Niezbędne kroki, aby zatrudnić programistę JavaScript

Chcesz zatrudnić programistę JavaScript do swojej firmy? Teraz zatrudnienie efektywnego dewelopera jest trudne ze względu na wzrost konkurencji na rynku. Gdy zaczniesz szukać programisty, znajdziesz wiele opcji. Ale rzeczywiste pytanie dotyczy ich poziomu umiejętności, kwalifikacji i wielu innych.

Krótko mówiąc, zatrudnienie programisty JavaScript z praktycznym doświadczeniem i odpowiednimi umiejętnościami, aby zrozumieć języki i odpowiednie zawody, jest trudnym zadaniem.

Jeśli zaczynasz nowy start-up, sytuacja jest bardziej krytyczna. Dobrze by było, gdybyś miał doświadczonego programistę JavaScript, który rozumie firmę i zawodowo ją prowadzi.

Możesz jednak skutecznie zatrudnić, jeśli podążasz właściwą ścieżką, aby zatrudnić programistę JavaScript. Tutaj podzielimy się kilkoma niezbędnymi krokami, które pomogą Ci zatrudnić skutecznego i profesjonalnie wykwalifikowanego programistę, który bardzo dobrze spełnia Twoje potrzeby.

Więc zanurkujmy w to.

Przewodnik krok po kroku dotyczący zatrudniania programisty JavaScript

Stworzymy przewodnik krok po kroku, który możesz śledzić i zatrudnić najlepszego programistę dla swojej firmy lub nowego start-upu.

Zrozum swoje potrzeby

Jest to jeden z podstawowych i krytycznych kroków, które możesz zignorować. Zanim zatrudnisz programistę JavaScript, upewnij się, że znasz potrzeby swojej firmy lub wymagania projektowe. Znając swoje potrzeby, możesz według nich ocenić każdego dostępnego programistę. Pomaga poznać Twoje kryteria rekrutacyjne. Na przykład, czy chcesz zatrudnić programistów JavaScript do długoterminowego projektu, czy tylko do wykonania zadania? Co więcej, jaki rodzaj umiejętności sprawia, że ​​Twój projekt wymaga od programistów JavaScript? Więc kiedy masz wszystkie te rzeczy na myśli, możesz dokonać skutecznego wyboru programisty JavaScript.

Oceń umiejętności techniczne

Jest to najpotężniejszy krok, który ocenia programistę na podstawie umiejętności technicznych. Weź pod uwagę ich wiedzę, ponieważ istnieje tak wiele różnych bibliotek JavaScript, których potrzebujesz, w tym React Native, Angular.js i wiele innych. Jeśli potrzebujesz programisty do konkretnego zadania, łatwo jest ocenić ten framework. Ale jeśli zatrudniasz programistę javascript do długoterminowych projektów, rozważ biblioteki lub kilka podstawowych w zależności od Twojej firmy. Pamiętaj, że ta ocena dotyczy wyłącznie Twoich wymagań.

Niektórzy programiści mają wiedzę na temat front-endu, a niektórzy wiedzą więcej o technikach programowania back-end. Podobnie niektórzy programiści JavaScript mają doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych, aplikacji komputerowych i wielu innych. Jednak oceń programistę zgodnie ze swoimi potrzebami ze wszystkimi tymi wymaganiami.

Rozważ umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie są równie ważne jak umiejętności techniczne. Powinieneś wziąć pod uwagę miękkie umiejętności programisty javascript. Pomaga wybrać najlepszego programistę, który szybko pasuje do każdego zespołu i pracuje w przyjaznym środowisku. Umiejętności miękkie obejmują zarządzanie, komunikację, zdolność uczenia się i kreatywność. Umiejętności te są również obowiązkowe dla programisty, aby uczyć się i rozwijać więcej w celu rozwoju osobistego i firmowego.

Oceń moce myślenia

Lepiej wybrać kandydata o lepszych zdolnościach myślenia. Możesz sprawdzić swoją zdolność myślenia, studiując test zawierający problemy programistyczne i rozwiązując je. Zazwyczaj test zawiera pewne błędy, ale dotyczy kreatywności. Czy programista korzysta z kreatywnego sposobu rozwiązania problemu? Teraz, jeśli znajdziesz jakiś intelektualny sposób myślenia jednostki, pokazuje to jej zdolność myślenia. Pamiętaj, że ten sposób myślenia pomaga Twojej firmie szybko się rozwijać i zdobywać więcej projektów w przyszłości.

Sprawdź umiejętności komunikacyjne

Umiejętności komunikacyjne to jedna z kluczowych umiejętności programisty javascript. Jeśli programista wie, jak komunikować się z klientami, może zarobić więcej projektów. Programista o lepszych umiejętnościach komunikacyjnych pomaga osiągnąć cele firmy. Teraz lepsze umiejętności komunikacyjne obejmują krótkie i mówienie na każdy temat. Pomaga to zrobić znaczącą różnicę między programistą a skutecznym programistą javascript w wykonywaniu zadań.

Oceń wiedzę biznesową

Programista javascript z wiedzą biznesową to świetny wybór. Będzie to miało znaczący wpływ na rozwój Twojej firmy i realizację projektu. Deweloper musi posiadać umiejętności związane z bibliotekami javascript i wykonać zadanie. Ponadto, jeśli deweloper posiada umiejętności biznesowe, zwiększa to wartość. Możesz przełamać mury między pracą techniczną a biznesową, aby stworzyć wspaniałe środowisko pracy.

Więc kiedy oceniasz programistę javascript, znajdź u kandydatów pewne umiejętności biznesowe.

Wiedz o zapotrzebowaniu na wynagrodzenie

Deweloperzy Javascript są zawsze bardzo poszukiwani. Ich pakiety wynagrodzeń są również dostosowane do ich poziomu umiejętności i doświadczenia. Lepiej więc poprosić o pensję swoich kandydatów. Pomaga określić najlepszy pakiet zgodnie z ich umiejętnościami, wiedzą, regionem, możliwościami i wieloma innymi. Co więcej, możesz również znaleźć najlepszą osobę według swojego budżetu jako firma typu start-up.

Teraz masz kompletny przewodnik dotyczący oceny kandydatów do zatrudnienia programisty javascript. Dodaj dewelopera do krótkiej listy, a następnie utwórz ścieżkę rekrutacyjną.

Utwórz ścieżkę rekrutacyjną dla programisty JavaScript

Ponieważ masz już wszystkie wymagane informacje, czas na stworzenie lejka rekrutacyjnego. Istnieje kilka zasadniczych etapów tworzenia lejka rekrutacyjnego. Te kroki obejmują:

• Umieść oferty pracy
• Test techniczny
• Przekaż opinię
• Wywiad
• Zatrudniony/Niezatrudniony

Zgodnie z Twoimi wymaganiami, jest to pięć podstawowych etapów zatrudnienia programisty javascript. Upewnij się, że jasno określisz swoje potrzeby przed wykonaniem tych kroków.

Ostatnie słowa

Teraz możesz zatrudnić programistę javascript zgodnie ze swoimi potrzebami zgodnie z tymi krokami. Upewnij się, że wykonałeś odpowiedni test przesiewowy dla swojego programisty JavaScript, aby uzyskać lepsze projekty i zadania. Powyższe kroki są istotne dla oceny umiejętności technicznych i miękkich w celu uzyskania większych korzyści. Pomaga Twojej firmie szybko się rozwijać dzięki odpowiednim umiejętnościom technicznym i biznesowym. Pamiętaj, że właściwego doboru można dokonać tylko podczas procesu rekrutacji.

Mamy nadzieję, że ten przewodnik pomoże Ci zatrudnić wymaganego programistę zgodnie z potrzebami Twojej firmy lub nowych potrzeb start-upu.