Dlaczego pokojowe rzucenie palenia ma miejsce w marketingu i jak administratorzy mogą tego uniknąć [dane dotyczące przywództwa]

Podczas gdy wiele osób wyobraża sobie, że ciche rzucenie palenia jest praktycznie niczym więcej niż wyznaczaniem granic wartości odżywczych, inne osoby postrzegają to jako sygnał kiepskiej etyki funkcjonowania.

Bez względu na to, czy spokojne rzucenie palenia jest dobre, czy złe, moglibyśmy dyskutować w nieskończoność. Ale czy miejsca pracy naprawdę mają czas, aby zrozumieć, dlaczego tak się dzieje i jak mogą skutecznie i wspierająco sobie z tym poradzić?

W tym zgłoszeniu przeglądamy szczegóły od 500 liderów marketingu internetowego, aby dowiedzieć się, jak liderzy radzą sobie z cichym rzuceniem palenia, dlaczego zakładają, że tak się stanie i jak przygotowują się do poruszania się po tym.

Pokojowe szybkie rzucenie palenia Informacje

Zanim zagłębimy się w to, dlaczego i jak, poniżej znajduje się kilka szybkich szczegółów, które należy zachować w myślach o stanie pokojowego rzucenia palenia:

• Na ogół liderzy zakładają, że 17% ich zespołu rezygnuje po cichu, ale 33% pełnoetatowych pracowników ankietowanych w naszym badaniu trendów wśród klientów przyznaje się do tego.
• 64% liderów reklamy i marketingu twierdzi, że spokojne rzucenie palenia jest odzwierciedleniem złej etyki funkcjonowania, mimo że trzecia osoba postrzega to jako wyznaczanie zdrowych granic.
• 77% liderów marketingu przyznaje, że ich obowiązkiem jest zapobieganie cichemu rzucaniu palenia, a 63% twierdzi, że jest to odzwierciedlenie nieodpowiedniego przywództwa.
• 73% liderów marketingu internetowego twierdzi, że decydującym elementem decydującym o tym, czy pracownicy rezygnują z pracy, jest dobra jakość ich współpracy z przełożonym.
• 77% liderów reklamy i marketingu twierdzi, że ciche rzucenie palenia jest niedopuszczalne, ale ponad 50% z nich twierdzi, że dzieje się to w ich firmie.

Liderzy marketingu mogą nie doceniać pokojowego odejścia

Znacznie ponad 50 procent ankietowanych liderów mówi, że obawia się pokojowego odejścia z pracy.

I chociaż 77% liderów również twierdzi, że spokojne rzucenie palenia jest niedopuszczalne, 57% przyznaje, że zdarza się to w ich korporacji.

Chociaż słusznie zakładają, że tak się dzieje. nasza analiza wskazuje, że nadal nie doceniają tego, jak ogólnie to się dzieje. Liderzy marketingu twierdzą, że 17% ich pracowników odchodzi po cichu, a 80% zakłada, że ​​wiedzieliby, gdyby dana osoba rzuciła palenie w sposób pokojowy,

Mimo to w naszym Raporcie o stanie tendencji konsumenckich 33% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy przyznało się do cichego rzucenia palenia w ostatnim zawodzie. Ze względu na fakt, że te szczegóły są opisywane przez samych siebie, jest prawdopodobne, że jest jeszcze wyższy, ponieważ niektórzy mogą obawiać się ujawnienia swojej spokojnej pozycji do rzucenia palenia.

Niezależnie od tego, jak często się to zdarza, 57% liderów marketingu jest względnie nadmiernie zaniepokojonych, podczas gdy wielu martwi się, że mniejsza wydajność i wysiłek mogą wymknąć się spod kontroli.

Biorąc to pod uwagę, 64% twierdzi, że ciche rzucenie palenia jest odzwierciedleniem słabej etyki działania pracownika, podczas gdy tylko 36% postrzega to jako zdrowe granice lokalizacji w wykonywaniu pracy.

Dlaczego liderzy marketingu czują, że personel cicho rezygnuje

Kiedy dojdzie do wyzwalacza pokojowego odejścia, liderzy marketingu i reklamy stawiają przed garstką wyzwań, które liderzy mogą powstrzymać lub pomóc im się zająć. Wymieniono tutaj tylko kilka:

Niedobór odpowiedzialności

Zgodnie z przywództwem, najwyżej ocenianym celem cichego rzucenia palenia jest przekonanie pracowników, że mogą odejść, podejmując absolutne minimum. Innymi słowy i wyrażenia, brak odpowiedzialności.

Bardzo słabe zachęty

Liderzy zakładają również, że personel po cichu się podda, głównie dlatego, że pracownicy nie widzą korzyści we wcześniej wspomnianych i poza nimi, czują się wypaleni i są niezadowoleni z korporacyjnego społeczeństwa.

Jeśli szukasz informacji i uważasz, że wszystkie te problemy odzwierciedlają problemy z zarządzaniem przedsiębiorstwem w porównaniu z personelem próbującym ominąć, byłbyś właściwy. Liderzy reklamy też o tym wiedzą.

Relacja pracownik-przełożony

Większość liderów reklamy zgadza się, że ich obowiązkiem jest zapobieganie pokojowemu odejściu i że rozwój jest odzwierciedleniem bardzo złego zarządzania/zarządzania.

W rzeczywistości 73% liderów marketingu twierdzi, że decydującym aspektem decydującym o pokojowym zatrzymaniu pracowników jest dobra jakość ich partnerstwa z przełożonym.

Jak liderzy reklamy i marketingu radzą sobie z cichym rzucaniem palenia

Aż 66% awansujących liderów twierdzi, że ich kadra kierownicza wyraźnie przedyskutowała, jak sobie z tym poradzić.

Ale jakie odpowiedzi dyskutują lub próbują?

Chociaż zazwyczaj nie jest to osiągalne, istnieje wiele prawdopodobnie łatwych i rozważnych sposobów, aby personel czuł się szczęśliwszy i spełniony w swoim biurze, a tym samym — dodatkowe emocje związane z jego karierą.

Liderzy reklamowi twierdzą, że motywowanie pracowników za pomocą korzyści, uznawanie trudnej pracy oraz zapewnianie awansu zawodowego lub szans na przywództwo to jedne z najpotężniejszych podejść.

Po COVID-19 wszyscy sprawdziliśmy, jak nasze miejsca pracy traktują nasze zdrowie, dobre samopoczucie psychiczne, bezpieczeństwo psychiczne, rzeczywiste bezpieczeństwo fizyczne i ogólne dobre samopoczucie. I wielu pracowników zdecydowało się odejść z miejsc pracy, które nie mogły dalej nadążać.

Nic więc dziwnego, że liderzy marketingu inspirowali się wspieraniem dobrego samopoczucia i miłego pobytu personelu, podkreślając równowagę funkcjonalno-życiową w kulturze biznesowej i zapewniając członkom personelu ogólną elastyczność w harmonogramach pracy.

Jeśli obawiasz się, że Twoje miejsce pracy jest przygotowane do cichego odejścia z powodu zarządzania, braku odpowiedzialności lub innych motywów, przeczytaj o tych metodach z profesjonalnymi spostrzeżeniami znakomitych liderów, administratorów, a nawet psychologów:

Co przedsiębiorcy naprawdę powinni sobie wyobrazić przed cichym rzuceniem palenia

Chociaż powinieneś uczynić wyznaczanie granic i wzorców miejsc pracy ważnymi elementami rozmów prowadzonych z przełożonym, bądź ostrożny, gdy wchodzisz w obszar „cichego rzucenia palenia”.

Kiedy środowisko wyznacza zdrowe granice, powinieneś na bieżąco łączyć oczekiwania z opisem swojego zadania i pilnować współpracowników, aby nie musieli brać na siebie więcej pracy.

Jeśli zdecydujesz się ujawnić, że po cichu rezygnujesz z pracy, utrzymuj w myślach, że niektórzy menedżerowie nie będą zadowoleni, a wielu innych będzie chciało wskazać Ci położenie tych granic. Bez względu na to, wiedz, że wiele karier w marketingu internetowym wymaga przekraczania oczekiwań związanych z obecną rolą, aby generować podwyżki, premie lub promocje. Głównie z tego powodu długie i spokojne rzucenie palenia może sprawić, że ruch w górę stanie się wyzwaniem w każdym przedsiębiorstwie.

Na koniec spróbuj przeprowadzić otwarty dialog na temat tego, jakie emocje odczuwasz w swojej funkcji, jakie cele chciałbyś osiągnąć, jaki jest najbardziej pomocny projekt i styl pracy, co może cię powstrzymywać i jak twoja załoga może stworzyć korzystne i psychologicznie bezpieczne i zdrowe środowisko naturalne.

Podręcznik kierownika ds. promocji

Bez względu na to, czy zgadzasz się, czy nie zgadzasz z liderami marketingu internetowego w sprawie cichego rzucenia palenia, pomoże to poznać ich punkt widzenia na ważne zmiany rynkowe.

Przejrzyj nasz Poradnik dyrektora ds. marketingu internetowego oraz naszą kolekcję Działaj jak lider, poczuj się jak lider, aby poznać spostrzeżenia liderów na temat ich ambicji na rok 2023, najwyżej ocenianych problemów, których oczekują, jak przygotowują się na recesję, jak przedsiębiorcy mogą osiągnąć największy efekt w swoich rolach, aby awansować, i znacznie więcej.