Jak napisać CV marketingowe, zauważą menedżerowie zatrudniający [bezpłatne szablony 2022 + próbki]

Ponieważ wspólnie wchodzimy w trzeci rok pandemii, wielka rezygnacja i „rynek kandydata”, wyróżniające się CV marketingowe jest ważniejsze niż kiedykolwiek.

To ironia losu, ale pomimo tego, że wiedzą, jak sprzedawać produkty i usługi, wielu marketerów ma trudności ze sprzedażą samych siebie. Często może być trudno skierować uwagę do wewnątrz, ale jest to umiejętność, którą wszyscy marketerzy muszą doskonalić, jeśli chcą rozwijać się w swojej karierze.

W tym artykule pokażemy zarówno nowe, jak i sprawdzone metody tworzenia idealnego CV. W HubSpot znajdziesz szablony CV i przykłady, które sprawdziły się w naszym zespole, a także w innych firmach.

Jak napisać CV marketingowe?

Jeśli jesteś marketerem, którego CV przydałoby się trochę dopracować, nie martw się. Dzięki kilku zasobom i kilku praktycznym wskazówkom od samych menedżerów ds. rekrutacji pomożemy Ci stworzyć naprawdę imponujące CV marketingowe, które z pewnością przyciągnie uwagę rekruterów.

1. Zacznij od szablonu.

Aby ułatwić sobie pracę i zwiększyć skuteczność, nie zaczynaj od zera. Szablony CV stanowią punkt wyjścia do układu i formatowania, a także inspirację do tego, co należy uwzględnić.

Polecany zasób: 12 darmowych szablonów CV

Pobierz tutaj 12 bezpłatnych, zaprojektowanych, sformatowanych i konfigurowalnych szablonów CV. Przyjrzyj się im, a następnie skorzystaj z poniższych porad, aby dostosować swoje CV i sprawić, by wyrosło ponad resztę stosu.

Alternatywnie istnieją narzędzia do tworzenia CV, które również mogą pomóc.

2. Poznaj swoją grupę docelową.

Nigdy nie rozpoczynasz kampanii marketingowej, nie wiedząc, do kogo chcesz dotrzeć. Dzieje się tak, ponieważ gdy już znasz swoją grupę docelową, łatwiej jest podjąć inne decyzje.

Ta sama logika dotyczy twojego CV. Jeśli wiesz, kto go przeczyta i co jest dla niego ważne, możesz odpowiednio ukształtować swój przekaz. Aby to zrobić, musisz pomyśleć o rodzaju pracy i firmie, w której masz nadzieję pracować.

Zadaj sobie pytania takie jak:

• Czy praca dotyczy wyłącznie marketingu przychodzącego, czy będzie wymagała zarówno pracy tradycyjnej, jak i cyfrowej?
• Będziesz specjalistą czy generalistą?
• Kim jest pracodawca — agencja z aktywnym zespołem ds. marketingu cyfrowego, czy mała firma, która chce wykorzystać siłę mediów społecznościowych do zwiększenia sprzedaży? A może to dział marketingu w dużej korporacji o ugruntowanej pozycji?

Po określeniu tego, co jest najważniejsze dla firmy i stanowiska, o które się ubiegasz, możesz dokładnie skierować do nich swoje CV. Będziesz wiedział, jakie umiejętności lub cechy wyróżnić, jakich słów kluczowych użyć i które części Twojego doświadczenia będą najbardziej interesujące dla kierownika ds. rekrutacji. (Aby dowiedzieć się, jakich umiejętności zwykle wymagają różne role marketingowe, przeczytaj ten wpis na blogu dotyczący opisów stanowisk w marketingu. Możesz pożyczyć z nich sformułowania do własnego CV).

3. Zdefiniuj swoją unikalną propozycję wartości.

Masz unikalną mieszankę umiejętności, cech i doświadczeń, które odróżniają Cię od każdego marketera. Aby stworzyć naprawdę skuteczne CV, musisz dokładnie określić, czym jest ta wyjątkowa mieszanka — nazwiemy to Twoją propozycją wartości.

Aby opracować własną propozycję wartości, zastanów się, co odróżnia Cię od innych marketerów. Czy to Twoja dogłębna wiedza na temat analityki marketingowej? Twoja umiejętność pisania nieodpartych nagłówków? Może to twój talent do tworzenia przekonujących filmów? A może masz imponującą historię wykorzystywania mediów społecznościowych do napędzania wzrostu sprzedaży? Cokolwiek to jest, możesz go użyć, aby wyróżnić swoje CV z tłumu.

Twoja propozycja wartości w dużej mierze zależy od rodzaju stanowisk i firm, na które kierujesz reklamy. Duże i małe firmy często poszukują zupełnie innych umiejętności, podobnie jak firmy z różnych branż. Więc kiedy myślisz o tym, co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowo cenny i jak to ma się do stanowisk, o które się ubiegasz.

4. Opisz wpływ, a nie cechy.

Jedną z najstarszych sztuczek copywriterskich w książce jest FAB (cechy, zalety, korzyści).

Sprzedając korzyści, a nie funkcje, możesz lepiej odnieść się do odbiorców, ponieważ w rzeczywistości malujesz obraz tego, jak będzie wyglądało życie z produktem lub usługą.

To samo dotyczy twojego CV.

Pisząc kopię CV, podsumowując swoje doświadczenia lub formułując swój cel, nie polegaj po prostu na tym, co zrobiłeś. Zamiast tworzyć listę obowiązków (cech) w ramach każdej roli, opisz swoje osiągnięcia (korzyści). Zapewniają one jaśniejszy obraz tego, kogo zatrudniają, jeśli wybiorą Ciebie.

Na przykład zamiast „Monitorowanych kampanii SEO” znacznie mocniejsze jest stwierdzenie: „Wzrost ruchu organicznego o 56% w jednym kwartale”.

W rezultacie kierownik ds. rekrutacji musi się zastanowić: „Jak wyglądałoby życie, gdybyśmy odnieśli korzyści z tego wpływu?”

5. Określ swoją strategię przesyłania wiadomości.

Bardzo ważne jest określenie strategii przesyłania wiadomości — zanim napiszesz choćby jedno słowo w swoim CV. To właśnie robisz, kiedy prowadzisz kampanię marketingową, prawda? Oto kilka rzeczy do przemyślenia:

• Jaka jest najlepsza struktura twojego CV, aby podkreślić twoją propozycję wartości?
• Jakich słów kluczowych będzie szukał Twój idealny pracodawca?
• Jak możesz podać rzeczywiste przykłady swojej propozycji wartości w działaniu? (Pomyśl o prowadzonych kampaniach, sukcesach w mediach społecznościowych, opracowanych pomysłach itp.)
• Jaki jest najlepszy układ i projekt, aby wzmocnić Twój przekaz?

Wszystkie te decyzje należy podjąć przed rozpoczęciem pisania i wszystkie powinny być podejmowane z myślą o docelowych odbiorcach. W ten sposób możesz mieć pewność, że gdy potencjalni pracodawcy przeczytają Twoje CV, od razu trafi do Ciebie.

Jeśli potrzebujesz przykładu świetnej wiadomości w CV, zapoznaj się z poniższym przykładem. Spójrz na rozwój ról i kluczowe osiągnięcia w tych rolach — opowiada historię kariery kandydata, jednocześnie sprawiając, że wygląda na wyjątkowo wykwalifikowanych.

6. Nie komplikuj zbytnio rzeczy.

Tak jak powiedzenie marketingowe mówi: „Zdezorientowany umysł mówi nie”.

Najlepszym sposobem na przekazanie pomysłu jest… po prostu. Nawet jeśli temat jest złożony.

Mając to na uwadze, zastanów się, jaką wiadomość chcesz wysłać i zachowaj jasną i zwięzłą kopię, aby ją wspierać.

Użyj układu swojego CV, aby pomóc w tym przedsięwzięciu i nie bój się przyciąć niepotrzebnych fragmentów.

7. Upewnij się, że Twoje CV zostanie wyświetlone.

Jeśli nie masz jeszcze połączenia w firmie, do której aplikujesz, najprawdopodobniej będziesz musiał złożyć podanie przez system komputerowy. Ten proces sprawia, że ​​tak ważne jest przesyłanie go w formacie, który umożliwia wszystkim odbiorcom odczytanie go zgodnie z przeznaczeniem, takim jak plik PDF. W ten sposób żadne z oryginalnego formatowania ani odstępów nie zostanie utracone w tłumaczeniu, co naprawdę utrudnia czytanie z perspektywy rekrutera. Mimo że nadal będą mieli dostęp do Twojego CV, mylące formatowanie może odwrócić ich uwagę od treści.

Po wysłaniu CV serwis komputerowy przeskanuje je pod kątem odpowiednich słów kluczowych, które zostały wcześniej zaprogramowane przez osobę rekrutującą. Następnie system albo cię „zaliczy” lub „nie zaliczy”, w zależności od tego, ile słów kluczowych i wyrażeń znajduje się w twoim CV, które pasują do tego, czego szuka rekruter.

Nie martw się: nawet jeśli „zawiedziesz”, nie oznacza to, że Twój życiorys nigdy nie zostanie obejrzany przez prawdziwego człowieka. Ale też nie wygląda to dobrze — spróbuj więc przewidzieć, jakich słów kluczowych będzie szukał rekruter, notując wszystkie posiadane umiejętności, które są istotne dla opisu stanowiska.

Słowami kluczowymi, które należy uwzględnić, mogą być nazwy witryn mediów społecznościowych, z których korzystasz, systemy analityczne lub CRM, które znasz, programy lub systemy SAAS, które znasz. Upewnij się, że umieściłeś te terminy w swoim CV tak płynnie, jak to możliwe (w stosownych przypadkach), i dodaj wszelkie odstające wartości na samym dole w sekcji „Umiejętności techniczne” lub „Umiejętności w zakresie marketingu cyfrowego”.

Jasne, komputery mogą być używane w początkowym procesie przesiewowym, ale to ludzie — z prawdziwymi uczuciami, zirytowanymi zwierzakami, hobby, związkami, doświadczeniami i pochodzeniem — ostatecznie czytają i oceniają nasze CV.

To także ci, którzy denerwują się, gdy nie ułożymy historii zatrudnienia w porządku chronologicznym; którzy po prostu nie mają ochoty czytać opisów pracy długich na akapity; i którzy są podekscytowani, kiedy poszedłeś do tej samej uczelni co oni. Aby więc zorientować się, co naprawdę jest ważne w CV marketingowym, zapytałem kilku ekspertów od rekrutacji, na czym tak naprawdę im zależy, kiedy skanują CV, a oto szczegółowa informacja o wskazówkach, którymi się ze mną podzielili. (Przy okazji, nie przegap tego, co na końcu powiedzieli o listach motywacyjnych.)

1. Bądź zwięzły.

Jeśli możesz, ogranicz swoje CV do jednej strony. Menedżerowie zajmujący się rekrutacją potrzebują sześciu sekund, aby zdecydować, czy podoba im się Twoje CV, czy nie. Jeśli tak, będą czytać dalej. Jeśli nie… cóż, przejdź do następnego. Tak więc są szanse, że nie dotrą nawet do drugiej strony.

W niektórych przypadkach krwawienie na innej stronie jest w porządku, zwłaszcza jeśli masz dużo naprawdę istotnego doświadczenia. Ale jeśli musisz to zrobić, nie przekraczaj dwóch stron. Pamiętaj, że rekruterzy zawsze mogą spojrzeć na Twój profil na LinkedIn, aby zobaczyć pełną historię. (Ponieważ uzupełniłeś swój profil na LinkedIn, prawda?)

2. Użyj prostego formatowania.

Formatowanie mówi o sposobie, w jaki kandydaci zbierają myśli i porządkują swoje pomysły. Jak wyjaśnia wiceprezes HubSpot ds. produktywności i rozwoju sprzedaży, Andrew Quinn: „Cyciorys kandydata jest dla mnie jego reklamą. Jak oni konstruują tę reklamę, żebym miał jasny obraz tego, do czego są zdolni?”

Jest jednak cienka linia. Musisz zachować równowagę między wyróżnieniem swojego CV a zachowaniem spójności formatowania.

Poniżej znajduje się przykładowe CV ze świetnym, łatwym do odczytania formatowaniem. Jeśli podoba Ci się ten format i chcesz go używać jako własnego, możesz go znaleźć wśród naszych darmowych szablonów CV do pobrania tutaj.

Jeśli jesteś kreatywny, możesz zapytać: „A co z życiorysami z dużą ilością grafiki?” Oto ogólna zgoda co do życiorysów w formie infografiki: nie rób życiorysu w formie infografiki. Każdy menedżer ds. rekrutacji, z którym rozmawiałem, radził trzymać się klasycznego formularza CV zamiast infografiki lub innych formatów.

Mówiąc najprościej, infografiki są trudne do zrozumienia. Zachęcamy do kreatywności podczas ubiegania się o stanowiska projektowe, ale wykorzystaj swoje portfolio, aby zabłysnąć tej umiejętności. Co więcej, będziesz mieć o wiele więcej miejsca na pokazanie swoich talentów poza statycznym medium, takim jak wersja CV w formacie PDF.

Poniżej znajduje się przykład formatu kreatywnego, który nadal jest łatwy do odczytania i zrozumienia. Została stworzona przy użyciu aplikacji komputerowej Apple iWork Pages, którą można wyeksportować jako plik PDF, więc żadne z tych pięknych formatów nie zostanie zepsute podczas tłumaczenia.

3. Zwróć uwagę na jakość swojego pisania.

Menedżerowie zatrudniający wyrzucają CV z błędami ortograficznymi — ale jakość pisania wykracza poza zwykłe błędy ortograficzne. Pisanie i prezentowanie danych w znaczący sposób to kluczowa umiejętność na każdym stanowisku, od blogowania po inżynierię.

Czy informacje o Tobie, które chcesz poznać menedżerowie ds. rekrutacji, są łatwe do przyjęcia? Czy używasz zwięzłych zdań, aby przekazać swoje wyniki i osiągnięcia? Czy twoje czasy czasowników są spójne (z wyjątkiem aktualnych pozycji)? Czy Twój język jest przepełniony modnymi słowami, czy brzmi naturalnie? Czy upewniasz się, że używasz trybu pierwszoosobowego bez używania „ja” lub „mój”? (Zobacz nr 11 w tym poście na blogu, aby zrozumieć, dlaczego to nie jest w porządku.)

„Formatowanie, pisownia, składnia i struktura są dowodem dbałości o szczegóły” — powiedział mi Quinn. „Jest to ważne w przypadku każdej pracy, ale zwłaszcza jeśli ubiegasz się o pracę, w której liczy się dbałość o szczegóły”. Jeśli starasz się o stanowisko pisarskie, jest to jeszcze ważniejsze.

4. Dołącz swoją lokalizację.

Jeśli chodzi o lokalizację, menedżerowie ds. rekrutacji chcą wiedzieć, czy będziesz musiał się przenieść. Jeśli już mieszkasz w pobliżu siedziby firmy, to świetnie! Jeśli musisz się przenieść, jest więcej opcji, które zarówno Ty, jak i zespół rekrutacyjny musicie przemyśleć. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mogą zgodnie z prawem zapytać Cię bezpośrednio, gdzie mieszkasz — ale pominięcie Twojej lokalizacji może wywołać u Ciebie brwi. Nawet skrzynki pocztowe mogą być niepokojące.

Jeśli zajdzie potrzeba zmiany miejsca zamieszkania, w swoim CV należy podać nazwę miasta i stanu znajdującego się poza miastem, ale należy być przygotowanym na udzielenie odpowiedzi na pytania o status przeprowadzki podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli firma nie oferuje pakietów relokacyjnych ani opcji zdalnych, czy będzie Cię stać na podjęcie pracy i przeprowadzkę?

Jeśli nie, lepiej ubiegaj się o role w Twojej okolicy, role, które wspominają o pomocy w relokacji w aplikacji lub role, które są przyjazne dla zdalnego.

5. Celowo podkreślaj swoją edukację.

Co jest ważniejsze: gdzie chodziłeś do szkoły lub czego się uczyłeś?

Zależy to od stanowiska, o które się ubiegasz, i poziomu stanowiska w firmie.

W większości przypadków twój stopień powinien mieć sens dla roli. Zatrudnieni menedżerowie szukają powiązania; co jest istotne w tym, co kandydat robi w szkole. Nie oznacza to, że tylko kierunki marketingowe mogą ubiegać się o pracę w marketingu — zespoły marketingowe mogą zatrudnić kogoś, kto ukończył studia kreatywne, takie jak sztuki wyzwolone, projektowanie graficzne lub pisanie. Z drugiej strony zespół inżynierów prawdopodobnie nie zatrudni kogoś bez dyplomu z informatyki.

Zależy to również od tego, jak odniosłeś sukces w szkole, do której uczęszczałeś. Chociaż niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji udzielają wywiadów tylko absolwentom najlepszych szkół, większość twierdzi, że uczęszczanie do wyższej szkoły pomaga, ale z pewnością nie jest to zerwanie umowy, jeśli poszedłeś do mniej popularnej szkoły lub społeczności Szkoła Wyższa. Absolwent Community College z 4.0 GPA może być bardziej atrakcyjny niż absolwent Ivy League z 2.0.

Mówiąc o GPA — kiedy usunąć to z CV, jest subiektywne. Jeśli Twój GPA był poniżej 3.0, rozważ całkowite jego usunięcie. Jeśli jest wyższy, Quinn mówi: „Wzorzec to pięć do siedmiu lat po ukończeniu studiów, czyli wtedy, gdy kandydaci mają zwykle solidne doświadczenie w zatrudnieniu. Jeśli dobrze sobie radziłeś w szkole, ale po ukończeniu szkoły miałeś słabe perspektywy na pracę z powodu, powiedzmy, złej gospodarki, zdecydowanie możesz zostawić to na dłużej”.

To działa w obie strony, wyjaśnił: „Jeśli miałeś świetną pracę i osiągnięcia po ukończeniu studiów, ale nie miałeś dobrego GPA, rozważ wcześniejsze usunięcie GPA”.

Trzy do pięciu lat po ukończeniu college'u lub studiów podyplomowych możesz przenieść sekcję „Edukacja” na dół swojego CV — chyba że nawiązałeś kontakt z kimś za pośrednictwem sieci absolwentów lub jeśli znasz tam kierownika, który również chodził do Twojej szkoły.

To samo dotyczy osób, które nie ukończyły studiów. Basha Coleman, kierownik ds. marketingu optymalizacji historycznej w HubSpot, dodaje: „W dzisiejszych czasach nie każda praca wymaga dyplomu. Równie cenne są odpowiednie doświadczenie zawodowe i umiejętności, które można przenieść. Skoncentruj się na podkreśleniu swojego doświadczenia, aby zespół rekrutacyjny mógł zobaczyć Twoje doświadczenie”.

Chcesz przenieść swoją edukację marketingową na wyższy poziom i sprawić, by Twoje CV było jeszcze bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracodawców? Zostań certyfikowanym specjalistą ds. marketingu przychodzącego dzięki bezpłatnej certyfikacji marketingowej HubSpot.

6. Bądź spójny z nazwami firm i stanowiskami.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia przyjrzą się, gdzie pracowałeś wcześniej (czy rozpoznają nazwy firm lub znają kogoś, kto tam pracuje?) i twoje tytuły w tych firmach.

„Jeśli ubiegasz się o stanowisko sprzedaży w firmie programistycznej, takiej jak HubSpot, szukamy doświadczenia w sprzedaży oprogramowania”, powiedział mi David Fernandez, były kierownik zespołu rekrutacyjnego w HubSpot. „Jeśli ubiegasz się o stanowisko w usługach, szukamy doświadczenia w kontakcie z klientem”.

Tak, ludzie dostosowują swoje tytuły w poprzednich firmach, aby lepiej pasowały do ​​stanowisk, o które się ubiegają. Jeśli to zrobisz, twój „nowy” tytuł powinien być wystarczająco zbliżony do tego, co naprawdę zrobiłeś, że gdyby ktoś zadzwonił i sprawdził referencję, nie byłby zdumiony. Może „Urzędnik w poczekalni chirurgicznej” stanie się „Urzędnikiem obsługi klienta”. Pamiętaj też, aby zmienić swoje tytuły również na LinkedIn — menedżerowie ds. Zatrudnienia sprawdzą spójność na LinkedIn, powiedział Fernandez.

7. Uwzględnij wystarczającą liczbę wypunktowań w każdej sekcji.

Każdej pozycji, którą zajmowałeś, powinno towarzyszyć nie więcej niż pięć do sześciu wypunktowań. Pamiętaj, że ci menedżerowie ds. rekrutacji bardzo szybko skanują Twoje CV, więc chcesz ułatwić im znalezienie i przetrawienie odpowiednich informacji, konsolidując najważniejsze punkty i umieszczając je na pierwszym miejscu. Akapity są wielkim nie-nie.

Na szczęście pracujesz w zawodzie, w którym wszystko można zmierzyć i przeanalizować, co oznacza, że ​​stosunkowo łatwo opowiedzieć imponującą historię sukcesu. Pomyśl o wszystkich sposobach, w jakie Twoja praca może zostać oszacowana na podstawie twardych danych, a następnie wypełnij swoje CV pełnymi akcji punktami, które przekazują wartość dodaną.

Skoncentruj się na osiągnięciach przed odpowiedzialnością i obowiązkami. Jeśli zajmowałeś stanowisko kierownicze wyższego szczebla, podaj liczbę osób, którymi zarządzałeś. Jeśli zbudowałeś program od podstaw, wywołaj to.

Uwzględnij również cele i wskaźniki, które menedżerowie ds. rekrutacji mogą wykorzystać do porównania Cię z innymi kandydatami, i upewnij się, że te wskaźniki mają sens, aby nie pomylić kierownika ds. rekrutacji. Uruchom dane przez członka rodziny. Jestem poważny. Jeśli mają dla nich sens, są gotowe. Jeśli nie, oznacza to, że nie mówiłeś wystarczająco jasno i musisz poprawić język.

Przykładami mogą być: zwiększenie zaangażowania w mediach społecznościowych, poprawa SEO ROI, zwiększenie ruchu w sieci, zmniejszenie współczynników odrzuceń, zwiększenie konwersji strony docelowej itp. Po uzyskaniu listy wyników wybierz najlepsze cztery lub pięć i zamień je w wypunktowanie, takie jak te:

• Poprawiono o 37% współczynniki klikalności biuletynów dzięki przepisaniu kopii sprzedażowej.
• Sprzedaż e-commerce wzrosła o 23% w ciągu zaledwie 6 miesięcy dzięki przeprojektowaniu i przeprowadzeniu testów A/B wszystkich stron docelowych.

8. Nie zapomnij dodać dat zatrudnienia.

Job hopping to nie czerwona flaga, którą kiedyś było. W dzisiejszych czasach zmiana pracy jest nie tylko niezbędna do rozwoju kariery, ale często jest również wymieniana jako jeden z najszybszych sposobów na rozwój finansowy.

Nie bój się więc wymieniać kilku kolejnych okresów w różnych firmach w krótkim czasie. Dopóki masz swoje osiągnięcia w każdej roli, jesteś złoty.

Jeśli wziąłeś więcej niż sześć miesięcy wolnego od pracy, wyjaśnij lukę w swoim CV. Jeśli jest to coś w rodzaju nauczania lub Korpusu Pokoju, które możesz opisać jako pracę, możesz wstawić to do swojego CV, tak jak każdą inną pozycję:

Jeśli jest to coś w rodzaju wyjazdu za granicę lub wzięcia wolnego z powodów rodzinnych lub osobistych, możesz po prostu dodać to kursywą w nawiasie. Możesz również wymienić ten okres jako „sabat”. Zatrudnieni menedżerowie chcą po prostu zobaczyć racjonalne wyjaśnienie — że robiłeś coś produktywnego w swoim czasie.

9. Rozważ dodanie zainteresowań i hobby.

Charakter to coś, na co zespoły rekrutujące nieustannie zwracają uwagę wśród kandydatów, z którymi rozmawiają i zatrudniają. Chociaż postać jest łatwo podchwytywana osobiście, nie jest niemożliwe, aby uzyskać wrażenie charakteru danej osoby z jej CV.

Aby zaprezentować charakter w dokumencie jednokierunkowym, redaktor naczelna bloga rozwiązań marketingowych LinkedIn, Tequia Burt, zachęca kandydatów, aby byli pewni, że są w stanie wykonywać pracę, o którą się ubiegają. Dodaje: „Bądź dumny z tego, co robisz. Nie skupiaj się na tym, jak będą Cię postrzegać inni. Pokaż im, jak siebie postrzegasz”.

Burt kontynuuje: „Bądź prawdziwy. Bądź sobą. Bądź najlepszy w tym, co robisz i pozwól, aby to zabłysło w Twoim CV”. Idealnym sposobem na to jest dzielenie się zainteresowaniami i hobby.

10. Niech Twoja osobowość i charakter lśnią.

To, czy powinieneś uwzględnić zainteresowania i hobby w swoim CV, zależy od kultury firmy i wykonywanej pracy. Jeśli starasz się o pracę twórczą, hobby, takie jak fotografia i malarstwo, mogą być interesujące dla pracodawcy. Jeśli zatrudniasz na stanowisko księgowe, hobby takie jak skoki spadochronowe nie byłoby dobre, aby uwzględnić — menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą zaklasyfikować cię jako ryzykanta i czy naprawdę chcą, aby ryzykowny zarządzał ich pieniędzmi?

„Pomyśl o wnioskach, które ktoś mógłby wyciągnąć z twojego hobby w odniesieniu do roli, na którą cię zatrudnia” — radzi Quinn. „Czy wzmacniają czy pomniejszają obraz, który próbujesz przekazać? Jeśli wiesz, że kultura obejmuje wyjątkowe osoby, które mają szerokie pochodzenie i zestaw zainteresowań, może to być przydatna informacja. Ale konserwatywne organizacje prawdopodobnie nie dbają o to, co robisz w wolnym czasie – w rzeczywistości mogą interpretować hobby poza domem jako rozpraszanie”.

Firmy z kulturą taką jak HubSpot chcą, aby ich pracownicy mieli pewną osobowość i inwestowali w zewnętrzne interesy. Jeśli więc starasz się o przyłączenie do tego rodzaju kultury, sekcja „Zainteresowania” lub „Hobby” może Ci pomóc.

Zanim włączysz lub pominiesz tę sekcję w swoim CV, zdobądź informacje na temat środowiska i kultury firmy. (I sprawdź kod kultury HubSpot, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś).

Poświęć mniej czasu na te…

Osobiste oświadczenia/cele

W rzeczywistości zalecamy ich całkowite pominięcie. Szczerze mówiąc, są nieistotne. Wielokrotnie rozmawiałem z rekruterami HubSpot, w których kandydaci umieszczali tam nazwę innej lokalnej firmy — ogromny błąd.

Zamiast tego zastąp go sekcją „Umiejętności” lub „Kluczowe umiejętności” w górnej części CV, w formacie kolumnowym, która podkreśla sześć do dziewięciu najważniejszych umiejętności mających zastosowanie do stanowiska, o które się ubiegasz. Pamiętaj, aby zmienić te umiejętności dla każdej pracy i używać opisu stanowiska jako wytycznych.

Nie plagiatuj w żaden sposób opisu stanowiska, ale możesz wyciągnąć kluczowe frazy. Na przykład w poniższym przykładzie jedną z wymienionych umiejętności jest „Dogłębne zrozumienie cyklu życia konsumenta”. To dlatego, że opis stanowiska wymagał dokładnie tego: głębokiego zrozumienia cyklu życia konsumenta i podróży klienta.

Porada dla profesjonalistów: Chociaż powinieneś pozostawić tę sekcję poza swoim CV, powinieneś mieć coś w sekcji „Podsumowanie” swojego profilu LinkedIn. Skoncentruj tę sekcję na konkretnych umiejętnościach i osiągnięciach. To dobre miejsce na umieszczenie linku do swojego portfolio, bloga, prezentacji SlideShare lub przykładów prac, które stworzyłeś, takich jak kod open source.

Wykorzystaj to miejsce, aby porozmawiać o konkretnych osiągnięciach z poprzednich ról, zdobytych nagrodach lub projektach, nad którymi pracowałeś. Informacje i umiejętności tutaj powinny dotyczyć kierunku, w którym zmierzasz w swojej karierze, a nie nieistotnych umiejętności z przeszłości. (Kiedy po raz pierwszy usłyszałem tę wskazówkę, natychmiast zdjąłem „medycynę ratunkową”.)

Listy motywacyjne

Listy motywacyjne mają różne znaczenie, w zależności od branży lub firmy, do której aplikujesz. Wiele firm, które wymagają napisania listu motywacyjnego, przeczyta go, ale skupią się głównie na Twoim CV.

Mając to na uwadze, najlepiej jest napisać list motywacyjny na wszelki wypadek. I nie musisz tworzyć od podstaw dla każdej roli. Coleman sugeruje stworzenie szablonu listu motywacyjnego. „To może być podstawa twojego listu motywacyjnego, ale nadal daje wystarczająco dużo miejsca na dostosowanie. W ten sposób nie poczujesz się tak przytłoczony, gdy zdasz sobie sprawę, że opis stanowiska wymaga listu motywacyjnego”.

Oto szablon listu motywacyjnego, który stworzyła jako nowy marketer ubiegający się o stanowiska w pierwszych latach po ukończeniu studiów:

Przykłady CV marketingowych

Oto kilka przykładów dobrze wykonanych CV marketerów:

1. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt w swoim CV stosuje bardziej tradycyjne podejście, porzucając fantazyjne dodatki na rzecz mocnej kopii. Umiejętnie przedstawia swój wpływ marketingowy za pomocą wskaźników (np. „zmniejszenie[d] kosztów o 61%” i „wygenerowanie strumienia przychodów o wartości 746 tys. USD”), aby każdy, kto bierze ją pod uwagę na tę rolę, mógł zadać sobie pytanie: „A co, gdyby mogła to zrobić dla nas też?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald efektywnie wykorzystuje swoją przestrzeń na stronie dzięki elementom z listą po lewej i doświadczeniu po prawej. Ułatwia to przeglądanie reszty CV, dzięki czemu menedżerowie ds. rekrutacji mogą szybko znaleźć ważne dla nich informacje.

Swoje osiągnięcia podsumowuje także w krótkich zdaniach. W połączeniu z pionowym formatem daje to dużo miejsca, aby w pełni opisać głębię doświadczenia, jakie posiada Fitzgerald.

3. Jess Johnson

Jess Johnson złożyła podanie do HubSpot z tym CV, dostosowanym do stanowiska i marki firmy. Dzięki temu wyjątkowemu podejściu jej celem było wyróżnienie się na tle innych kandydatów. Chociaż jej życiorys nie był jedynym czynnikiem, dzięki któremu dostała tę pracę, wyobrażam sobie, że zyskało na nim trochę uwagi. W końcu menedżer ds. Rekrutacji szuka kandydatów, których może sobie wyobrazić na danym stanowisku.

4. Sarah Casdorf

Istnieje stare powiedzenie o trzymaniu CV na jednej stronie, ale dla marketerów z dużym doświadczeniem ta jedna strona nie zawsze jest możliwa bez uszczerbku dla czytelności i wyglądu. Jednocześnie wszystko, co znajduje się na drugiej stronie, może zostać zignorowane.

Sarah Casdorph rozwiązuje ten problem, umieszczając najlepsze umiejętności na pierwszej stronie i wyciągając „znaczące wpływy” dla każdej pozycji. Jej dwustronicowy czytnik jest nie tylko łatwy w nawigacji, ale jest też wyraźny ślad osiągnięć.

To po prostu jak marketing

Jako marketer masz talent do komunikacji i solidne zrozumienie tego, co sprawia, że ​​ludzie kupują. Dobrą wiadomością jest to, że stosując tę ​​wiedzę we własnym CV, możesz łatwo wyróżnić się z tłumu.

Uwaga redakcji: Ten post został pierwotnie opublikowany w lipcu 2018 r. i został zaktualizowany pod kątem obszerności.