10 prostych szablonów tekstowych do obsługi personelu i rekrutacji

W tym artykule omówię 10 prostych szablonów tekstowych do obsługi personelu i rekrutacji. Więc czytaj dalej.

Około trzy czwarte (72,8%) rekruterów ma problemy z identyfikacją odpowiednich kandydatów. To wyzwanie nie jest zaskoczeniem, biorąc pod uwagę, że 86 procent najbardziej kwalifikujących się kandydatów na twoje otwarte stanowiska już pracuje i nie podejmuje aktywnie nowej pracy.

Trudno zrównoważyć docieranie do dużych grup w celu podniesienia szans i indywidualne podejście do silnych potencjalnych kandydatów.

Granica między dużą ilością a kontaktem osobistym jest mocną stroną masowego wysyłania SMS-ów, a jednym z powodów jest to, że jest to tak potężne narzędzie dla rekruterów.

Luzem sms

Masowe wiadomości tekstowe, znane również jako masowe SMS-y, to usługa komunikacyjna, która umożliwia agencji lub firmie wysłanie pojedynczej wiadomości tekstowej do tysięcy subskrybentów jednocześnie. Jego funkcje oszczędzające czas pozwalają na efektywną komunikację o dużej objętości z całą intymnością wiadomości e-mail bezpośrednio do skrzynki odbiorczej.

Widząc, że Twoja bezpośrednia wiadomość LinkedIn jest czytana, ale nie reaguje na użądlenia, takie jak sól morska w obtartym kolanie. Na szczęście dla ciebie nie ma możliwości skaleczenia się komputerem. Omówmy niektóre z najważniejszych powodów, dla których masowe wysyłanie SMS-ów pomoże Ci w zaspokojeniu Twoich potrzeb rekrutacyjnych.

Jak kandydaci reagują na tekst mszalny

W przypadku każdej masowej kampanii SMS-owej pierwszą rzeczą, którą należy zapewnić, jest przestrzeganie. Aby Twoje teksty były ważne, czytelnicy muszą wyrazić pisemną zgodę na przyjęcie Twoich wiadomości. Jest to skuteczna rada, która działa na Twoją korzyść z kilku powodów, z których największym jest to, że automatycznie sprawdza pulę kandydatów do osób najbardziej zainteresowanych.

Koniec z marnowaniem czasu i godzin ludzkich na dzwonienie, planowanie i spotkania lub pieniądze na niezainteresowanych lub niedostępnych ludzi.

Spośród wszystkich rekrutacyjnych wiadomości tekstowych, które z czasem przechodzą przez system biznesowy, niektóre wyróżniają się jako bardziej konwertowalne niż inne. Mając na uwadze te informacje, poniżej przedstawiono dziesięć szablonów tekstowych dotyczących personelu i rekrutacji.

Lista 10 prostych szablonów tekstowych

1. Rozpowszechnianie Słowa

Pierwszy szablon tekstowy dotyczący personelu i rekrutacji polega na rozpowszechnianiu informacji o dostępnych stanowiskach pracy, w przypadku których pisanie SMS-ów może okazać się bardzo przydatne. Po stworzeniu listy kandydatów spersonalizowana wiadomość masowa z odpowiednim szablonem może informować jednocześnie dziesiątki kandydatów.

2. Pozyskiwanie ogłoszeń o pracę

Drugi szablon tekstowy dotyczący personelu i rekrutacji obejmuje pozyskiwanie na tablicach ogłoszeń. Odpowiednie rozszerzenie Google Chrome można wykorzystać do zimnego źródła na platformach aplikacji o pracę, takich jak Indeed i ZipRecruiter. Samo otwarcie załącznika spowoduje automatyczne zaimportowanie informacji o kandydacie. Następnym krokiem jest zapisanie i rozpoczęcie wysyłania SMS-ów.

3. Wstępne badania przesiewowe i rozmowy kwalifikacyjne

Trzeci szablon tekstowy do obsługi personelu i rekrutacji obejmuje wstępne badanie i rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, dla których wiadomości tekstowe są potężnym narzędziem. Sprawdzanie kandydatów według tekstu nie wymaga planowania. Co więcej, będąc szybkim i skutecznym, nie odbiera rozmowy i relacji nawiązanej z kandydatem.

4. Ponowne angażowanie niereagujących kandydatów

Czwarty szablon tekstowy dotyczący personelu i rekrutacji obejmuje ponowne nawiązanie kontaktu z kandydatami, którzy nie odpowiadają na pytania w ATS. Można utworzyć listę w bazie danych i wysłać zbiorczą wiadomość tekstową, aby zaktualizować ich status i ponownie je zaangażować, przywracając ich z powrotem do zakładki.

5. Planowanie wywiadów

Piąty szablon tekstowy do obsługi personelu i rekrutacji obejmuje planowanie rozmów kwalifikacyjnych, w przypadku których wiadomości tekstowe mogą być korzystne, niezależnie od tego, jak wygląda bieżący przebieg planowania. Możesz skonfigurować automatyczne wiadomości, które będą wysyłane przez zmianę etapu ATS.

Co więcej, ekrany telefonu można planować za pomocą zintegrowanej aplikacji do planowania lub kalendarza. Osobom, które chcą wykorzystać funkcje planowania z platformy ATS lub platformy innej firmy, zaleca się skonfigurowanie reguły automatyzacji, aby kandydaci otrzymywali wiadomości tekstowe z aktualizacjami statusu, dodatkowymi informacjami i instrukcjami, co dalej.

6. Przypomnienia o wywiadach

Szósty szablon tekstowy dotyczący personelu i rekrutacji obejmuje przypomnienia o rozmowie kwalifikacyjnej. Niezależnie od tego, czy masz problemy z kandydatami, którzy się nie pojawiają, czy chcesz wywrzeć na nich pozytywne i trwałe wrażenie, wysyłanie automatycznych przypomnień o rozmowie kwalifikacyjnej za pośrednictwem wiadomości tekstowych może okazać się niezwykle przydatne i praktyczne.

Zautomatyzowaną wiadomość można wysłać na dzień przed rozmową w sposób, który konsekwentnie tworzy angażujące i spersonalizowane doświadczenie.

7. Opinia na temat wywiadu

Siódmy szablon tekstowy dotyczący obsady personelu i rekrutacji obejmuje uzyskanie informacji zwrotnej na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to szczególnie przydatne i cenne zaraz po rozmowach kwalifikacyjnych. A wiadomości tekstowe mogą stanowić do tego doskonały sposób.

Automatyzację można skonfigurować tak, aby uruchamiała wiadomość tekstową po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, dając intymne wrażenie kandydata i możliwość szybkiego wskazania ewentualnych problemów.

8. Polecenia pracowników

Ósmy szablon tekstowy dotyczący obsady stanowisk i rekrutacji obejmuje skierowania pracowników. Możesz skontaktować się za pomocą wiadomości tekstowej po otrzymaniu rekomendacji pracowników. Osoby polecane zwykle reagują sześć razy szybciej i dwa razy częściej, gdy są zaangażowane za pośrednictwem wiadomości tekstowych zamiast e-maili.

9. Zatrudnianie obserwacji wydarzeń

Dziewiąty szablon tekstowy dotyczący obsady stanowisk i rekrutacji obejmuje działania następcze po wydarzeniach związanych z zatrudnieniem. Jeśli rekrutacja lub rekrutacja na kampusie stanowi część Twojej strategii rekrutacyjnej, możesz wysłać do kandydatów uzupełniający test SMS-owy po kolejnym wydarzeniu.

Może to być tak proste, jak przesyłanie arkuszy kalkulacyjnych wydarzeń, tworzenie zindywidualizowanych wiadomości i wysyłanie masowych wiadomości do wszystkich kandydatów jednocześnie.

10. Wdrażanie pracowników

Dziesiąty i ostatni szablon tekstowy dotyczący personelu i rekrutacji obejmuje onboarding pracowników. W tym celu biznesowe wiadomości tekstowe stanowią potężne i skuteczne narzędzie onboardingowe, które zapewnia nowemu pracownikowi doświadczenie z najwyższym możliwym dotykiem.

Rozpoczęcie pracy może być tak proste, jak zaplanowanie wiadomości tekstowej wysłanej do kandydata przed jego datą początkową.

Chociaż SMS-y są tradycyjnie postrzegane jako osobiste i zarezerwowane dla bliskich przyjaciół i rodziny, coraz częściej stają się jednym z najbardziej preferowanych kanałów komunikacji w różnych grupach wiekowych. Zwłaszcza w przypadku rekrutacji ponad 80 procent osób korzysta z wiadomości tekstowych w pracy, a 15 procent twierdzi, że ponad połowa ich wiadomości jest przeznaczona do celów biznesowych.

Rekruterzy pełnią wyjątkową rolę, a 90% leadów wybiera SMS-y zamiast dzwonić. Mimo wszelkich potencjalnych negatywnych skojarzeń sondaże nie kłamią. Wysyłanie wiadomości tekstowych do potencjalnych klientów z poradami dotyczącymi kariery lub ofertami pracy jest uniwersalnym apelem.

Wiadomości tekstowe to nowoczesny postęp, który zapewnił wygodę i szybkość komunikacji osobistej. Jednak otworzyła również nowe okna w sferze biznesowej, gdzie, jeśli zostanie prawidłowo wdrożona i użyta, może konsekwentnie i skutecznie przyciągać i zatrzymywać nowe talenty. Rzeczywiście wiadomości tekstowe biznesowe szybko stają się domyślne, a szablony tekstowe stają się skrótem do sukcesu.

To wszystko z tego bloga. Mam nadzieję, że podoba Ci się ten artykuł z 10 prostymi szablonami tekstowymi do obsługi personelu i rekrutacji. Również, jeśli podoba Ci się ten artykuł z 10 szablonami tekstowymi. Następnie podziel się nim ze znajomymi i obserwatorami w mediach społecznościowych.