Co to jest „spokojne zakończenie”? I dlaczego tak naprawdę zyskuje na popularności w mediach społecznościowych
Opublikowany: 2022-09-13Czy kiedykolwiek doświadczyłeś pracy w miejscu, w którym się zarejestrowałeś, schowałeś głowę przez 8 kilka godzin i wyszedłeś? Nie ma dodatkowych godzin, aby zakończyć przedsięwzięcie lub wolontariat w zakresie obowiązków wykraczających poza obciążenie pracą.
Z tym właśnie Millenialsi i Pokolenie Z kontaktują się z cichym odejściem. Dowiedz się, dlaczego zyskuje na popularności w mediach społecznościowych i jak korporacje muszą sobie z tym radzić.
Czym jest spokojne rzucenie palenia?
Ciche rzucanie palenia to okres, który rozpoczął się w TikTok w filmie autorstwa twórcy treści, Zaiada Khana.
@zaidleppelin O cichym odejściu #workreform ♬ początkowy dźwięk – rubin
W klipie wideo, który ma obecnie 3,5 miliona wyświetleń, Tiktoker wyjaśnia, czym jest ciche rzucenie palenia: odrzucenie pospiesznego stylu życia i odzyskanie harmonii między życiem zawodowym a prywatnym.
Niedługo potem inni klienci TikTok podzielili się swoimi odczuciami i doświadczeniami ze spokojnym rzuceniem – hashtag ma teraz 97,6 miliona pełnych widoków wideo online.
Tak więc, chociaż termin ten zawiera w sobie termin „rezygnacja”, tak naprawdę ma z nim bardzo niewiele wspólnego.
Wprawiam w zakłopotanie, wiem. Kiedy zakładałem spokojne odejście, wyobrażałem sobie pracowników stopniowo odsuwających się od swoich biurek i wymykających się z tworzenia stylu Homera Simpsona, których nigdy więcej nie oglądano.
Alternatywnie, ciche odejście będzie wiązało się z zakończeniem wykonywania obowiązków bez konieczności wychodzenia poza i poza. Wygląda to jak wylogowanie się o 17:00, nie próbowanie znalezienia dalszych obowiązków lub projektów i wzięcie standardowego czasu wolnego.
Według ankiety Gallupa około połowa siły roboczej w USA już cicho odchodzi, a zaangażowanie w pracę spada w drugim kwartale 2022 r.
Nowy artykuł w artykule waszyngtońskim pogrążył się w szaleństwie i analizuje, w jaki sposób dziewczęta i ludzie kolorowi są już na minusie w biurze.
Stawiają im surowsze kary za błędy, mają wyższe opłaty za wypalenie i mają znacznie mniejsze szanse na awans. W rezultacie spokojne rzucenie palenia może je jeszcze bardziej utrzymać z powrotem. Tak więc dla wielu kolorowych mężczyzn i kobiet jest to coś, na co nie mogą sobie pozwolić.
Dla wielu innych jest to rodzaj buntu. Dla niektórych jest to dziwne wyrażenie wyjaśniające wszystko, co skończyli przez dziesięciolecia.
Jak firmy powinny radzić sobie ze spokojnym odejściem
W artykule opublikowanym przez NPR krytycy tego wyrażenia twierdzą, że ciche rzucenie palenia jest mylące dla granic środowiska w czasie funkcjonowania i posiadania zdrowej równowagi między funkcjami a życiem.
Twierdzą również, że ten okres pokazuje, jak wiele organizacji wyzyskuje pracowników i stawia oczekiwanie nadmiernej wydajności bez satysfakcjonującego wynagrodzenia.
Ten dialog będzie następował po Doskonałej Rezygnacji, modelu finansowym, w którym pracownicy rezygnują z możliwości pracy masowej w 2021 roku.
Podobno było to spowodowane bardzo niskimi lub stagnacją płac, znacznymi kosztami mieszkania, względami zdrowotnymi i sprawnościowymi związanymi z pandemią COVID-19 oraz motywacją do zdalnej obsługi. Nie wspominając o wypaleniu.
Mając to na uwadze, jako substytut patrzenia na milczące rzucenie palenia jako wzorzec, który szkodzi miejscu pracy, pracodawcy powinni naprawdę postrzegać to jako szansę na poprawę stylu życia w miejscu pracy.
Rzeczywistość jest taka: członkowie personelu „cichutko rezygnują” tylko w wyniku słabego środowiska biurowego – i są w tym informacje, które mogą w tym pomóc.
Badanie miejsca pracy przeprowadzone przez HBR stwierdza, że spokojne rzucenie palenia jest raczej odzwierciedleniem „złych szefów” niż niechęci pracowników do pójścia dalej.
Ich naukowcy zaobserwowali, że przełożeni, którzy zajęli najlepsze miejsce w równoważeniu potrzeb organizacji z wymaganiami pracowników, mieli maksymalny udział pracowników skłonnych do przekraczania granicy – 62%, aby mieć rację, a jedynie 3% spokojnego odejścia.
Stanowi to wyraźny kontrast w stosunku do administratorów, którzy zajęli najniższą pozycję w rankingu, pozyskując tylko 20% swoich pracowników, którzy chcą pójść o krok dalej, a 14% milcząco rezygnują.
Pracownicy, którzy otrzymają dużą pomoc od swojego przełożonego, mają szanse na rozwój i zostaną nagrodzeni za swoją pracę, będą entuzjastycznie nastawieni do ukończenia w najlepszym stopniu.
To od pracodawców zależy tworzenie środowiska naturalnego, w którym to się dzieje. Rozpoczyna się od granic środowiska graniczących z godzinami pracy – może to oznaczać, że nie można mówić o polityce blisko godzin poza biurem.
Nauczanie zarządzania jest również ważne, ponieważ będzie to możliwe miało najsilniejszy wpływ na personel. Szkolenie w zakresie coachingu wzrostu, postępu umiejętności i przejrzystości wydatków umożliwi budowanie zaufania do personelu i promowanie pozytywnego stylu życia.
Ponadto ustal kwartalne czaty powołaniowe dotyczące przełożonych i ich bezpośrednich podwładnych, aby zbadać miejsca zainteresowania i zainteresowania, obecne lub oczekiwane wyzwania i dodatkowe. Im więcej administratorów zajmujących się zaangażowaniem rozwija się wraz ze swoimi grupami, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo cichego odejścia.
Co robić, jeśli opiekujesz się spokojnym Quitter
Jeśli wiesz, że masz w swojej załodze cichego rezygnatora, pierwszą kwestią, którą powinieneś zrobić, jest zrozumienie, że jest to bardzo prawdopodobne z powodu braku zaufania między tobą a twoim pracownikiem.
Gdziekolwiek stamtąd idziesz? Wykonaj pracę w swoim partnerstwie.
Jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić, jest zdobywanie częstych spotkań 1 na 1, w których rozwijasz swój romans. Odkrywaj dominujące poziomy, aktywnie słuchaj, zwracaj zainteresowanie ich zajęciami i dziel się metodami, które pomogą im w ich postępie.
Ponadto ustanowiono kwartalne czaty o pracy, aby porozmawiać o ich ostatniej trajektorii. W tym artykule są ważne miejsca, na których należy się skupić:
- Dążenia i wartości
- Mocne strony i luki
- Gratyfikacja zadania
- ambicje zawodowe
Kiedy masz oczywiste zrozumienie tego, do czego zmierzają i czego brakuje w ich pracy, stwórz wspólnie plan działania, jak zrealizować ich plany.
Stamtąd ustal harmonogram odprawy, w którym omówisz postępy, przeszkody i opcje.
Przyszłość, bądź niezawodny i godny zaufania. Zastanów się nad tym z prywatnej notatki – czy miałbyś przyjaciela, który nie dotrzymał słowa i na którym nie mógłbyś polegać? Najprawdopodobniej nie. Dlaczego więc tak naprawdę relacje pracodawca-pracownik miałyby być odrębne? Jeśli prawie wszystko, te cechy są jeszcze ważniejsze, ponieważ wpływają na twój zawód.
I wreszcie, traktuj swoich pracowników jak ludzi. Pozostanie zaangażowanym pracownikiem nie oznacza (i nie powinno) oznaczać oferowania wszystkiego. Równowaga pomiędzy stylem życia a operacją jest kluczowym elementem gratyfikacji kariery i jeśli nie jest to aktualny priorytet dla twoich pracowników, zakończysz z długą historią cichych rezygnujących.
W większości przypadków cichy rezygnujący to tylko personel, który nie ma odpowiedniej pomocy. Gdy przedstawisz im to, czego potrzebują, będziesz mieć na swoich rękach zaangażowanego wykonawcę.