboczej.
6. Kiepskie umiejętności komunikacyjne.
7. Przestraszony tworzeniem błędnej selekcji, co daje szanse sprzedaży na niepodejmowanie w ogóle decyzji.

Jeśli widzisz siebie w którymś z tych słabych punktów, być może nadszedł czas, aby poszukać mentora lub nauczania i zbadać duszę, aby zidentyfikować, dlaczego brakuje ci w tych miejscach.

Jak podzielić się swoimi mocnymi i słabymi stronami podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Teraz, gdy sprawdziłeś wiele preferowanych cech i zdecydowałeś, które typy najlepiej odzwierciedlają to, kim jesteś, nadszedł czas, aby kopać dalej. Zadaj sobie dość ważne pytanie… „Dlaczego?”

Potencjalne firmy nie chcą rejestrów ekstrawaganckich słów i fraz, chcą Cię poznać, rozumiejąc, w jaki sposób te cechy służyły Ci w Twojej poprzedniej ekspertyzie. Na przykład, zamiast wskazania „Mam doskonałą wiedzę negocjacyjną”, powiedzmy: „Wykorzystałem moje doskonałe umiejętności negocjacyjne, aby współpracować z nowymi i istniejącymi dostawcami, aby zminimalizować nasze opłaty za surowce o 52%”.

Namaluj im obraz swoich umiejętności w akcji i wyjaśnij im (prawdziwą) historię, którą będą starali się skutecznie zapamiętać po tym, jak ostatni rozmówca opuścił ustawienie. Opowiadając historię, pamiętaj, aby zawierała:

1. Jak wyglądało „życie” przed podżegającym incydentem.
2. Trudność, z którą się zmierzyłeś.
3. Wyraźne próby, które stworzyłeś, aby naprawić problem.
4. Co nieuchronnie zadziałało.
5. Jak wygląda życie tuż po incydencie.

To nie musi być epicka powieść, tylko krótki opis tego, co się dzieje i jak miałeś siły, by wytrwać.

Oczywiście dla niektórych możesz osiągnąć nowy cel z nowymi obowiązkami. Jeśli wiesz, że masz mocne strony, których szukają, ale nie doświadczyłeś okazji, aby wykorzystać je na swoim obecnym stanowisku, bądź prawdomówny. Można powiedzieć: „Nie byłem w stanie wykorzystać tego talentu w mojej poprzedniej pracy, z drugiej strony wydaje mi się, że nie mogę się doczekać dalszej pracy z nim, jeśli zdecydujesz się mnie zatrudnić”.

Masz również możliwość podzielenia się historią z twojego indywidualnego życia, w której wykorzystałeś ten talent. Tylko upewnij się, że masz doświadczenie, właściwe i odpowiednie dla preferowanego miejsca.

Jeśli chodzi o wypowiadanie swoich słabości, przyszłe firmy chcą wiedzieć, że identyfikujesz swoje niedociągnięcia i aktywnie wykonujesz pracę, aby stać się ulepszoną wersją siebie. Będziesz chciał być bezpośredni i otwarty, nawet jeśli tworzysz kontekst zbliżony do twoich słabości i pokazujesz:

1. Jak pracujesz, aby zwiększyć się w tym obszarze.
2. Jak ten słaby punkt nie wpłynie na ogólną wydajność w proponowanej pracy.

Jak wspomnieliśmy wcześniej, będziesz także chcieć trzymać się z dala od skromnej przechwałki zamiast słabego punktu. „Jestem tak szybki w mojej karierze, że inni czują się zastraszeni w stosunku do mnie, więc trudno mi dołączyć”. To fałszywa skromność i nie będziesz wyświadczał sobie żadnych przysług.

A więc oto jesteś, twarz w twarz z ankieterem i zostajesz zapytany: „Jakie są twoje mocne i słabe strony?” Względnie niż w panice, wiedz, że poświęciłeś czas niezbędny na dostarczenie solidnej odpowiedzi (z potwierdzającymi dowodami) na to zapytanie.