6 najlepszych sposobów na znalezienie idealnych programistów oprogramowania SaaS do wynajęcia

Deweloperzy oprogramowania jako usługi (SaaS) są ekspertami w projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu oprogramowania SaaS i powiązanych usług. Aplikacje chmurowe są przechowywane na zdalnym serwerze i udostępniane użytkownikom przez Internet.

Ponieważ aplikacje SaaS można łatwo skalować, odegrały one kluczową rolę w rozwoju przetwarzania w chmurze w przedsiębiorstwach w ciągu ostatniej dekady. W rezultacie wzrosło zapotrzebowanie na zatrudnienie programisty ds. sprzedaży, który przejmie kontrolę nad aplikacjami. Ale nie jest łatwo znaleźć takiego programistę. Z tego powodu ten artykuł stanowi cenne źródło informacji dla firm SaaS, które chcą obsadzić swoje zespoły deweloperskie programistami oprogramowania SaaS do wynajęcia .

Umiejętności i role w SaaS App Developers for Hire

Zarządzanie i projektowanie baz danych

Programy SaaS są hostowane w centrach danych i zbierają wiele informacji od swoich płacących klientów. Specjalistyczna wiedza w zakresie projektowania i konserwacji baz danych jest niezbędna dla niezależnych i kontraktowych programistów oprogramowania SaaS, którzy chcą zmaksymalizować produktywność i wydajność aplikacji swoich klientów. Technologie bazodanowe, takie jak MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB i inne, powinny znajdować się w ich strefie komfortu.

Programowanie

Ponieważ produkty oparte na chmurze mogą być aplikacjami mobilnymi lub internetowymi, programista SaaS musi być biegły zarówno w interfejsie, jak i zapleczu szerokiej gamy internetowych narzędzi programistycznych, języków i struktur. Typowy profil takiego programisty to biegłość w tworzeniu aplikacji po stronie serwera i klienta, czyli programista pełnego stosu.

Tworzenie architektury chmury

SaaS to oprogramowanie, do którego można uzyskać dostęp za pośrednictwem chmury. Znajdź programistów SaaS, którzy znają kilka typów infrastruktury chmurowej. W szczególności powinni wiedzieć, jak korzystać z najpopularniejszych platform usług w chmurze, takich jak te oferowane przez Google, Amazon i Microsoft. Muszą również mieć doświadczenie w zadaniach związanych z chmurą, takich jak migracja danych.

Zwinność w rozwoju

Skalowalność jest zaletą SaaS. Aplikacje SaaS napędzają szybkie innowacje i nie mogą być ograniczane przez marnotrawne paradygmaty tworzenia aplikacji. Zatrudnij programistę oprogramowania SaaS, który zna się na programowaniu zwinnym, DevOps i MVC (model-view-controller).

Zgodność i bezpieczeństwo spotkań

Aplikacje SaaS znacznie zwiększyły codzienną transmisję danych. To komplikuje bezpieczeństwo SaaS. Deweloperzy SaaS muszą znać najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa, aby tworzyć aplikacje odporne na hakerów. Ponadto programiści muszą używać szyfrowania, wykonywania testów i zarządzania ryzykiem.

Korzyści dla firmy, gdy zatrudniają inżyniera SaaS

• Oprogramowanie w chmurze łatwo się skaluje. Zoptymalizuj system pod kątem produktywności, a następnie dodaj funkcje.
• Aplikacje SaaS poprawiają bezpieczeństwo danych. Aby chronić dane, kopie zapasowe w chmurze są zawsze dostępne.
• Przetwarzanie w chmurze, zwłaszcza SaaS, gwałtownie się rozwinęło. Zatrudnienie programisty SaaS pomaga Twojej organizacji zachować konkurencyjność i przygotować się na przyszłe wyzwania.
• Przetwarzanie w chmurze to tania opcja dla przedsiębiorstw.
• Aplikacje SaaS mają mniej przestojów.
• Bezprzewodowe aktualizacje zapewniają bezproblemowe rozszerzanie funkcji i rozwiązywanie problemów.

6 porad dotyczących sukcesu, aby zatrudnić idealnego programistę SaaS do swojego projektu

Szukaj kandydatów z doświadczeniem w branży

Znajdź doświadczonych w branży ekspertów SaaS. Pracowali już dla firm takich jak Twoja lub tworzyli rozwiązania SaaS, takie jak Twoja oferta. Dzięki temu mają pewność, że rozumieją Twoje środowisko biznesowe. Poszukaj osób z odpowiednimi umiejętnościami do budowy rozwiązania SaaS dla Twojej firmy, jeśli brakuje im takiego doświadczenia.

Sprawdź, czy pasują do kultury

Proces rekrutacji nie docenia dopasowania kulturowego kandydatów do firmy. Nie oznacza to, że należy przeoczyć talenty i wiedzę lub zatrudniać neutralnie. Zatrudnianie dopasowane do kultury oznacza zatrudnianie pracowników zgodnie z ideałami Twojej firmy.

Zawsze szukaj potencjalnych nowych pracowników

Potrzebujesz wszelkich możliwości, aby rozwijać się i przyciągać najlepszych pracowników SaaS w dynamicznie rozwijającym się sektorze z niedoborem talentów, nawet jeśli obciążenie pracą jest niewielkie, zdalna sieć i polowanie na potencjalnych pracowników. Zatrudniając, stwórz doskonałe relacje z najlepszymi postaciami SaaS, głównie za pośrednictwem grup internetowych.

Prześlij Clear JD (opis stanowiska)

Popraw opis stanowiska, aby odzwierciedlić potrzeby programisty SaaS. Każda rola jest wyjątkowa. Dlatego opisów stanowisk nie można znaleźć w Internecie. Omów luki w umiejętnościach i obowiązki kandydatów ze swoim zespołem. Użyj tego, aby wyobrazić sobie swojego idealnego kandydata.

Skorzystaj z pomocy przy planowaniu scenariuszy

Planowanie scenariuszy jest niezbędne podczas budowania zespołu programistów SaaS, ponieważ pomaga wyobrazić sobie możliwe kombinacje członków zespołu. Czy lepiej jest zatrudniać wielu specjalistów ogólnych czy niewielką liczbę specjalistów? Czy mamy więcej starszych programistów niż początkujących i średniozaawansowanych? Za pomocą planowania scenariuszy można określić najlepszą strategię i zoptymalizować polowanie.

Etapy zatrudniania programisty oprogramowania SaaS

Zobacz, jakiego typu programisty wymaga Twój projekt

Gwoli wyjaśnienia, bez kryteriów projektowych nie można nikogo zatrudnić. Co ma znaczenie przy zatrudnianiu programisty oprogramowania SaaS? Twoje cele? Cele? Odpowiedzi na te pytania pomogą Ci określić idealnego kandydata.

Musisz także zdecydować, czy potrzebujesz inżyniera na pełny etat (projekty długoterminowe) czy freelancera (kontrakty krótkoterminowe).

Rozpocznij polowanie na talenty

Twórcy oprogramowania SaaS do wynajęcia są bardzo poszukiwani. Musisz aktywnie ścigać programistów. Dlatego tablice ogłoszeń mogą nie wystarczyć.

Rozwiń swoją sieć i poproś o sugestie branżowe, aby usprawnić wyszukiwanie talentów. Dołącz do grup SaaS w mediach społecznościowych, aby szukać. Nawet reklamując się na stronach internetowych z ofertami pracy, dokładnie określaj obowiązki i kwalifikacje stanowiska, aby przyciągnąć odpowiednich ludzi.

Zaproszenie na rozmowy kwalifikacyjne

Chcesz dobrze zatrudnić, ale proces rozmowy kwalifikacyjnej może być skomplikowany. Zatrudnianie menedżerów lub agencji może pomóc. To tylko usuwa twój wybór.

Zatrudnij i wprowadź inżyniera

Musisz sfinalizować umowy i rozpocząć wdrażanie, aby zatrudnić programistę inżyniera SaaS dla swojej firmy SaaS. Może to być trudne, ale nowi pracownicy muszą rozumieć swoje obowiązki i odpowiedzialność, aby osiągać najlepsze wyniki.

Wykres wynagrodzeń programistów SaaS

SalaryExpert.com podaje średnie stawki godzinowe i wynagrodzenia.

Konkluzja

Dzisiejsze najszybciej rozwijające się firmy to start-upy SaaS. Twórcy aplikacji SaaS do wynajęcia są nadal poszukiwani w tej branży. Możesz wyprzedzić personel, pracować jako freelancer lub wynająć agencję, aby znaleźć najlepszych. Jednak każda strategia ma wady i zalety.

Outstaffing, zwłaszcza z doświadczonym partnerem programistycznym, jest opłacalny i wydajny. Mamy więc nadzieję, że ten skompilowany przewodnik pomoże znaleźć odpowiednich programistów aplikacji SaaS do wynajęcia.