Czym są umiejętności zatrudniania?

Większość prac wymaga wyjątkowych umiejętności, aby się rozwijać, takich jak umiejętność korzystania z narzędzi do planowania mediów społecznościowych, jeśli masz zamiar wykonać swoją pracę jako twórca treści.

Z drugiej strony, większość stanowisk wymaga technik, które zwykle nie są pokazywane we wniosku o pracę, ponieważ przewiduje się, że nie będą miały żadnego znaczenia, na przykład komunikowanie się ze współpracownikami.

Techniki te, zwykle określane jako techniki zatrudnialności, są niezbędne, nawet jeśli nie są wyszczególnione w oprogramowaniu pozycjonującym. Przyjrzyjmy się, czym one są, w jaki sposób wykorzystują codzienne rutyny i jak je wzmocnić, abyś mógł odnieść sukces w każdym miejscu, w którym się znajdujesz.

Jako podstawowa wiedza specjalistyczna, zdolności do zatrudnienia można przenieść na dowolne zajmowane stanowisko, niezależnie od różnorodności pracy. Na przykład, musisz rozmawiać poprawnie bez względu na zajmowane stanowisko, niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem C-Suite, czy niedawno zatrudnionym stażystą w branży reklamowej.

Umiejętności zatrudniania nie zawsze są przedstawiane jako oczekiwane techniki w aplikacjach zawodowych, ponieważ są one przewidywane jako punkt odniesienia, ale pracodawcy i ankieterzy nadal będą się dla nich pojawiać podczas rozmów kwalifikacyjnych i oczekiwać, że użyjesz ich na stanowisku.

Rozwijanie zdolności do zatrudnienia

Możesz zdobyć umiejętności zatrudniania pozbawione pewnego coachingu dzięki doświadczeniom na wydziale, występach, hobby i zajęciach pozalekcyjnych. Na przykład, możesz zdobyć wiedzę na temat rozmawiania ze społecznością z pokazów określonych w kursie i umiejętności współpracy, biorąc udział w zajęciach z personelem sportowym w swoim bezpłatnym czasie.

Przykłady kompetencji z zakresu zatrudnialności

Wyjdźmy poza niektóre przykłady zdolności do zatrudnienia.

• Interakcja: na wszystkich stanowiskach będziesz musiał rozmawiać z kolegami z drużyny i konsumentami oraz być w stanie opisać siebie wprost, werbalnie i podczas komponowania.
• Współpraca: Pracodawcy chcą, abyś współpracował, ponieważ praca zespołowa jest często wskaźnikiem, dzięki któremu firma może osiągnąć swoje cele. Współpraca wskazuje również na gotowość do skutecznego działania z innymi osobami.
• Vital Imagining: To jest twój sposób na ocenę i rozpoznanie faktów w twoim biurze i podjęcie działań zgodnie z nimi. Jest to niezbędna zdolność do zatrudnienia, ponieważ często będziesz chciał logicznie rozważyć problemy i scenariusze, które pojawiają się w pracy i wydają się lekarstwem.
• Samozarządzanie: Pracodawcy chcą, abyś sam radził sobie i dotrzymywał terminów i celów bez znaczących wskazówek, chyba że jest to oczywiście konieczne. Chociaż z prośbą o pomoc nie ma nic złego, firmy chcą Cię edukować i sprawić, że będziesz mógł wybierać w swojej codziennej pracy.
• Zdolność do przystosowania się: Zdolność do przystosowania się jest istotną umiejętnością związaną z zatrudnieniem, ponieważ problemy mogą się zmienić natychmiast po wykonaniu pracy, a dostosowanie się jako istotne może być rozbieżność między dalszymi dobrymi wynikami biznesowymi lub słabą jazdą.
• Niezawodność : firmy chcą wiedzieć, że mogą Ci ufać we wszystkich aspektach wykonywania pracy, że wykonujesz wszystkie zadania na czas, jesteś na czas i że możesz być niezawodny w swojej ogólnej wydajności bez ścisłego kierowania.
• Organizacja/Planowanie: Zorganizowanie i zdolność do realizacji strategii zwykle oznacza, że ​​możesz wystarczająco zrozumieć, jak wykonać swoje zadania w ustrukturyzowany i odpowiednio zaplanowany sposób. Możesz generować harmonogramy i przestrzegać ich, aby osiągnąć cele i terminy.
• Zarządzanie: Pracodawcy czerpią przyjemność z wiedzy na temat przywództwa, ponieważ chcą, abyś ponosił koszty, gdy jest to niezbędne, bez względu na to, czy jest to coś więcej niż ogólna wydajność pracy lub wszystkie działania zespołu, czy też dlatego, że jesteś na poziomie kierowniczym i zajmujesz się innymi mężczyznami i kobietami.
• Chęć do nauki: Chęć zdobywania wiedzy jest oczekiwana we wszystkich zawodach, ponieważ nieustannie przewiduje się poznawanie kariery, otwartość na naukę na danym stanowisku i podejmowanie nowych zadań.
• Zaawansowana technologia: podstawowa umiejętność korzystania z technologicznego know-how w codziennej pracy, od uświadomienia sobie, jak wysłać wiadomość e-mail, wykonać zapytanie online lub korzystać z narzędzi, takich jak Google Suite. Techniki technologiczne wychodzą z kluczowych umiejętności związanych z zatrudnieniem, gdy są punktami takimi jak wykorzystanie różnych języków kodowania.

Popraw umiejętności zatrudniania

Jak opisano powyżej, nie prowadzi się nauczania wiedzy z zakresu zatrudnialności. Występują razem z wyjątkowymi czynnościami, takimi jak praca na stanowisku i uczestniczenie w hobby. Działanie polegające na wzmacnianiu technik można zwykle wykonywać w działaniach, z którymi być może już jesteś związany. Na przykład:

• Jeśli chcesz poprawić zdolności swojej organizacji, możesz zarządzać spotkaniami w swojej lokalnej społeczności.
• Jeśli chcesz stać się silniejszym liderem, możesz poprosić o śledzenie ostatnich liderów w swoim biurze, aby opanować ich projekt i styl, lub przenieść się na szczyt, aby kierować nowymi funkcjami biurowymi.
• Jeśli chcesz zwiększyć swoje możliwości techniczne, możesz zacząć wykorzystywać wyróżniający się sprzęt w codziennej pracy.
• Jeśli chcesz być lepszy w samozarządzaniu, możesz sprawdzić znacznie większą odpowiedzialność w pracy, aby wspierać naukę o zarządzaniu czasem i organizacji.

Wykonując pracę, aby poprawić swoje zdolności do zatrudnienia, może być praktyczne, aby podejść do swojego rozwoju na liście kontrolnej.

Lista kontrolna zdolności do zatrudnienia

Lista kontrolna wiedzy o zatrudnieniu pomoże Ci stworzyć system awansu, którego będziesz się trzymać. Możesz wybrać konkretną umiejętność, którą chcesz wykonać, i określić techniki, które zamierzasz zwiększyć, preferowane ramy czasowe dla procedury i środki, które umożliwią Ci osiągnięcie celu.

Uzyskaj ten szablon poniżej

o Tobie

Wykształcenie umiejętności związanych z zatrudnialnością nie jest dużym wyzwaniem, ponieważ zazwyczaj nabywamy je z biegiem czasu za pomocą działań życiowych. Skorzystaj z naszej listy kontrolnej, aby rozważyć spis tych, które posiadasz, i opracuj programy, aby zbudować więcej osób, których Ci brakuje.