Dlaczego warto zatrudnić programistów Nodejs: spojrzenie w przyszłość

Jeśli inwestujesz swój czas w czytanie tego bloga, to oczywiste jest, że doskonale zdajesz sobie sprawę z ogromnej popularności Node.js w ostatnich latach. Ta platforma programistyczna JavaScript typu open source stała się wszechstronną technologią do tworzenia dynamicznych i skalowalnych aplikacji.

Ze względu na sterowany zdarzeniami i nieblokujący się model I/O, wiele firm wybiera Node.js, aby spełnić swoje potrzeby w zakresie tworzenia stron internetowych. Indie stały się popularnym miejscem dla rekruterów, którzy chcą zatrudnić tych specjalistów technicznych. Zastanawiasz się, dlaczego istnieje zapotrzebowanie na zatrudnianie programistów Nodejs z Indii zamiast zatrudniania na lądzie? Odpowiedź na ten dylemat znajdziesz w kolejnych częściach tego bloga, gdzie omówimy następujące 3 szczegóły:

• dlaczego wolisz Nodejs do tworzenia stron internetowych
• po co zatrudniać indyjskich programistów
• o czym należy pamiętać, zatrudniając programistów Nodejs

Zanurzmy się głęboko!

Nodejs: Przyszłość tworzenia stron internetowych

Nie powinno dziwić, że Nodejs stał się podstawową technologią do tworzenia stron internetowych. Istnieje kilka funkcji i zalet, które przyczyniają się do tej rosnącej popularności, takie jak:

• Wydajna, lekka struktura, która umożliwia tworzenie skalowalnych aplikacji o wysokiej wydajności.
• Korzystanie z silnika V8 umożliwia programistom używanie tego samego języka zarówno dla klienta, jak i serwera, co ułatwia tworzenie szybkich, skalowalnych i responsywnych aplikacji.
• Możliwe jest przetwarzanie dużych ilości danych dzięki sterowanemu zdarzeniami, nieblokującemu się modelowi we/wy. Dzięki temu idealnie nadaje się do tworzenia aplikacji internetowych działających w czasie rzeczywistym, takich jak aplikacje do czatowania, narzędzia do współpracy i gry online.
• Rozległe wsparcie społeczności zapewnia bogactwo zasobów do wydajnego tworzenia aplikacji wysokiej jakości.

Dlatego Nodejs to technologia, która będzie kształtować branżę tworzenia stron internetowych w nadchodzących latach. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na tych specjalistów, ale ze względu na pogłębiającą się lukę w umiejętnościach istnieje poważny kryzys talentów.

Jaka jest więc kolejna najlepsza opcja odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie? Zatrudnij talent Nodejs na morzu! Rozwińmy to w kategoriach zatrudniania.

Dlaczego popularność indyjskich programistów Nodejs gwałtownie rośnie

Jeśli rynek rozwoju oprogramowania kwitnie, powinna istnieć szeroka pula talentów do zatrudnienia. Dlaczego więc istnieje rosnąca tendencja do zatrudniania programistów Nodejs z Indii? Dlaczego firmy wolą outsourcing zamiast zatrudniania na miejscu? Dlaczego zdalna rekrutacja stała się nową normą nawet po odrodzeniu się pandemii?

Czy zastanawiasz się nad kilkoma innymi pytaniami rekrutacyjnymi? Aby odpowiedzieć na te pytania, musisz przejrzeć następujące korzyści z zatrudniania zdalnych talentów z Indii, które przeniosą Twój projekt Nodejs na nowy poziom:

● Wiele profili kandydatów

Jako rekruter, na każde ogłoszenie o pracę opublikowane na portalu pracy otrzymujesz średnio prawie 250 aplikacji. Czasami nie czujesz, że jakikolwiek profil pasuje w 100%, ale wybierasz je na krótką listę ze względu na zatrudnienie. Zwykle dzieje się tak z powodu geograficznych barykad narzuconych w procesie rekrutacji.

Aby sprostać temu wyzwaniu, firmy preferują teraz do swoich projektów zdalnych talentów z Indii. Daje to ogromną pulę kandydatów do NodeJs do wyboru, a Indie są wysoko cenione jako centrum talentów technologicznych. Możesz więc zatrudniać wysoko wykwalifikowanych, kompetentnych i wykwalifikowanych programistów NodeJs z Indii.

● Efektywne kosztowo zatrudnienie

Indie to gospodarka pracochłonna z nadwyżką dostępności talentów technologicznych. Ponadto koszty utrzymania w Indiach są niskie, co oznacza, że ​​programiści NodeJs pobierają mniej za godzinę w porównaniu z ich zachodnimi odpowiednikami. Dlatego możesz zatrudniać programistów Nodejs w ramach swojego budżetu rekrutacyjnego.

● Najwyższa jakość talentów

Indyjski talent znany jest z osiągania doskonałych wyników. Dzieje się tak głównie dlatego, że mają doświadczenie w pracy dla globalnej klienteli i lubią być na bieżąco z najnowszymi trendami, technologiami i narzędziami.

W rezultacie są bardzo zaangażowani, pełni pasji i skrupulatni w dostarczaniu najwyższej jakości w terminach.

● Różnorodność kulturowa i integracja

Według statystyk Glassdoor prawie 32% pracowników i osób poszukujących pracy nie będzie aplikować na wolne stanowisko, jeśli brakuje różnorodności. Dlatego musisz zadbać o to, aby Twoi pracownicy byli zróżnicowani kulturowo, aby zapewnić integrację najlepszych talentów z całego świata.

● Wyjątkowa znajomość języka

W przypadku rekrutacji offshore warunkiem wstępnym jest komunikatywność kandydata. Deweloper NodeJs musi dobrze znać język w mowie i piśmie. Pomoże im to skutecznie przedstawić swoje pomysły na stole i regularnie przekazywać klientom i członkom zespołu aktualizacje projektu.

Ponieważ coraz więcej globalnych firm stara się wykorzystać wiedzę indyjskich programistów NodeJs na swoją korzyść, ich popyt będzie się zwiększał. Jak więc przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy i zdobyć przewagę konkurencyjną na rynku, aby rekrutować najlepsze talenty?

Uzyskaj listę kontrolną wskazówek, które powinieneś wziąć pod uwagę w następnej sekcji.

Zatrudnianie programistów NodeJs dla Twojej firmy: co musisz wiedzieć

Zatrudnianie programistów NodeJs stało się istotnym i powszechnym zjawiskiem w branży IT. Ci maniacy technologii są stale poszukiwani, dlatego znalezienie wykwalifikowanego kandydata może być trudne, jeśli nie wiesz, czego szukasz.

Aby sprostać temu wyzwaniu, najlepszym rozwiązaniem może być lista następujących kluczowych kontroli higieny:

• Przed przystąpieniem do rekrutacji miej jasność co do swoich wymagań. Obejmuje to szczegóły, które położą podwaliny pod opis stanowiska.
• Szukaj doświadczonych programistów z udokumentowanym doświadczeniem w pracy nad podobnymi projektami.
• Oprócz biegłości technicznej kandydatów, zwróć szczególną uwagę na ich umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, dbałość o szczegóły, pasja do nauki i rozwoju, umiejętność rozwiązywania problemów itp.
• NodeJs polega na pracy zespołowej. Dlatego potrzebujesz kandydatów, którzy mogą wspólnie pracować nad tworzeniem stron internetowych.
• Weź pod uwagę kandydatów, którzy podzielają podobne wartości i kulturę jak Twoja firma i są pasjonatami swojej pracy.
• Nie przymykaj oczu na portfolio prac, referencje klientów, referencje i recenzje online. Pomaga to zweryfikować prawdziwość twierdzeń dotyczących CV.

Uwaga końcowa

Po dokładnym rozważeniu wszystkich wyżej wymienionych korzyści i łatwości zatrudniania programistów NodeJs z Indii, czy zdecydowałbyś się na zatrudnienie zdalne lub w biurze? Poświęcenie czasu na zatrudnienie odpowiedniego programisty opłaci się na dłuższą metę produktywnymi zwrotami z projektu tworzenia stron internetowych. Bez dalszej zwłoki poznaj najlepsze platformy do zatrudniania zdalnych talentów z Indii do nadchodzącego projektu NodeJs.