20 perguntas criativas para entrevistas (com exemplos de respostas)

Como gerente de contratação, fazer perguntas como: “Qual foi o maior desafio que você superou?” é importante aprender sobre um candidato. Mas que perguntas criativas na entrevista ajudarão a traçar um quadro mais completo de um candidato em potencial?

Imagine que você pergunte ao seu candidato: “Se você fosse entregador de pizza, como se beneficiaria com uma tesoura?” A pergunta muda a conversa. De repente, você pegou seu candidato desprevenido.

As perguntas tradicionais da entrevista ainda são necessárias, mas perguntas engraçadas ou inesperadas como as seguintes podem provocar uma conversa mais honesta e perspicaz durante a entrevista.

Perguntas engraçadas da entrevista

1. “Como você resolveria problemas se fosse de Marte?”

Essa pergunta, feita pela Amazon, ajuda você a ver se o seu candidato consegue pensar fora do que é tradicional ou típico. Você deseja que seu candidato demonstre capacidade de resolução de problemas, mesmo em circunstâncias bizarras.

A resposta dela pode mostrar se ela pode entrar em um novo ambiente de trabalho e avaliá-lo de forma justa antes de oferecer soluções.

Por exemplo, um candidato ideal poderia dizer: “Se eu estivesse em Marte, eles provavelmente teriam os seus problemas separados dos da Terra. Primeiro, eu pesquisaria para determinar causa e efeito e depois ofereceria possíveis soluções.”

Com esta resposta, seu candidato demonstrou capacidade de ser ponderado e analítico na tomada de decisões.

2. “O que você acha dos gnomos de jardim?”

Esta pergunta, feita pelo Trader Joe's, é ridícula. Mais do que qualquer outra coisa, o objetivo é relaxar o candidato, ter um vislumbre de sua personalidade e obter uma visão de sua adequação cultural.

Não há uma resposta correta para essa pergunta, mas se sua equipe gosta de ser sarcástico uns com os outros, você pode querer que o candidato diga: “Se eu conseguisse um emprego como membro, provavelmente não estaria aqui hoje conversando com você .”

Em última análise, se o seu candidato consegue lidar facilmente com essa situação difícil, ele mostra uma capacidade impressionante de reagir rapidamente a circunstâncias bizarras.

3. “Por que os bueiros são redondos?”

O UBS, um banco de investimento multinacional suíço, faz esta pergunta sorrateiramente perspicaz em entrevistas de Operações.

À primeira vista, parece mais uma pergunta engraçada do tipo “solte o candidato” – mas, na verdade, é um bom indicador do intelecto do seu candidato.

Um candidato ideal refletirá bem sobre a questão e fornecerá uma resposta cuidadosa como esta:

“Uma tampa redonda do orifício de manutenção não pode cair através da abertura redonda do orifício de manutenção. Uma tampa quadrada, por outro lado, poderia passar diagonalmente pela abertura e cair.

Além disso, uma tampa circular cabe facilmente e pode ser removida facilmente, sem muita precisão ou rotação.”

Esta resposta demonstra a capacidade do seu candidato de ver a necessidade de soluções específicas e, idealmente, aplicar essas mesmas habilidades de resolução de problemas à sua função.

4. “Você ganhou um elefante. Você não pode doá-lo ou vendê-lo. O que você faria com o elefante?”

Esta pergunta do ConnectWise ajuda você a entender melhor as habilidades de raciocínio do seu candidato. Claro, não existe uma resposta “certa” para esta pergunta engraçada. Ainda assim, permite saber como seu candidato pensa, prioriza e resolve problemas.

Além disso, pode relaxar a candidata e permitir que ela mostre um lado mais autêntico.

Seu candidato pode dizer: “Como não tenho onde colocar um elefante, provavelmente o mandaria de férias” ou “Eu o alimentaria e depois o levaria para o trabalho”.

É importante observar que você não está procurando uma resposta específica aqui - você está determinando como seu candidato pensa e se comporta em situações inesperadas.

5. “Se você fosse uma árvore, que tipo de árvore você seria e por quê?”

Faça esta pergunta bizarra ao Walgreens para testar a criatividade do seu candidato. No entanto, idealmente, a resposta da sua candidata lhe dará uma ideia dos pontos fortes dela relacionados à função e que tipo de pessoa ela é.

Seu candidato ideal deveria dizer: “Eu seria um carvalho porque sou forte e confiável”. Claro, não importa qual árvore ela escolha - contanto que ela use sua resposta para mostrar por que ela se encaixa bem na posição.

6. “Se você fosse uma sobremesa, o que seria?”

A resposta a esta pergunta pode dar uma ideia de como os candidatos se veem e da sua capacidade de pensar criativamente.

Seu candidato ideal explicaria o raciocínio por trás de sua resposta. Se a resposta incluir um pouco de humor, você pode inferir que o candidato pode rir de si mesmo e se encaixar bem na cultura da sua organização.

Um exemplo de uma boa resposta seria:

“Eu seria um cheesecake porque são versáteis e podem ser adaptados a diferentes gostos dependendo dos recheios que adicionar.

Considero-me uma pessoa muito criativa, que consegue se adaptar a diferentes situações ou pivotar quando necessário para que a equipe alcance seus objetivos.”

Perguntas criativas e interessantes para entrevistas

7. “Terminamos a entrevista e você sai do escritório e encontra um bilhete de loteria para ganhar US$ 10 milhões. O que você faria?"

Esta pergunta é fantástica para determinar a verdadeira motivação do seu candidato em uma função. Você não quer contratar alguém que só quer o trabalho para ganhar dinheiro – você quer um candidato que também encontre satisfação genuína no papel.

Como as empresas cujos funcionários estão engajados têm um desempenho 200% melhor do que aquelas que não têm, você deve contratar um profissional totalmente engajado.

Seu candidato ideal dirá:

“Eu usaria os US$ 10 milhões para viajar, doar para instituições de caridade e sustentar minha família. No entanto, eu ainda gostaria de trabalhar para sua empresa.

Sempre gostei de trabalhar com marketing e acho que esta empresa dá grande ênfase à criatividade e à narrativa para ajudar as marcas a espalharem a sua mensagem. Então, embora eu adorasse receber US$ 10 milhões, isso não mudaria meus objetivos de carreira.”

Em última análise, você vai querer uma candidata que mencione por que está genuinamente interessada na função, independentemente de sua renda.

8. “Qual é a cor do dinheiro?”

Isto soa como uma pergunta capciosa – ou relacionada ao monopólio – mas é um bom indicador para saber se o seu candidato tem uma visão completa da economia.

A PolyOne faz esta pergunta aos seus candidatos financeiros.

Embora você possa esperar que “verde” seja a resposta correta, você deseja que seu candidato diga:

"Depende do país." Este tipo de consciência para o mundo em geral pode ser fundamental na avaliação dos mercados e na tomada de decisões financeiras globais.

9. “Se você tivesse que naufragar em uma ilha deserta, mas todas as suas necessidades humanas – como comida e água – fossem atendidas, quais dois itens você gostaria de ter com você?”

Essa pergunta, feita por empresas como o Yahoo, incentiva o candidato a demonstrar criatividade e inovação. Além disso, ajuda a determinar as prioridades do seu candidato.

Por exemplo, um candidato que menciona precisar de “um Kindle com livros ilimitados e meu laptop” apresenta valores diferentes de um candidato que diz querer “música e um barco”.

Embora não haja uma resposta correta, você desejará um candidato que demonstre capacidade de priorizar e pensar logicamente em situações desafiadoras.

Por exemplo, seu candidato diz:

“Gostaria de trazer um laptop com wi-fi, gerador eólico para carregar as baterias e um isqueiro. Posso fazer meu trabalho e entrar em contato com amigos no meu laptop, e posso usar o isqueiro para acender fogueiras e me manter aquecido à noite.”

10. “Você é caçador ou coletor?”

Se você não está contratando um antropólogo, esta pode parecer uma pergunta ridícula. Mas empresas como a Dell fazem esta pergunta para obter insights críticos sobre os pontos fortes e fracos de um candidato.

Você deseja que seu candidato concentre sua resposta nas qualificações da função específica.

Por exemplo, se estiver contratando para uma função de criador de conteúdo, você vai querer que seu candidato diga: “Sou um coletor. Gosto de coletar dados e insights críticos de SEO ao longo do tempo e de adaptar meu conteúdo para atingir objetivos de longo prazo.

Em última análise, caçadores e coletores são duas categorias de pessoas muito diferentes. Esta pergunta pode ajudá-lo a discernir rapidamente os pontos fortes e fracos que seu candidato provavelmente apresentará na função.

11. “Se você pudesse ler apenas um livro pelo resto da vida, qual seria?”

Esta resposta o ajudará a avaliar as prioridades e interesses do candidato.

Um exemplo de resposta ideal seria:

“Eu leria 'O Altar da Minha Alma', de Marta Moreno, porque sua história mostra a importância da comunidade e da família, duas coisas que prezo.

Além disso, sempre aprendo novas lições cada vez que revisito o livro e estou sempre aberto para aprender algo novo.”

Perguntas estranhas, incomuns e aleatórias da entrevista

12. “Quanto você cobra para lavar todas as janelas em Seattle?”

Embora isso possa parecer estranho, é prático perguntar se você está tentando determinar quão bem seu candidato pode resolver problemas.

Principalmente se você estiver contratando para uma função de atendimento ao cliente, você vai querer ver como seu candidato lida com perguntas para as quais ela precisa saber a resposta.

Idealmente, seu candidato dirá algo assim: “Bem, digamos que Seattle consista em 10.000 quarteirões, com 1.000 janelas por quarteirão. São 10 milhões de janelas. Se eu cobrar US$ 5 por janela, ganharei US$ 50 milhões.”

A resposta em si não importa. É mais importante que seu candidato possa aplicar habilidades lógicas de resolução de problemas e permanecer calmo ao lidar com questões desafiadoras ou inesperadas.

13. “Projete uma prateleira de temperos para cegos”

A resposta da sua candidata a esta pergunta aleatória mostra muito sobre como ela toma decisões.

Por exemplo, talvez o seu candidato queira entrevistar pessoas cegas e fazer pesquisas competitivas antes de decidir. Isso indica que ela é alguém que valoriza pesquisas e análises.

Alternativamente, sua candidata diz que criaria etiquetas em braille em cada prateleira. Isso indica que ela confia em seu instinto para tomar decisões rápidas.

Nenhuma das respostas está errada – depende simplesmente do tipo de pessoa que você precisa para preencher a função.

14. “Quantos centavos caberiam nesta sala?”

Ipreo faz esta pergunta em entrevistas com analistas de produto. Um quebra-cabeças como este é uma excelente oportunidade para ver como um candidato pode usar a lógica para resolver desafios aparentemente impossíveis.

Você vai querer que seu candidato diga algo assim - “Eu precisaria medir quantas moedas cabem no comprimento, na largura e na altura. Então eu simplesmente multiplicaria esses três números.”

Esta resposta demonstra a capacidade de usar matemática simples para criar fórmulas para problemas mais complexos.

No entanto, também é impressionante se o seu candidato lhe fizer perguntas em troca. Talvez ela dissesse: “Bem, este quarto ainda terá móveis ou devemos removê-los?

Além disso, qual é o volume da sala? Assim que tiver essa informação, poderei fazer as contas com base no volume de um centavo.”

Fazer perguntas como essas mostra que seu candidato pensa fora da caixa e gosta de fazer perguntas de segundo nível antes de apresentar uma solução para um problema.

Perguntas exclusivas da entrevista

15. “Se você pudesse escolher entre dois superpoderes, ser invisível ou voar, qual você escolheria?”

Superficialmente, isso soa como uma pergunta que você ouviu no acampamento quando tinha 12 anos. Mas a Forbes descobriu que isso indica uma capacidade potencial de liderança, com 72% dos líderes pesquisados ​​​​escolhendo a capacidade de sobrevoar sendo invisíveis.

Se você pensar bem, esta pergunta pergunta: “Você prefere estar no centro das atenções ou mais nos bastidores?” É claro que esta não deve ser sua única pergunta para determinar a personalidade e a adequação cultural de um candidato.

Ainda assim, é um bom indicador inicial de onde alguém impactará mais sua equipe.

16. “Qual foi o último presente que você deu a alguém?”

Se o seu candidato for muito rígido e formal, considere soltá-lo com uma pergunta como esta, feita pela Gallup durante uma entrevista com um analista de dados. Deve revelar algo sobre o caráter do seu candidato.

Idealmente, provocará uma resposta calorosa e emocional, ajudando você a formar um vínculo mais profundo com seu candidato.

Por exemplo, se o seu candidato disser algo como: “Meu irmão adora beisebol, então, há algumas semanas, comprei ingressos para um jogo do Red Sox para ele”, você terá informações para ajudá-lo a criar uma conexão com seu candidato e, de preferência, criar um ambiente em que ela se sinta mais confortável.

17. “Quantos metros quadrados de pizza são consumidos anualmente nos EUA?”

Esta é uma pergunta complicada feita pelo Goldman Sachs durante uma entrevista com um Analista Programador.

A investigação visa testar as habilidades de raciocínio lógico do seu candidato. Embora você não precise de um candidato para obter a resposta “certa”, você vai querer alguém que permaneça composto e atencioso ao fornecer um palpite fundamentado.

Por exemplo, seu candidato ideal pode dizer: “Bem, uma pizza tem aproximadamente 30 centímetros quadrados.

Se o americano médio comer um terço de uma pizza e comer pizza três vezes por mês, isso significaria 12 pés quadrados por ano. Então, multiplique esse número por 200 milhões de americanos e você terá 2,4 bilhões de pés quadrados.”

18. “Se você pudesse se comparar com qualquer animal, qual seria e por quê?”

Assim como a pergunta da árvore, esta pergunta ajuda você a ver a capacidade de inovação, criatividade e raciocínio rápido de um candidato. Seus candidatos devem usar esta pergunta para mencionar seus pontos fortes e destacar seu bom caráter.

Por exemplo, uma resposta ideal poderia ser: “Eu seria um cavalo. Os cavalos são poderosos e capazes de funcionar bem tanto de forma independente quanto como parte de uma equipe. Além disso, eles geralmente aprendem rápido.”

19. “ Se você pudesse jantar com duas pessoas famosas, vivas ou mortas, quem você escolheria?”

Uma resposta daria uma ideia das qualidades que o candidato mais admira nas pessoas que escolhe. Por exemplo, uma excelente resposta seria:

“Eu jantaria com Beyoncé e Michael Jackson. Além de ser um grande fã de sua música, também admiro sua dedicação ao seu trabalho e o quanto eles estão comprometidos em criar a melhor experiência possível para seus fãs.”

20. “Qual foi o seu melhor dia de trabalho?”

O candidato ideal responderia de uma forma que mostrasse suas realizações, valores e qualidades que ele gosta no local de trabalho.

Uma excelente resposta seria:

“Meu melhor dia de trabalho foi quando fui premiado como Profissional de Marketing do Ano pela minha bem-sucedida campanha digital.

Fiquei orgulhoso de minha conquista, mas o destaque foi o quão gentil e parabenizou minha equipe comigo. Trabalhar ao lado de pessoas tão atenciosas me fez sentir valorizada e feliz.”

Conclusões da entrevista para qualquer tipo de pergunta

Como empregador ou gerente de contratação, você deseja que as perguntas da entrevista o ajudem a determinar os valores, os pontos fortes, o caráter de um candidato e até que ponto eles se encaixariam em sua organização.

Embora muitas perguntas tradicionais de entrevistas de emprego ainda sejam necessárias para determinar sua experiência e habilidades, é bom misturar as coisas para obter uma visão completa de um funcionário em potencial.

Como candidato, você deve analisar as perguntas não convencionais da entrevista de emprego para estar preparado para pensar por si mesmo.

Além disso, familiarize-se com a empresa, seus valores e sua declaração de missão para garantir que suas respostas estejam alinhadas com a organização.