30 jogos de quebra-gelo divertidos (não bregas) que seus funcionários vão gostar

Perguntando “Como estão todos?” no início de cada reunião nem sempre é a melhor maneira de incentivar a união da equipe. Às vezes, ter um quebra-gelo divertido pode ajudar nessa conexão.

Os melhores quebra-gelos têm o poder de fortalecer os laços entre colegas de trabalho, estimular melhores sessões de brainstorming e criar uma atmosfera de inclusão. Para aproveitar ao máximo os momentos de união de sua equipe, compilamos uma lista dos melhores jogos de quebra-gelo para o local de trabalho. Da próxima vez que você se reunir com sua equipe, use um desses jogos em vez de perguntar “Como estão todos”, e você certamente ouvirá algumas respostas melhores e mais perspicazes do que “Estou bem”.

Quebra-gelos para reuniões

1. Um jogo de palavras

O quebra-gelo de uma palavra permite que você forneça o contexto inicial do tópico de uma reunião e coloque todos na mentalidade certa para a discussão.

Para jogar, divida os participantes da reunião em grupos menores. Em seguida, peça-lhes para pensarem por um minuto ou dois e, em seguida, compartilhem com o grupo uma palavra que descreva X.

Por exemplo, digamos que você esteja liderando uma reunião sobre cultura. Diga aos grupos para descrever a cultura de trabalho, ou a cultura do seu escritório em particular, em uma palavra. Depois que eles compartilharem com seus grupos, você poderá convidá-los a compartilhar sua palavra com toda a sala.

Este jogo incentiva todos a pensar sobre um determinado tópico em grupos menores com antecedência, o que pode aumentar a participação durante a reunião.

2. Teste rápido

Para soltar todos com sucesso e colocá-los na mentalidade certa para uma reunião, você pode considerar colocar um breve Pop Quiz no quadro.

Se o seu objetivo é simplesmente encorajar a união da equipe, seu quiz pode ser mais divertido – como, “Combine a letra com esta música dos anos 80”. No entanto, você também pode usar o Pop Quiz como uma oportunidade para apresentar aos participantes o tema da reunião.

Se você estiver discutindo mudanças na empresa, por exemplo, talvez comece questionando os membros da equipe sobre fatos históricos da empresa (por exemplo, “Em que ano esta empresa foi fundada?”).

3. Mapa de Nascimento

Coloque um mapa e um conjunto de alfinetes na frente de uma grande sala de conferências antes de uma grande reunião. À medida que as pessoas entrarem, peça-lhes que coloquem um alfinete onde nasceram ou cresceram.

À medida que o mapa se enche de alfinetes, as pessoas aprenderão sobre a diversidade de seus companheiros de equipe. Dê algum tempo no final da reunião para que seus colegas se aproximem e olhem mais de perto o mapa.

4. Enredo do filme

Perfeito para grupos maiores e fanáticos por filmes, este quebra-gelo é tão louco quanto você o faz. Divida os jogadores em quadras e dê a eles 10 minutos para elaborar o enredo do próximo filme premiado. Você pode dar restrições designando gêneros como terror, ação, comédia, suspense e muito mais.

Se a sua organização está se reunindo para debater ideias para projetos específicos, vá em frente e incorpore o tópico em seus avisos de apresentação de filmes para fazer a criatividade fluir.

Quebra-gelos rápidos

5. Você prefere

Um jogo clássico jogado em acampamentos de verão em todos os lugares, “Would You Rather” é um quebra-gelo excelente e rápido para o local de trabalho. Da próxima vez que você estiver se preparando para uma reunião ou passeio de união de equipe, revezem-se ao redor da mesa e pergunte a cada pessoa uma pergunta “Você prefere”.

Aqui estão algumas perguntas “Você prefere” para você começar:

• Você prefere ter apenas verão ou inverno para o resto de sua vida?
• Você prefere fazer uma caminhada ou ver um filme?
• Você prefere nunca mais usar sites e aplicativos de mídia social ou nunca mais assistir a outro filme ou programa de TV?
• Você prefere ter uma memória de curto prazo horrível ou uma memória de longo prazo horrível?

6. 18 e abaixo

18 & Under é uma maneira envolvente e única de incentivar os membros da equipe a compartilhar histórias divertidas ou interessantes uns com os outros. Antes de uma reunião, simplesmente ande pela sala e peça a cada pessoa que compartilhe uma conquista que teve antes de completar 18 anos.

Sem dúvida, você obterá algumas de menor importância, como “comprei um skate”, mas você nunca sabe quais habilidades ocultas pode descobrir em seus colegas.

7. Duas verdades e uma mentira

Um dos quebra-gelos mais clássicos da lista, Two Truths and a Lie pode ser usado em qualquer lugar, desde festas familiares até eventos da empresa. Para jogar, você simplesmente pede a cada pessoa que faça um brainstorming de três “fatos” sobre si mesma – dois dos fatos serão verdadeiros e um será mentira.

Por exemplo, posso dizer: “Uma vez fiz um teste para o programa de TV Zoom. Eu tenho três irmãos. Eu fiz tirolesa na Suíça uma vez.” Os colegas de trabalho podem se revezar adivinhando qual é a mentira. (Para sua informação, eu tenho dois irmãos, não três, então essa é a mentira. Infelizmente, eu fiz uma audição para o Zoom.)

Duas verdades e uma mentira é um jogo divertido e envolvente e, mais importante, pode ajudar sua equipe a aprender fatos sobre a outra, para que possam começar a formar laços mais profundos.

8. O aperto de mão

Uma das primeiras maneiras de cumprimentar alguém no local de trabalho é com um aperto de mão.

Este quebra-gelo permite que as pessoas relaxem e se divirtam um pouco sem problemas. É simples – divida o grupo em pares de dois e faça com que eles façam o aperto de mão mais criativo que puderem em alguns minutos.

Se você tiver mais tempo em suas mãos, separe os pares depois de exibir seu shake super legal e faça outros ainda mais criativos com novos parceiros. É difícil jogar esses jogos sem compartilhar uma risada, algo que todos nós poderíamos usar no dia de trabalho.

Jogos de quebra-gelo para pequenos grupos

9. Perguntas divertidas

Fazer perguntas divertidas é um jogo de quebra-gelo fácil e eficaz. Para jogar, basta ir ao redor da sala e fazer com que cada pessoa responda a uma pergunta divertida. As perguntas são com você, mas se você estiver empacado, aqui estão algumas ideias:

• Se você estiver preso em uma ilha deserta e tiver a opção de trazer três itens com você, quais seriam os três itens?
• Se você pudesse ser qualquer animal, qual seria e por quê?
• Qual foi o primeiro show que você foi?
• Se você pudesse convidar qualquer celebridade para jantar, quem seria e por quê?

Essas perguntas servem a dois propósitos – primeiro, elas permitem que seus colegas de trabalho tenham uma mentalidade mais boba e criativa. Em segundo lugar, eles incentivam a conversa sobre tópicos normalmente reservados para fora do escritório, o que permite que os membros de sua equipe se conheçam em um nível mais profundo.

Meg Prater, gerente de marketing sênior do blog da HubSpot, diz: “Quando comecei a incluir perguntas para quebrar o gelo em nossas reuniões semanais de equipe, a experiência foi… assustadora. Parecia exatamente o que era: diversão organizada. Mas continuamos nisso. Ouvi o feedback e tentei incorporá-lo em melhores quebra-gelos.”

Ela continuou: “Por exemplo, algumas pessoas em nossa equipe não assistem muita TV e se sentiram um pouco excluídas quando caímos em um buraco de coelho de programas que estávamos assistindo. Manter os quebra-gelos inclusivos mantém todos engajados. Agora, nossos quebra-gelos podem levar mais de 15 minutos para passar e render algumas das nossas maiores risadas e revelações da semana.”

10. Teste de Personalidade

Esse quebra-gelo pode promover a união da equipe e é uma das opções mais fáceis da lista. Basta escolher um breve teste de personalidade em seu telefone ou computador (se você estiver preso, aqui está uma lista) e puxá-lo em um projetor ou enviar o link para todos.

Depois que todos tiverem concluído a avaliação de personalidade, peça a cada colega que mencione uma coisa com a qual concorda ou discorda de seus resultados. Este jogo permite que os membros de sua equipe ganhem uma nova perspectiva sobre seus colegas e também é uma maneira divertida e fácil de iniciar uma conversa interessante.

11. Quem é?

Peça a todos que escrevam um fato único, estranho ou inesperado sobre eles em um pedaço de papel. Em seguida, coloque os pedaços de papel em um chapéu e misture-os. Tire do chapéu e leia cada fato.

Permita que a equipe tente adivinhar quem o escreveu. Depois que eles adivinharem, peça ao funcionário que escreveu o fato para se identificar e fornecer mais contexto, se necessário. Essa pode ser uma ótima maneira de conhecer coisas novas e surpreendentes sobre seus companheiros de equipe.

12. Desafio do Marshmallow

Tom Wujec, um especialista em visualização de negócios, apresentou inicialmente seu Marshmallow Challenge no TED. Para jogar, você simplesmente divide sua equipe em grupos de quatro e dá a cada grupo 20 espaguetes, um metro de fita, um metro de barbante e um marshmallow. Qualquer equipe que consiga construir a estrutura mais alta, vence – o truque é que o marshmallow deve estar no topo.

Existem algumas razões pelas quais este jogo funciona tanto como um ótimo quebra-gelo quanto como um exercício de construção de equipe. Primeiro, as equipes mais bem-sucedidas são os grupos de pessoas que não gastam tempo competindo pelo poder.

O jogo força seus colegas a trabalhar de forma colaborativa ao debater possíveis soluções. Em segundo lugar, o Desafio do Marshmallow incentiva as pessoas a pensar rapidamente e a oferecer soluções alternativas quando sua ideia inicial falha.

Com o Desafio Marshmallow, você pode fortalecer as habilidades de brainstorming e resolução de problemas de sua equipe, e sua equipe também pode se divertir. Uma vitória, uma vitória.

13. Caça ao tesouro

Na HubSpot, realizamos uma caça ao tesouro para novas contratações no primeiro dia de treinamento. É divertido e incentiva a colaboração, mas, além disso, pode ajudar os funcionários a aprender o que fazer no escritório.

Felizmente, você pode realizar uma caça ao tesouro para sua equipe, mesmo que eles trabalhem em seu escritório por anos.

Simplesmente divida sua equipe em grupos e dê a cada grupo uma lista de itens a serem encontrados – se você trabalha em um espaço menor, talvez possa esconder alguns itens engraçados no escritório com antecedência. Você pode até fornecer um incentivo para a equipe vencedora, como um vale-presente da Amazon de US $ 50.

Uma caça ao tesouro também é uma oportunidade excepcional para interação entre departamentos. Considere entrar em contato com gerentes de outros departamentos e criar grupos de funcionários que não costumam trabalhar juntos.

14. Não Sorria

Este jogo é simples e destinado a energizar sua equipe. Reúna seus colegas em um círculo e peça a um voluntário para sentar ou ficar no meio. Diga ao voluntário que ele não pode rir ou sorrir, independente do que aconteça. Em seguida, peça aos colegas que se revezem contando ao voluntário uma piada apropriada para o trabalho.

O objetivo do voluntário é ouvir uma piada de cada colega ao redor do círculo, enquanto o objetivo dos outros membros da equipe é fazer o voluntário rir.

Esse quebra-gelo pode ser útil no treinamento de novos funcionários ou de gerenciamento para aliviar a pressão de iniciar um novo emprego. Também pode ser útil como forma de aliviar o clima em equipes que lidam regularmente com projetos ou situações estressantes.

15. Isso é melhor do que aquilo

Além de ser uma atividade de equipe divertida, isso pode ser um ótimo estimulante para funcionários de vendas ou outros que regularmente lançam, comercializam e vendem produtos.

Peça à sua equipe para encontrar de quatro a sete itens pelo escritório e trazê-los para uma sala. Esses itens podem ser algo que eles usam diariamente, como uma caneta ou uma cadeira. No entanto, você deve incentivá-los a encontrar itens mais estranhos ou únicos. Isso tornará o jogo mais desafiador.

Alinhe os itens e divida o grupo em subequipes. Encarregue cada equipe de escolher um item que eles usariam para sobreviver se ficarem presos em uma ilha deserta.

Diga aos membros da equipe que eles não podem escolher mais de um e devem assumir que é o único item que terão naquela ilha. Dê tempo para as equipes deliberarem e depois peça que apresentem o item que escolheram e por quê.

Quebra-gelos virtuais para equipes dispersas

16. Escolha seu favorito

Para este quebra-gelo, tudo o que você precisa fazer é responder à pergunta sobre suas coisas favoritas. Você pedirá à sua equipe que escolha seu filme, música, programa de TV favorito etc. A pergunta pode mudar a cada semana.

Esse quebra-gelo ajuda sua equipe a se conhecer, mesmo quando trabalham remotamente e pode desencadear conversas sobre o que todos gostam ou não.

17. Jogo de curiosidades

Se você estiver procurando por um quebra-gelo remoto que seja mais um jogo e menos baseado em discussões, você pode hospedar um jogo de trivia.

Kahoot é uma plataforma de curiosidades que você pode usar gratuitamente (aloja até 10 pessoas). Para começar, tudo o que você precisa fazer é se inscrever em uma conta gratuita do Kahoot.

Em seguida, você pode escolher um jogo de trivia em destaque para jogar. Para executar isso remotamente, você deve compartilhar sua tela com sua equipe. Todos precisarão ter um dispositivo separado para usar para que possam entrar no jogo e enviar suas respostas.

18. Compartilhe uma foto constrangedora

Este é um dos meus quebra-gelos favoritos porque é uma maneira divertida de conhecer sua equipe. Para este jogo, peça a todos que tragam uma foto embaraçosa e contem a história por trás dela.

Faça com que os membros da sua equipe compartilhem a tela ou envie um arquivo ao líder da equipe para compartilhar com todos.

Para tornar isso mais interessante, você pode fazer com que as pessoas adivinhem de quem é a foto antes que o membro de sua equipe compartilhe sua história. Fazer esse quebra-gelo é uma ótima maneira de construir conexões remotamente.

19. Verificação de pulso de uma palavra

Para este quebra-gelo, faça com que todos em sua equipe compartilhem uma palavra ou frase que represente como eles se sentem naquele dia.

A gerente sênior, Christina Perricone, diz que este é seu quebra-gelo favorito.

“A pessoa que compartilha decide se deve ou não elaborar, e todos ouvem sem resposta. O objetivo do exercício é dar às pessoas a chance de liberar e/ou revelar contratempos emocionais, obstáculos, vitórias, destaques ou qualquer outra coisa que possa estar afetando a forma como elas aparecem no trabalho naquele dia. Ele fornece um espaço para os participantes se dedicarem totalmente ao trabalho e fornece à equipe o contexto de como apoiar esse membro da equipe naquele dia”, acrescenta Perricone.

20. Conheça meu animal de estimação

Nada enche uma reunião com sorrisos como as fotos dos amigos peludos dos colegas. Revezem-se mostrando as fotos e vídeos mais fofos do seu animal de estimação.

Para aqueles que não têm nenhum, eles podem fazer um bichinho de brincadeira (a infame pedra de estimação) ou compartilhar um bichinho dos sonhos que eles teriam.

Quebra-gelos de zoom

21. Pinte um quadro, construa uma história

Neste quebra-gelo, jogue fora a arte de seus companheiros de equipe e crie um cenário de suas obras-primas. Gartic Phone oferece um curto período de tempo para esboçar fotos com base nas instruções de outros jogadores - e pode resultar em algumas obras de arte hilárias.

Quanto mais sem sentido o prompt, mais engraçados os desenhos se tornam. Você também receberá pontos de brownie se salvar e compartilhar alguns dos desenhos mais engraçados e compartilhá-los com a equipe no Slack depois.

22. Adivinhe esse desenho

Drawasaurus é um dos meus jogos de desenho online favoritos para jogar com os colegas. Os jogadores podem escolher entre três prompts aleatórios para interpretar e desenhar rapidamente sua visão. Outros jogadores podem marcar mais pontos por identificar a palavra mais rápido e se revezar até o cronômetro acabar.

23. Brainstorm do alfabeto

Pensar de cabeça é muito mais difícil dizer do que fazer em Scattegories. O apresentador do jogo pode escolher entre tópicos tão amplos quanto alimentos e países ou tão estranhos quanto “Coisas que a vovó diria”.

Cada rodada do jogo destacará uma letra aleatória do alfabeto e permitirá que os jogadores criem qualquer substantivo ou frase que comece com essa letra. A melhor parte - os jogadores podem disputar respostas entre si para vencer. Um quebra-gelo perfeito para seus colegas excessivamente competitivos.

24. Mostrar e contar

Um quebra-gelo bastante simples, os membros da equipe podem compartilhar um objeto que amam pelo Zoom. Seja um colecionável premiado ou um item que desperta nostalgia, há muitas histórias esperando para serem contadas.

25. Lista de baldes

Fora do local de trabalho, seus colegas de equipe são pessoas com aspirações e objetivos que você não conheceria no bate-papo médio do café. Peça aos membros da equipe que compartilhem alguns itens da lista de desejos que desejam alcançar no futuro.

Eles não apenas podem ser inspiradores, mas também abrem espaço para que os membros da equipe se encorajem a perseguir seus sonhos também. É uma atividade de união de equipe particularmente edificante que aproximará ainda mais sua equipe.

26. Compartilhe o amor

Embora equipes dispersas possam não ter a chance de compartilhar um aperto de mão ou um abraço, você ainda pode compartilhar o amor entre si neste quebra-gelo. Diga algo adorável com outro membro da equipe, e pode ser o que você quiser, desde que seja respeitoso e com bom senso.

Para cada pessoa que recebe uma mensagem gentil, ela será a próxima a compartilhar uma mensagem com um membro do grupo que não recebeu uma – garantindo que todos recebam a mesma quantidade de elogios. Grite-os por sua ajuda em um projeto, pela energia que trazem para a equipe ou por seu lindo sorriso.

27. Artes e Ofícios

Fazer algo com sua equipe pode ser uma ótima oportunidade para aprender algo novo e manter lembranças decorativas em seu espaço para lembrá-lo de sua equipe. Faça com que todos sigam as mesmas instruções para fazer um artesanato como origami simples, desenho ou pintura por um instrutor designado na chamada de Zoom ou no tutorial do YouTube.

28. O que temos em comum?

Esse quebra-gelo é mais adequado para novos contratados que podem se sentir mais reservados ao conhecerem virtualmente a equipe.

Encontre um terreno comum e inicie a conversa com os membros de sua equipe. Peça a um gerente ou líder de equipe que inicie a conversa compartilhando algo em que tenha interesse, como TV popular, música, comida ou qualquer coisa que goste para que todos pensem. Faça pipoca para o membro da equipe mais entusiasmado com o mesmo interesse e peça que compartilhem um novo.

Perguntas típicas de quebra-gelo podem levar as pessoas a dizer uma ou duas frases sobre o assunto, mas se você for apaixonado por isso, verá mais personalidade saindo dos colegas mais inesperados na ligação.

29. Dê um nome a essa música

A música une as pessoas, e você ficaria surpreso ao saber quantos de seus colegas de trabalho estão elogiando a música mais popular no TikTok ou no Spotify.

Revezem-se assobiando, tocando ou até mesmo tocando um instrumento (se você deu um) ao som de uma música popular e faça com que seus colegas de equipe adivinhem o nome. Descubra quem é fã dos clássicos batendo palmas e pisando fundo ao som de “We Will Rock You” do Queen , ou faça o que for preciso para ajudar seus colegas a reconhecer suas músicas favoritas.

30. Reuniões Temáticas

Organizar reuniões temáticas é o melhor quebra-gelo para a temporada de férias. Compartilhe uma risada e tire fotos de você e seus colegas vestidos como elfos com fundos Zoom no Pólo Norte, ou em suas fantasias mais assustadoras para o Halloween.

Certifique-se de que seu tema seja escolhido com bom senso, pois alguns feriados têm laços culturais, mantenha este quebra-gelo para feriados mais comerciais.

Quebre o gelo e comece a trabalhar

Os quebra-gelos podem parecer constrangedores, mas na verdade são uma ótima maneira de construir confiança dentro de sua equipe. Mesmo que você trabalhe remotamente, a união da equipe é uma parte importante da gestão de uma equipe produtiva e eficaz.

Nota do editor: Esta postagem foi publicada originalmente em setembro de 2018 e foi atualizada para maior abrangência.