10 estratégias essenciais de busca de emprego para ajudar a conseguir seu próximo grande show

A procura de emprego é um processo demorado. Geralmente leva algumas semanas, se não meses, para conseguir um emprego. Se você deseja reduzir o tempo de contratação e explorar todas as suas oportunidades de carreira, vale a pena seguir uma estratégia de busca de emprego.

Aqui está uma seleção de métodos testados e comprovados, juntamente com as ferramentas que ajudarão você a dar o melhor de si.

Índice

Dez estratégias eficazes de busca de emprego

Dicas de estratégia de busca de emprego

Ferramentas úteis

Sua estratégia de busca de emprego deve ser sobre qualidade, não quantidade

Dez estratégias eficazes de busca de emprego

1. Crie um portfólio online ou uma página “Sobre mim”.

Embora os portfólios online sejam um padrão entre designers e desenvolvedores de software, eles também são ótimos para outros profissionais. Por exemplo, se você for um redator, pode adicionar alguns de seus melhores textos. Ou, se você for um editor de vídeo, pode compartilhar links para os clipes que produziu.

Se você não pode mostrar seu trabalho, não se preocupe. Você sempre pode criar uma página “Sobre mim”. Escreva uma breve descrição de quem você é, quais habilidades e experiência você tem e para onde deseja que sua carreira vá. Adicione seu currículo ou, melhor ainda, uma pequena gravação na qual você incentiva potenciais empregadores a entrar em contato.

Dica: certifique-se de que seu portfólio seja facilmente pesquisável. Se você projetou várias interfaces, considere categorizá-las por setor, tipo de dispositivo etc.

2. Tente prever as perguntas da entrevista.

A preparação é fundamental se você deseja obter o emprego dos sonhos para o qual se candidatou. Embora ler sobre a empresa seja um bom ponto de partida, vá além. Dê uma olhada na descrição da função e tente prever as perguntas que podem surgir durante a entrevista. Escreva todas elas, junto com as respostas. Dessa forma, será mais fácil para você evitar surpresas, pelo menos até certo ponto.

Você também pode ver o que as pessoas dizem em fóruns como Reddit ou Glassdoor. Eles compartilham sua experiência com diferentes empresas e até mencionam as perguntas da entrevista que receberam.

Dica: certifique-se de que sua lista inclua:

• perguntas genéricas, como “Qual é a sua maior força?”
• perguntas específicas da função, como "Quais são as três coisas em nosso site que precisam ser alteradas?"

3. Compartilhe seu conhecimento no LinkedIn.

Não seria ótimo, se ao invés de procurar um emprego, a oportunidade certa “batesse na sua porta”? Este cenário é possível, com bastante exposição. Use o LinkedIn para compartilhar seu conhecimento e experiência. Fale sobre seus sucessos e fracassos. Se você fizer isso regularmente, as pessoas começarão a notá-lo. Você pode até se tornar um especialista do setor. Eventualmente, tudo o que você terá que fazer é informar à comunidade do LinkedIn que você está procurando por um novo desafio, e as oportunidades surgirão em seu caminho.

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Dica: Você pode tentar duas abordagens. Escreva suas próprias postagens e convide outras pessoas para participar da discussão. Comente as postagens de outras pessoas. Lembre-se de fazê-lo regularmente.

4. Defina suas expectativas.

Isso pode parecer uma dica básica de estratégia de busca de emprego, mas é crucial. Antes de começar a se candidatar a empregos, você precisa saber o que deseja. Você está interessado em uma função de tempo integral, meio período ou freelancer? Você está feliz em trabalhar no escritório ou trabalhar remotamente é sua opção preferida?

Também vale a pena descobrir o tipo de empresa da qual você gostaria de fazer parte. Você está mais interessado em uma corporação, uma start-up ou talvez uma organização sem fins lucrativos? Existe uma indústria específica que você gosta?

Responder a todas essas perguntas ajudará você a restringir sua pesquisa e torná-la mais eficaz.

Dica: Depois de definir o que procura, divulgue entre amigos e sua rede profissional. Facilite para que outras pessoas verifiquem se um trabalho que encontram atende às suas expectativas. É uma boa ideia enviar a eles uma lista com marcadores que resuma as principais informações. Inclua o cargo que você está procurando, anos de experiência, habilidades e o setor em que deseja trabalhar.

5. Rede sempre que possível.

Isso vai além do conselho padrão de “rede em conferências e feiras de empregos”.

Por exemplo, se você trabalha em uma grande empresa, misture-se com pessoas de outros departamentos. Ou suponha que você faça parte de uma comunidade do Slack e veja que um redator de conteúdo está procurando citações de especialistas no assunto como você para um próximo artigo. Estenda a mão e ofereça a eles cinco minutos do seu tempo. Eles não apenas se lembrarão de você. A peça que estão escrevendo também pode ser lida por um futuro empregador.

Sim, esta é uma estratégia de busca de emprego de longo prazo. Você pode não receber uma oferta de emprego dessas novas conexões hoje ou mesmo daqui a um ano. Ainda assim, vale a pena tentar, pois não pressiona ninguém.

Outro motivo para fazer networking? Um estudo em mais de 200 empresas descobriu que 27% de todos os seus funcionários vieram de programas de referência.

Dica: diga 'sim' às oportunidades, mesmo que elas não levem diretamente a uma oferta de emprego. O objetivo é ganhar mais exposição e ser lembrado – tanto na sua empresa atual quanto fora dela.

6. Entre em contato diretamente com as empresas.

Não faça da inscrição por meio de quadros de empregos sua única estratégia de busca de emprego. Em vez disso, entre em contato diretamente com as empresas. Encontre o e-mail do gerente de contratação e envie seu currículo junto com uma carta de apresentação, se necessário. Eles devem ser mais incentivados a entrar em contato com você, pois, se você for contratado, eles poderão pular as pesadas taxas do recrutador.

Dica: visite o site de carreiras da empresa, encontre o anúncio de emprego de seu interesse e verifique quem está contratando. Se o nome não estiver lá, verifique se o mesmo anúncio está no LinkedIn. Normalmente, inclui o nome do gerente de contratação. Use uma ferramenta como hunter.io para obter o e-mail e entrar em contato.

7. Crie uma linha do tempo e recompense-se.

A procura de emprego é um processo longo. Se você achar que é opressor, divida-o em tarefas menores e atribua um prazo para cada uma. Sua lista de tarefas pode incluir:

• Criando um currículo
• Listar empresas para trabalhar
• Escrever quadros de empregos para verificar
• Atualizar seu perfil do LinkedIn, etc.

Sempre que concluir uma tarefa, dê a si mesmo uma pequena recompensa, como uma barra de chocolate ou um almoço com amigos.

Dica: seja tão granular quanto quiser, especialmente se tarefas grandes o sobrecarregarem. Os menores são mais rápidos de concluir e tirá-los da lista aumentará sua motivação.

8. Preste atenção às variações de cargos.

Os recrutadores usam uma variedade de termos para descrever o mesmo tipo de vaga. Quando você começar a pesquisar online, use os títulos mais comuns relacionados à sua função de destino. Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de redator de conteúdo, comece com uma pesquisa simples de “Escritor de conteúdo”. Aqui estão alguns outros termos que podem trazer resultados relevantes:

Especialista em conteúdo

Copiadora

Gestor de conteúdos

Marketing de conteúdo

Especialista em Marketing de Conteúdo

Anote todas as possíveis variações de cargos para encontrar mais oportunidades que se encaixem no seu perfil.

Dica: use aspas nos mecanismos de pesquisa. Isso criará correspondências exatas para a função que você está procurando, facilitando a localização de ofertas adequadas.

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9. Personalize sua mensagem de divulgação (e mantenha-a curta).

Enviar um e-mail ou uma mensagem no LinkedIn pode ser uma boa maneira de contornar o processo de inscrição padrão. Para acertar, refira-se a algo específico da empresa ou da função em sua mensagem. Faça isso no primeiro parágrafo ou escreva em negrito.

Além disso, mantenha sua mensagem curta. O LinkedIn compartilha que quanto menor o InMail , maiores as taxas de abertura. Escreva o suficiente para despertar interesse e criar um link para seu site, portfólio e/ou calendário.

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Dica: verifique se há algo em comum entre você e o gerente de contratação. Por exemplo, se seu possível empregador compartilhou uma foto de paraquedismo em seu perfil do Twitter e você também é um paraquedista ávido, consulte-o em sua mensagem. Com certeza você vai se destacar.

10. Pense em si mesmo como seu próprio gerente de vendas.

Se você está lutando para “vender” a si mesmo, pense em sua procura de emprego como uma campanha de vendas. Antes de começar a se candidatar a empregos ou divulgar em sua rede, pergunte-se:

• Qual é a sua proposta de valor única?
• Para quem você está se vendendo (ou seja, sua persona de gerente de contratação)?
• Quais metas a contratação de você os ajudará a alcançar?

Dica : se você precisa dessa “camada extra” de distanciamento, imagine-se como um ator de Hollywood. Como seu agente imaginário apresentaria você? Anote qualquer coisa que vier à mente. Isso pode ajudá-lo a construir sua estratégia de busca de emprego em torno de seus pontos fortes e manter as inseguranças sob controle.

Dicas de estratégia de busca de emprego

Aqui está uma lista de dicas de estratégia de busca de emprego que você pode começar a implementar imediatamente.

• Entre em contato entre terça e quinta. Evite aplicar na sexta-feira e no fim de semana.
• Os melhores meses para procurar um novo emprego são janeiro e fevereiro, pois os gerentes já têm orçamentos para novas contratações.
• Prepare uma lista de perguntas que gostaria de fazer ao gerente de RH durante a entrevista.
• Construa continuamente sua rede no LinkedIn e mantenha contato com eles comentando suas postagens.
• Crie um discurso de elevador de 30 segundos que inclua quem você é, o que você faz e por que alguém deveria contratá-lo.
• Pesquise fóruns online, como Quora e Reddit, para obter dicas sobre como conseguir um emprego na empresa dos seus sonhos.
• Sempre acompanhe depois de se candidatar a um emprego e peça feedback.
• Pratique a paciência. Alguns métodos, como networking, levarão semanas, senão meses, para compensar.

Ferramentas úteis

Aqui está uma seleção de ferramentas e modelos que irão ajudá-lo em sua busca de emprego.

22 modelos gratuitos de procura de emprego da HubSpot

Use este kit de pesquisa de emprego gratuito para download para iniciar sua nova carreira. Ele vem com tudo que você precisa para uma transição suave:

• Cinco modelos de carta de demissão
• Cinco modelos de carta de apresentação
• 12 modelos de currículo personalizáveis ​​e fáceis de ler para profissionais de marketing, vendas e atendimento ao cliente.

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Jobscan

Para tornar seu currículo perfeito, execute-o por meio do Jobscan, um verificador do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). Ele avaliará como suas hard skills, soft skills e buzzwords da indústria se comparam com o que você incluiu em seu currículo. Ele também verificará sua formatação e o tom de voz que você usa. Com base no feedback, você poderá otimizar seu currículo para aumentar suas chances de ser contratado.

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Hunter.io

Depois de encontrar uma empresa para a qual gostaria de trabalhar, você pode usar o Hunter.io para obter o e-mail do gerente de contratação. Todos os e-mails são verificados, então você não precisa se preocupar se sua mensagem será devolvida. O uso é gratuito para até 25 pesquisas por mês.

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Sua estratégia de busca de emprego deve ser sobre qualidade, não quantidade

Pode ser tentador enviar seu currículo para o maior número possível de empresas para aumentar suas chances de ser contratado. Ainda assim, tal abordagem pode resultar exatamente no oposto.

Antes de iniciar sua pesquisa, defina seus objetivos de carreira. Assim que tiver certeza do tipo de trabalho que está procurando, concentre-se nas ofertas que marcam a maioria dessas caixas. Além disso, adapte sua abordagem a cada empresa com a qual estiver conversando. Isso vai dizer a eles que você pensou um pouco sobre a vaga de emprego.

Siga estas dicas de estratégia de busca de emprego para otimizar seus esforços de busca de emprego e encontrar a oportunidade de trabalho perfeita.