如何编写 SMART 目标 [+ 免费 SMART 目标模板]

当你没有追求一个明确的目标时，工作会感觉像是一种永无止境的苦恼。 INTELIGENTNY 目标模板可以帮助您阐明自己的动机，为您和您的团队成员设定明确的方向，并确保您ja

Ale czym dokładnie jest cel SMART i czym różni się od zwykłego celu?

Aby pomóc Ci pisać cele SMART, stworzyliśmy darmowy szablon ze wszystkimi narzędziami, których potrzebujesz, aby zacząć.

Co to jest cel SMART?

Litery SMART oznaczają:

• Specyficzne
• mierzalne
• A
• R额达
• Związany z czasem

Akronim SMART to struktura, która pozwoli Ci pisać cele, które mają większy wpływ. Napisz cele z myślą o każdym z tych aspektów, a będziesz w stanie określić ilościowo, jak daleko zaszedłeś i jak daleko jeszcze zostało Ci do osiągnięcia celu.

Kiedy osiągniesz kamień milowy, który określiłeś w swoim celu SMART, będziesz mógł świętować, wiedząc, że osiągnąłeś coś namacalnego i wywierającego wpływ.

Aby ułatwić wyznaczanie celów SMART, stworzyliśmy bezpłatny szablon wyznaczania celów SMART do pobrania.

Przejdę przez poniższy szablon, omawiając każdy aspekt celu SMART.

我建议 samodzielne pobranie szablonu do śledzenia wraz z tym wpisem na blogu. Jednak przede wszystkim zagłębimy się w znaczenie każdego aspektu akronimu SMART.

Co oznacza każdy aspekt akronimu SMART?

Przechodząc przez definicję każdego aspektu struktury celów SMART, zastosujemy ją do przykładu ze świata rzeczywistego.

Zacznijmy od podstawowego, innego niż SMART celu jako naszego przykładu — „Chcę być sprawniejszy”.

1

Wyznaczanie celów często wiąże się z dążeniem do naszych najwyższych aspiracji, a osiągnięcie tych aspiracji może wydawać się zniechęcające. Specyfika pomaga nam określić ścieżkę między tym, gdzie jesteśmy, a tym, gdzie chcemy być.

• Niejednoznaczny cel: „Chcę być sprawniejszy”.

Istnieje niezliczona ilość sposobów na poprawę kondycji, a każdy ma swoją własną definicję sprawności. Na przykład, czy chcesz schudnąć? Chcesz wykonać więcej pompek? A może chcesz skrócić o minutę swój czas na milę?

Gdy cel nie jest konkretny, nie ma sposobu, aby stwierdzić, czy twoje działania pomogą ci go osiągnąć, czy nie. Jeśli Twoim konkretnym celem fitness jest zwiększenie liczby pompek, które możesz wykonać, przestrzeganie planu biegania nie będzie zbyt pomocne w osiągnięciu prawdziwego celu.

• Cel szczegółowy: „Chcę móc robić więcej pompek”.

Konkretny cel sprawia, że ​​kolejne kroki stają się jaśniejsze lub przynajmniej zawęża kolejne kroki, które zamierzasz podjąć.

Określ cel bardziej szczegółowo i wpisz go w komórce w kroku 1.

2.

Gdy cel jest mierzalny, możesz łatwo śledzić swoje postępy. Zazwyczaj oznacza to, że do Twojego celu zostanie dołączony numer.

• Niemierzalny cel: „Chcę móc robić więcej pompek”.
• Wymierny cel: „Chcę móc zrobić 25 pompek z rzędu”.

Cel liczbowy jest cenny z wielu powodów. Oprócz tego, że będziesz mieć coś, do czego możesz dążyć, będziesz mógł świętować zwycięstwo, gdy osiągniesz końcowy test porównawczy.

Jeśli mówisz, że po prostu „chcesz zrobić więcej pompek”, czy oznacza to, że chcesz wykonać tylko jedną pompkę więcej na sesję, czy też chcesz podwoić liczbę pompek, które możesz zrobić ogólnie? Jeden cel zajmie dużo więcej czasu i poświęcenia niż drugi.

Powiedzmy, że teraz mogę zrobić 10 pompek z rzędu. Aby zmierzyć nasze postępy w stosunku do naszego ostatecznego celu i określić, czy osiągnęliśmy kamień milowy, zmodyfikujemy nasz cel dotyczący pompek w następujący sposób: „Chcę być w stanie wykonać 25 pompek z rzędu”.

3.

Wielkie aspiracje są godne podziwu, ale ważne jest, aby zrównoważyć cele długoterminowe z bardziej osiągalnymi, krótkoterminowymi celami.

Wyznaczanie osiągalnych celów polega na spojrzeniu na to, co zrobiłeś do tej pory i dostosowaniu swoich celów, aby były bardziej realistyczne w stosunku do tych punktów odniesienia.

Aby rozważyć tę kwestię bardziej konkretnie, zastanów się nad tempem wzrostu firmy, jeśli Twoja firma sprzedawała o 2% więcej produktów każdego miesiąca przez ostatnie 12 miesięcy:

• Nieosiągalny cel: Sprzedaj 15% więcej produktu w przyszłym miesiącu.
• Osiągalny cel: Sprzedaj o 3% lub 4% więcej produktu w przyszłym miesiącu.
• Cel nieosiągalny: 25 pompek.
• Osiągalny cel: 20 pompek.

Należy pamiętać, że 2% wzrost to status quo. Sprzedaż o 4% więcej produktu nadal podwoiłaby Twój wzrost z miesiąca na miesiąc.

Osiągalne cele są przydatne, ponieważ pomagają utrzymać tempo. Przeoczenie ogromnych celów może być zniechęcające, ale konsekwentne osiąganie niewielkich zysków zachęci Cię do dalszego osiągania zwycięstw.

Każdego miesiąca będziesz dążyć do znanej satysfakcji z trafienia w cel, zamiast bać się kolejnej pozornie poważnej chybienia.

Oczywiście, aby dostać się tam, gdzie chcę być, potrzeba jeszcze dużo pracy, ale będę mógł świętować wielkie osiągnięcie, takie jak podwojenie liczby pompek, które mogę zrobić, i wykorzystać ten rozmach, by mnie poprowadzić w ustaleniu celu wykonania 25 pompek wkrótce po osiągnięciu celu 20.

Zastanów się, co zrobiłeś w przeszłości w związku z celem, który właśnie ustalasz, i odpowiednio go dostosuj.

4.相关

Odpowiednie cele pomogą ci iść w kierunku, którego naprawdę pragniesz. Możesz poświęcić swój czas na nieskończoną ilość zajęć, ale które działania zbliżą Cię do Twoich ostatecznych celów?

Powszechną pułapką jest poczucie, że jesteśmy produktywni, gdy jesteśmy zajęci, nawet jeśli nasze działanie nie wywiera znaczącego wpływu.

Na początku naszym przykładowym celem było „stać się sprawniejszym”. Aby upewnić się, że nasz cel jest odpowiedni, musimy zadać sobie pytanie, czy realizacja tego celu pomoże nam dotrzeć do miejsca, w którym chcemy być.

W przypadku naszego celu do pompek odpowiedź brzmi tak.

• Cel nieistotny: „Chcę być w stanie zrobić 20 pompek z rzędu”
• Odpowiedni cel: „Chcę być w stanie wykonać 20 pompek z rzędu, aby poprawić ogólną sprawność mięśni”.

Pompki angażują kilka grup mięśni, w tym plecy, ramiona, ramiona i rdzeń, a kolejne wykonywanie znacznej liczby może podnieść tętno.

Realizacja tego celu poprawi moją siłę mięśniową, a może nawet siłę sercowo-naczyniową, które są kluczowymi elementami ogólnej sprawności.

Zadaj sobie pytanie, czy wyznaczony cel wywrze realny wpływ na Twoje nadrzędne cele, a następnie dostosuj go lub określ sposób śledzenia jego wpływu, jeśli obecnie odpowiedź brzmi „nie”.

5. Związany z czasem

Ostatnia litera SMAR T首字母缩写词代表有时间限制. Zawsze powinieneś dążyć do osiągnięcia swojego celu w określonym czasie. Dodanie ram czasowych zmotywuje Cię do podejmowania konsekwentnych kroków każdego dnia w celu osiągnięcia celu. Ponadto ustawienie osi czasu lub granic czasowych pozwala śledzić postępy w realizacji celu na podstawie czasu, który minął.

• Cel, który nie jest ograniczony czasowo: „Chcę być w stanie wykonać 20 pompek z rzędu, aby poprawić ogólną sprawność mięśni”.
• Cel związany z czasem: „Chcę być w stanie wykonać 20 kolejnych pompek za dwa miesiące od teraz, aby poprawić ogólną sprawność mięśni”.

Jeśli zamierzam zwiększyć liczbę pompek, które mogę wykonać z 10 do 20 w ciągu dwóch miesięcy, mogę wyznaczyć punkt środkowy polegający na dodaniu pięciu kolejnych pompek w pierwszym miesiącu. Jeśli jednak minie miesiąc i zwiększę tę liczbę tylko o trzy, będę wiedział, że muszę zwiększyć swoje wysiłki, ponownie ocenić swoją strategię lub być może dostosować ramy czasowe, które początkowo wybrałem.

Ramy czasowe mogą pomóc Ci w określeniu Twoich postępów. Teraz mam cel, który wyjaśnia drogę do miejsca, w którym chcę być.

Na ostatniej karcie szablonu celów SMART będziesz w stanie udokumentować przeszkody na drodze do osiągnięcia celu, którego się spodziewasz, i przygotować plan działania, aby przezwyciężyć te przeszkody, aby rozpocząć właściwą drogę.

下载 模板

Zanim postawiłem sobie cel SMART, łatwo byłoby mi znaleźć wymówki. Nie było jasne, w jaki sposób będę mierzyć swoje postępy lub utrzymywać się na dobrej drodze do celu.

Nadal potrzebujesz pomocy w tworzeniu swoich celów SMART? Masz do dyspozycji różne arkusze, które pomogą Ci ustalić cele SMART. Poniżej wymieniliśmy nasze ulubione.

1. Szablon celu SMART Hubspot

Szablon celów SMART firmy HubSpots pomoże Ci zaprojektować skuteczne cele marketingowe z wymiernymi, ograniczonymi czasowo wynikami. Jest to szczególnie przydatne, jeśli Twoje główne cele są związane ze zwiększeniem ruchu i konwersji w Twoich usługach online.

Poniżej nauczymy Cię, jak go wypełnić, ale pamiętaj: możesz go dostosować i dostosować według własnego uznania. Jeśli na przykład pracujesz dla organizacji obsługi klienta, możesz zmienić „Wizyty miesięczne” na „Przychodzące połączenia obsługi klienta”, a następnie dążyć do zwiększenia wskaźnika rozwiązywania pierwszego połączenia.

Ponieważ znajduje się w pliku Arkuszy Google, arkusz HubSpot jest idealny do wspólnego ustalania celów SMART. Każdy członek Twojego zespołu może uzyskiwać dostęp do pliku, komentować go i edytować za pomocą konta Google Workspace.

Krok 1: Zdefiniuj swój cel SMART.

Zacznij od zdefiniowania celu SMART za pomocą opcji Zdefiniuj swój cel SMART片。

• Wpisz swój cel obok przykładowego celu w Twoim początkowym celu部分。
• Określ swój cel, określając dokładnie, co chcesz osiągnąć. Wpisz konkretny cel obok przykładowego celu w sekcji Określ konkretny cel部分。
• Po określeniu celu spraw, aby był on mierzalny, uwzględniając wymierne KPI, które chcesz osiągnąć. Wpisz swój nowy konkretny, mierzalny cel obok przykładu w sekcji Uczyń to mierzalnym部分。
• Po uczynieniu swojego celu mierzalnym, uczyń go osiągalnym, ustalając realistyczne oczekiwania. Wpisz swój nowy konkretny, mierzalny, osiągalny cel obok przykładu w sekcji Uczyń to osiągalnym部分。
• Po osiągnięciu celu, nadaj mu znaczenie, zadając sobie pytanie, dlaczego wyznaczasz cel. Określ wpływ, jaki osiągnięcie celu będzie miało na Twoją firmę. Wpisz swój konkretny, mierzalny , osiągalny, odpowiedni cel obok przykładu w
• Na koniec, spraw, aby Twój cel był MĄDRY, czyniąc go ograniczonym w czasie. Ustal harmonogram, dzięki któremu będziesz na dobrej drodze do osiągnięcia celu.

Krok 2: Oblicz swój cel SMART.

Po zdefiniowaniu celu SMART możesz obliczyć zalecane wskaźniki docelowe dla wizyt w witrynie, potencjalnych klientów i klientów, korzystając z opcji Oblicz swój cel SMART片。

• Wpisz aktualną liczbę miesięcznych wizyt w witrynie w komórce po prawej stronie电流.
• Wpisz cel % wzrostu miesiąc do miesiąca w komórce po prawej stronie Cel % wzrostu miesiąc do miesiąca .
• Wprowadź liczbę miesięcy, które musisz osiągnąć, aby osiągnąć swój cel w komórce po prawej stronie Ile miesięcy jest Twój cel?
• Szablon obliczy zalecany miesięczny cel ruchu.

• W komórce po prawej stronie kolumny Średnia liczba odwiedzin witryny w miesiącu , wprowadź aktualną liczbę odwiedzin witryny w miesiącu.
• W komórce po prawej stronie O jaki % chcesz zwiększać co miesiąc współczynnik konwersji między użytkownikami a potencjalnymi klientami? , wprowadź żądany procentowy wzrost miesięcznego współczynnika konwersji między użytkownikami a potencjalnymi klientami.
• Wprowadź liczbę miesięcy, które musisz osiągnąć, aby osiągnąć swój cel w komórce po prawej stronie Ile miesięcy jest Twój cel?
• W komórce w wierszu Współczynnik konwersji między użytkownikami a potencjalnymi klientami wprowadź swój aktualny CVR między użytkownikami a potencjalnymi klientami.
• Szablon oszacuje liczbę leadów generowanych przez Twoją witrynę w miesiącu. Szablon obliczy również zalecany cel CVR między użytkownikami a potencjalnymi klientami oraz miesięczny cel potencjalnej sprzedaży.

• W komórce po prawej stronie kolumny Średnia liczba odwiedzin witryny w miesiącu , wprowadź aktualną liczbę miesięcznych leadów.
• W komórce po prawej stronie O jaki procent chcesz zwiększać co miesiąc współczynnik konwersji od potencjalnego klienta do klienta? , wprowadź żądany procentowy wzrost miesięcznego współczynnika konwersji od potencjalnego klienta do potencjalnego klienta.
• Wprowadź liczbę miesięcy, które musisz osiągnąć, aby osiągnąć swój cel w komórce po prawej stronie Ile miesięcy jest Twój cel?
• W komórce w wierszu Współczynnik konwersji od potencjalnego klienta do klienta列和电流wprowadź swój aktualny CVR od potencjalnego klienta do klienta.
• Szablon oszacuje liczbę klientów generowanych przez Twoją witrynę w miesiącu. Szablon obliczy również zalecany cel CVR „od potencjalnego klienta do klienta” oraz miesięczny cel nowego klienta.

Krok 3: Oceń swój cel SMART.

Po obliczeniu zalecanych wskaźników docelowych dla celu SMART, możesz ocenić swój cel, korzystając z pytań w arkuszu Oceń swój cel SMART . Ten arkusz skłoni Cię do krytycznego myślenia o swoim celu, zidentyfikowania wyzwań, które mogą utrudnić osiągnięcie celu, oraz przeprowadzenia burzy mózgów, które możesz podjąć, aby usunąć wyzwania i osiągnąć swój cel.

• Wpisz swój cel SMART w komórce obok Jaki jest Twój cel marketingowy SMART? Jeśli zdefiniowałeś cel SMART przy użyciu pierwszego arkusza, cel wypełni tę komórkę.
• W komórce poniżej celu SMART odpowiedz na pytanie: „Czy uważasz, że ten cel jest realnie możliwy do osiągnięcia w ustalonych ramach czasowych?”
• W następnej komórce wpisz liczbę godzin, które możesz przeznaczyć na inbound marketing.
• W kolejnej komórce wpisz największe wyzwanie marketingowe uniemożliwiające Ci osiągnięcie celu.
• W ostatniej komórce wpisz 3 kroki, które możesz wykonać, aby zmniejszyć lub usunąć wyzwanie i osiągnąć cel.

2. Zorganizowany szablon SMART Goals 31

Ten prosty arkusz celów SMART opracowany przez Organized 31 jest doskonałym rozwiązaniem dla Ciebie, jeśli chcesz jak najszybciej stworzyć swoje cele SMART. Zawiera pięć pól do wypełnienia, każde poświęcone literze skrótu SMART. Duży plus? Może być używany zarówno w pracy, jak i w domu.

Oto jak go wypełnić:

W tej sekcji jasno określ swój cel. Określ, co osiągniesz, jakie masz dostępne zasoby, dlaczego cel jest ważny, kto wykona pracę, aby osiągnąć cel i gdzie cel zostanie osiągnięty.

Przykładowy scenariusz: Zamiast wyznaczać cel wzbogacenia się, wyznacz sobie konkretny cel posiadania wystarczającej ilości pieniędzy na zakup domu.

W tej sekcji określ, w jaki sposób będziesz mierzyć swoje postępy w osiąganiu celu. Używaj pytań typu „Ile?” i jak długo?" aby Twój cel był mierzalny.

Przykładowy scenariusz: Zamiast stawiać sobie za cel zdobycie większej liczby obserwujących w mediach społecznościowych, wyznacz wymierny cel zdobycia 1000 nowych obserwujących.

可 实现

W tej sekcji określ, w jaki sposób osiągniesz cel. Określ potrzebne zasoby i czas, jaki możesz przeznaczyć na osiągnięcie celu. Zastanów się również, czy masz umiejętności niezbędne do osiągnięcia celu.

Przykładowy scenariusz: Zamiast stawiać sobie za cel zdobycie 10 000 obserwujących w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, zespół ds. mediów społecznościowych może wyznaczyć bardziej osiągalny cel, jakim jest zdobycie 500 obserwujących do końca roku.

W tej sekcji określ, czy Twój cel ma znaczenie i jest związany z innymi celami. Określ, czy cel wspiera Twoją misję i czy jest to odpowiedni czas, aby dążyć do celu.

Przykładowy scenariusz: Zamiast stawiać sobie za cel zwiększenie ruchu pieszego sprzedawca internetowy, może postawić bardziej odpowiedni cel, jakim jest zwiększenie liczby potencjalnych klientów o 15% w pierwszym kwartale.

有时限 的

W tej sekcji określ termin realizacji swojego celu. Ponadto zastanów się, co możesz zrobić w nadchodzących dniach, tygodniach lub miesiącach, aby osiągnąć swój cel.

Na przykład, zamiast po prostu pisać powieść, postaw sobie bardziej ograniczony czasowo cel napisania powieści zawierającej 100 000 słów w ciągu roku, pisząc 300 słów dziennie.

3. Szablon wyznaczania celów IntelliHR

Arkusz wyznaczania celów IntelliHR jest idealny dla menedżerów, którzy chcą ustalić cele SMART ze swoimi zespołami lub dla swoich zespołów. Jest to plik PDF, który można wypełnić online, co ułatwia dystrybucję wśród członków zespołu.

Oto jak wypełnić każdą sekcję:

ja

Pierwszym krokiem do wypełnienia szablonu wyznaczania celów IntelliHR jest zdefiniowanie celu swojego zespołu. Na przykład celem Twojego zespołu może być zwiększenie ruchu w Twojej witrynie. Na tym etapie Twój cel nie musi być zbyt skoncentrowany. Wpisz swój cel w你的目标是什么？框。

Po ustaleniu celu określ go szczegółowo — opisz dokładnie, co Twój zespół musi zrobić, aby cel został osiągnięty. Na przykład konkretnym celem Twojego zespołu może być zwiększenie ruchu w witrynie o 10% w przyszłym roku.

Po sprecyzowaniu celu, uczyń go mierzalnym. Wypisz działania, które podejmiesz, aby osiągnąć swój cel. Na przykład wymiernym celem Twojego zespołu może być zwiększenie ruchu w witrynie o 10% poprzez publikowanie reklam i sponsorowanych treści w mediach społecznościowych, które skłonią większą liczbę docelowych odbiorców do odwiedzenia Twojej witryny i poprawią CTR.

可 实现

Po uczynieniu swojego celu mierzalnym, spraw, aby był on osiągalny. Wymień zasoby, których będziesz potrzebować, aby osiągnąć swój cel. Na przykład, aby zwiększyć ruch w witrynie o 10% poprzez zamieszczanie reklam i sponsorowanych treści w mediach społecznościowych, Twój zespół będzie musiał uruchomić kampanie reklamowe i dotrzeć do celebrytów, którzy mogą być zainteresowani popieraniem Twojej marki i uczestnictwem w sponsorowanych treściach.

Gdy cel stanie się osiągalny, nadaj mu znaczenie. Zastanów się, jak Twój cel przyczynia się do ogólnych celów Twojej firmy. Na przykład zwiększenie ruchu w witrynie o 10% poprzez publikowanie reklam i sponsorowanych treści może być korzystne dla firm, które mają silną obecność w mediach społecznościowych, ale w przypadku firm z niewielką lub żadną obecnością w mediach społecznościowych cel zwiększenia ruchu w witrynie może nie być zgodny z ich innymi cele.

Ostatnim krokiem po tym, jak cel jest trafny, jest uczynienie go w odpowiednim czasie. Zastanów się, ile czasu możesz przeznaczyć na ten cel każdego tygodnia. Ten szablon uwzględnia również obciążenie pracą, ponieważ napięty harmonogram może ograniczać ilość czasu, jaką masz na zrealizowanie celu.

4. Szablon SMART Goals Hirebook

Ten arkusz celów SMART z Hirebook znajduje się w pliku Dokumentów Google, co czyni go doskonałym wyborem, jeśli chcesz, aby Twój zespół współpracował nad jednym dokumentem. Oferuje również prostotę szablonu Organized 31 z paletą kolorów bardziej przyjazną w miejscu pracy.

Oto jak go wypełnić:

Pierwszym krokiem do wypełnienia szablonu SMART Goals Hirebook jest określenie celu. Szablon zawiera kilka przykładów, takich jak „Kupowanie domu”, które pomogą Ci wymyślić pomysły na cele. Wpisz tutaj swój cel.

Następnym krokiem jest określenie konkretnego celu. Szablon zawiera kilka pytań, takich jak: „Co chcesz osiągnąć?” , „Kto musi w tym uczestniczyć z tobą?” aby pomóc Ci maksymalnie zawęzić cel Twojego celu. Napisz bardziej szczegółową wersję swojego celu tutaj.

Po sprecyzowaniu celu, uczyń go mierzalnym. Określ, w jaki sposób określisz ilościowo cel. Ile potrzebujesz, aby zwiększyć lub zmniejszyć metrykę, aby osiągnąć swój cel? Skąd będziesz wiedzieć, że cel został osiągnięty? Napisz odpowiedzi na te pytania tutaj.

可 实现

Po uczynieniu swojego celu mierzalnym, spraw, aby był on osiągalny. Skąd wiesz, że możesz osiągnąć cel? Jakie przeszłe doświadczenia sprawiły, że jesteś w stanie osiągnąć cel? Czy masz dostęp do zasobów potrzebnych do realizacji celu? Czy ten cel jest realistyczny, biorąc pod uwagę ograniczenia czasowe i finansowe? Napisz odpowiedzi na te pytania tutaj.

Gdy cel stanie się osiągalny, nadaj mu znaczenie. Określ, w jaki sposób cel jest odpowiedni dla Ciebie, Twojej firmy i Twoich długoterminowych potrzeb. Czy to właściwy czas, aby skupić się na tym celu? Napisz o trafności celu tutaj.

有时限 的

Ostatnim krokiem po tym, jak Twój cel jest trafny, jest ustalenie go w czasie. Aby zachować odpowiedzialność siebie i swojego zespołu, musisz ustalić termin realizacji tego celu. Kiedy ten cel powinien zostać zrealizowany? Co możesz zrobić dzisiaj, aby osiągnąć swój cel? Co możesz zrobić w ciągu najbliższych 6 tygodni? Następne 6 miesięcy? Ustal harmonogram i napisz go tutaj.

5. Arkusz celów SMART firmy SpriggHR

Arkusz kalkulacyjny wyznaczania celów SpriggHR jest dostępny w trzech typach plików: plik PDF do wypełnienia online, arkusz kalkulacyjny Excel i dokument Word. Ponieważ oferuje trzy elastyczne opcje, jest to świetny wybór, jeśli nie chcesz korzystać z dokumentu Google Doc lub zmuszać swój zespół do korzystania z określonego typu pliku. Ty i członkowie Twojego zespołu możecie indywidualnie wybrać to, co działa najlepiej.

Oto jak go wypełnić:

简单 的 目标

Pierwszym krokiem do wypełnienia Arkusza celów SMART firmy SpriggHR jest wymyślenie prostego celu. Ten cel będzie podstawą Twojego celu SMART.

Po stworzeniu prostego celu, następnym krokiem jest jego konkretyzacja. Co dokładnie chcesz osiągnąć i dlaczego? Kto powinien być zaangażowany w ten proces? Gdzie odbędzie się proces? Napisz odpowiedzi na te pytania tutaj.

Następnym krokiem po sprecyzowaniu celu jest uczynienie go mierzalnym. Jak będziesz mierzyć postępy w realizacji celu? Skąd będziesz wiedzieć, kiedy z powodzeniem osiągnąłeś swój cel? Napisz odpowiedzi na te pytania tutaj.

Po uczynieniu celu mierzalnym, następnym krokiem jest uczynienie go osiągalnym. Czy cel jest możliwy do osiągnięcia przy obecnych umiejętnościach i zasobach? Jeśli nie, czy możesz zdobyć nowe umiejętności i zasoby, które pomogą Ci osiągnąć cel? Napisz odpowiedzi na te pytania tutaj.

Po osiągnięciu celu, następnym krokiem jest nadanie mu znaczenia. Czy ten cel jest priorytetem? Jak to się zgadza z ogólnymi celami Twojego zespołu? Napisz odpowiedzi na te pytania tutaj.

Następnym krokiem po tym, jak Twój cel będzie trafny, jest uczynienie go w odpowiednim czasie. Jaki jest termin osiągnięcia tego celu?

智能 目标

Ostatnim krokiem tego arkusza roboczego jest zebranie odpowiedzi z poprzednich części i przepisanie ich w zdaniu lub dwóch, aby zmienić swój prosty cel w cel SMART.

Zacznij ćwiczyć mądrzejsze wyznaczanie celów. Pobierz szablon celu SMART już dziś.

Niezależnie od tego, czy Twoje cele są osobiste, czy zawodowe, praca nad nimi nigdy nie będzie trudna, gdy wyznaczysz cele SMART. Upewnij się, że każdy wyznaczony cel jest konkretny, mierzalny, osiągalny, odpowiedni i ograniczony w czasie, pobierając jeden z tych szablonów celów SMART już dziś.

Uwaga redaktora: Ten post został pierwotnie opublikowany we wrześniu 2019 r. i został zaktualizowany w celu zrozumienia.