14 testes de personalidade gratuitos que você pode fazer online hoje

Os testes de personalidade são uma ótima maneira de explorar diferentes aspectos de quem você é e descobrir camadas que talvez você não tenha reconhecido sobre si mesmo antes.

Ser verdadeiramente autoconsciente é difícil – embora nem sempre sejam 100% precisos, os testes de personalidade funcionam bem como ponto de partida para a autodescoberta, fornecendo resultados que você pode não ter concluído por conta própria. Esses insights são inestimáveis ​​para o crescimento pessoal e profissional.

Quando você tiver algum tempo de inatividade e quiser explorar aspectos de quem você é, por que toma certas decisões, com quem trabalha bem ou obter alguma orientação sobre possíveis carreiras, dê uma olhada nos melhores testes de personalidade online gratuitos que oferecemos. compilei.

Testes de personalidade gratuitos de Myers-Brigg

Myers-Briggs é uma ferramenta de avaliação de personalidade amplamente respeitada e popular - usada pela primeira vez na década de 1940, o teste foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers. Inicialmente inspirado pela teoria da personalidade de Jung, o teste de Myers-Briggs separa convenientemente as pessoas em 16 categorias de personalidades, fornecendo a cada pessoa um acrônimo de quatro letras.

Os quatro testes a seguir são indicadores gerais de quem você é, inspirados em Myers-Briggs. Entre outras coisas, os testes cobrem seus estilos de comunicação, seus pontos fortes e fracos, seus desejos e ambições, como você vê o mundo e como as pessoas o percebem.

Se você nunca fez um teste baseado nos traços psicológicos de Carl Gustav Jung, ou nas 16 categorias de personalidades de Myers-Briggs, sugiro que faça pelo menos um desses. Você ficará surpreso com a precisão de algumas das afirmações e, mais importante, poderá obter informações sobre como seu comportamento é percebido pelos outros, ajudando-o a melhorar os relacionamentos profissionais e pessoais.

1. 16 Personalidades

16 Personalidades abrange cinco amplos aspectos da personalidade: mente, energia, natureza, tática e identidade. O teste é baseado no estudo de traços psicológicos de Carl Gustav Jung (por exemplo, extroversão versus introversão) e no teste de Myers-Briggs, duas teorias de personalidade populares destinadas a determinar uma ampla visão geral de quem você é.

Entre outras coisas, o teste cobrirá como você se comunica e se relaciona com os outros – tanto profissionalmente quanto pessoalmente – o que você valoriza e busca, e como você toma decisões. 16 Personalidades foi tirada mais de 126 milhões de vezes e está disponível em 30 idiomas.

Prós : Depois de obter seus resultados, você encontrará informações extensas sobre seu tipo de personalidade, incluindo pontos fortes e fracos, relacionamentos, amizades, paternidade e hábitos no local de trabalho. O teste é incrivelmente preciso e pode dizer como seu tipo de personalidade se comporta em situações específicas.

Contras : Com sete bolhas variando de “Concordo” a “Discordo”, pode ser difícil e demorado descobrir exatamente onde você se encaixa em cada pergunta. Um gráfico "Concordo totalmente", "Concordo", "Neutro", "Discordo" e "Discordo totalmente" pode ter sido mais fácil de responder.

Melhor para: Aprender como seu tipo de personalidade influencia muitas áreas diferentes de sua vida, bem como como isso afeta seus relacionamentos.

2. Personalidade Perfeita

Semelhante a 16 Personalidades, Personality Perfect também é baseado nas teorias de personalidade de Jung e Myers-Briggs, e usa quatro categorias amplas - extroversão versus introversão, sensação e intuição, pensamento e sentimento, julgamento e percepção - para compilar um livro de quatro letras. abreviação do seu tipo de personalidade (por exemplo, “INFP”).

O teste fornece uma ampla visão geral de como você se conecta com os outros, como você se comporta e, talvez o mais surpreendente, como você provavelmente é visto pelos outros.

Prós : Depois de conhecer sua abreviação de personalidade de quatro letras, você pode aplicar esse rótulo a várias situações, como trabalho e amor, e determinar como os outros percebem seus comportamentos nessas configurações.

Contras : Testes baseados nas teorias de personalidade de Jung são normalmente considerados tendências grosseiras, e não classificações estritas – e muitos pesquisadores dizem que os testes de Myers-Briggs não são científicos devido aos diferentes resultados que você pode obter se fizer o teste duas vezes.

Melhor para: aprender como os outros o percebem ou como eles podem interpretar mal seus comportamentos e descobrir o que você mais valoriza.

3. Métricas humanas

Se você já se perguntou quais personalidades famosas compartilham seu tipo de personalidade, você está com sorte - Human Metrics mostra essa informação, junto com seu tipo de personalidade de quatro letras (novamente, baseado nas teorias de Jung e Myers-Briggs).

Com este teste, você obterá informações sobre quais carreiras são mais adequadas para o seu tipo de personalidade. Se você está tendo problemas para escolher uma carreira ou duvidando da que escolheu, talvez este teste possa ajudá-lo a descobrir.

Prós : Este teste específico permite que você veja todas as 64 perguntas em uma tela, o que torna mais fácil rolar para trás e alterar uma resposta, se desejar.

Contras : Muitas dessas respostas podem parecer dependentes da situação. “Você se sente envolvido ao assistir novelas”, por exemplo, pode depender do programa que está assistindo, como está se sentindo naquele dia (relaxado? sobrecarregado?) e simplesmente pode não ser um forte preditor de quem você é como pessoa.

Melhor para: Determinar um plano de carreira mais adequado à sua personalidade.

4. Teste de cor

O Test Color, um teste validado por uma equipe de psicólogos clínicos, psicanalistas e matemáticos, faz apenas duas perguntas: “Clique nas cores que você mais gosta” e “Clique nas cores que você menos gosta”.

Test Color fala sobre sua inteligência emocional, sua criatividade e imaginação, suas habilidades sociais e seu estilo de trabalho, incluindo estilos de organização e gerenciamento. Achei surpreendentemente preciso: em duas perguntas, acertou em cheio como me comunico com os outros e como ajo em grupos.

Prós : É incrivelmente rápido e fácil - levando cerca de 5 minutos para ser concluído.

Contras : Os resultados são relativamente vagos e gerais, e o teste não divide sua personalidade em categorias dependendo da situação. (Por exemplo, não diz a diferença entre sua personalidade em ambientes de trabalho e situações românticas.)

Melhor para: Descobrir a proporção de extrovertido e introvertido que você é, além de obter breves descrições das qualidades que mais caracterizam sua personalidade.

Testes de Personalidade de Disco Gratuitos

A avaliação DISC determina onde você se encontra em quatro fatores DISC: dominância, influência, estabilidade e conformidade. O DISC é uma das avaliações de carreira mais populares e autorizadas, e muitas empresas incentivam seus funcionários a fazê-lo.

Sem dúvida, a personalidade afeta nossas ambições de carreira, bem como nosso desempenho em diferentes ambientes de trabalho. Se você é particularmente extrovertido, talvez tenha escolhido uma carreira que lhe permita trabalhar diariamente com grandes grupos de pessoas. Se você tem certos estilos de comunicação que dependem da passividade e da emoção, talvez as declarações diretas de seu chefe às vezes o ofendam.

Armar-se com um senso de autoconsciência pode ajudá-lo a encontrar sua carreira ideal, promover melhores relacionamentos de trabalho e mitigar conflitos de trabalho com mais eficácia. Aqui estão quatro testes focados na carreira para ajudá-lo a alcançar maior satisfação no trabalho.

1. Cristal

A Crystal fornece uma avaliação DISC gratuita, que informa (entre outras coisas) como sua personalidade se encaixa em seu ambiente de trabalho, com quem você trabalha bem, com quem pode ter conflito, como percebe os comportamentos dos outros e como os outros percebem o seu.

O teste ajuda você a entender como sua própria personalidade o influencia em relação a certos colegas (ou seja, sua personalidade pode levar os comentários de outro colega de forma ofensiva, enquanto o colega de trabalho apenas acredita em ser direto), o que pode fortalecer suas relações de trabalho.

O melhor de tudo é que o Crystal também oferece um teste de personalidade preciso, permitindo que você construa um perfil de personalidade abrangente em um site. Além disso, quando você insere sua empresa, o Crystal permite que você veja os perfis de personalidade de seu colega – informações inegavelmente críticas quando você procura ter empatia com um colega de trabalho.

Prós : Pode ser uma ferramenta útil para identificar áreas de foco para desenvolvimento profissional e coaching.

Contras : Não houve nenhum estudo correlacional para mostrar que os resultados dos testes correspondem ao desempenho do trabalho no mundo real.

Melhor para: Aprender como sua personalidade o influencia em relação ao comportamento dos colegas e obter uma compreensão mais profunda das personalidades de seus colegas de trabalho.

2. 123 Teste

O 123Test oferece um teste de personalidade DISC que você pode fazer em cinco minutos, então não há desculpas. Você receberá uma pontuação para descobrir quais fatores DISC predizem seus comportamentos em relação a outras pessoas.

O teste oferece informações críticas para entender por que você pode se dar melhor com um funcionário e ter mais conflitos com outro. Ele identifica como você percebe as ações de outras pessoas (ou seja, “Você é sensível à natureza contundente dela, mesmo que ela acredite que está sendo direta”), o que pode ajudá-lo a melhorar as relações de trabalho.

Prós : É incrivelmente rápido e direto, e lhe dará uma noção geral de como você pode interpretar mal os comportamentos dos colegas.

Contras : Com algumas imagens simples (como o exemplo, abaixo), este teste é menos avançado do que os outros da lista e pode fornecer resultados diferentes toda vez que você o fizer, dependendo do seu humor.

Melhor para: Analisar e melhorar seus relacionamentos com colegas de trabalho.

3. Perfilador de Personalidade de Carreira Truity

Este teste, baseado nas teorias Holland Code e Big Five, analisará seus interesses e traços de personalidade e informará as carreiras (e cursos universitários) que são uma boa combinação para você. Ele também permite que você saiba sobre tarefas e projetos específicos que você adoraria, o que o motiva e fornece conselhos para ajudá-lo a maximizar seus pontos fortes.

Mesmo se você estiver satisfeito com sua carreira atual, o teste fornece sugestões de habilidades específicas que você pode aprender para progredir em sua carreira.

Prós : Se você está no início de sua carreira (ou é um estudante universitário), este é um bom teste para descobrir seus interesses e descobrir possíveis caminhos de carreira. O melhor de tudo é que ele permite que você saiba quais projetos ou tarefas você gostaria de ter — permitindo que você misture e combine e determine a carreira ideal com base em seus interesses pessoais.

Contras : Pode ser difícil saber o que você gostaria de fazer se nunca o fez. Por exemplo, como estudante universitário, posso não saber responder se gostaria ou não de desenhar uma capa de revista, se nunca experimentei o trabalho de design.

Melhor para: Descobrir uma carreira ideal e aprender quais habilidades são necessárias para se destacar nessa carreira.

4. Avaliação de habilidades interpessoais

Ter habilidades interpessoais bem desenvolvidas é fundamental para formar relacionamentos pessoais e profissionais profundos e significativos. Habilidades Interpessoais avalia suas habilidades de escuta, habilidades de comunicação verbal, capacidade de trabalhar em equipe e inteligência emocional.

Melhor ainda, o teste identifica áreas de fraqueza e fornece conselhos táticos sobre como melhorar essas habilidades.

Prós : Depois de concluir o teste, o Interpersonal Skills fornece recursos úteis para aprimorar suas habilidades de comunicação ou escuta. Os recursos incluem “Uma Introdução às Habilidades de Comunicação” e “Habilidades de Comunicação Avançadas” (US$ 13 cada). E mesmo sem os recursos, este é um teste rápido e fácil para avaliar áreas de melhoria em seu próprio estilo de comunicação.

Contras : Para avaliar suas habilidades de escuta, talvez seja necessário perguntar a outras pessoas como elas o percebem. Talvez você pense que é um bom ouvinte, mas outros discordam – se for esse o caso, pode ser difícil auto-analisar com precisão suas próprias habilidades para este teste (ou qualquer outro).

Melhor para: Melhorar suas habilidades de comunicação e escuta.

5. Sokanu

Grandes empresas, incluindo General Assembly, NYU e Redfin, usam o Sokanu, uma ferramenta de avaliação de carreira que testa sua personalidade, histórico, interesses e objetivos para determinar uma carreira ideal.

Depois de fazer o teste, ele fornece várias correspondências, que você pode classificar para explorar diferentes carreiras e locais de trabalho antes de escolher uma combinação ideal.

Prós : O teste oferece várias opções de carreiras que podem te satisfazer – o que eu aprecio, já que pode ser estressante chegar ao final de um teste e descobrir que só existe um trabalho que o faria feliz. Além disso, a Sokanu oferece uma biblioteca com mais de 1.000 carreiras e explica que tipo de pessoas prosperam nelas – e por quê.

Contras : Se você não sabe muito sobre o que lhe interessa profissionalmente, pode ser um teste difícil de fazer. A pergunta um, por exemplo, é "Você gostaria de... Aconselhar as organizações sobre como atingir suas metas de negócios?" Como estudante do ensino médio, eu não teria nenhuma ideia de como responder a essa pergunta.

Melhor para: Determinar algumas carreiras diferentes que podem fazer você feliz – e depois ter a oportunidade de escolher a partir daí.

Testes Gratuitos de Inteligência Emocional

A Psychology Today define inteligência emocional como “a capacidade de identificar e gerenciar suas próprias emoções e as emoções dos outros”. Indiscutivelmente, ter inteligência emocional é o fator mais importante para lidar com conflitos e se comunicar com os outros.

É inegável que a inteligência emocional é importante – na verdade, a pesquisa mostrou que o sucesso é 80-90% atribuível à inteligência emocional (IE) e apenas 10-20% ao seu QI.

No local de trabalho, seja com colegas de trabalho no meio de um projeto estressante ou lidando com uma avaliação de desempenho difícil de seu chefe, é fundamental que você saiba identificar e lidar com suas próprias emoções; é igualmente importante que você saiba ler as emoções de outras pessoas e gerenciá-las adequadamente.

Então vamos mergulhar. Abaixo estão quatro testes de inteligência emocional para ajudá-lo a reconhecer seu nível de inteligência emocional e também como melhorá-lo.

1. Inteligência Emocional de Berkeley

Este teste, desenhado por Berkeley, mostra 20 fotos e pede que você reconheça a expressão facial no rosto de cada pessoa. É fácil, rápido e divertido, e uma maneira informativa de aprender o quão bem você lê as emoções de outras pessoas – o que é uma habilidade crítica para avaliar e mitigar conflitos.

Prós : É divertido e fácil, e identificar corretamente as expressões faciais das pessoas é uma maneira cientificamente comprovada de avaliar a inteligência emocional (IE) de alguém.

Contras : 20 perguntas é um teste relativamente curto para determinar a inteligência emocional, então o teste é um bom ponto de partida, mas pode não oferecer uma visão abrangente do seu IE.

Melhor para: Descobrir o quão bem você analisa e interpreta as emoções de outras pessoas – um componente vital de uma forte inteligência emocional.

2. Muito Bem Mente

Se você não tiver tempo para nada mais aprofundado, este teste faz apenas 10 perguntas rápidas antes de entregar seus resultados.

É certo que não é médico ou científico de forma alguma, mas oferece outros artigos dependendo da sua pontuação. Se você tiver uma pontuação baixa, por exemplo, VeryWellMind.com inclui um link para outro de seus artigos, “Emotions and Types of Emotional Responses”.

Prós : Leva apenas alguns minutos para ser concluído e as perguntas são diretas e fáceis de responder.

Contras : É fácil e divertido, mas não é necessariamente tão preciso ou científico quanto os outros nesta lista.

Melhor para: Uma verificação rápida de quão emocionalmente inteligente você é, com recursos para aprofundar sua compreensão.

3. Quociente de Empatia

Ao contrário dos testes acima, este é projetado para avaliá-lo clinicamente – o teste foi desenvolvido por Simon Baron-Cohen no Centro de Pesquisa do Autismo da Universidade de Cambridge e usa as mesmas medidas emocionais que os profissionais de saúde mental usam para diagnosticar o comprometimento social.

É um questionário de 60 itens e é adequado para medir a “empatia temperamental” em adultos.

Prós : Ele usa as mesmas medidas que os profissionais de saúde mental usam para diagnosticar deficiências sociais - o que significa que é preciso e cientificamente comprovado, e deve fornecer uma compreensão mais profunda de sua própria empatia (e áreas de melhoria).

Contras : O teste exige que você tenha um certo nível de autoconsciência e entenda como os outros o percebem. Por exemplo, uma afirmação é: “Sou muito franco, o que algumas pessoas consideram grosseria, mesmo que isso não seja intencional” – pode ser difícil para alguém saber se sua franqueza parece grosseria.

Melhor para: Um teste mais aprofundado para analisar com precisão o quão emocionalmente inteligente você é.