Najlepsze usługi PEO, z których warto skorzystać w 2023 r

Ujawnienie: Ta treść jest obsługiwana przez czytelników, co oznacza, że ​​jeśli klikniesz na niektóre z naszych linków, możemy zarobić prowizję.

Ile czasu poświęcasz na zadania administracyjne HR?

Odpowiedź brzmi prawdopodobnie znacznie więcej niż wolisz.

Niektórym startupom na początku może ujść na sucho samodzielne zarządzanie inicjatywami HR, ale szybko staje się to nierealne i uciążliwe, jeśli skalujesz swoją firmę.

A gdybym ci powiedział, że możesz całkowicie wyeliminować zadania HR ze swojego talerza bez zatrudniania pełnoetatowego zespołu ds. zasobów ludzkich?

Dostawca usług profesjonalnej organizacji pracodawców (PEO) może obsłużyć wszystko, od listy płac po administrację świadczeń, składki pracownicze, bezpieczeństwo, ograniczanie ryzyka i wiele więcej.

Kontynuuj poniżej, aby znaleźć najlepsze usługi PEO dla swojej firmy, abyś mógł wrócić do prowadzenia firmy bez obciążeń HR spadających na twoje barki.

#1 — Recenzja Resourcing Edge — najlepsza dla specjalistycznej wiedzy dla poszczególnych działów

Resourcing Edge jest liderem branży w obszarze usług PEO od ponad 15 lat. Współpracują z firmami w 44 różnych stanach i świadczą usługi dla ponad 20 000 pracowników klientów.

Podoba mi się Resourcing Edge, ponieważ usługi można w 100% dostosować do unikalnych potrzeb Twojej firmy. Możesz wybierać obszary, którymi ma zajmować się Resourcing Edge, i zawsze dostosowywać swoje rozwiązanie do potrzeb.

Ale Resourcing Edge naprawdę błyszczy ponad tłumem dzięki swojej profesjonalnej wiedzy w różnych obszarach. Oferują specjalistów w zakresie HR, zarządzania ryzykiem, świadczeń i każdego innego obszaru dla Twoich potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego.

Ci eksperci poświęcają czas, aby zrozumieć cele Twojej firmy i dostosować usługi do tego kierunku.

Spodoba ci się również posiadanie dedykowanego menedżera konta jako jedynego punktu kontaktowego.

Tak więc, chociaż masz dostęp do ekspertów w każdym dziale, cała Twoja komunikacja może rozpocząć się od kogoś, kto poświęci czas, aby dowiedzieć się więcej o Tobie i Twojej firmie.

To znacznie ułatwia odniesienie sukcesu i płynne działanie, ponieważ otrzymujesz pomoc z wielu zewnętrznych działów.

Dla firm, które chcą w pełni zlecić wiele obowiązków jednemu dostawcy, nie możesz się pomylić z Resourcing Edge.

#2 – Recenzja Amplify PEO — Najlepsza technologia HR z pełnym zakresem usług

Średnio Amplify PEO oszczędza swoim klientom 1185 USD na pracownika rocznie.

Osiągają to, robiąc coś więcej niż tylko dostarczając zasoby kapitału ludzkiego. Amplify PEO ma doskonałą technologię, która obsługuje wszystkie Twoje potrzeby HR z jednego źródła prawdy.

Zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy będziecie mieli dostęp do listy płac, świadczeń, onboardingu, kart czasu pracy, zasobów dotyczących zgodności i nie tylko — 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w tygodniu.

Jako platforma oparta na chmurze, platforma Amplify PEO jest dostępna z dowolnego komputera lub urządzenia mobilnego.

Kiedy więc jeden z Twoich pracowników chce zaktualizować swój adres lub przenieść bezpośrednią wpłatę na inne konto w sobotnie popołudnie, może to zrobić samodzielnie, bez konieczności dzwonienia, chodzenia do biura lub czekania do poniedziałku rano.

Ta samoobsługowa technologia eliminuje obciążenia administracyjne i wąskie gardła, ponieważ zdecydowaną większość zadań lub problemów można rozwiązać bez udziału człowieka.

Amplify PEO to również doskonała opcja dla firm z pracownikami zdalnymi, którzy nie mają codziennych interakcji z menedżerami i współpracownikami. Mogą szybko uzyskiwać dostęp do rozwiązań dotyczących świadczeń, planów emerytalnych i innych przydatnych zasobów z dowolnego miejsca. Platforma obsługuje nawet takie rzeczy, jak śledzenie WOM.

Jeśli technologia samoobsługi jest Twoim najwyższym priorytetem, nie szukaj dalej niż Amplify PEO.

#3 – Papaya Global Review — najlepsze dla organizacji z międzynarodowymi pracownikami i kontrahentami

Papaya Global najlepiej nadaje się do skalowania biznesów. Będziesz mieć możliwość zatrudniania i utrzymywania najlepszych talentów z dowolnego miejsca, wiedząc, że wszystkie wymagania dotyczące zgodności specyficzne dla lokalizacji są obsługiwane w Twoim imieniu.

Załóżmy, że chcesz zatrudnić pracownika na pełny etat w Kalifornii, freelancera w Teksasie i pracownika na pół etatu we Włoszech. Każdy z tych scenariuszy ma inną dokumentację, podatki i inne wymagania dotyczące zgodności.

Ale Papaya Global zajmuje się wszystkimi tymi wymaganiami w Twoim imieniu, więc musisz się tylko martwić o znalezienie odpowiednich ludzi – oni zajmą się resztą.

Poza procesem onboardingu Papaya Global obsługuje również płatności transgraniczne.

Możesz więc przeprowadzać proste wypłaty dla wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i pracowników kontraktowych na całym świecie za pośrednictwem jednej platformy. Czasy korzystania z wielu narzędzi do realizacji płatności minęły.

Twój zespół również pokocha Papaya Global, ponieważ daje im możliwość otrzymywania płatności w preferowanej walucie lokalnej. Nie będą więc musieli się martwić samodzielnym obliczaniem konwersji ani umawianiem się na wizyty w banku.

Technologia Papaya Global ułatwia zarządzanie całą organizacją z jednego źródła prawdy.

Mogą nawet zajmować się administracją świadczeń w wielu krajach, dzięki czemu możesz oferować doskonałe pakiety swoim międzynarodowym pracownikom bez konieczności samodzielnego pozyskiwania kont lokalnych.

W przypadku tej usługi nie ma również minimalnych wymagań pracowniczych. Twój jedyny programista w Polsce i jeden specjalista ds. marketingu w Australii mogą mieć dostęp do lokalnych korzyści.

#4 – Przegląd HR firmy Infiniti — najlepszy w doradztwie strategicznym i zarządzaniu ryzykiem

Infiniti HR oferuje wszystkie wspaniałe usługi, jakich można oczekiwać od dostawcy PEO. Możesz ich używać do obsługi płac, administracji świadczeń, ubezpieczeń, rekrutacji i innych cennych usług HR.

Ale tam, gdzie Infiniti HR błyszczy ponad tłumem, są rozwiązania w zakresie doradztwa i zarządzania ryzykiem.

Usługi te są idealne dla szybko rozwijających się firm, które chcą zaoszczędzić pieniądze bez chodzenia na skróty lub narażania się na nowe ryzyko.

Infiniti HR współpracuje z firmami we wszystkich 50 stanach — specjalizując się w pomaganiu pracodawcom w unikaniu i łagodzeniu problemów związanych z przestrzeganiem przepisów dotyczących zatrudnienia i pracy.

Jak to działa?

Infiniti HR stosuje podejście praktyczne — ściśle współpracując z Tobą w celu opracowania i wdrożenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla Twoich pracowników. Zapewniają również, że praktyki są zrównoważone w miarę rozwoju Twojej firmy.

Możesz polegać na Infiniti HR, jeśli chodzi o pomoc w uzyskaniu certyfikatów ubezpieczenia, zrzeczeniu się subrogacji, szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa, zgodności z OSHA, szkoleniu na miejscu i nie tylko.

W przypadku wypadków w miejscu pracy i urazów Infiniti HR może bezproblemowo obsłużyć proces roszczeń o odszkodowanie pracownicze również w Twoim imieniu.

Ogólnie rzecz biorąc, Infiniti HR jest doskonałym dostawcą PEO, który pomaga osiągnąć szeroki zakres celów strategicznych związanych z HR, rekrutacją i skalowaniem Twojej firmy.

#5 – Recenzja VentureHR — najlepsza dla startupów z mniejszymi potrzebami HR

Podczas gdy wielu dostawców usług PEO najlepiej nadaje się dla małych firm o ugruntowanej pozycji, VentureHR jest wyjątkowy, ponieważ wspiera start-upy od pierwszego dnia.

Więc nawet jeśli jesteś jeszcze na wczesnym etapie działalności, możesz uzyskać pomoc HR, której potrzebujesz już dziś — nawet zanim zaczniesz zatrudniać na dużą skalę.

W przypadku startupów z ograniczonym budżetem możesz nawet skorzystać z zestawu startowego VentureHR bez konieczności płacenia bieżących opłat abonamentowych. Ta konfiguracja obejmuje wszystkie niezbędne elementy, takie jak:

• Wzory listów ofertowych
• Nowe formularze zatrudnienia
• Formularze wypowiedzenia
• Podręczniki i zasady dla pracowników
• Zapobieganie urazom i chorobom

Pakiet podstawowy obejmuje dwie godziny konsultacji i strategii HR. Oferują nawet rozwiązanie do listy płac i śledzenia czasu, które zostało stworzone specjalnie dla startupów.

VentureHR oferuje również jedną z najbardziej unikalnych usług, jakie oferuje dostawca PEO — HR na telefon.

Jest to idealne rozwiązanie dla startupów, które potrzebują pomocy w zakresie zasobów ludzkich, ale niekoniecznie mają fundusze lub wystarczającą liczbę pracowników, aby uzasadnić całkowity outsourcing wszystkich działów. Usługa HR on-call to miesięczna subskrypcja, która daje dostęp do dedykowanego doradcy HR.

Plany wahają się od 5 do 25 godzin miesięcznie, więc możesz zacząć od małego i rozwijać się według potrzeb, zanim przejdziesz do pełnego outsourcingu.

Gdy będziesz gotowy do rozpoczęcia zatrudniania na dużą skalę, VentureHR ma również dla Ciebie niedrogie rozwiązanie rekrutacyjne. Jest to usługa ryczałtowa, dzięki czemu możesz zachować całkowitą kontrolę nad kosztami zatrudnienia.

Na co spojrzałem, aby znaleźć najlepsze usługi PEO

Istniały określone czynniki, które wziąłem pod uwagę, zawężając najlepsze typy w tym przewodniku. Przy tak wielu usługach PEO dostępnych obecnie na rynku, możesz kierować się tymi samymi względami podczas zakupów i porównywania różnych opcji dla swojej firmy.

Niektóre z tych elementów będą dla niektórych z was ważniejsze niż inne, a znaczenie każdego z nich wyjaśnię poniżej.

Technologia samoobsługowa

Kiedy większość ludzi myśli o usługach PEO, od razu kojarzy je bez outsourcingu obowiązków służbowych. Chociaż jest to oczywiście ogromny składnik usługi, najlepsi dostawcy PEO oferują znacznie więcej niż ludzką wiedzę.

Musisz również dokładnie ocenić technologię, którą oferuje twój dostawca, zwłaszcza jeśli chodzi o inicjatywy samoobsługowe.

Tego typu narzędzia ułatwiają Twoim pracownikom zarządzanie bezpośrednimi wpłatami, przeglądanie ich pakietów świadczeń, wprowadzanie zmian na koncie, przeglądanie starego odcinka wypłaty i wiele więcej.

Dzięki technologii samoobsługi Ty i Twoi pracownicy macie całodobowy dostęp do kluczowych informacji HR. Poza portalem internetowym powinieneś także szukać dostawców oferujących aplikacje mobilne zarówno na iOS, jak i na Androida, aby Twoi pracownicy mogli naprawdę uzyskiwać dostęp do swoich informacji i zarządzać nimi z dowolnego miejsca.

Wsparcie zarządzania kontem

Czasami portal internetowy lub aplikacja mobilna nie wystarczą, aby uzyskać odpowiedź lub rozwiązać problem. W takich sytuacjach, które często są ważne i zależą od czasu, chcesz mieć możliwość odebrania telefonu i uzyskania odpowiedzi od prawdziwej osoby po drugiej stronie.

Najlepsze usługi PEO zapewniają tego rodzaju wsparcie poza standardowymi godzinami pracy.

Rozszerzają to wsparcie również na twoich pracowników, więc nie będziesz musiał pośredniczyć w rozmowach. Twoi pracownicy będą mieli bezpośredni dostęp do wsparcia, tak jakby dzwonili do wewnętrznego działu HR.

Podobają mi się rozwiązania PEO, które są dostarczane z dedykowanym menedżerem konta. Tak więc wszystkie Twoje interakcje rozpoczną się od jednego punktu kontaktowego. Ta osoba z czasem pozna Ciebie i Twoją firmę, co oznacza, że ​​nie będziesz musiał ciągle się przedstawiać i wyjaśniać swojej sytuacji przy każdej nowej rozmowie telefonicznej.

Administracja płac i świadczeń

W przypadku większości firm administrowanie płacami i świadczeniami pracowniczymi stanowi większość ich obowiązków w zakresie HR.

Każda firma musi prowadzić dokładne listy płac, a zdecydowana większość firm chce oferować swoim pracownikom jakiś pakiet świadczeń. Outsourcing tych zadań natychmiast zwróci ci czas, jeśli obecnie zajmujesz się tym wewnętrznie.

Chociaż każda usługa PEO oferuje administrację płacami i świadczeniami, ta oferta będzie ważniejsza dla niektórych z was niż dla innych.

Na przykład, być może jesteś zadowolony z obecnego dostawcy usług płacowych i nie chcesz się zmieniać — przynajmniej nie teraz. Niektórzy z was mogą postrzegać administrację płac i świadczeń jako główny powód korzystania z usług PEO.

Niektórzy dostawcy PEO mają lepszą technologię płacową niż reszta. Inni mają więcej opcji świadczeń pracowniczych i ubezpieczeń. Wszystko zależy więc od tego, co jest dla Ciebie najważniejsze.

Zgodność HR

Zachowanie zgodności może być trudne dla firm z niektórych branż. Poza podstawami należy wziąć pod uwagę zasady i przepisy branżowe, które wchodzą w zakres HR.

Dlatego ważne jest, aby znaleźć dostawcę PEO, który ma doświadczenie w tych obszarach, aby zapewnić zgodność.

Ta kwestia jest jeszcze ważniejsza w przypadku firm, które obecnie zatrudniają pracowników w wielu stanach i krajach lub planują ekspansję na nowe regiony w przyszłości.

Zasady zmieniają się, gdy przekraczasz granice, a ogólne narzędzia HR nie zawsze będą wystarczające, aby ci pomóc. Będziesz musiał w dużym stopniu polegać na swoim dostawcy usług PEO, aby zapewnić przestrzeganie zasad zgodności dla każdego pracownika, niezależnie od jego lokalizacji i unikalnych wymagań dotyczących lokalizacji.

Usługi doradcze

Doradztwo HR i planowanie strategiczne są ważniejsze dla organizacji średniej wielkości, które szybko się rozwijają.

Usługi te zazwyczaj obejmują ocenę ryzyka dotyczącą sposobu zatrudniania, zatrzymywania i zarządzania personelem. Skoncentrują się na konkretnych zagrożeniach związanych z pracownikami, które mogą być problematyczne lub kosztowne dla Twojej firmy.

Aspekt doradczy dostawców PEO może również pomóc w ograniczeniu kosztów w miarę skalowania.

Twój dostawca zaoferuje strategiczne wskazówki poprzez unikalne inicjatywy, takie jak zatrudnienie nowego działu, outsourcing zadań do zdalnych wykonawców lub rozszerzenie działalności do nowego stanu. Będziesz chciał znaleźć dostawcę usług PEO, który ma doświadczenie w tego typu sytuacjach, ponieważ będzie w stanie polecić ścieżkę najmniejszego oporu.

Wniosek

Jeśli nie masz środków na zatrudnienie wewnętrznego działu HR, usługi PEO są opłacalną alternatywą. Zajmą się wszystkimi tymi obowiązkami w Twoim imieniu, dzięki czemu będziesz mógł poświęcić więcej czasu na inne obszary swojej działalności.

Wszystkie moje najlepsze typy, które przejrzałem w tym przewodniku, będą dobrymi opcjami do rozważenia. Ale aby naprawdę znaleźć dla siebie najlepszego dostawcę PEO, zwróć szczególną uwagę na zalecane przeze mnie przypadki użycia i kryteria, których użyłem do zawężenia listy.

• Resourcing Edge — najlepszy w przypadku wiedzy specjalistycznej dla poszczególnych działów
• Amplify PEO – najlepsza technologia HR oferująca pełen zakres usług
• Papaya Global — najlepsze dla organizacji z międzynarodowymi pracownikami i kontrahentami
• Infiniti HR — najlepszy w zakresie doradztwa strategicznego i zarządzania ryzykiem
• VentureHR – najlepsze dla startupów o mniejszych potrzebach HR

Zobacz, jak moja agencja może zwiększyć ruch w Twojej witrynie

• SEO – odblokuj większy ruch SEO. Zobacz prawdziwe wyniki.
• Marketing treści – nasz zespół tworzy epickie treści, które będą udostępniane, uzyskiwać linki i przyciągać ruch.
• Płatne media – skuteczne płatne strategie z wyraźnym zwrotem z inwestycji.

Zarezerwuj połączenie