10 najlepszych programów do zarządzania projektami HR poprawiających wydajność zespołu

Szukasz nowego oprogramowania do zarządzania projektami HR?

Nie ma wątpliwości co do niesamowitej pomocy takiego oprogramowania w usprawnianiu zarządzania projektami związanymi z zasobami ludzkimi.

W tym poście udostępniłem 10 programów do zarządzania projektami HR, które mogą pomóc w planowaniu, monitorowaniu i optymalizacji całego przepływu pracy HR.

Co to jest oprogramowanie do zarządzania projektami w zakresie zasobów ludzkich (HR)?

Oprogramowanie do zarządzania projektami HR to wyspecjalizowana aplikacja upraszczająca wszystkie fazy zadań związanych z zasobami ludzkimi, takie jak inicjowanie, planowanie, realizacja, monitorowanie, kontrola i zamykanie. Specjaliści HR mogą nadzorować wszystkie aktualizacje projektu w ramach struktury opartej na danych.

Ogólnie rzecz biorąc, implikacją tego narzędzia jest zapewnienie całościowego zarządzania zespołem i dostosowanie zespołu do celów organizacji. Nie chodzi tylko o zarządzanie rekrutacjami i onboardingiem – wiele dotyczy korzystania z oprogramowania do zarządzania projektami HR.

Na przykład zapewnianie szkoleń członkom zespołu, śledzenie wydajności pracowników, ustalanie wytycznych dotyczących wynagrodzeń, przeglądanie rocznych pakietów wynagrodzeń, zapewnianie kultury pracy opartej na współpracy lub cokolwiek innego związanego z wewnętrznymi lub zewnętrznymi operacjami działu zasobów ludzkich.

Dzięki temu korzystanie z oprogramowania do zarządzania projektami HR da Ci znacznie większą kontrolę nad wszystkimi sprawami pracowniczymi. Znajdźmy dla Ciebie odpowiedni.

Najlepsze oprogramowanie do zarządzania projektami HR dla Ciebie!

Oto nasz szczegółowy przegląd 10 najlepszych programów do zarządzania projektami.

Falujący

Rippling HR automatyzuje przebieg operacji związanych z projektami dotyczącymi zasobów ludzkich, aby zapewnić wydajność. Jest to kompleksowe rozwiązanie HR, które użytkownicy chwalą za to, że pozwala im zarządzać wszystkim, od wdrożenia do odejścia z pracy, w jednym miejscu.

Jeśli w pewnym momencie koordynacja różnych zadań HR będzie dla Ciebie trudna, możesz skorzystać z setek gotowych szablonów przepływu pracy, które ułatwią Ci pracę. Możesz je spersonalizować, jak tylko chcesz.

Cechy szczególne

• Sprawdzaj wydajność pracowników dzięki danym dotyczącym postępów w czasie rzeczywistym, definiuj okresy i zapewniaj bezstronne oceny.
• Zatrudniaj pracowników na całym świecie i płać im w ich własnej walucie. (Globalna lista płac)
• Kontroluj wszystkie rodzaje benefitów pracowniczych na jednym ekranie, a dodanie nowego benefitu dla pracownika wymaga jedynie kliknięcia.
• Przypisz odpowiedni kurs właściwej osobie i śledź wyniki postępów za pomocą łatwego systemu zarządzania nauką.
• Automatycznie przydzielaj koszty czasu i wynagrodzenia różnym zespołom.

Ograniczenie

Oferuj mniejszą kontrolę nad dostosowywaniem po stronie pracownika.

cennik

Ogólnie rzecz biorąc, miesięczna subskrypcja zaczyna się od 8 USD za użytkownika, ale w dużej mierze zależy to od wielkości siły roboczej i operacji.

BambusHR

BambooHR to elastyczne oprogramowanie, które pozwala zarządzać projektami kadrowymi w prostym i łatwym interfejsie. To oprogramowanie zawiera łatwo konfigurowalne narzędzia, istotne raporty, przydatne dane, dokładne raporty z ankiet i wiele innych, które pozwalają skutecznie zarządzać rozwijającą się kadrą.

Cechy szczególne

• Spraw, aby rekrutacja była szybsza i dokładniejsza dzięki systemowi śledzenia kandydatów (ATS) .
• Zautomatyzuj generowanie danych HR za pomocą 49 wbudowanych raportów i zarządzaj w bezpiecznej, scentralizowanej bazie danych.
• Prowadź bezpieczne i strategiczne działania w oparciu o dogłębną analizę.
• Zredukuj wysiłki ręczne i zwolnienia w funkcjonowaniu płac i świadczeń.
• Wdrażaj praktyki angażowania pracowników, korzystając z metody badania eNPS (employee Net Promoter Score).
• Dostosowywanie procesu ewolucji w oparciu o różne parametry i harmonogramy.

Ograniczenie

Nie masz globalnego wsparcia płacowego.

Dodatkowa opłata za funkcje takie jak integracja TRAXPayroll.

Kilka nowych funkcji jest w większości na wczesnym etapie i wymaga ulepszeń.

Nie ujawnia żadnych dokładnych informacji o cenach.

cennik

W zestawie dwa oddzielne plany:

• Niezbędny : zawiera kilka podstawowych funkcji, dokumentację pracowniczą, standardowe raporty i analizy, aplikację mobilną itp. Jest najlepszy dla start-upów lub małych firm.
• Zaleta : oprócz wszystkich funkcji Essential ten plan obsługuje zadania związane z wprowadzeniem na pokład, zadania związane z zakończeniem pracy, niestandardowe poziomy dostępu i nie tylko. Może to być odpowiednia opcja dla każdej dużej firmy myślącej o ponownym wdrożeniu planu HR.

Ponadto możesz dołączyć wszechstronne dodatki z różnych kategorii, aby rozszerzyć możliwości zarządzania projektami HR.

Wykonalny

Funkcjonalne oprogramowanie do zarządzania projektami HR to najlepsza opcja dla organizacji, która planuje wdrożyć projekty szybkiego zatrudniania. Wzmacnia Twój program pozyskiwania talentów dzięki AI Recruiter. Co więcej, narzędzie to pomaga w efektywnym zarządzaniu współpracą.

Cechy szczególne

• Bez wysiłku i w mgnieniu oka publikuj okólniki na ponad 200 tablicach ogłoszeń na całym świecie.
• Twórz responsywne strony kariery bez wiedzy technicznej.
• AI Recruiter analizuje 400 milionów kandydatów, aby znaleźć najlepiej dopasowanego pracownika.
• Potwierdź sprawiedliwą ewolucję kandydatów za pomocą anonimowych narzędzi przesiewowych i narzędzi.
• Korzystaj z LinkedIn bezpośrednio z pulpitu nawigacyjnego Workable.
• Obsługuj zorganizowane i przeszukiwalne przechowywanie dokumentów oraz katalog pracowników.

Ograniczenie

Skupiony wyłącznie na programach rekrutacyjnych organizacji.

Ograniczona funkcjonalność zarządzania płacami.

Mniejsze wsparcie dla różnorodnych działań operacyjnych.

Nie ma żadnych funkcji raportowania danych.

cennik

Workable oferuje trzy różne plany:

• Starter (149 USD miesięcznie): dostępny tylko w abonamencie miesięcznym . Obsługuje także zespół składający się z maksymalnie 50 członków. Skorzystaj z tego planu, jeśli zatrudniasz sezonowo.
• Standard (zaczyna się od 360 USD miesięcznie: ten pakiet jest dostępny zarówno w przypadku subskrypcji miesięcznych, jak i rocznych. Najlepsze jest to, że możesz wybrać plan w zależności od wielkości pracownika. Rozważ ten plan, jeśli masz projekty rekrutacyjne przez cały rok.
• Premier (zaczyna się od 599 USD miesięcznie): jest dostępny tylko z opcją rocznej subskrypcji. Pakiet ten przeznaczony jest dla dużych firm, które chcą zastosować plany strategiczne przy projektach rekrutacyjnych.

Zespół Freash

FreshTeam obiecuje skrócić czas i wysiłek zespołu ds. zasobów ludzkich, skupiając cały przepływ pracy pod jednym dachem. Oferując funkcje takie jak tryb autopilota i zestawy wprowadzające, to narzędzie do zarządzania projektami HR może być doskonałą opcją do automatyzacji powtarzalnych zadań.

Cechy szczególne

Ponadto prezentuje dane za pomocą interaktywnych wizualizacji i przydatnych funkcji filtrowania, aby podjąć każdą strategiczną decyzję.

• Tryb autopilota umożliwia automatyzację codziennych zadań związanych z rekrutacją, takich jak weryfikacja kandydatów, ocenianie, wysyłanie wiadomości e-mail, działania uzupełniające itp.
• Ułatwia wdrożenie zestawu powitalnego, dzięki czemu wszystkie czynności można wykonać z jednego miejsca.
• Posiada funkcję samoobsługi dla pracowników, która zapewnia brak zbędnych zakłóceń pracy zespołów HR.
• Z łatwością prowadź katalog pracowników.
• Scentralizuj przepływ pracy związany z zarządzaniem czasem wolnym.
• Obsługuje za pomocą aplikacji mobilnej.
• Dostępne z opcją bezpłatną.

Ograniczenie

Nie masz wystarczającej liczby funkcji płacowych.

W planach rozwoju i pro brakuje kluczowych funkcji.

cennik

FreashTeam jest dostępny w trzech różnych płatnych planach:

• Bezpłatnie : opcja bezpłatna na zawsze dla maksymalnie 50 pracowników. Otrzymasz wszystkie podstawowe funkcje potrzebne do rekrutacji.

• Rozwój : ten plan kosztuje 71 USD miesięcznie i 1,20 USD na pracownika miesięcznie. Będziesz mieć do dyspozycji różne funkcjonalności i narzędzia analityczne dotyczące ogłoszeń o pracę.

• Pro : ten plan kosztuje 119 USD miesięcznie i 2,40 USD na pracownika miesięcznie. Zawiera funkcje automatyzacji przepływów pracy, zaawansowane funkcje dostosowywania publikowania ofert pracy i zarządzania danymi kadrowymi wraz ze wszystkimi elementami planu Pro .

• Przedsiębiorstwo : ten plan kosztuje 203 USD miesięcznie i 4,80 USD na pracownika miesięcznie. Plan ten jest odpowiedni dla dużych firm zajmujących się złożonymi rozwiązaniami HR. Oprócz wszystkich funkcji planu Pro, możesz dostosowywać role użytkowników, ograniczać dostęp na podstawie adresu IP, eksportować dane jednym kliknięciem i dedykowanego menedżera konta.

Pracownicy ADP teraz

ADP Workforce Now to kolejne oprogramowanie do zarządzania projektami kadrowymi, ale pod względem doświadczenia przewyższa inne programy. Dzięki 70-letniemu doświadczeniu i ponad 90 000 klientów, ADP jest godną zaufania marką w branży HR.

Szczególnie w przypadku projektów HR w średnich firmach lub dużych korporacjach narzędzie to pomaga w pozyskiwaniu wykwalifikowanych talentów, analizowaniu kosztów pracy, przetwarzaniu list płac i nie tylko.

Istnieje również duża elastyczność w wyborze indywidualnych pakietów rozwiązań, co jest korzystne dla małego zespołu kadrowego w celu znalezienia opłacalnego narzędzia do zarządzania projektami.

Cechy szczególne

• Uzyskaj rozwiązania do zarządzania projektami HR w oparciu o kategorie małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
• Uzyskaj wsparcie 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu od profesjonalnych i doświadczonych specjalistów ds. kadr i płac.
• Wdrażaj technologię AI, aby sporządzać dokładne listy płac.
• Dostosuj pulpit nawigacyjny, aby stworzyć własny ekosystem HR.
• Skorzystaj z uczenia maszynowego i ADP DataCloud, aby uzyskać wgląd w ukryte dane.
• Zezwól pracownikom na dostęp, aby pozbyć się typowych pytań.
• Oferuje szeroką gamę integracji innych firm.

Ograniczenie

Nie masz darmowej wersji.

Nie miej systemu wsparcia skupionego na człowieku.

Trochę techniczne dla początkujących specjalistów HR.

Nie masz przejrzystego planu cenowego.

cennik

Niezbędny : Ten podstawowy plan pozwala skutecznie usprawnić płace i HR. Funkcje obejmują przetwarzanie płac i podatków w czasie rzeczywistym, ulepszone narzędzia HR i opcje samoobsługi. Możesz zapłacić więcej za dostęp do kursów edukacyjnych, analiz i ulepszonych spostrzeżeń oraz pozyskiwania i rekrutacji talentów.

Ulepszony : ten plan obejmuje wszystko, co obejmuje plan Essential, oprócz administrowania świadczeniami.

Premium : obejmuje wszystko w pakiecie Ulepszonym, a także automatyczne śledzenie czasu pracy i bezproblemową integrację z listą płac.

Deel

Deel to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania projektami HR, które skupia pracę administracyjną całego globalnego zespołu w jednym miejscu. Odciąża zasoby ludzkie dzięki funkcjom takim jak automatyczne fakturowanie, pobór podatków i łatwe płatności globalne.

Deel ma reputację firmy, która łagodzi koszty ogólne i operacyjne. Całą dokumentację możesz zobaczyć w jednym miejscu.

Co więcej, różne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi zapewniają wiarygodność obietnicy wykonania dowolnego zadania w ciągu 5 minut.

Cechy szczególne

• Najlepszy do płynnego zarządzania płacami.
• Z łatwością zarządzaj wydatkami, czasem wolnym i premiami.
• Zarządzaj rekrutacją międzynarodową w ponad 150 krajach.
• Eliminuje wszelkie problemy prawne i operacyjne dotyczące globalnego zatrudniania.
• Wewnętrzne dedykowane wsparcie CSM i onboardingu dla strefy czasowej i języka użytkowników.
• Śledź odpływ i utrzymanie pracowników za pomocą raportów HR.
• Szybkie odpowiedzi ze strony zespołu obsługi klienta.

Ograniczenie

Skupia się głównie na funkcjach projektów płacowych.

Brak możliwości rozwoju pracowników i rekreacji.

cennik

• Bezpłatnie : wszystkie podstawowe funkcje HR są dostępne bez ponoszenia kosztów.
• Pakiety premium : jeśli wybierzesz funkcje EOR, kontrahentów, globalnej listy płac i imigracji, płatność zaczyna się od 49 do 599 USD. To nawet kosztuje kilkaset dolarów, zgodnie z twoimi wymaganiami.

Poniedziałek.com

Monday.com posiada bogatą kolekcję gotowych do użycia, gotowych szablonów HR, pomagających w łatwym zarządzaniu projektami dotyczącymi zasobów ludzkich. Umożliwia wdrożenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi z różnymi narzędziami śledzenia do automatycznego wdrażania, monitorowania pracowników, ulepszania relacji między pracownikami i wielu innych.

Cechy szczególne

• Planowanie, zarządzanie i obserwacja całego ekosystemu HR w nowoczesnym i intuicyjnym dashboardzie.
• Utwórz spersonalizowany pulpit nawigacyjny dostosowany do Twoich indywidualnych potrzeb.
• Rozpocznij dowolne działanie HR w mgnieniu oka, korzystając z gotowych szablonów.
• Aktywuj tryb autopilota, aby zautomatyzować powtarzalną pracę.
• Z łatwością śledź status wydajności pracowników.
• Interaktywne opcje prezentacji, takie jak mapy i kalendarze, umożliwiające wgląd w dane.
• Wyświetlaj postęp projektu w widoku potoku.

Ograniczenie

Główne specyfikacje i funkcje obsługują tylko plany wyższego poziomu.

Nie jest idealny dla małego zespołu.

Brak dedykowanego systemu wsparcia.

Mylący plan cenowy.

cennik

Werwa

Gusto to oprogramowanie do zarządzania projektami HR, które pomaga w funkcjonalnościach HR, utrzymaniu danych księgowych i automatyzacji procesu dokumentacji.

A jeśli jesteś mieszkańcem USA i jesteś właścicielem start-upu lub małej firmy lub pracujesz w niej, masz szczęście. Gusto oferuje usługi rejestracji podatkowej we wszystkich 50 stanach.

Ale nie martw się, jeśli jesteś spoza Stanów Zjednoczonych, to oprogramowanie umożliwia płatności międzynarodowym kontrahentom w ponad 120 krajach. W rzeczywistości zmniejsza to przepływ pracy w zakresie zarządzania finansami dla zespołu HR, synchronizując płace i śledzenie czasu.

Cechy szczególne

• Twórz raporty płacowe bez wysiłku, łącząc przepracowane godziny, WOM i święta.
• Z łatwością publikuj ogłoszenia o pracę w różnych kanałach i twórz konfigurowalną listę kontrolną wdrożenia.
• Automatycznie zarządzaj i przechowuj dokumenty oraz otwieraj pliki podatków od wynagrodzeń.
• Skutecznie dostosowuj plany świadczeń zdrowotnych i finansowych dla pracowników.
• Uzyskaj dostosowywalne statystyki i raporty, aby podejmować skuteczne decyzje.
• Inteligentnie zarządzaj płatnościami za pomocą aplikacji Gusto Wallet.
• Udostępnia pracownikom narzędzia samoobsługowe w celu zmniejszenia obciążenia HR.

Ograniczenie

Nie masz wbudowanego globalnego systemu płac.

Możliwość zarządzania projektami z poziomu telefonu komórkowego ze względu na brak funkcjonalności.

Zarządzanie kontrahentami i czasem wolnym wymaga dodatkowych funkcjonalności.

Większość funkcji jest przeznaczona wyłącznie dla użytkowników mieszkających w USA.

cennik

Oprogramowanie do zarządzania projektami Gusto HR ma trzy różne plany.

Proste (40 USD miesięcznie) : najlepsze rozwiązanie dla każdego startupu lub małej firmy rozpoczynającej działalność kadrową od płac i podstawowych funkcji HR.

Plus (80 USD miesięcznie) : Ten pakiet jest nieaktywny dla firm próbujących obsługiwać swój program na terenie całych Stanów Zjednoczonych. W porównaniu do planu Simple posiada dodatkowe funkcje zarządzania zespołem.

Premium : dostosuj ten plan do swoich indywidualnych potrzeb. Z tego planu mogą skorzystać średniej wielkości lub rozwijające się firmy.

Kliknij w górę

ClickUp to rozwiązanie do zarządzania projektami i zadaniami dla każdego rodzaju zespołu. Specjaliści HR mogą go wykorzystać do planowania swoich projektów, współpracy z pracownikami i śledzenia postępów w uproszczony sposób.

Pola niestandardowe, status niestandardowy, automatyzacja, przypomnienia, listy kontrolne, zależności i inne można dodawać i modyfikować w celu stworzenia spersonalizowanego przepływu pracy HR.

Cechy szczególne

• Z łatwością twórz zadania, przypisuj role, ustalaj daty i godziny oraz śledź postępy.
• Intensywne funkcje umożliwiające dostosowanie przepływu pracy.
• Udostępnij gotowe szablony, aby szybko rozpocząć dowolne zadanie.
• Skonfiguruj centralne źródło informacji dla pracowników, aby chronić poufne dane.
• Zapewnij elastyczne środowisko usprawniające współpracę w zespole.

Ograniczenie

Przytłaczające funkcje dla małego zespołu.

Mała liczba funkcji dedykowanych HR.

Początkujący musi stawić czoła długiej krzywej uczenia się.

cennik

nZadanie

Innym popularnym narzędziem do zarządzania projektami jest nTask, które oferuje mnóstwo różnych opcji dla zespołów HR. Bardzo pomaga w komunikacji w zespole. Możesz także odróżnić to oprogramowanie do zarządzania projektami od innych dzięki unikalnym funkcjom, takim jak możliwości śledzenia problemów.

Cechy szczególne

• Z łatwością udostępniaj aktualizacje projektu wszystkim.
• Ułatwia udostępnianie dokumentów i zarządzanie plikami.
• Twórz wiele dodatkowych zadań i ustawiaj zadania powtarzalne.
• Wyznaczaj kamienie milowe projektu i optymalizuj postęp.
• Ustaw niestandardowe alerty dotyczące kosztów projektu.
• Pomaga obliczyć budżet projektu.

Ograniczenie

Nie jest to dedykowane oprogramowanie do zarządzania projektami HR.

Ograniczona możliwość dostosowywania.

Aplikacja mobilna wymaga poprawy.

cennik

• Premia: 4 USD miesięcznie. Dla osób lub zespołów dopiero rozpoczynających przygodę z zarządzaniem projektami.
• Biznes: 12 USD miesięcznie. Dla zespołów, które muszą pewnie tworzyć projekty i plany.
• Przedsiębiorstwo: Dostosuj plan. Dla zespołów, które potrzebują dostosowań, zabezpieczeń klasy korporacyjnej i zaawansowanych funkcji.

Dlaczego zespół zarządzający HR potrzebuje narzędzia do zarządzania projektami?

Korzystanie z oprogramowania do zarządzania projektami HR niesie ze sobą znaczne korzyści. Zapewnia spokój wszystkim zainteresowanym stronom podczas całego cyklu życia projektu.

‼️ Aby wyeliminować komplikacje

Zarządzanie zasobami ludzkimi to nie to samo, co wytwarzanie lub organizowanie solidnego produktu. Specjaliści HR muszą brać pod uwagę emocje pracowników i przepisy regionalne. Dlatego zawsze istnieje ryzyko zwiększenia złożoności zadań takich jak płace i oceny wyników. Jednak oprogramowanie do zarządzania projektami dotyczącymi zasobów ludzkich pomaga zapewnić przejrzystość i dokładność w tym obszarze.

️ Lepsze zarządzanie zadaniami

Zespół HR musi wykonywać wiele zadań jednocześnie. Nawet jeśli jest to tylko jedno zadanie, musisz podzielić je na podzadania, aby móc przypisać je do różnych ról. Aby osiągnąć pomyślny wynik, powinien zatem istnieć zorganizowany proces zarządzania. W tym celu oprogramowanie do zarządzania projektami HR jest wyposażone w tablicę zadań, z której można przydzielać lub planować zadania oraz pokazywać postęp.

️ Siła Współpraca zespołowa

Zespół HR musi wykazać się wspólnym wysiłkiem, aby osiągnąć szybszy i skuteczniejszy wynik. W tym celu każdy członek musi być zgodny z celami projektu i komunikować się ze sobą. Oprogramowanie do zarządzania projektami HR może zapewnić efektywną pracę zespołową, informując każdego interesariusza, zapewniając uproszczony interfejs i pokazując wszystkich członków biorących udział w konkretnym projekcie. Nie ma więc prawie żadnych nieporozumień.

️ Autentyczne oceny wyników

Jednym z kluczowych obszarów zarządzania projektami HR jest ocena wydajności pracowników. Korzystając ze wsparcia w zakresie oprogramowania, organizacja może ocenić kompetencje pracowników na podstawie wglądu w dane z określonego okresu. Łatwiej więc dokonać dokładnej oceny. Takie ustrukturyzowane podejście może zyskać zaufanie również pracownika.

️Rozwój Pracowników

Jedną z powszechnych praktyk związanych z rolami związanymi z zasobami ludzkimi jest zapewnienie niezbędnego rozwoju pracowników, takiego jak zapewnianie zasobów edukacyjnych, szczegółów szkoleń i kursów. Muszą jednak także określić odpowiedni rodzaj programu rozwoju w oparciu o kwalifikacje pracowników. Ponadto istotne jest również planowanie tych programów rozwojowych. W przypadku tego rozwiązania oprogramowanie do zarządzania projektami HR obejmuje funkcje planowania osi czasu i oceniania pracowników.

️ Szczegółowy przegląd projektu

Musisz być na bieżąco ze statusem swojego projektu. Pomaga w podejmowaniu decyzji, zarządzaniu czasem, płynnym przepływie pracy, monitorowaniu projektów, alokacji budżetu i wielu innych. Dobre oprogramowanie do zarządzania projektami HR pokazuje aktualne dane w oparciu o różne widoki, takie jak wykresy kołowe, słupki lub kalendarze. Użytkownicy mogą śledzić ukończenie projektu za pomocą paska postępu i zorganizowanych scenariuszy, takich jak potok i wieloetapowość.

️ Usprawnione działanie administracyjne

Jednym z głównych obszarów pracy HR jest inicjowanie i rozwijanie zadań administracyjnych. Muszą koordynować płace, świadczenia, informacje o pracownikach, zarządzanie polityką i zgodnością, dokumentację prawną i wiele innych. Aby usprawnić tę procedurę, oprogramowanie do zarządzania projektami HR oferuje takie funkcje, jak scentralizowane przechowywanie dokumentów, udostępnianie dokumentów członkom zespołu, automatycznie generowane szablony, podpisy elektroniczne itp.

Wykorzystywanie zalet oprogramowania do zarządzania projektami HR na wiele innych sposobów w porównaniu z powyższymi ofertami. Skutecznie pomaga wykorzystać najlepszy potencjał i uzyskać z niego jak najlepszy wynik. Głównym celem korzystania z jednego z nich jest większa organizacja, przejrzystość, współpraca i dokładność od początku do końca projektu.

Najważniejsze rzeczy, które warto wiedzieć przed rozważeniem oprogramowania do zarządzania projektami dla zespołu HR?

Na rynku istnieje wiele możliwości wyboru najlepszego oprogramowania do zarządzania projektami HR. I nie ma dobrego ani złego sposobu wyboru, raczej zawsze powinieneś priorytetowo traktować własne potrzeby.

Należy jednak pamiętać o następujących atrybutach:

Cele organizacji

Nigdy nie powinieneś wybierać oprogramowania do zarządzania projektami HR przed zdefiniowaniem przyszłych celów swojej firmy lub korporacji. Na przykład, jeśli masz plany na przyszłość dotyczące zwiększenia liczby członków zespołu, nie możesz wybierać oprogramowania, które oferuje niewielką funkcjonalność i jest odpowiednie dla startupu lub małego zespołu. Dlatego warto określić swoje nadchodzące potrzeby.

Funkcje specjalne i funkcjonalność

Firmy i organizacje mają swoje własne sposoby działania. Możesz mieć unikalną strategię lub podejście do ukończenia projektu. Wybrane przez Ciebie oprogramowanie musi posiadać funkcje wspierające tę specjalizację. Musisz więc sprawdzić ofertę funkcji.

Przyjazność dla użytkownika

Każdy projekt może zakończyć się sukcesem, jeśli zrobisz go we właściwym miejscu. Zarządzanie projektami HR może stać się trudnym zadaniem w przypadku złożonego pulpitu nawigacyjnego. Dlatego trzeba mieć świadomość przyjazności platformy dla użytkownika. Powinien być intuicyjny i łatwy w obsłudze.

Bezpieczeństwo i przechowywanie

Zgodność prac związanych z zasobami ludzkimi z wrażliwymi danymi i informacjami dla pracowników i organizacji. Dlatego zespół kadr powinien posiadać bezpieczny system przechowywania danych.

Integracja

Oprogramowanie do zarządzania projektami HR musi być zintegrowane z różnego rodzaju narzędziami i oprogramowaniem. Generalnie zespół HR musi współpracować z innymi zespołami. Dlatego ważne jest, aby mieć narzędzie integrujące się z różnymi narzędziami do komunikacji, przechowywania plików i innych narzędzi do zarządzania projektami, z których korzystają inne zespoły.

Obsługa klienta

Ostatnią wartą wspomnienia cechą narzędzia do zarządzania projektami jest obsługa klienta. Powinien mieć dedykowany zespół wsparcia. W dzisiejszych czasach firmy korzystają z chatbotów, które często nie rozumieją prawidłowo Twoich zapytań. Upewnij się więc, że ma dedykowany zespół wsparcia.

Średnie ceny oprogramowania do zarządzania projektami HR

Jednym z mylących obszarów wdrażania oprogramowania do zarządzania projektami HR jest plan cenowy. Nie zobaczysz skrótowej odpowiedzi na to pytanie. Mogą kosztować od 50 do kilkuset dolarów.

Tak naprawdę zależy to w dużej mierze od wielkości zatrudnienia i oczekiwanych funkcji. Przyjrzyjmy się niektórym głównym powodom wzrostu cen narzędzi do zarządzania projektami HR.

Dostępność różnych typów użytkowników.

Liczba pracowników.

Rodzaje planu subskrypcji (miesięczny lub roczny)

Wybrane cechy i funkcjonalności.

Ilość integracji z innymi narzędziami.

Poziom obsługi klienta.

Kompatybilność AI.

Zakończyć!

Przeanalizowaliśmy całe oprogramowanie do zarządzania projektami związanymi z zasobami ludzkimi dostępne na rynku i zawęziliśmy je do 10 najlepszych programów do zarządzania projektami HR w oparciu o kluczowe funkcje, ograniczenia, ceny itp. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to wybrać najlepsze.